Когда вы перестаёте ценить своих сотрудников, их начинают ценить ваши конкуренты

Интересна зп работника.
ну и если не ком.тайна то и должность..
а то может это клининг менеджер :) конфетную бумажку не убрал

смотрика, котолампы на первой странице нет... значит верят яповцы в ударный труд? ;)

Все кто чуствет себя лошадью отметились плюсиками, но есть одно НО.
А что будет если лошадь назначить председателем?
правильно, пахать не на ком будет, да и незачем. Лошади-то пофиг, трава растет, пастись можно и без посадок. А люди? А пофиг.
Вот чего не понимают те кто пытаются доказать что они лошади на которых пашут все, а председателем не назначают.
К сожалению, основная масса действительно лошади, которые нихрена не сделают если их не погнать, но зато все хотят быть председателями и не понимают чего их не загонят на эу должнасть. Как не крути, но опять гнать.

По-хорошему, Перзидент - вполне себе сотрудник народа.
Ценят? Там? Так пусть блятьзабирают нахуй.

По ходу Козловский опять выхватил нлвую главную роль.

Отправлено с мобильного клиента YAPik+

хоть и кот с лампой, но вполне реально.
Даша вовремя нашла "своё" место.

Шо, опять эта лажа. Автор упоротый тип, заспамил уже

Смотря в какой сфере и какой у тебя опыт работы, общения и фактические знания.
Могу сказать только за IT сферу, в которой работаю. В большинстве случаев руководство пытается перебить предложенную тебе на стороне зарплату, конечно если это не компания трёх человек директор-менеждер-ты, и ты реально представляешь из себя что-то.
Хороших (да даже неплохих) разработчиков днём с огнём не сыщешь, даже за очень достойную оплату. Не знаю как в Москве, Питере или Казани, но в большинстве других регионов - это большая проблема.
Во многих компаниях (из тех, с кем сталкивался) есть акция "приведи друга", если с ним в результате заключается договор, то тебе единоразово плюс 500$ (плюс-минус) к зарплате. Профессиональные ХедХантеры получают ещё больше, за приведенного и трудоустроенного человека. (Наверное так не везде, но HR менеджеры живут только тем, что "находят"(крадут) новых сотрудников из других фирм)

Это сообщение отредактировал doommm - 16.06.2018 - 02:19

Полностью согласен, при чем это не зависит от страны или региона, люди одинаковые везде. На личном опыте убедился в нескольких странах.

Отрадно видеть пробуждение классового самосознания в нашем обществе.

ТС изложил свою мечту? Типа смотрите начальники: я весь такой недооцененный тоже могу срулить к конкуренту?

Отправлено с мобильного клиента YAPik+

Вот и сказочке конец...

Ерунда, если у нее есть нормальный мужик, то он подсобит и сделает все , чтобы она работала нормально.

Правду глаголишь! На моей памяти, четыре весьма успешные организации так утопились, и в двух из них учреды до сих пор до камера уверены, что они всё сделали правильно

Тем не менее, для большинства работающих людей эта история так и останется сказкой, потому что в нашей современной действительности очень мало мест, где действительно требуются специалисты и работодатель готов платить. А все потому, что:

Во-первых, в России не так уж и много компаний, где требуются профессионалы и за них борются. А учитывая население страны - это вообще где-то в районе статистической погрешности. Да, программисты требуются и им готовы платить. Да, их даже не хватает, но давайте будем честными - быть программистом не так уж и легко. Помимо знаний нужно еще иметь соответствующий склад характера, усидчивость, внимательность. Поэтому из 50 выпускников по специальности "инженер-программист" в сферу IT идет работать максимум человек 5. Из них 4 идут на системных администраторов низшего и среднего звена и только 1 - действительно становится программистом (если не уходит из этой сферы деятельности через пару лет).

Во-вторых, рынок труда в России потихоньку сокращается, поэтому там, где раньше хорошим специалистам платили достойную зарплату, сейчас "200 человек за забором стоят". И поэтому же, как уже писали выше, в очень многих сферах рост зарплат остановился году в 10-12.

Сейчас это везде. Наш завод который развалился не исключение. Были специалисты, которые держались на энтузиазме. Как только появились конкуренты, наше начальство так и сказало, ..-валите нахуй! Мы себе еще лучше спецов найдем за меньшую зарплату. А в итоге только хуёв насосались.
Мы ушли, зарплата в два раза больше. а завод развалился в итоге.

Бред обиженного линивого недоучки.
В нормальных конторах своих вообще нет. И да, руководят те, кто не во вконтактике весь день сидит и не чай по три часа гоняет, а те, кто нормально работает. Заметь, не пашет, а именно работает, то есть делает то, что ему по должности положено и делает это без косяков.

и кот с громадной лампой.

Надо было тогда написать "Мне, как ебаному инженеру, обидно"
Обиженка )))

Отправлено с мобильного клиента YAPik+

так это "Москва слезам не верит"
В современном изложении

Вот только нормальных контор очень мало. И люди там за места держатся, поэтому попасть в такую контору не так-то и просто. В большинстве же контор как раз такая ситуация - на вкусных местах свои, а работяги пашут за двоих - за себя и за того, со связями.

Оставлю и я свое ценное мнение по этому вопросу))
Я сам из Иваново, но работал и в Москве, так вот в столице такая история вполне могла бы быть - там на многих рабочих местах ищут профессионалов. В моем Иваново такое даже представить невозможно - все места начиная с начальника отдела заняты братами, сватами и друзьями детства директора компании. Как могло бы петься в песни:

Не беда, что начальник тупенький,
Что боится тучи грозовой,
В этой жизни есть простое правило –
Лучше глупенький, но свой!

отписавшиеся про кота с лампой тупо амёбы(как собственно и я )котрые работают работу не вкладываясь.у нас в конторе работал манагер по продажам - постоянно в движухе,постоянно в разъездах...короче наработал клиентскую базу и свинтил к конкурентам на в 4 ! раза большую зарплату и служебный авто (встречались-общались).а остальные на жопе и по телефону и ноют. пс насчёт генерального - звиздёж

Это сообщение отредактировал mous1970 - 16.06.2018 - 09:10

Оно пробуждаться начнет, когда соображалка начнет осмысливать кто в паре народ/чиновник - начальство, а кто наемный работник. Пока блять понимание наоборот

mous1970
Как я написал выше - пишете при этом город проживания- например в Иваново такое невозможно. А тем же менеджерам по продажам если хорошо работают им просто план по продажам поднимают, а премию срезают. Помню нам на Кохомском льне или в Бисере план по продажам поднимали аж в 4 раза при тех же премиальных

Это сообщение отредактировал tolia0611 - 16.06.2018 - 09:14