Опоздания категорически не приветствуются. А вот переработки - да

вопрос в том кто объем определяет и кто определяет. Если сам работник - то всё верно. Если объем и сроки определяет кто угодно, кроме исполнителя - то, этот кто угодно пусть и делает и отвечает.

По-практике, они либо не приходят вообще, либо такую откровенную хуйню несут в процессе и такую "липу" в суд несут, что судьи охуевают. Вообще, вот такие молодые и дерзкие смотрятся в судах жалко. На юристов и кадровиков им денег жалко в 99.9% случаев, а потом, в случае разбирательств, они нанимают "специалиста" по трудовому праву подешевле, который суд тупо сливает, а потом гонит на судью, что тот идиот или куплен.

Так говорят идиоты. Работа - она разная. У нас, скажем, составляется график на год (мы заказы ваяем на заводы-производители). Заказы все разные по объему и сложности. Друг на друга накладываются, опять же различным образом. Кроме того, нужно делать оприходования поступившего товара, обрабатывать его, ставить цены и так далее - это вообще никак не учтено. График составлен руководством, да даже если бы и нами - невозможно точно рассчитать все эти факторы. А получается, по мнению особо умных начальнегов, что если я задерживаюсь, дабы успеть отправить заказ вовремя - это я не ответственно отношусь к делу, а просто бездельник?!!

*мем Лаврова*

Удобно пальцы гнуть в интернетах. Ели ты охранник или кассир в пятерке то да, не устраивает, перешел дорогу - в перекрестке теперь буду охранником, тут вопросов нет, а если контора более-менее, платят без особых задержек и прочих косяков, то на просьбу поработать сверхурочно пару часов чтоб успеть доделать что нужно доделать относишься нормально. С другой стороны, если ты не буквоед и не занудствующий трясун кодексом, то на просьбу отойти на пару часов по личным делам (да потому что блин надо именно в это время и в этот день) отнесутся с пониманием и в табеле тебе не будут восьмерку на шестёрку исправлять.

Поработать сверхурочно , да еще и бесплатно , можно раз другой в месяц , но когда это уже через день , а то и все 5 дней в неделю и бонусом суббота - сразу нахуй

Выжимать людей это не стратегия,а в некоторых случаях необходимость для получения результата или для получения дополнительного дохода.

Так то верно, НО !
1. Управленцы должны думать о будущем, а не "здесь и сейчас, а завтра трава не расти ".
2. Если нет цели развалить "контору"

Знаю ситуацию по одному из не маленьких сетевиков, не так давно упешно отжатому . Пока основатель был "у руля" всё шло более-менее терпимо( тоже далеко не сказочно, но ...). Как только выкупили конкуренты, всё пошло пизде на пропасть ( пишу с точки зрения работников, сам там ни дня не работал).
Для примера, на одной из должностей в штате 2 человека, в договоре у каждого 12-ти часовой рабочий день 2*2. магазин работает с 8-30 до 23-00 без выходных , как ? С учётом, что требуют приходить на час раньше до открытия и не уйдёшь пока смена не закроется ( ещё полчаса минимум). И не забываем про ревизии и пр..

Себя иди выжми, а то вместо работы на ЯП строчишь сидишь

когда-то я работал у "опсоса".
летом было много гроз.

постоянные переработки.

в итоге за один месяц получилось где-то в 2.5 раза больше денег, чем обычно.

и чот никто не ныл, а наоборот)

Ну если адекватно бы давали отгулы - я без вопросов за них перерабатывал бы. С удовольствием.

Потом к праздникам их цеплять очень удобно. Или к отпуску.

Так я об этом и пишу. Нормальный руководитель поставит работу так, что всё будет делаться четко, в срок и в рамках рабочего времени. Руководитель - идиот будет выжимать из сотрудников все соки, причем понятия не иметь о грамотном управлении предприятием.

Не факт.
Приложение может быть так сделано, что перезапуск службы не устранит проблему. Сисадмин то при этом чем виноват ?
А с сертификатами тоже не всегда все просто, особенно если за их выпуск и отзыв берутся "спецы" из какой нить госконторы.
Доводилось настраивать доступ к личному кабинету ФНС ? Цирк с конями...

