Как я на собеседование ходил

Маркетолог и HR - обе профы с завышенным ЧСВ )). ТС как раз в отдел маркетинга метил? )), ну тогда встретились два одиночества в бизнес центре Петровский форт)))

Зато у них интернет хорошо работает! Как-то хотел сменить оператора, посмотрел у других, и решил остаться на этом провайдере. и скорость нормальная, и локалка есть.
ПыСы: сам там не работаю и их не рекламирую.

Что я делаю не так?? почему я ни разу не попадал на этих самых эйчаров??? вечно всякие там начальники, владельцы компаний, директора... А так хочется с эйчарами пообщаться, повеселить себя

я как-то тоже попал к таким "распространителям" будучи студентом, погулял с ними минут 15 и свалил... Кстати, слова моего обучающего "менеджера" были очень похожи на слова такой вот Анны, когда я развернулся уходить...

Вообще-то я технический директор, и не могу Вам продать ручку. У нас нет менеджеров, вернее есть всего 2 и они и впрямь ситуативно руководят народом, который делает их проект и сами вполне лабают в солидворксе, автокаде и кореле а так же в фотошопе, если надо. Но если Великий Менеджер (ну или кто другой, пришедший к нам устраиваться) обидится на нашу секретаршу - мне будет пофиг. А так - че.. со всем согласна. Тупые есть везде. И HR и соискатели.
Кстати я почти не встречала совсем тупых HR, повезло, наверное. Хотя я никогда не устраивалась по-знакомству (не деловому, а Пап-Мам-Сестла)

Это сообщение отредактировал LaikHory - 28.11.2012 - 17:20

работаю в БЦ Петровский форт этот. Интерзет к нам вьехал меньше чем полгода назад, мозг вроде не выносят обычная такая компания, подруга легко туда устроилась ничего такого нерассказывала о приеме, но потом уволилась ибо от дома 40 минут ехать бесит.

Все разы, что устраивался на работу общался непосредственно или с директором или с руководителем подразделения куда шел работать. С кадровиками всё общение было на уровне заполнить пару анкет для личного дела. Вообще не очень понимаю смысла общения с ними. Ну разве что идешь работать дворником или грузчиком. Тогда уже ясное дело не с руководством общаться нужно. А так как может оценить кадровик мои профессиональные навыки?

Я вот как-то давно попал на собеседование в сетевую компанию, завуалировали объявление, понял только на месте, неведомая сила повела меня оттуда на..уй подальше)

Я с боем отбил себе на откуп право брать человека на работу в свой отдел у кадровиков. Пришел к генеральной и сказал что 50% нормальных айтишнегов от одного вида нашей кадровички просто уйдут, остальных она сама выгонить за черные майки металлические, длинные волосы и т.п. Схема проста:

1. На первом собеседовании уточняю амбиции по поводу ЗП( благо есть право +\- 20% лично решить) и просто смотрю на тело, задаю тупые вопросы, слушаю тупые ответы
2. Потом говорю - брат ты красиво говоришь и работаешь также? И предлагаю 3 дня стажировки естественно за деньги - по дню на навык - ЛВС, толерантность к тупым юзерам и тест на жадность - это когда даю допуск в кабинет где лежат горы железа и стоит скрытая камера.Так что все эти слова у ОК ни к чему как и хрень типа корпоративного духа и т.п. Зато мои сисадмины держат по конторе рекорд по выживаемости )

p.s - каюсь еще пробиваю по базам у наших безопасников по судимостям\административкам ) распитие пива в ненадлежащих местах не влияет на принятие решения )

Это сообщение отредактировал pil0975 - 28.11.2012 - 17:37

это раньше на предприятиях были ОК. нонче - Отдел рекрутизации и ассенизации персонала / подсмотрено в одной уёбищной конторе/

Ходил как то на собеседование в контору по подбору вакансий. Сидели там 4 штуки ТП пальцем в носе ковырялись. При мне спорили кто меня опрашивать будет, типа "Ну давай ты", " Нет давай ты". Ладно, разобрались. И понеслось, какие то тупые вопросы давай задавать. Один только запомнил. "Кем вы себя видите через 5 лет". На что им ответил "Через два года мы все сдохнем ибо настанет 21 декабря 2012 года. А так я буду Императором Вселенной!". Ну и встал чтобы уйти. В след услышал - А если вы нам деньги заплатите мы вам точно вакансию найдем. Заебись подумал.

