Беременная пришла, чтобы не работать


Страницы: (72) « Первая ... 68 69 [70] 71 72	[ ОТВЕТИТЬ ] [ НОВАЯ ТЕМА ]

Ваха

1.06.2018 - 07:51

Статус: Offline

Ярила

Регистрация: 7.06.07
Сообщений: 3147

Цитата (ингани @ 1.06.2018 - 07:47)

Ета темка,с точно таким же исходником,слово в слово, имеет колоссальный успех и на других ресурсах,в ленте наткнулась на нее на Пикабу

Ну как-то сразу было понятно, что это явно не внезапный крик души и просьба о помощи.

Зато повеселились аж на 70 страниц

[^]

~~Панимаиш~~	1.06.2018 - 07:54 [ показать ] -1
Статус: Offline Балагур Регистрация: 17.10.17 Сообщений: 815	неиипите моск. она совершила притворную сделку что приводит по ГК который на голову выше ТК к разрыву договора и внимание возврату всех поулченых низахуй денег. крометого нельзя получать бабки просто так есть в гк и такая статья она же их получает НЕработая и тут тоже требование полного возврата денег.
	[^]

Pharaoniy

1.06.2018 - 08:02

Статус: Offline

Хохмач

Регистрация: 29.10.12
Сообщений: 709

qwerts55

Цитата

Начнем с того, что работодатель нарушил при приеме на работу ТК, который гласит, что при устройстве на работу, работник должен пройти предварительный медицинский осмотр (женщины обязательно проходят гинеколога)

Ссылочку на конкретную статью ТК дадите?

[^]

Pharaoniy

1.06.2018 - 08:08

Статус: Offline

Хохмач

Регистрация: 29.10.12
Сообщений: 709

ssmac

Цитата

трудовая книжка в это время в заложниках лежит, там тоже можно поизгаляться: уволить по какой-нибудь мерзкой статье, в тот же день восстановить добровольно, потом по другой, потом по третьей; но оставить место для записей будущих работодателей -- пусть почитают; на любую другую работу официально она устроиться не сможет, даже на пол-ставки, если захочет с пользой провести свои прогулы;

Работодатель обязан выдать дубликат трудовой книжки, в случае признания записей недействительными, исключив эти записи и полностью переоформив книжку.

[^]

Narian

1.06.2018 - 08:18

Статус: Offline

Ярила

Регистрация: 5.02.16
Сообщений: 4970

Цитата (ebender @ 31.05.2018 - 16:36)

Охрана труда. Не прошла обучение - не может приступать к работе.
После беременности полюбому будет за справками ходить к бухам и ок - их получение можно растянуть на месяц.
В трудовую выговоры никто не отменял.
За каждое отлучение по здоровью - требовать справку из мед. организации.
Сократить рабочий день пропорционально окладу с мохранением должности (во время кризиса так многие делают, но не уверен что здесь прокатит)

Отправлено с мобильного клиента YAPik+

Еще один долбоеб.
Тянут со справками месецами работодатель не может, есть сроки предоставления.
Выговоры вносить в трудовую тоже нельзя, сам и будеш ее востанавливать после того как штрафы заплатиш. А не востановиш как было, тебе же хуже.
Справку требовать можеш, но она не обязана предоставлять, она и так прогуливать может абсолютно честно, ведь за прогулы уволить не можеш.

[^]

Pa231

1.06.2018 - 08:20

Статус: Offline

Хохмач

Регистрация: 8.01.17
Сообщений: 623

Цитата (Anatolevich @ 1.06.2018 - 07:45)

У нас есть отличная тема для подобных сотрудников.
Должность сокращается. Прямо из штатки исключается. Мы обязаны предложить другую работу. Но сообщаем, что предложить таковой не можем (кроме живой рекламы у метро), поэтому нужно подождать. Человек приходит и уходит на работу по секундомеру. На обед тоже ходит. Все остальное время он сидит за столом, на котором только ручка и лист бумаги для заявления. Компьютера нет. Телефоном пользоваться запрещено. С другими сотрудниками разговаривать запрещено. Читать тоже. Можно смотреть в окно сколько угодно. Зарплата начисляется, само собой, но "голая". Самого упертого хватило на неделю.

Да это единственный более менее рабочий вариант не противоречащий действующему законодательству и не тянущий за собой чрезмерные финансовые потери. Только рассчитывать на увольнение по собственному желанию не стоит, мадам просто уйдет на больничный - при желании беременные могут с больничных не вылазить весь срок. Но больничные оплачивают фонды, а не контора.

