Как я на собеседование ходил

Про трудовой кодекс, я лично работаю ТОЛЬКО в белых компаниях, только и давно, если я сама себя не защищу, это никто не сделает. И я им не убиваю, а знаю и соблюдаю, за попытку нарушить, буду объяснять и ругаться с работодателем.

С корпоративной культурой всё просто... это те нормы которых придерживаются в этой компании, создать её почти невозможно, она уже есть, хотя многие говорят, что в их компании её нет и идет она от генерального директора и иногда топов организации.
Генеральный берет кадровика и говорит, хочу самую лучшую корпоративную культуру, но при этом делает вещи противоположные тому что хочет или идущие в разрез написанному на бумаге.

Показатель компании, кстати секретари... присмотритесь как вас встретили, куда позвонили, что предложили, не забыли ли они про вас, в конце концов.)

Забудешь тут о секретарях то угу ) и не дай бог их так назвать - они помощники руководителя, часть премий на конфеты кофе шоколадки. Белых компаний вне нерезиновой очень мало, я рад что вам повезло работать в такой. Я же работаю в черной и кадровиков ненавижу всеми фибрами души, даже больше чем ОВР(отдел внутренних расследований) И модное ныняе солово корп культура у нас конкретно сводится к комсомольским собраниям и аля тусовкам поздравлениям с ДР - у меня уже честно фантазия умирает когда надо в очердной раз быть на аврале чтобы не слушать аналоги слава КПСС. Пысы: извините если мои предыдущие фразы вас оскорбили - я не хотел оскорбить кого то лично - просто накипело

Narkozzz

я никого с зп не наябывал, и не увольнял, кроме одного персонажа устроившего в офисе пивнуху. увольнялись люди только когда реально вырастали из моей конторы и ехали в мск/митер. и я их прекрасно понимал. это нормально. контора моя не росла, и это всецело моя вина. слишком мало опыта было, слишком много ошибок. Но закрыл контору я не столько из-за того что мало денег шло. Просто мне интереснее заниматься любимым делом, чем тратить 50 % времени на еблю с бухгалтерией, налоговой, и прочими бумажками. Не стоит оно того. Для меня по крайней мере. И псто я захуярел не потому что психопат или неадекват, нет. Я прошел и провел в жизни массу собеседований, наверное под сотню, но такого пиздеца не видел. И дело не в моих там понтах и пальцах. Да я считаю себя достаточно сильным специалистом в маркетинге, с опытом руководящей работы. И знаю себе цену. И ни разу в жизни я такого хамства и хуеплетства не встречал. Мне было бы стыдно на месте владельца компании.

Но любой бизнес в кадровых вопросах всегда балансирует на грани текучки/ сокращения расходов на персонал, и штата высоквалифицированных=высокооплачиваемых спецов. Тот же амвей, при всей моей личной ненависти к нему живет не болеет, как и допустим Oracle. разные бизнесы, разное отношение к людям. И чем больше компания, тем больше в ее бизнес процессах занимают процедуры, а люди становятся лишь узкоспециализированными безликими винтиками. Поэтому лично для меня большие конторы -никак. Я лучше пойду в небольшую со штатом до 100 щей на зп 40 сформированной из оклада в 20 и премок и чз год буду иметь 80. Что в принципе у меня всегда получалось. Потому что я как бэ работаю и даю результат. Меня реально бесит тот факт что вот я прислал резюме, вот там мой опыт, вот рекомендации с последних мест работы (а я уходил всегда мирно и в хороших, дружеских отношениях). нахуй мне вот эта ТП с ее ебланской конторой? я понимаю что она самоутверждается таким образом, ну и я ее тоже на место поставил. Слава богу есть нормальные работодатели, способные что-то понять о человеке, о его квалификации, жизненном пути итд. Но вот HR-ы это рак. это мусор. я тут пивко пью и футбло смотрю. прерываюсь. так что может моя мысль бессвязна и непонятна. извиняйте

PS: да и на собеседованиях неадекватов тоже конечно встречал, но как правило я еще на этапе отзвона кандидату выяснял по телефону за 10 мин его уровень. эту проверку на "адекватность" вполне по тел можно провести.

Это сообщение отредактировал LostFM - 28.11.2012 - 21:39

Как-то давно ходил на групповое собеседование в салон сотовой связи. так вот, из человек 15 кандидатов, никто не знал что такое слово коммуникабельность)

ну вот. они мне как раз страницу в паспорте порвали. так что уймитесь. речь не про Вас. а про отдельно взятый поход в одну контору

То же сталкивался с подобными.

А бывает и работа очень нужна и жрать нечего, но разворачивешься и уходишь. Т.к. есть такое понятие "достоинство"

LostFM
Извини, перегнул мальца, просто напрягла такая концентрация негатива - всего-то время потерял, а ненависти в посте, как будто тебя здоровья лишили.

когда искал работу (был такой период) - понял, что "договариваться" нужно напрямую со специалистами отдела, в котором собираешься работать, либо с руководством (для мелких контор)

если приходишь "с улицы по объявлению" и тебя сразу же не отводят к людям, с которыми планируется твоя дальнейшая совместная трудовая деятельность - для обсуждения - как предполагается использовать нового специалиста, какие задачи ставятся, а парят общими вопросами и туманными формулировками - значит, тухлый номер - можно уходить - в конторе сами не знают чего/кого/почем они хотят

Это сообщение отредактировал Joke72 - 28.11.2012 - 22:20

В свое время кучу собеседований прошел! Всякое бывало! Тупых кадровиков много, это правда!