Правильно. Совсем охренели, одолжение делают. Это я одолжение делаю, что ИХ выбрал.
На собеседованиях, которые переливались в нудную тягомотину и никаким результатом, любил подобным образом облить дерьмом этих фригидных б*ядей.

Вопросы на собеседовании, это прекрасный источник информации о компании. О ее уровне и отношении к работникам.
Когда я умтраивался на мою текущую работу, первое собеседование вела девочка которая в компах понимает мало. Но все общие технические вопросы у нее были расписаны на бумажке. И вопросов тип а как установить Windows на принтер? небыло.
И когда она убедилась что мои знания могут быть полезны для их компании со мной провели настоящее техническое собеседования с компетентными людьми.
Позже, когда мы искали еще 1 админа я сам ей составлял вопросы и обьяснял нюансы специализации нужного нас специалиста.
А в компаниях где дают общую анкету для грузчика, и начальника IT отдела я даже анкету заполнять не буду. И тем более не буду обшатся с некомпетентным кадровиком. Это в любом случае тупая потеря времени.

Кадровики они такие кадровики. У нашего начальника ОК любимая фраза-«К нам за забором очередь стоит». А как в экипаж, на выход в море человека не хватает, так присылает, или родственника уебана, или какого ни будь гортоповца. В мае хотел механиком ко мне племянника запихать, говорит молодой, перспективный, ага 42 года, в прошлом году заочно мореходку закончил. Да хрен бы с ним, без опыта, год с нами матросом ходил, учился на механика и ни разу в машинное отделение не спустился. Я ему условие поставил-возьму, если он с ним вахту будет стоять. Пришлось до ген. директора дойти, что бы своего человека взять. Еще в 2010 случай был. Надоело мне работать, лето, погода хорошая, пошел в ОК заявление на увольнение написал. Начальник говорит-«Ты нам денег должен». У нас раз в 5 лет надо диплом подтверждать, получить сертификаты по медицине, плотам, пожарам, и т.д.(кто с морем связан, тот в курсе), все это удовольствие стоит около 1,5 кг зелени. Контора все оплачивает, но вроде как должен 5 лет отработать. Так вот, начальник говорит-«Должен ты нам 8т.р» Не вопрос, расчет я еще не получил, пускай бухгалтерия высчитает. Нихуя, говорит, принеси наличкой мне. Хорошо, говорю, давай мне трудовую, и я в банкомат за деньгами. Потом еще месяц звонил, интересовался когда я деньги привезу. Когда обратно устраивался(я с руководством напрямую общаюсь-позвали новый пароход принимать) скрип зубов в трех тональностях у начальника ОК вся контора слышала.

Не знаю что за негатив к стандартному тупому шаблону вопросов. Сколько раз проходил собеседования с кадровиками по таким вот опросникам - всегда относился с пониманием. Тут все просто - вы не во ВГИК или МХАТ поступаете, тут никому охуенно креативные личности в обосраных штанах и с туннелями в ушах не нужны. Есть простой тупой тест, на который ожидается получить простой тупой набор ответов как доказательство того, что вы не ебанутый из дурки или не дебил, которому старшая сестра резюме писала.
А потом уже идет общение по теме с теми, которые в вашей теме понимают.
Автора осуждаю - сам пришел в говноконтору на говнодолжность и пальцы гнешь. Если ты такой охуевший специалист, то что ты делаешь в каморке 2*2 с монтажником? Судя по стилю изложения - человек ты говно и в коллективе с тобой работать неприятно. А от маркетолога нужно умение понимать людей и чувствовать настроения общества.

ФОРМАЛИН

Подозрение на: срач/оскорбления  Статья #1 дезинформационного кодекса  Выполненное действие: пользователь предупрежден  Погрешность принятого решения: 17%

Это сообщение отредактировал system - 29.11.2012 - 07:10

Чем больше контора тем больше там всяких паразитов-эйчеров и прочего неадеквата.

Вот именно! Я прихожу продавать свои знания и Мне решать подходит ли предлагаемая зарплата и условия труда. Это работник должен этим блядям из HR допрос устраивать.

короче, там воняло, а автор подвёл базу под это как существо высшего порядка

Я кадровик, читаю и удивляюсь.
Все такие спецы ценные и офигенные знатоки чужой работы.)))))
Кадровик не должен понимать в компах, на это есть вы, вам за это деньги платят.))) А вот в людях он должен разбираться, а знаете достаточно не очень нужных кандидатов приходят. В любой компании есть корпоративная культура и соискатель должен подходить, это и должен понять кадровик на собеседовании, а иначе очень скоро придется искать нового сотрудника.
Иногда понятно, что человек нам не подходит, но нельзя сказать, спасибо и до свидания, встать и уйти, а вы можете.
Не всегда по телефону можно выяснить, что человек не подходит.
Как и в любой работе есть свои нюансы.