[^]

Narian

1.06.2018 - 08:22

Статус: Offline

Ярила

Регистрация: 5.02.16
Сообщений: 4970

Цитата (Панимаиш @ 1.06.2018 - 07:54)

неиипите моск. она совершила притворную сделку что приводит по ГК который на голову выше ТК к разрыву договора и внимание возврату всех поулченых низахуй денег. крометого нельзя получать бабки просто так есть в гк и такая статья она же их получает НЕработая и тут тоже требование полного возврата денег.

Какую какую? Где обязанность устраиваться на работу именно не беременной? Где обязанность уведомлять работодателя об этой особенности? Кто вам даст вообще отправить ее к гинекологу по направлению на медосмотр?
Как раз с точки зрения закона, женщина абсолютно права.
И единственный путь работодателя так же неукоснительно соблюдать закон, если не хочет понести потери.

[^]

Narian

1.06.2018 - 08:30

Статус: Offline

Ярила

Регистрация: 5.02.16
Сообщений: 4970

Цитата (Pa231 @ 1.06.2018 - 08:20)

Цитата (Anatolevich @ 1.06.2018 - 07:45)

Давайте будем честными, все запреты кроме компа обсолютно пофигу.
Что вы сделаете если сотрудник будет пользоваться телефоном и разговаривать? Да ничего. Штрафовать не можете, а на выговоры плевать.

ДА и слабо представляю почему бы так не сидеть до выхода в декрет. Гоняй чаи, сиди в смарте через 3-джи общяясь с подружками. ЗП, капает, лафа.

ХЗ. Яп сидел, это же отпуск прямо. Да яп еще и ноут с дома принес, фильмы смотреть и в игрули рубится.

Скажите лучше почему на 2/3 домой не отправите? Платить меньше. Место не занимает. Глаза не видят.

[^]

litalva	1.06.2018 - 08:32 [ показать ] 0
Статус: Offline Ярила Регистрация: 1.08.14 Сообщений: 7727	Тс, извини. Вот ты такой граммотный, а почему тогда ты ее не отправил на мед обследование ДО принятия на работу? Понятно, что теперь поздняк, но промах твой. Договаривайся с ней. Хотя вряд ли она на это пойдет. Переводи если есть куда. Пусть архив пересчитывает. И нах домой
	[^]

Narian

1.06.2018 - 08:36

Статус: Offline

Ярила

Регистрация: 5.02.16
Сообщений: 4970

Цитата (gskm @ 1.06.2018 - 03:30)

Цитата (mooir @ 30.05.2018 - 19:55)

Цитата (Remesis @ 31.05.2018 - 10:39)

В случае ТСа, работодатель попал на 45тыс. х ~5мес. = ~225тыс. Если кто-то думает, что для небольшой ТК (или для любого другого предприятия, не гиганта) это не деньги и их некуда больше целенаправленно потратить, то сильно заблуждается.

45 это на испытательном, который закончился, как только она сообщила о беременности.
Полный оклад 65, но это только 57% от зарплаты, остальное взносы в ПФ, СС, МС. Квартальная премия зависит от KPI отдела, а не каждого сотрудника по отдельности, а значит при выполнении её отделом плана ей светит ещё и премия. Нихуёва за сидение на стуле.

кто там регион спрашивал — Москва

Премии ее лишать однозначно, это можно даже если премия на отдел, она как-то распределяется по сотрудникам. Лишать за прогулы и выговоры, которые вы должны фиксировать актами. Даже если она отказывается их подписывать, подписываем акт отказа, в присутствии 2-х свидетелей.
А ниже оклада беременной тунеядке к сожалении платить не получится. Тут как уже сказали работодатель сам себя наказал сжалившись и взяв на работу некомпетентного сотрудника. Вот и помогай после этого людям. К сожалению из-за таких и складывается такое мнение о беременных сотрудницах и никто не хочет брать их на работу.

Ниже оклада можно платить благодаря актам за прогулы.

[^]

Narian

1.06.2018 - 08:42

Статус: Offline

Ярила

Регистрация: 5.02.16
Сообщений: 4970

Цитата (litalva @ 1.06.2018 - 08:32)

Тс, извини. Вот ты такой граммотный, а почему тогда ты ее не отправил на мед обследование ДО принятия на работу? Понятно, что теперь поздняк, но промах твой. Договаривайся с ней. Хотя вряд ли она на это пойдет. Переводи если есть куда. Пусть архив пересчитывает. И нах домой

Кто даст отправить кандидата на логиста к гинекологу и сдавать анализы?
Она пойдет с этим направлением не в поликлиннику, а в ТИ, и поимеет с вас денег.
Это один вариант.