Narkozzz

да это не столько тебе ответ, сколько многим вышеотписавшимся. Понимаешь, сей псто это не есть быть обида на конкретно взятую ситуацию. Это скорее псто отчаянья, от уровня ведения бизнеса в нашей стране. `(

весь топ смахивает на один большой холивар.
правы вроде обе стороны, но срач стоИт ояебу

Да по жизни огромное количество таких "начальников" и "вершителей судеб" встречается.

Мелкий начальник, мелкие сошки, в руки которых попадает минимальная власть - хуже быть не может. Всегда улыбают такие вот люди, правда проблем от этого они меньше не создают.

LostFM

вот это я и хотел сказать но не смог сформулировать.
ибо у нас как обычно, через жопу и через хуйпоймикак.

По теме: ищу работу (Москва). Прошла много собеседований. Есть грамотные менеджеры по персоналу, хотя бы объясняют, зачем задают вопросы.
А есть такие, видимо, три строки в инете прочитали, типа как проводить собеседования, это нечто. Смотрят в анкету и спрашивают: "а что, у Вас нет родителей? А почему?"
Зачем это?
Или: прихожу на собеседование, спрашиваю у охранника, как пройти в такую-то фирму? Он: " А Вам зачем?" Я: "На собеседование". Охранник:" А на какую вакансию?" Так и хотелось сказать: президентом, блин.
Иногда просто не знаешь, как вести себя: или промолчать, или нах... послать.
З.Ы. Вот это у меня накипело

Сидел читал ЯП без авторизации, специально залогинился, что бы тебя зашпалить.
Бля, ты мысль то понял которую автор донести хотел или не дано?

Когда-то я работал в одной конторе. Работало нас там под сотню человек, работали "за еду", за идею по 16 часов в сутки, при этом все были довольны и счастливы, коллектив был ооочень дружным, директора все любили, он въебывал с нами и бухал с нами.
В один прекрасный день объявился в той конторе "Хуй С Горы". Не знаю, чего он там такого напихал директору в уши, но его взяли на несуществующую до селе должность "Начальник Отдела Кадров".
Встретили его все единогласно, возгласом тот звучал не иначе, как: Пошел На Хер!!!" 2-х человек, которые сказали это громче всех он уволил тут же. Затем, поняв что его тут не ждали, начал увольнять всех остальных и набирать новых. Дошла очередь и до меня, меня попросили по собственному...
Таким образом он разогнал (кого уволил, кто сам не стал дожидаться "предложения") большинство старых сотрудников, набрал новых, которых подстроил под себя...
Шло время, коллектив развалился, директор понял, что допустил ошибку и уволил его, переманил обратно на работу к себе старшего менеджера, и начал восстанавливать коллектив и старые порядки.
С тех пор я этих кадровиков на дух не переношу и вам советую их остерегаться.

как-то так

Хороший пост! А уж обсуждение.....
Узнал много нового для себя про устройство на работу, тяжкий труд кадровиков и менеджеров.

Поражают некоторые высказыванию

Ох уж эти международные компании.... Постоянный поиск сотрудников... Это Кирби или Что там ещё по квартирам и офисам таскают?

А уж кадровичка Dakinya очень порадовала! Если она так же грамотно ведёт личные дела сотрудников, как здесь пишет - то я сочувствую той конторе где она работает!

И да - на все эти анкеты первым делом надо спрашивать Согласие на обработку ПД!

Кэп Вам
Передаёт привет и говорит, что "большой и красивый офис" это вообще не признак хорошей фирмы. Только разве, что если этот офис это собственное многоэтажное современное здание, со своей парковкой и т.д. Но таких по пальцам даже в Питере можно посчитать.

Многое видал. Всё конечно зависит от того, чем занимается фирма и насколько им нужен понт и очковтирательство. А так наблюдал в жизни и конторки ворочающие десятками миллионов в месяц и при этом спокойной годами ютившихся в ничем не примечательных офисах.

Добавлено в 22:47

Бывают такие места.
Вроде заехал на 10 минут сугубо по делам. А по ощущением как в выгребной яме искупался.

falcon1981

у меня друг в подобной ситуации оказывался. только там HRом директор взял жену свою. была весьма успешная ИТ компания по региону, но по итогу народ разбежался. Сначала она начала устраивать всякую хуету типа корпоративных пейнболов и прочей хуйни, на которых клеилась к симпотным манагерам. и кто ее нахуй слал, по итогу оказывались хуевыми сотрудниками. вот смех и грех. а выдумывать ничего не надо даже. повспоминаешь истроии друзей. да и здесь в топике столько ржачного абсурда что наверное завтра все HR выйдут с ушами красными.

это я к тому что пиздец

Это сообщение отредактировал LostFM - 28.11.2012 - 23:04

Потому как менеджер (какой он на х-й директор) по персоналу не должен иметь полномочий директора. Его задача поиск по запросу руководителей отделов кандидатов под заявленные требования и первичный отбор (а не собеседование), ведение документации ну и ещё иногда организация всяких корпоративных движух.. Дальше все решения принимает только непосредственно руководитель отдела/департамента или директор. Они же и делают оценку деятельности сотрудниках. Так как только они имеют реальное представление о его успехах и неудачах.

Давать же в руки таким людям право оценивать деятельность сотрудников, а уж тем более принимать решения кого увольнять, а кого принимать на работу, это всё равно, что доверить руководство компанией грузчику.

Но мы живём в странном мире. А тем более в России. Где в принципе всё, через жопу.

Googgi11

о том и речь

что за фильм???
подскажите, кто знает, плз

Был я в этой комнатке и за ширмой - убежал. А бабища эта, Витой представилась! Что за имя?)))