Но как всегда говорю, самые ценные сотрудники, это которые хотя и работают, а не те кто не хочет и рассказывает как везде плохо.) Не ходит по компании или в инете сидит и жалуется, какие все тупые.)))) А ещё денег мало и вообще.
Любите то что делаете и будет нам всем счастье.
И до встречи на собеседовании.

Dakinya
Смирись.Вас все ненавидят.Кто-то молча кто-то вслух.

1. Понятия не имел что это за контора до этого, не ушел изначально по причине того что уважаю чужое время, хотел посмотреть чтож дальше будет и абсолютно не ожидал пребывания в каморке с монтажником, и HR которое заняло 2 минуты.
2. о моем проф уровне не Вам судить.
3. Работать со мной замечательно если коллектив адекватный, а если такие вот ТП, то да. Затроллю любую/любого уебана. Но слава богу в таких конторах работать не приходилось.
4. Мой стиль изложения в интернетах, поверьте, не имеет ничего общего с тем как я общаюсь на работе. Вы еще не слышали какие речевые конструкции я на футболе использую. Если вы ограничены тем что везде и всегда общаетесь одинаково, то получается, что и на работе вы ко всем окружающим употребляете слова "говно", "охуевший" итд. В итоге сами себя и обосрали.
5. С пониманием людей и настроением общества все хорошо. тема в золоте. гг)

Ненавижу дебильные анкеты.
Я как то пришел устраиваться в одну контору, тоже сунули анкету на пяти листах - "Кем работает ваша бабушка", "Сколько детей у вашей сестры" и прочий бред. Заполнил только ту часть что относилась непосредственно к работе. Когда девочка начала говорить, что неполная анкета, сказал ей, что не собираюсь исповедоваться конторе которую вижу первый раз в жизни, и если их что то не устраивает я ухожу.
Был кстати еще период, когда часто перескакивал с одной работы на другую (тоже в Питере). Соответственно приходилось много общаться с кадровыми службами. И я обычно когда что то меня в работодателе не устраивало, или был выбор, после собеседования им прямо и говорил - "Извините, но вы (ваша компания) мне не подходите." Некоторые рожи при этом надо было видеть.

Это сообщение отредактировал sertycat - 28.11.2012 - 19:19

оох как мне эта тема близка), приехал в Екб из Казахстана в конце августа, эмигрант тобишь, сразу начал штудировать в инете вакансии, рассылать резюме (на единственном и прошлом месте работы я отпахал 5.5 лет, отпускать не хотели но нац вопрос достал меня лично, стало сложнее работать), дык воот, походив по собеседованиям столкнулся с тем что у 90% контор, причём различного профиля, эти вопросы в анкетах тупо стандартные, по этому первый раз столкнувшись с подобной тупизной анкеты. я со следующего собеседования просто начал писать туда самый различный стёб, причём в 3х случаях HR на это дело смотрел и тупил, после чего говорил мол надо посоветоваться с начальством, после этой фразы HR исчезал минут на 10-15, а после чего меня приглашали на разговор непосредственно либо к начальнику либо к лицу под чьим командованием я буду работать, мы спокойно обсуждали все нюансы и всё было нормально, после чего стандартная фраза мы вам перезвоним (и таки не обманывали, 70% перезванивали примерно через 4-5 дней, но я к тому времени уже устроился и работал), а устроился в итоге очень просто, в очередной раз просматривая вакансии нашёл фирмочку, глянул объём работы, уровень зарплаты, смотрю а там только телефон для собеседований, город знаю плохо, ехать наугад не было желания, нашёл их сайт, там имейл гендира, на него скинул резюме, через 30 минут мне звонок, мол приходите на собеседование, я ОК, приехал, меня встретил сразу мой непосредственный начальник, поговорили с ним, технические вопросы обсудили, он практический тест мне подкинул, и в итоге работаю)

Это сообщение отредактировал wiking - 28.11.2012 - 20:02

Знакомая ситуация!

wiking
вово. В итоге из всего топика можно вынести одну простую мысль: HR -бесполезное и в большенстве своем вредное для компании существо, и работу искать нужно напролом минуя этих тупых пезд.