Беременная пришла, чтобы не работать

Ещё один знаток, мля. В статье 261 ТК прямой запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной. Кроме ликвидации организации. Так что восстановят как два пальца.

С чего дешевле?
При восстановлении по суду взыскивается заработная плата за время вынужденного прогула.

Поxоже на задание в юридическом институте.Возможно вы сейчас студенту помогаете xвосты сдать.

ну я не совсем про конкретный случай, а в общем. Даже просто обычного человека уволить по статье непросто. Беременную вообще без вариантов.

Ага, потом за сексуальное домогательство еще товарищ начальник влетит....

Какие штрафы? Ясно же написано, зарплата белая!

А с детьми у "идеальной разведенки" кто на больничных сидит и по садикам-школам-кружкам мотается?

Это сообщение отредактировал GoldyVixen - 31.05.2018 - 20:03

Это потому что, товарищ предприниматель жадный долбоеб. Основной статьёй ТК РФ, которая регулирует прохождение первичного медицинского осмотра, является ст. 213 ТК РФ.
Принесла справку при приеме до собеседования, нет приема нет проблем.

А она приедет с первого рабочего домой и на радостях, что на работу взяли, забеременнеет тем же днём.

Ну типо, обидно никчемному работнику платить большие деньги.
А сопли из-за беремености.
И потом, все верят, что эта женщина "ни фига не работает".
Я просто очень много раз наблюдал за работодателями, поэтому их слова "ни фига не работает" воспринимаю лишь как слова.

Бгггг. Вспомнил историю из одной конторы.
Там на роль маркетолога пришла пробоваться не просто аппетитная - а ОЧЕНЬ аппетитная барышня. Кровь с молоком. Жопа орехом, лицо приятное, с румянцем, как с лубочных картинок деревенской жизни. Шикарная талия.
И при этом стоящие сиськи размера 4+.

Слюни на неё пустили почти все мужики, включая директора, кроме одного замдира по техническим вопросам.
Тот оценил ситуацию критично и сказал: вишь как сисло немалое стоИт? Беременна, к гадалке не ходи. Причём на серьёзных сроках. Скоро родит. Ну нахуй брать - проработает пару месяцев и весь маркетинг на этом закончится.

Нихера - взяли. Седина в бороду - бес в ребро, гендир повёлся, что она не замужем.
Прошло два месяца, она ушла в декрет и весь маркетинг таки да - резко закончился

А пусть друг женится на ней.

А потом такие судьи-"не в зуб ногой" с умным видом человеческие судьбы решают. По пизде мешалкой такую судью на мороз, пущай дальше размножается. Таких на пушечный выстрел нельзя к судейским делам подпускать.

Товарищ, ты описал ситуацию с наёбом, но не позаботился об исполнителях. У тебя грузы возят шоферы, а не девочки. Так почему этим вопросом занимаются дилетанты? Если уволить и понизить ее нельзя, значит надо а) убрать с глаз долой до увольнения после родов; б) напакостить так, чтобы ушла по собственному; в) все-таки уволить, хоть и потратившись. То есть из того, сколько ты готов потратить денег и времени, тот вариант и выбираешь. Соответственно, занимаются этим опытные кадровики, юристы (не штатные) и хабалки :)

Давай отвернёмся от человека, выгоним, дадим почву для сомнений. Не так. Она кадр, пускай подмахнёт контракт на пять лет, обучай, расти девку. Семейная, нужная, потом верти как хочешь.
И это всё дурная капиталистическая, злобная и ни куда не ведущая идея.

У идеальной разведёнки старшему или единственному ребёнку уже 12+ лет.

И даже намного больше.

45 на испытательный. 65 после испытательного. Плюс премии.

Это фиаско, братан) Для такого и придумали собеседования. За какие таланты взяли, пожалели? Надо было говорить "мы вам перезвоним".

Нуууу... Доверить решение вопроса водителю грузовика - тоже вариант. Правда, дорогой очень

Не пускать на работу, ставить прогулы, не платить за прогулы, но декрет придется платить или создать невыносимые условия труда, оч. холодно, жарко, накурено у рабочего места, пилить балгаркой арматуру целый день в метре от неё и т.д. Хоть отомстите

Народ у нас тёмный, конечно...
И какую она справку принесёт? При прохождении медкомиссии пишут "годна" и все. Никто там писать о беременности не будет, если только должность не предусматривает запрет работать беременным. И на медкомиссиию, емнип, выдаётся направление от работодателя. И даже если вдруг в справке укажут, что беременна женщина, то дергаться поздно, не брать на работу по этой причине запрещено. А вот не говорить о беременности совсем даже можно :)
В указанном случае дама, конечно, офигевшая, но что поделать...

Урезать зарплату до размеров МРОТ и все дела. До выхода в декрет обязательно сделать.

Елегаз, тебя это каким местом касается? У вас в Израиловке такие же проблемы?

Основная проблема оклад до родов. Даже больничный перед родами соц. Страх платит. Т.е. чтобы снизить издержки по зп. Необходимо наложить взыскания, штрафы и т.д. а псле как родит уже ей даже справку не надо ей давать.

Отправлено с мобильного клиента YAPik+

У многих работодателей есть такая практика - при приеме на работу сразу же заполняешь и подписываешь заявление об увольнении по собственному, но без даты. И никаких проблем.

Ты не прав. Все нарушения дают право снизить зп, до выхода в декрет. А после уже ФСС. И ПОХ

Отправлено с мобильного клиента YAPik+