Хорошо предположим, она такая дура прошла медосмотр, она не беременна.
Что мешает ей забеременеть после осмотра?

Так и так встрянеш.

[^]

Ваха

1.06.2018 - 08:46

Статус: Offline

Ярила

Регистрация: 7.06.07
Сообщений: 3147

Цитата (Панимаиш @ 1.06.2018 - 07:54)

Чего-чего она совершила? ГК на голову выше ТК? Требование полного возврата денег? Рыдаю бля

Началось в колхозе утро...

[^]

Narian

1.06.2018 - 08:47

Статус: Offline

Ярила

Регистрация: 5.02.16
Сообщений: 4970

Цитата (gskm @ 1.06.2018 - 04:15)

Цитата (dinadinina @ 30.05.2018 - 20:22)

неужели в вашей фирме нет обычной бумажной работы? посадите ее подшивать архивные документы. И да, пока ребенку не исполнится 3 года, ее сократить , уволить нельзя.

При устройстве на работу законодатель четко определил перечень документов, справка о беременности в него не входит.

автор по моему ясно дал понять, что работать она не хочет в принципе, хоть какую ей работу предложи и дело не в ограничениях, а в том что ничего существенного ей за это не сделать.

А вы по ходу не поняли. Сейчас она может отказываться так как условия не выполнены. В данный момент она и не обязана работать.
Если же мы переводим ее на работу которая не противоречит справке, то все ее отказы от выполнения работы неоплачиваются. Да, для этого нужно составлять акты, и шевелится.
Но это лучше чем отпинать по животу, подделывать заявления и ликвидировать юр. лицо.

[^]

Pa231

1.06.2018 - 08:52

Статус: Offline

Хохмач

Регистрация: 8.01.17
Сообщений: 623

Цитата (Narian @ 1.06.2018 - 08:30)

Розетка с электричеством собственность компании, потому чай из термоса и ноутбук заряжать только дома. Для чего дамочке сидеть в кабинете под психологическим давлением, если она пошла к врачу, сказала голова болит сильно и живот по утрам стоит колом - и направление на дневной стационар у нее на руках. Не знаю как в мск, но в Саратове беременным больничный дают по любому поводу.
2/3 платить из средств работодателя, больничный оплачивает государство

[^]

Narian

1.06.2018 - 08:53

Статус: Offline

Ярила

Регистрация: 5.02.16
Сообщений: 4970

Цитата (dednestary @ 1.06.2018 - 07:29)

Цитата (dednestary @ 1.06.2018 - 07:28)

да! кстати ТС! а какие доки оформил твой друг при приеме на работу девушки? есть еще один вариант похерить их, пусть потом докажет что ее приняли на работу! это тоже весьма проблематично, долго и нудно!

тем более если в свидетелях весь коллектив про стимулированный ейной зарплатой!

Вы за кого болеете то?
ЗА даму или за фирму с сотрудниками?
Да натянут всех за лжесведетельство, а руководство получит штрафы на сотни тысяч. + дама будет сидеть дома и получать ЗП, она даже не должна будет как сейчас ходить на работу.

Как докажет? ФСС, ФНС , подписи на документах клиентов и т.д.
Набрать доказательств в ее случае очень и очень легко.

[^]

Pa231

1.06.2018 - 08:58

Статус: Offline

Хохмач

Регистрация: 8.01.17
Сообщений: 623

Цитата (Narian @ 1.06.2018 - 08:47)

Человека на окладе, да тем более если его нельзя уволить, вообще очень сложно заставить работать. Потому я сторонник сдельной системы оплаты труда. Тем более для логиста сдельная система оплаты обычная практика.
Мадам может имитировать работу, но не работать

[^]

Митолизд

1.06.2018 - 09:03

Статус: Online

Сонный медведь

Регистрация: 23.11.14
Сообщений: 8052

Цитата (Панимаиш @ 1.06.2018 - 07:54)

ОМГ, вот это новости российского права.

С чего ГК стал выше ТК при регулировании трудовых отношений? Норму в студию. А то почему-то говорят о приоритете специальных норм над общими.
С каких пор трудовые отношения стали регулироваться нормами о сделках?
С чего вдруг заработная плата при наличии заключенного трудового договора стала подпадать под неосновательное обогащение?

Я такой отборной фантастики даже от самых лютых двоечников не слышал, когда вел спецкурсы.

[^]

Митолизд

1.06.2018 - 09:10

Статус: Online

Сонный медведь

Регистрация: 23.11.14
Сообщений: 8052

Цитата (Pharaoniy @ 1.06.2018 - 08:02)

qwerts55

Цитата

Ссылочку на конкретную статью ТК дадите?

