Когда вы перестаёте ценить своих сотрудников, их начинают ценить ваши конкуренты

такой рывок в карьере возможен, если Даша оказывает специфические услуги учредителю фирмы, причем орального или горизонтального характера

Не надо по себе других судить. На самом деле таких историй в жизни очень много, когда кто-то выбился с низов конкретно выше. Я как работодатель могу сказать, что с адекватными сотрудниками просто беда. И платить им надо сильно больше, чем неадекватным.

Мораль сей басни в том, что для предприятия /фирмы где ты начинаешь свой трудовой путь ты всегда останешься тем вчерашним выпускником, которого они всему научили и весь твой опыт коим ты так гордишься обретён именно там.
Поэтому и получается такой дисбаланс, новенькие которые в резюме пишут те же вещи что умееш уж давно ты, получают большие оклады, чем проработавший уж дохуля лет.
И таки да, только что отучившийся молодняк брать никто не хочет, всем подавай уверенных да с опытом работы, поэтому эти первые пять лет можно как бы считать пркатически как практику.( отработку после института )
Читал как то в одном журнале, где один финасист именно это отрезок времени отделял себе чтобы менять работодателя, там набрался опыта, тут, и уже под конец продаёшь себя как ценного и опытного работника.
П.С, живу давненько в Германии, тут такая же песня, про повышение зарплаты тем кто уж давно в команде вспоминают только тогда, когда начинают уходить опытные технари, которые буквально через дорогу будут получать побольше. Сам пару месяцев назад имел похожий же разговор с непосредственным начальником, но у меня сыграли по другому, практически уровняв зарплату с тем что мне предложили конкуренты. .
Уроды блин, а до этого тактично молчали в ответ, или отбалтывались обещаниями.

Это сообщение отредактировал Buzeval - 16.06.2018 - 13:34

мораль была в начале ...

Нет дружок.
Кто вкалывает, тому даже з\п стараются не повышать.

Такие законы бизнеса

Мой старый шеф говорил, хорошего специалиста сначала нужно выучить, дать набраться опыта, а потом лелеять чтобы он не сбежал, и всё вложенное в него время и старания не пропали даром.
Что говорить в любом деле, даже если перешёл 100% по профилю просто сменив работодателя, нужно сначала влиться в дело, нюансы, неизбежные косяки... а это иной раз месяцы, пока работник не станет действительно ценным.

Везде есть такие " рабочие лошадки " на которых все ездят, препочитая не вспоминать что они делают намного боьлше чем другие.
Опять же если учесть инфляцию, и то что зарплаты, оклады растут, то иной раз доходит до нюансов, когда новенькие получают больше чем те кто приходил ещё на старую зарплату
У нас в отделе один так пахал за троих, ну человек такой не сидится ему на месте, тем более голова как большая энциклопедия, знал действительно многое, делился охотно знаниями.
Попросил чтобы ему хотяб уровняли запралу с теми кого берут сейчас, послали тактично назад на своё рабочее место.
Он тихо по английски свалил, прислав заявление о уходе шефу на E-Mail
благо часов наработки хватило, чтобы положенные на отработку две недели просто сидеть дома.
Самая веселуха началась когда обнаружилось что равного ему по опыту, знаниям, и работоспособности в отделе даже близко не наблюдалось

Это сообщение отредактировал Buzeval - 16.06.2018 - 13:48

В колхозе больше всех работала лошадь. Но председателем выбрали не ее...

Это сообщение отредактировал ИванДулин - 16.06.2018 - 13:57

Зачастую так и есть. Полностью согласен. Проблема моего бизнеса в том, что он сезонный. Не получается давать людям полную занятость весь год, хотя даже на сезонные работы уже много лет одни и те же люди приезжают работать.

Не думаю, что адекватное начальство отпустит хорошего сотрудника...
И где еще остались такие нюньки, которые "нет" говорить не могут, но делают все профессионально? Для этого еще надо с людьми сносно общаться.
Количество постов про лошадь превысило норму

Это сообщение отредактировал UmbraVision - 16.06.2018 - 14:51

Я также поменял работу. При уходе мне предложили поднять мою ЗП на 3к рублей, я им говорю, поднимете в два раза останусь (так как на другом месте, как раз ЗП выше в два раза), иначе ухожу. В результате, как вы думаете, ушел.

P.S. Сфера IT.

