Опоздания категорически не приветствуются. А вот переработки - да

Вечный спор и влажные мечты найти 8/5/2 + 30 отпуска за 100 ахулионов денег)
У нас кстати на работе все просто - хочешь 8/5/2 - да без пизды. 90 оклад, белыми.
Иногда премии. Редко. Зато стабильность. Выходные.
Есть желание поебашить? Велкам ту клаб. ЗП такая же, но ВСЕ премии не обходят тебя стороной никогда, начальство всегда идет навстречу, если надо с дома поработать или пораньше уйти/опоздать, кому-то ссуду для покупки без процентов выделить в счет ЗП. Короч, ты с понимаем - и к тебе лицом.

Это сообщение отредактировал padre666 - 18.10.2019 - 15:53

Не кормите тролля. Начал хорошо, а потом уже жырнота поперла.

я таки не понял, вам преданный нужен или умный ?

Давненько уже не хожу по собеседованиям, но когда ходил и мне начинали лечить про необходимость переработки, показательно радовался и говорил, что переработки я люблю всей душой, потому что они оплачиваются в двойном размере. Забавно было после этого наблюдать за выражением лица собеседующего. Мне же переработки нахрен не сделись. Сейчас уже своим работникам объясняю, что нехрен изображать работун после 5 часов. Работать нужно было весь день, а вечером твоих порывов никто не увидит и потому- не оценит.

он из темы в тему кочует, для меня уже как родной))

А вы дядя не дурак

Да-да-да. Всё верно. Но жопа иногда случается не так ли? И почему-то хоть раз в полгода, но я всё-таки вижу сообщение про возможную недоступность сервисов между 02:00-04:00MSK.

далеко не всегда юрист привлеченный для разовой работы (в 100% - когда пиздец уже настал) может помочь, если полностью проебана текучка.
посмотрите, как люди относятся к СВОЕМУ здоровью! а ведь текущая работа кадровика (в части оформления и ведения делопроизводства) и юриста - как страхование: платишь регулярно немного, чтобы не проебать до хуя при наступлении страхового случая. как я обычно говорю своим продажникам - чикатило 10 лет маньячил, поймать не могли. это повод идти убивать?

з.ы. что самое смешное, манагеры-руководители даже новости, блядь, не в состоянии мониторить. 99% до сих пор не понимают, что ответственность учредителя/руководителя ооо не ограничивается сраной десяткой уставного капитала...

У нас тож есть такое предприятие Там на такие переработки остаются только разведенные с кодировкой . Правда и пиздюки до лет 25 гоняют .

Бляяя, а меня не пускают на переработки, ибо платить надо, вот такая вот хуйня.

Ладно, про пиздюков понятно. А "разведенные с кодировкой" - в чем прикол?)

Это очень распространенная тема среди работодателей, даже тут, на ЯПе, тусящих. Дескать, пойти навстречу работнику - это показать слабину, он тогда начнет тебя и дальше прессовать, да и остальные, на него глядя, тоже. Поэтому надо такого наглеца выгонять и брать вместо него пусть и хуже, и не одного даже, но новых и не наглых поэтому...

А хуле им дома делать ? Семьи нет , радость их им недоступна ... Короче , на работе им как то веселее .

Руководство страны демонстрирует своими действиями другой пример.

Ну, скажу так. Логика, конечно, не полностью такая. Но факт того, что опытный боец рано или поздно зазнается или что-то в этом духе - сталкивался не раз. Причем, всегда в ахуе был.

Ну начни с того,что ты пришел ко мне на работу просится,и если не устраивают условия-иди домой.
А то придут в налаженный процесс и умничать начинают,гении хуевы.
Умный дохуя-открывай свой бизнес,собирай команду.А коли надел хомут-тяни и не пизди.

яп вообще работал по 10 часов лучше 4 дня и 3 выходных имел, сплошная экономия...

Жесть.
Никогда таких не встречал.
В основном счастливых разведенных

сейчас такое не проканывает. В 2010г. наш директор тоже так говорил... а сейчас переработки вызваны тупо экономией на кадрах. Когда отдел не укомплектован и на имеющихся сотрудников навешивают работу за троих - хоть как расставляй задачи, будешь весь день упахиваться, поесть некогда и в туалет сходить, но в 8ч рабочий день не уложишься... и переработки становятся постоянными.
Такова реальность в настоящее время.

Я кстати так работал
В НИИ одном. То, что надо было делать 4 дня и в птн писать отчет - делал за 2, работая до 9-10 вечера. В среду писал отчет, сдавал до 15 и, если успевал, был свободен до понедельника.
Жаль, платили мало. Работа реально интересная была для меня, почти работа мечты. Окромя ЗП

Ну если фирма твоя, то без вопросов. Но если это большая контора, то тут возможны варианты.

Всякое бывает, я знаю, что обычно, и это правильно, под мажорные релизы, заявляют проведение "работ с влиянием на клиентские сервисы".
Возможно, судя по моей практике, devops, проводят всю подготовительную работу, пишут инструкцию для дежурной смены, в стиле: увидел красную лампочку - нажал синюю кнопочку, и дежурная смена, ночью нажимает на кнопочки и смотрит на лампочки. Девопсы страхуются, если что-то пошло не так, то есть время подключиться к решению проблемы.

Начнем с того , что хомут надевают с 8 и до 17 . После 17 нужно за хомут доплачивать .

Тут, кстати, полностью согласен. Переработка должна быть или оплачиваемой или с выгодой для сотрудника (например, рабочая неделя заканчивается в четверг).

А большой секрет кем Вы работаете ?