Да не даст он ссылки - нет такого.

Я даже больше скажу, смотровой кабинет, которым обычно называют гинеколога при прохождении медосмотра, не будет расписывать, что она беременна.

Может работать или не может - это все, что работодатель должен знать. А может или не может, определяется по классу должностей, и логист не входит в перечень опасных или вредных работ, так что запись будет о том, что работать можно. А уж что потом в справке напишут, к общему профосмотру не имеет отношения.

Диагнозы - это врачебная тайна. Даже если захотят расписать, всегда можно сказать, чтобы не делали этого и сослаться на врачебную тайну.

[^]

Митолизд

1.06.2018 - 09:12

Статус: Online

Сонный медведь

Регистрация: 23.11.14
Сообщений: 8052

Цитата (Pa231 @ 1.06.2018 - 08:52)

Для чего дамочке сидеть в кабинете под психологическим давлением, если она пошла к врачу, сказала голова болит сильно и живот по утрам стоит колом - и направление на дневной стационар у нее на руках. Не знаю как в мск, но в Саратове беременным больничный дают по любому поводу.

Да везде так. Достаточно прийти в женскую консультацию и сказать, что с утра живот тянуло - сразу ставят тонус и отправляют на больничный отдыхать домой от греха подальше. Даже с дневным стационаром можно не заморачиваться.

[^]

Pa231

1.06.2018 - 09:18

Статус: Offline

Хохмач

Регистрация: 8.01.17
Сообщений: 623

Цитата (Митолизд @ 1.06.2018 - 09:10)

Выход есть - нужно иметь ведомственную поликлинику, и прием сотрудников производить только со справками из своей поликлиники, остальным говорить - мы вам перезвоним. Медперсонал само собой должен быть серьезно замотивирован на раскрытие врачебной тайны) Кроме беременных бывают люди с хроническими болезнями, которые скорее всего будут часто ходить на больничные и другие специфичные ситуации.
Хотя конечно это вариант для очень крупных организаций

[^]

Аритэ

1.06.2018 - 09:27

Статус: Offline

Флудер с жепой как у храброго викинга

Регистрация: 16.08.16
Сообщений: 29700

Цитата (laternelife @ 31.05.2018 - 21:12)

Но это надо кого-то все-таки сначала в декрет отправить.))

ни кагото, а конкретно эту должностную единицу, и так то в договоре это прописывается, а у него уже поздно пить боржому, вот кады она уйдет в декрет, следующих бап он так могет

[^]

INSPEKTOR

1.06.2018 - 09:43

Статус: Offline

Бди!

Регистрация: 1.12.09
Сообщений: 22085

dednestary

Цитата

тем более если в свидетелях весь коллектив про стимулированный ейной зарплатой!

Бггг...я думал, что светлые идеи в этой теме уже закончились
Милчеловек, ты всю жизнь у Ашота на рынке проработал? Там такое прокатит...возможно.

[^]

GoldyVixen

1.06.2018 - 09:45

Статус: Offline

Лисица

Регистрация: 3.07.14
Сообщений: 13187

Цитата (Pa231 @ 1.06.2018 - 09:18)

Цитата (Митолизд @ 1.06.2018 - 09:10)

Предлагаю тогда и сотрудникам мужского пола с женами на медосмотр к гинекологу ходить. А то вдруг жена беременная, а он единственный кормилец!

[^]

Аритэ

1.06.2018 - 09:45

Статус: Offline

Флудер с жепой как у храброго викинга

Регистрация: 16.08.16
Сообщений: 29700

Цитата (litalva @ 1.06.2018 - 08:32)

и чо беременость мешает работать логистом, к тому же гинеколог при приеме на работу в большенстве случаев необязателен

[^]

Митолизд

1.06.2018 - 10:18

Статус: Online

Сонный медведь

Регистрация: 23.11.14
Сообщений: 8052

Цитата (INSPEKTOR @ 1.06.2018 - 09:43)

dednestary

Цитата

тем более если в свидетелях весь коллектив про стимулированный ейной зарплатой!

Человек не знает просто, что за месяц даме 100% была выплачена хотя бы одна зарплата. Значит, она 100% прошла по отчетности. И никаких проблем это поднять нет. И работодателя за такие фокусы вздрючить, а заодно и "свидетелей" из коллектива - тоже проблем никаких.

[^]

Понравился пост? Еще больше интересного в Телеграм-канале ЯПлакалъ!

Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь, если не зарегистрированы.

1 Пользователей читают эту тему (1 Гостей и 0 Скрытых Пользователей)	Просмотры темы: 106168
0 Пользователей: