Опоздания категорически не приветствуются. А вот переработки - да

Ну вот к меня рабочий день с 8. Приезжаю минут на 40 раньше, чтобы успеть поймать людей в Иркутске, Томске и т. п. До их обеда. Уходить стараюсь вовремя, но если сроки горят, то и до семи, и до полвосьмого приходится поработать
Но: надо уйти пораньше - уйдешь, надо день по своец надобности взять - бери.

Велика страна Россия, а бардак в полиграфии везде одинаковый....

зарплата как положено, + премии
и на доске почета висел.
однажды вообще проспал, в 10 звонок на сотовый а там директор на том конце провода... прилетел на завод к 11 и прямиком на совещание к директору, в тот день повысили должность и ЗП

Надо перенести 10 тонн,вот его задача,не выполнил-задерживается,перевыполнил-премия.

Работаю в компании, если приходится задерживаться , то оплата соответствующая за проработанные часы, если на выходных просят выйти , то двойная оплата за проработанные часы.

Споров между работником и работодателем не будет если четко следовать трудовому кодексу, а государство будет этот кодекс блюсти и строго наказывать работодателя за нарушения. НО... у нас страна урод, и государственные чины сами являются крупными работодателями и потому повсеместно нарушают трудовой кодекс.
Сейчас под улюлюканье пытаются убрать понятия 8 часового рабочего дня, вместо этого несут чушь про 4 дневную рабочую неделю. И это делают высшие государственные чины( Медведев и Путин), неужели кто то думает что раз эти хотят по крупному кинуть работников, то остальные будут думать об их правах.

Ни хуя народ привык часы считать!
Всех на сдельщину и хоть живи сука на работе,пока не сделаешь работу-хер тебе а не деньги.
Это я так с точки зрения работодателя рассуждаю.
А то по работе конь не валялся,а уже я должен за два дня рабочего времени оплатить...
Раньше был долбаебом и оплачивал,а сейчас-утром стулья,вечером деньги.
Можете минусить,но будь вы работодателями рассуждали бы так же.

Сам-то понял что я написал и как ты ответил? Описанный тобой случай аккурат попадает под "хреновый начальник" ибо не в состоянии (или не имеет желания) правильно организовать работу подчиненных. А жлоб, дохера прохаваный или просто дурак - это уже нюансы и специфика говна.

про суи** в японии это сказки, в России гораздо больше. Посмотрите статистику.
Минимальная ЗП в Японии 200т йен, это 120тр.

Когда у тебя "внезапно" упадет качество до нуля, упадут продажи (потеряешь клиентов), начнет постоянно ломаться оборудование от перегруза, тогда ты вернешь ставку (с нормой), еще и кучу специалистов наймешь, чтобы вытянули тебя из жопы.
Проходили уже.
Нет, я не говорю, что сделка - зло. Просто не везде она панацея от хуепинания.

Ой, прямо больная тема раньше была.
Первая работа, начальница очень строгая. В 09:00 ты должен уже сидеть на рабочем месте, обед 10-15 мин. (хотя официально 60 минут) уходить после 18:00, не раньше. При этом случались переработки, сидела и до 19, и до 21. Это по личной просьбе начальницы, типа я тебя как-нибудь потом отпущу. А вот ни фига. Подходишь отпроситься пораньше, начинаются лекции на тему лояльности компании ко мне. Уходила оттуда с диким облегчением. Сейчас переработок нет, ибо успеваю делать всю работу, при том, что прихожу бывает и с опозданием, и перерыв нормальный. Когда работодатель так не ограничивает и не ставит рамки, то работается более комфортно и продуктивно.

Это сообщение отредактировал Эбби - 18.10.2019 - 12:19

Можно рассматривать и такое сокращение издержек.

Работники сами развращают начальников, превращая их в подобных идиотов.
Жене не платили зарплату, и она перестала ходить на работу. Выплатили все долги на пятый день!
А тупорылые подружки ходили и впахивали бесплатно. Да ещё и выговаривали ей: чего это она работать бесплатно не хочет?
Теперь супруга при деньгах, а подружкам до сих пор должны за август.