Это сообщение отредактировал KotoSobak - 18.10.2019 - 13:35

Дружище , для получения результата , или доп дохода , не нужно выжимать из людей максимум . Нужно озвучить сумму их зп за их трудовые подвиги . При нормальных доплатах за сверхурочные работники сами будут оставаться .

Идиотская мысль с претензией на мудрость. Чаще всего работники не сами себе ставят сроки, их ставит руководитель. И да, они часто не очень реальные.

Количество сотрудников в отделе тоже может быть не очень адекватным - работодатели часто пытаются сэкономить, перегружая работой сотрудников вместо того, чтобы взять кого-то ещё.

Как можно утверждать, что в переработках виноват работник, если половина факторов от него не зависит?
Математика проста, есть количество работы, и эффективность сотрудника, и они вместе определяют необходимость переработок. Работы очень много - переработки. Человек плохо работает - переработки.

Поздравляю, ваш директор - из тех людей, у которых во всем виноват кто угодно, кроме него самого. Весьма печальная позиция для руководителя.

Как-то ты странно понял.
Вовремя ушёл с работы, вовремя пришёл. Два дня - 16 часов отработал.
Сегодня на час позже ушёл домой, завтра на час позже пришёл.
Норма часов соблюдена. За те же два дня 16 часов отработал

Кем и какие санкции на Россию наложены? Чем поможет их снятие?

Да какие там зарплаты - слёзы одни. Да ещё и ездиют на "косорульных иномарках".

зарплата японских таксистов-частников составляет 400-500 тысяч иен (230-290 тыс. руб.) в месяц.

Пруф с раскладом

Скорее всего Вы работаете на севере, там отпуск 42 дня. А потом юрлицо перерегистрировали южнее, где отпуск 28. Работаете на севере, но оформлены на юге.

Если работник не выполняет свои функции,то его лишают премии,а если он приносит дополнительный доход или пользу его награждают.

Там же ... Ситуация с выполнением плана ( а там система оплаты такая: оклад - минималка и премии при условии выполнения плана и подобного). Т.е. не выполнил план, получил голый оклад, да вот только план ставится от фонаря.
Новогодние праздники для них ( тех работников) катастрофа т.к. за 2 недели ДО увеличивают на час время работы, продажи бешенные. А в Январе говорят " вот видите какая выручка? Значит можете, вот вам новый план на немного больше". А в январе то продажи никакие априори( да и февраль +месяц короткий) и сидят люди 3-4 месяца хуй сосут. А где нибудь в Апреле смилостивятся и сбавят немного ... За перевыполнение плана никаких плюшек не предусмотрено. Да вообще не знаю там никаких поощрений, только наказания. Так сказать от "кнута и пряника" остался только кнут.
Наблюдаю эту хрень уже не один год

Вам повезло! Знаю контору. Есть токарь, пенсионер. Выходит по настроению. Если есть работа сложная, звонят и отправляют машину. Пока не сделает, хоть сутки будет пахать. 76 лет мужику. Токарь супер! Каждый год путевка на лечение бесплатно. На постоянку не могут найти.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Допустим работник сделал сегодня свою норму , выполнил свои функции и тд . Но вот работодателю хочется что бы работник задержался и принес доп пользу , должен ли он оплачивать его труд по более высокой цене ?

RaulDuc

увидел как начальник припарковал свой новенький порше панамера. тот понял, что я разглядываю, подозвал меня и говорит: что, нравится? вот знаешь, если ты будешь добросовестно усердно работать, не считаясь с личным временем, работать сверхурочно, то через пару лет, а может даже в следующем году, я себе куплю тачку еще круче

У меня жена другой вариант выбрала. Она не задерживается, уходит вовремя, но, чтобы успевать выполнять план, она просто на работу не к 8, а к 7 ходит

Я как-то тоже ездил на работу к 6 или 7. Чтобы можно было свалить в 15-16. Просто это было летом. Просыпаешься рано. А вот вечером можно погулять. Пивка попить. Мы во дворе соседями в теплое время года собираемся. Общаемся часов до 22-23. Кто просто курит, а кто и с пивком

Дружный у нас двор. Правда только два дома дружат. С третьим нет

Это сообщение отредактировал SatanClausX - 18.10.2019 - 13:51

Ну эти рабовладельцы дураки какие-то, кто же сразу сообщает о переработках, вначале раба надо приманить, потом уже на цепь