Беременная пришла, чтобы не работать

А во многих судах есть практика назначать экспертизу давности и сравнивать время простановки даты и время изготовления основного текста. Сейчас это делается с точностью до месяца. И если выявится, что заявление было написано при приёме - работодатель этим заявлением может подтереться.

А излучение от телефона (в режиме обмена данными с базовой станцией) ей не противопоказано? Там будет поболе чем от ПК. А курить каждые пол часа, как она делает?
Мобильные глушилки есть, но их так просто не приобрести, да и стоят они прилично. Говорить ей об установке такой штуки необязательно. Другой вопрос, что она может уйти в другое место где телефон принимает сигнал и ничего ей за это не сделаешь.
У нас какой-то странный ТК, с одной стороны работодатель может иметь тебя во все дыры, с переработкой например, а с другой стороны, вот такие бездельники могут натягивать работодателя.

Это сообщение отредактировал gskm - 1.06.2018 - 03:11

Работник может отказаться от увольнения, передумал.

Это сообщение отредактировал gskm - 1.06.2018 - 03:15

Ну так пусть идет в декрет. ФСС же компенсирует затраты работодателя тогда.

Это сообщение отредактировал greez - 1.06.2018 - 03:18

Я был как с одной так и с другой стороны, и хочу сказать, что не все работодатели мудаки. И в данном случае мы как раз разбираем такой вариант, работодатель хороший, а его пытаются кинуть. Если же автор нам приврал и все не так, пусть это будет на его совести и все советы в таком случае неуместны.

Работа прогера творческая, работа бухгалтера однообразная и монотонная (в большинстве случаев), в этом и разница. Я бы автоматизировал бухгалтерию так, чтобы все делалось максимально автоматически и само к назначенному сроку, но мне очень скучна тема бухгалтерского учета, вот прям до засыпания.

Премии ее лишать однозначно, это можно даже если премия на отдел, она как-то распределяется по сотрудникам. Лишать за прогулы и выговоры, которые вы должны фиксировать актами. Даже если она отказывается их подписывать, подписываем акт отказа, в присутствии 2-х свидетелей.
А ниже оклада беременной тунеядке к сожалении платить не получится. Тут как уже сказали работодатель сам себя наказал сжалившись и взяв на работу некомпетентного сотрудника. Вот и помогай после этого людям. К сожалению из-за таких и складывается такое мнение о беременных сотрудницах и никто не хочет брать их на работу.

Это сообщение отредактировал gskm - 1.06.2018 - 03:31

elegaz

Это, прям скажем, только для совсем наивных девочек прокатит. А тут явно опытная тетка, которая знает что к чему.
Помню, когда меня один работодатель уговаривал уволиться по собственному (закрывал филиал в СПб, но положенные по закону компенсации выплачивать не хотел) , тоже все увещевал, мол, иначе рекомендации дадим плохие и вообще придумаем как уволить по статье. Это, говорю, вы обо мне что ль беспокоитесь? Намекнула, что ежели начнутся разборки - всплывут их косяки с законом (а они у них были). Сошлись, в итоге, на соглашении сторон с выплатой компенсации в два оклада. Ни разу нигде это не помешало в дальнейшем.
А тут тетка в декрете, да еще без какой-то конкретной профессии, как я понимаю. Выйдет из декрета, уволится - может вообще сферу деятельности сменить. А если додумается еще поработать где-то на полставки, так что там было у позапрошлого работодателя несколько лет назад никто выяснять и не подумает. (А если и выяснят, так она ж все обставит так, что ее беременную выживали, подставляли, а она как пчелка до самого декрета пахала).

Это еще много, видал вакансию в ПФР, сисадмин 16 тыр.

У "баб" з/п ниже не из-за рисков, а из-за производительности труда. Они априори не могут выполнить за единицу времени тот объем, что выполняет мужик. Физически могут конечно, если напрягутся, но я таких еще не встречал. Обычно каждые пол-часа чай с печеньками, перекур, попиздеть, пообсасывать кого-нибудь.

Не, нормально "пусть чехлится". Ну давайте все будем друг-друга наебывать. И так уже никому верить нельзя, а будет еще хуже. И после такого этот работодатель станет "хитрее", будете подписывать заявления на увольнение при устройстве на работу, в договоре будет белым только в размере МРОТ и прочее. А постепенно и все работодатели такими станут, а спасибо скажем вот таким бездельникам.

Это сообщение отредактировал gskm - 1.06.2018 - 04:05

каждый день брейся

автор по моему ясно дал понять, что работать она не хочет в принципе, хоть какую ей работу предложи и дело не в ограничениях, а в том что ничего существенного ей за это не сделать.

Чисто женский аргумент. Простите, но у нас равноправие. И дело не в обидке, а "Хочешь формально? Пожалуйста".

Выговоры в трудовую не заносятся, на негатив ей насрать, а за 6 месяцев с з/п 65 она скопит себе на 1,5 года ухода за ребенком, так что минимальные выплаты будут только на карманные. Все лучше чем ничего.

он за нее поручился, а для нормальных мужчин это многое значит, девушкам не понять, это вам слово держать не обязательно

второе грубое нарушение в течении года и можно увольнять по статье

У нас все законы так написаны с перекосом (в общем-то всегда так было и не только у нас, нам еще в универе препод по праву сама говорила: "закон что дышло, куда повернул туда и вышло", однако это при условии что судебная система адекватная, а не как сейчас), не только ТК, но работодателю проще заебать сотрудника если у работодателя все чисто по закону и если только сотрудник не беременный, тогда такой сотрудник становится неприкасаемым.

Ничего ты с ней не сделаешь, не парься даже. Она может тебе на стол насрать прилюдно, и то не уволишь. На работу приходит - все.
Терпи, отправляй в декрет....

За что можно уволить беременную женщину?
Если все-таки присутствует инициатива работодателя, то нужно учитывать, чтобы причина и мотивировка увольнения действительно была законной. По инициативе работодателя, беременная женщина может быть уволена, если:

1 Предприятие, на котором работает беременная женщина, ликвидируется без правопреемства;
2 Если беременная работает у предпринимателя, который прекращает свою деятельность;
3 Если с беременной заключен временный трудовой договор до момента выхода на работу сотрудника, который числится на этой должности, как основной;
4 Если беременная женщина отказывается принимать изменение условий труда, которые произошли на предприятии;
5 Если у организации поменялся собственник, и беременная женщина отказывается работать в новой организации

да! кстати ТС! а какие доки оформил твой друг при приеме на работу девушки? есть еще один вариант похерить их, пусть потом докажет что ее приняли на работу! это тоже весьма проблематично, долго и нудно!

тем более если в свидетелях весь коллектив про стимулированный ейной зарплатой!

И не говори-ка, совсем "Деловые Линии"оборзели

У нас есть отличная тема для подобных сотрудников.
Должность сокращается. Прямо из штатки исключается. Мы обязаны предложить другую работу. Но сообщаем, что предложить таковой не можем (кроме живой рекламы у метро), поэтому нужно подождать. Человек приходит и уходит на работу по секундомеру. На обед тоже ходит. Все остальное время он сидит за столом, на котором только ручка и лист бумаги для заявления. Компьютера нет. Телефоном пользоваться запрещено. С другими сотрудниками разговаривать запрещено. Читать тоже. Можно смотреть в окно сколько угодно. Зарплата начисляется, само собой, но "голая". Самого упертого хватило на неделю.

Ета темка,с точно таким же исходником,слово в слово, имеет колоссальный успех и на других ресурсах,в ленте наткнулась на нее на Пикабу