Не всё так уж просто. Японцы действительно проводят на работе по 12-14 часов в день. Однако то, что они всё это время эффективно и трудолюбиво пашут и пашут, это немножечко сказки. Ещё в детстве читал книгу 80-х годов о Япони, там было о проблеме японских корпораций: нельзя просто так взять и уволить уважаемого старого работника. И нельзя просто так взять и повысить молодого, если перед ним есть старый. Так что люди действительно пашут по 12-14 часов в сутки, частенько самозабвенно пиная йухи. Трудолюбиво и не уходя с рабочего места раньше начальника. А ещё у японцев разрешают спать на работе. Спит - значит устал от работы.

Что вы выберете: "шланга", который сидит на работе по 14 часов или трудягу, который пашет по 4 часа? Результат одинаковый, разумеется.
Правда в России частенько хотят получить за зарплату всего человека, полностью. А не только его работу.

Это сообщение отредактировал Краказямба - 18.10.2019 - 12:21

Начальник приезжает на работу на новом шикарном BMW.
- Хороший автомобиль, - восхищенно говорит один из его сотрудников.
- Ну, - отвечает директор, - трудись, не покладая рук и не жалея своего времени, и в следующем году у меня будет тачка ещё круче.

Этот Иваович???

Угу, знал таких. "Крутой сисадмин в международной компании", а сам сертификаты на компе обновить не мог (для примера). Тут уже мои коллеги отписывались, что перезагрузка сервера, особенно банковского, особенно в рабочее время является признаком проф непригодности.

Я тебе как человек долгое время проработавший руководителем скажу что виноват ты сам. Обычно это песенка жлоба бригадира. Потому как нанять толковых ребят не хотят, потому что ну нихуясебеонценникзавалил, а наймут за копейки кому халтура нужна или перебиться до нормальной работы и жалуются, а почему ж люди работать не хотят. Кадры решают все

Не факт. Деньги уйдут в офшоры, например.
Да и налоги - это только часть прибыли. Работник наработал на рубль, в бюджет попадет несколько копеек.

Это было справедливо раньше - в СССР, когда прибыль работодателя шла в бюджет, а не крохи от налогов.

Руководитель, как организации, так и подразделения, должны грамотно организовать работу и рабочий процесс. Если юнит не приносит пользу в рабочее время, то зачем ты его держишь в штате? Значит ты сам, как работодатель и руководитель - полный ноль и руководители подразделений у тебя такие же, если не можете взять сотрудников, приносящих пользу в рабочее время. Вот только сдается мне, что это не сотрудники у тебя пользу не приносят, а ты сотрудников выжимаешь по полной. Если выжимаешь, значит заказов ты набрал с перебором и чтобы в лужу не сесть перед заказчиком, херачишь в авральном режиме постоянно, что еще раз говорит о том, что как руководитель ты - ноль и работу поставить правильно не можешь.

Это не анекдот

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Давно понял ,что если на какой то работе сотрудники постоянно задерживаются, то руководство это компании долбо@бы, никчемные и неспособные организовать процесс. У меня было так- менялся директор и каким то волшебным образом все становилось гладко, спокойно, все проекты в срок, зп даже выше!!!

Какой-то не здоровый хайп поднялся в сети про резюме/собеседования и работочасы. Как по мне так это извечная тема с отгулами и переработкой. На прошлом месте работы (аптечный склад) начальство хотело просто не оплачивать переработки. После указания на ТК РФ ст152. "Оплата сверхурочной работы", начальнику по персоналу и упора, что фуру никто загружать и оформлять не будет, - тупо работники переоделись и ушли. Начало шевелиться, добирать работников, и расширяться на сменную работу. Как там щас - хз. Навалили столько, что сидел на Афобазоле и съебал оттуда после прошедшей проверки регулятора.

НИКТО перед смертью не жалеет что МАЛО работал. ЖИТЬ когда собираешься?? В гробу?

Совсем на голову сели недопредприниматели, правильно задал им жару, пусть платят ироды, ведь мы тратим на них свое БИОЛОГИЧЕСКОЕ время, СВОЕ!!! А всех денег не заработать, а потом удивляются, почему болезни старческие помолодели, за пятерых пашут и спрашивается куда смотрит министерство труда, да понятно куда, как еще больше угробить людей, пора уже и драться с этими работодателями, устраивать свои профсоюзы, в обход карманному от государства. Сами за себя не постоим, никто не шевельнется.