Беременная пришла, чтобы не работать

От это новость, типа бабы сами от себя залетают)
Дураков среди мужчин нет- тебя поддерживать..
Оспади.. кого на Япе только не носит...

кстати да, есть плюсы
дети взрослые, сиську не просят
детство в жопе поутихло, на дискотеку не спешит как раньше
выплачивает \копит, потому с удовольствием будет перерабатывать

Без разницы сколько работает сотрудник - выплата премии право, а не обязанность работодателя.
Другой вопрос, что тут тоже нужно с умом - если всем премия выплачена в размере 300% от оклада, а конкретному сотруднику нет - это сразу вопрос для трудовой комиссии. Если сотрудник имеет взыскание и приказ о лишении его премии на 100% - никакого вопроса нет. Наказывать за одно взыскание более одного раза запрещено законодательно, т.е. повод для лишения премии должен быть каждый раз новый. Найти повод - элементарная задача. Несвоевременное оформление и подача отчетности, неоднократное невыполнение должностных обязанностей (в должностных кстати столько всякой ерунды прописывают - начиная от поддержания порядка на рабочем месте), отсутствие на рабочем месте более 2-х часов без уважительной причины (размещение рабочего места - дело работодателя - выдать ей стол в железном ангаре (естественно соответствие СНИПам обязательно), где сотовая связь не работает) и далее, далее, далее...

Не - ну если владелец готов ликвидировать предприятие чтобы только уволить зарвавшуюся сотрудницу - тогда конечно. За компанию посчитать расходы на перерегистрацию, переоформление всех договоров, перевыпуск ЭЦП, новые печати, перевод всех основных на новую организацию... там на круг столько выйдет, что дешевле еще пару таких принять.

Так она вообще перестанет ходить, за прогулы то уволить нельзя

Небольшое замечание КЗОТ отменен уже как 16 лет, с 2002-го года. У меня за это время два сына родилось.
В остальном, т.е. по сути - все правильно. Уволить беременную нельзя. Сократить ее ставку нельзя. Изменить условия оплаты нельзя. Изменить ее должностные нельзя (т.е. изменить можно, только она может легко их не подписывать). Все только с ее согласия.

Прогулы можно хотя бы не оплачивать. И это повлияет в том числе и на средний при выплате декретного до полутора лет.

Предложить ей переход на менее сложную работу в период беременности. В случае отказа от предложенных вакансий подлежит увольнению.
Jбязательно нужно озвучить все имеющиеся свободные должности, в противном случае беременная может оспорить действия работодателя в судебном порядке.

Можно уволить за нарушения трудовой дисцтплы, за те же прогулы. Только надо все фиксировать актами.

Я тоже за такой метод воздействия. Если уж пришла работать, то работая до последнего, а эта, судя по всему, просто наебать решила. Я бы еще сделал запрос в поликлинику, где наблюдается и проверил бы справку на подлинность.
Можно сократить должность, но придется выплачивать зп 3 месяца, а это не 3 года

А че тянули? Сами проебали ситуацию когда она на испытательном хуй забала.

Нельзя уволить по сокращению штатов. У нас закрыли структурное подразделение в государственном учреждении. Всех, кто работал, сократили пинком под зад, а хроническую декретницу - низ-зя! Приписали ее к другому отделу.
Ну что же ТС, поздравляю, вы попали. Не все же вам, капиталистам, работников эксплуатировать!

блин, эта работница - прям как сибирская язва, неубиваема.
надо игру создать - уволь беременную лентяйку

За что ж интересно сразу 45 к платят людям без опыта работы, где ж такая работка?

Уволить может и нельзя, но пиздецкими штрафами заебать можно, что сама съебётся. Делов то - выпустить внутренний регламент - и удерживать бабло за каждый косяк. Только при этом обозвать их нужно не "штрафами", а "депремированием", "понижающим коэффициентом", тогда будет на 100% законно.

Это сообщение отредактировал МистерПропил - 31.05.2018 - 23:34

Тетке бы посоветовать б/л брать и вообще не ходить. Но за декрет тогда копейки получит. А вообще неплохо бы и вторую сторону послушать, вдруг ТС сам злобный буратино и все совсем не так, как он излагает. Работодатели вообще беременных сотрудниц не особо жалуют.

А я стесняюсь спросить, она вам справку то принесла? Или все на словах?

Зы Сы Уволить не сможете, вас трудовая инспекция перемолет и выплюнет вместе с прокуратурой.

Это сообщение отредактировал Kubanec83 - 31.05.2018 - 23:32

ТС, лови еще одну мысль!

Подходишь и предлагаешь ей уволиться самой, по-хорошему. Если не захочет, обещай ее уволить по статье, за нарушение трудовой дисциплины. И восстанавливаться она будет через СУД

А это значит:

а) У нее в трудовой будет прикольная запись: "Уволена за нарушения дисциплины - восстановлена по решению суда".

б) Запись, о решении суда, появится в архиве суда, который находится в открытом доступе.

А это значит, что на своей трудовой карьере, она может ставить жирный kрест. Только на рынок к Ашоту, помидорами торговать. Там ни трудовая не нужна, ни по судебной базе не пробивают.

Да намазать ей стул говном...

Знакомо. Сделать что то сложно, но я такую отправила работать с документами. Делать архив, там всегда жопа исходя из з/п определила ставку в день и объем работы,ну что бы не сильно устраивала. В помещении тишина ,покой. Комп убрала, он вреден, все бумажки писала ручками в тетрадь, реестры, подбирали по номерам и датам, телефон в помещении не ловил (бывает).....четыре дня продержалась, извинилась, стала нормально себя вести и работать. Хотя все равно после декрета я ее не взяла, но там уже кадровики работали

Ага норм идея

В трудовой будет запись: Запись такая то аннулирована решением суда, дальше никаких записей не будет ибо подразумевается что без записи об увольнении она работает дальше.

Ей этот архив суда особо не нужен, а вот работодатель попадет хорошо с такой "рекламой" соблюдения ТК.

Это сообщение отредактировал Kubanec83 - 31.05.2018 - 23:42

Нормальные конторы пробивают соискателей по судебной базе.

Ты, правда думаешь, что с такой записью в трудовой, она будет очень востребована на рынке труда?

Кому, нахер, нужен работник, который с работодателем судится?

Это сообщение отредактировал elegaz - 31.05.2018 - 23:45

Мдя...так вляпаться по доброте душевной...
Кури ТК РФ, каменты к нему, судебную практику и т.д.
Как минимум обязанности должны быть прописаны в договоре.

А это аще за гранью...Гражданочка, справочку из поликлиники предъявите, пожалуйста, а том, что у вас давление в этот момент было! Нет? Ну тогда это считается нарушением ТК РФ.

Ей то оно полюбасу аукнется, а вот работодателю с записью о злостном нарушении ТК в нашем государстве не очень уютно будет

elegaz Я к тому - а оно надо работодателю?

З/п ебаните, и переведите на должность уборщицы. Не подходит по квалификации. Не уволил же.