Это сообщение отредактировал Vladamir - 16.06.2018 - 15:29

Вы сударь глупы как пробка если самостоятельно не можете вынести мораль из этой истории.
Может быть вы её бывший начальник?

ничего фантастичного в этой истории не вижу.
примерно так складывалась моя карьера, каким бы мудаком не было руководство, выполняй свою работу хорошо и тебя заметят, не в этой конторе, так в другой.
Каждый раз з/п удваивалась.
Да и как показывает практика, если человек считает, что его здесь недооценивают и начинает "пороть косова", то повышение должности и/или з/п не поможет, разве что ненадолго

Это сообщение отредактировал gskm - 16.06.2018 - 15:53

"Перфекционизм — в психологии, убеждение, что идеал может и должен быть достигнут. В патологической форме — убеждение, что несовершенный результат работы не имеет права на существование."

Одно я понял точно - я не перфекционист )) Зато у меня не серое лицо, и отличное настроение.

Так и есть. У нее фамилия очень редкая- Васильевна.

и упорно не желают взять в штат человека с нормальным окладом, видимо создавать себе трудности и героически их преодолевать не для них

Дьявол в деталях. В большинстве случаев эти ваши регламенты, предложенные "эффективными" маркетологами и эйчарами, у которых молоко на губах не обсохло - из разряда "Сделай одновременно А и Б, причём все, кому не лень, будут требовать от тебя ещё и поучаствовать в Ц. Дедлайн при этом - чуть раньше, чем нужно времени на то, чтобы сделать только А, занимаясь только А".

По факту - депремирование за нарушение сроков А, штраф за не сделанное Б и замечание с занесением за отсутствие командного духа, выразившееся в неучастии в Ц.

А "эффективным", разумеется, премию. За эффективную экономию на з/п специалистов.

Потому и уходят. И не "бегут", а посылают на три буквы.

Это сообщение отредактировал beerson - 16.06.2018 - 18:36

мораль простая - если вы по настоящему ценный работник,то рано или поздно вы найдёте того,кто будет вам платить достойную зарплату

всем остальным остаётся только сидеть на попе ровно,и плакаться что их не ценят

да что и говорить, я вон даже сантехника с объекта так просто не удалю, без серьезного косяка. Ведь нового брать - так ему всю инженерию показать надо, подождать пока привыкнет, узнает объект. А это от 3 до 6 месяцев.

у Перфекционизма есть обратная сторона. Опасная. По себе сужу, если я не могу достичь идеала в каком-то процессе, то я лучше вообще не буду это дело вести. Речь идет именно об объективных причинах. Например у тебя есть плохой стройматериал, и тебе надо построить дом. Я не буду строить. И кто-то скажет что правильно. Но если других материалов нет и не будет, то ты вообще без дома окажешься)

скорее всего раком... - в реальной жизни...

уж больно сказочная история... - отдай ее Михалкову под сценарий, а Безруков Дашу сыграет...

в такие социальные лифты
не верю ©

Это сообщение отредактировал jimmy70 - 16.06.2018 - 19:09

Хорошая сказка.
Скажу как у нас на предприятии..
Если ты будешь вджобывать круглосуточно и не будешь просить зарплату- ты самый офигенный сотрудник.
Но стоит тебе хотя бы чуть-чуть накосячить, на тебя повесят всех собак и оказывается что:
1. Ты гребаный алкаш.
2. Руки у тебя из жопы.
3. Нихрена не делаешь.
4. Да за такое убивать надо ©

Как раз в строительстве лучше иной раз перебздеть чем чедобздеть, дабы потом всёж не переделывать как надо.

Это сообщение отредактировал Buzeval - 16.06.2018 - 21:55

Ну как сказать. Вот возьмем хрущевки. Хреновое жилье? Да. Понимали ли это архитекторы и те кто принимал решение о строительстве? Конечно. Могли строит жилье более высокого уровня? Несомненно.
Но строили убогие хрущевки (кстати как весьма временное решение, потому что людям жить негде было). И вот пойми правильно ли делали....

меня зовут Фунт
Я всегда сидел. Я сидел при Александре Втором "Освободителе", при Александре Третьем "Миротворце", при Николае Втором "Кровавом". При Керенском я сидел тоже. При военном коммунизме я, правда, совсем не сидел, исчезла чистая коммерция, не было работы. Но зато как я сидел при нэпе! Как я сидел при нэпе! Это были лучшие дни моей жизни.