Опоздания категорически не приветствуются. А вот переработки - да

Найдётся. Патчим остановленный резерв, потом переключаемся на него и патчим прод. Oracle, к примеру, по выходным работает, но множитель *1.5 к их и так не самым малым суммам

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Сверхурочно нихрена не работаю, даже раньше собираюсь и ухожу минут на 10-15 раньше. Когда опаздываю, тоже похуй, надо к 8-30 прихожу в 9, если Начальник замарачивает, оформляю целый 8 часовой рабочий день за свой счет, и открываю журнал опозданий, по 30 минут можно спокойно опаздывать пару недель, если нормальные отношение с руководством, то и проблем нет.
Бывало квасил 3 дня буспробуно, начальнику сказал что взял больничный, в четверг пришел оформил в счет отпуска, "будущие дни" и вроде норм. Идут на встречу.
Вообщем, если руководство в тебе видит спеца своего дела им похуй на твои опоздания.
ЗЫ у меня начальник, на массу после обеда часок-1.5 любитель давануть и что с того ?

Перекур каждые 2 часа ни кто не отменял . Хотелки работодателя , в данном случаи , идут в хуй

Это сообщение отредактировал УЛукоморья - 18.10.2019 - 15:04

Ты прикидываешь или троллишь. Никак не могу понять. Или это прям твои реальные мысли?

дело в том что политика гос-ва научила работодателей, что они чернь ебаную нанимают и крепостных, а ни как людей которым ОНИ ДОЛЖНЫ...притом что ещё наберут дурнушек в хэадхантеров которые работают по шаблону и получают ЗП за привлечение, а не за качество работника. С рынком труда ваще пиздец у нас если честно

Впиши сам при оформлении. У меня, например, уже на целый лист пунктов которые должны быть добавлены. Хитрожопых схем повидал кучу, поэтому всякие "мы так не поступаем" идут лесом или вписывают. Искать работника это всегда дорого. И работодатель как раз находится в том состоянии, когда он это осознал. Потом, со временем, он вновь начинает забывать, но на собеседовании он как раз помнит, что ему срочно нужно работу работать, а некому

Всё верно сделал/сказал БРО!

Я не могу вписать пункт , что при отсутствии прибыли на определенном этапе работодатель должен оплачивать мне зп в полном объеме . Как собственно и при простоях . Оклад да , толька работаю я почти в черную (Золотой парашют мне тоже хуй кто даст ...

Угу, вот я вам поставлю задачу - одному лопатой вырыть за восемь часов траншею метр на метр и длиной двадцать... а не успеете - ваша проблема, правильно?

Если замена не найдена до обеда следующего дня, то человека отвечающего за результат нужно увольнять. Без вариантов

У меня оплата почасовая либо сдельная - хоть с 8 до 24 сиди и работай. Правда никто так не работает постоянно - неделя, максимум 2, потом никакие бабки не нужны - дайте отдохнуть.

А так на лицо наитупейший HR - его надо первым выгнать. Знаю конторы, где в рабочее время нихера не делают и тянут время до переработок.

приколист что ли? на рынке конечно есть более трудолюбивые и куда более квалифицированные сотрудники, только вот беда:

1. они уже где-то работают
2. они стоят столько, сколько такой работодатель не готов платить
3. с чего вдруг они должны пойти работать в какую-то говнофирму к идиоту (идиота видно ещё на собеседовании, если ему дать говорить?

Японцы конечно молодцы, НО, я родился не для того чтобы работать, как говорят... А по существу, я за переработки если они оплачиваются. При любом раскладе отдых без денег смысла не имеет и удовольствия не доставляет. У меня хобби, я гоняю по горам на мотоцикле, а его как минимум надо иногда обслуживать/чинить, а это деньги. Подработки/переработки очень выручают и бюджет семьи не страдает.

Это сообщение отредактировал KSF95 - 18.10.2019 - 15:34

Уважаемый , найди за сутки человека который наладит производство , наберет персонал по обслуживанию и будет выполнять все планы отгрузок с первого дня работы А токаря хорошего найди . Ща на дорогущих станках работают идиоты , стоит программа , а ты только две кнопки жми да размеры меняй . Нужна другая деталь , вызывай спеца .

Работник должен быть благодарен,что ему оказано доверие и пытаться ухватиться за эту возможность двумя руками.

Если ты в черную работаешь, то зачем тогда про "впишет работодатель" говоришь?
Отсутствует прибыль или нет это проблема не твоя (если ты не гендир) при условии, что свои должностные обязанности ты выполнил.
А премии-хуемии это всё для тех, кто не обжегся. На собеседовании обсуждать только оклад и никаких премий. Премии сверх - да пожалуйста

Это сообщение отредактировал artivenom - 18.10.2019 - 15:36

а причмокивать должен?

"Мне пофиг где вы есть и чем вы занимаетесь в рабочее время, но работа должна быть выполнена!" © - один из лучших моих начальников.

На одной из прошлых работ, нач.склада, который с подчиненными разговаривал только криком и матом, постоянно унижая, тоже был любитель всяких штрафов за все подряд. Вывешивал на стенде и вычитал с з/п с сотрудников склада. Дело закончилось , жалобой в трудовую комиссию, заявлением в прокуратуру с предоставлением доказательств и увольнением по статье данного "хозяина". И условным сроком.

Это сообщение отредактировал Полупьянь - 18.10.2019 - 15:43

Про CI/CD не слышал? Докер, кубер, виртуализация, когда релизы могут выкатываться хоть каждый день, при это zero-downtime будет работать. Почитай.
Специалист диванный.

В черную и в почти в черную , разница есть ? Я оформлен , есть оклад , есть соц пакет и бла бла бла . Оплата идет налом , кроме зп конечно , бонусы тож нал .

Работодателям особо не нужны работники с пониженной социальной ответственностью им нужны преданные ребята в команду.
Ну а мечты сотрудников про их необходимость всем напоминают кинутых мужчин,которые фантазируют о том,что разбогатеют,подкатят к бывшей,а она будет умолять вернуться.

По его словам еще и приплачивать

Повторюсь- если у ответственного лица нет контактов нескольких подобных людей, и с ними не велись разного рода переговоры, то грошь цена такому лицу.
Внезапная смерть человека

парализует работу конторы на неопределенный период

ему нахрен не уперлось ваше доверие, ему нужны деньги, а вам его труд.