Беременная пришла, чтобы не работать

Ага, др первого заявления в трудовую инспекцию, с видео, а потом уж те у этих работодателей найдут много нарушений, сразу проблемы нарисуются

Штрафов нет. Есть возможность снизить оклад.

Отправлено с мобильного клиента YAPik+

снизить зп до минимума, пол ставки из за прогулов... и всё чувак. Большее тебе не светит.
Воообще испытательный срок желательно делать по договору включающем беременность, ну елси по белому хочеш всю зп то помесячный... вообще увольняй если хочеш, пускай сама ебется - тебе максимум че грозит это выплатить ей то что она без увольнения получит :)
Там же все по суду что взыскания зп, что восстановление, блин мало кто ебаца захочет с этим. Помнится у меня давно работодатель уволил такую же персону, ее даже на нтв снимали тк у нее были связи, всё дальше этого дело не пошло.

Это сообщение отредактировал PRO100 - 31.05.2018 - 20:53

сказано - оклад 45 тыр. Штрафы нельзя накладывать на оклад. Только в пределах мотивирующей части. А так за 45 я бы и обучение прошел чтоб устроиться)

Прекратите, никто не возбудит такой состав))

У меня на производстве трое в декрете, вот на их место я и беру новеньких, если залетела новенькая прошу на один день выйти из декрета старенькую и автоматом увольняю новенькую, это единственный законный выход.

сколько проблем от бабских залетов? мужчины меня поддержат

gentlemaniak

Проблема в том, что так можно набирать только разную шушеру, которой пятачок за пучок. А квалифицированный и востребованный специалист, у которого есть выбор, куда пойти - с большой вероятностью таких вот ушлых работодателей пошлет куда подальше.
Ну это не говоря уж о том, что если найдется принципиальный товарищ, который это заснимет и настучит во все инстанции - работодатель огребет по самое не хочу. Да и экспертиза с большой вероятностью докажет, когда была поставлена подпись на документе.

Мало того что клоун, так ещё и ебанько малограмотное. Причём с зашкаливающим ЧСВ. Похоже муж героини топика.

Кстати, из всех здесь перечисленных способов, кроме ликвидации предприятия - единственный реально законный, к которому не прикопаться.
Но это надо кого-то все-таки сначала в декрет отправить.))

До поры...
Опять же- заявление- можно отозвать.
Или линейный персонал готов *свистеть* в суде не моргнув глазом?
Не готов, это мне(тебе, да много кому опытному) не страшен чорт, медные трубы, прокурор и выездная, а водитель погрузчика- *сольет* эту тему, ибо первый раз тама..., а меня там и не будет, под больничный откошу, в сомнительных мероприятиях- не участвую...
И будет буча, и восстановление и выплаты...
Херовый метод, короче, чисто психологическое давление, если какой кипишь- лучше эти заявления сразу сожрать(ну ладно, будем гуманными- пусть шредер подавитсо)).
И да, ИТ, Комм., Исп. директор, Главбух(увольнение главбуха- отдельная пестня в стиле трэш) и прочие люди подобного уровня и выше в такой говноконторе работать не будут(с заявлениями подобными), ибо себя, как правило- уважают.
А работягу ушедшего в запой- можно и без заявлений уволить, по соглашению- абсолютное большинство, и бюрократии лишней нет.

Это сообщение отредактировал pablomur - 31.05.2018 - 21:36

На легкий труд , на швабру, поломоиник так назывыается

от же ж сучка крашена. а потом она станет яжематерью, и писдес. и ребеночку
психику исковеркает. мужа жаль.
уволить - очень хотелось бы. ибо это мерзко

Да, один из немногих вариантов, но на предприятии с *белой* зарплатой, стабильным кадровым расписанием это работает только для *декретных* должностей( ну там бух. на участке или первичке). Перелопачивать штатное расписание раз в полгода ради *схематоза*- сомнительно. Так что- только часть, и везение.

Вы еще у военных спросите как те любят военнослужащих баб,по 10 лет декрета и майор.У меня в коллективе 5 "девочек",всем от 40.Ибо нахуй декретных,да и супруге поспокойней))))

У меня похожая ситуация...благо уже в декрет...организация все оплачивает. Но работала очень хуево. Хотя о чем я? Как можно думать в 19 лет? Когда мозгов нет, и пизда горит!!!!

но так отправить можно более приятного чела. а можно ли не старую работницу, а еще новее взять? и вредную выпихнуть

Мля, начитался, а думал с понедельника сотрудницу принять. Какие препараты надо добавлять в воду для кулера чтобы телки не залетали?

Сундук, бери сотрудниц толстых и страшных. Такие лучше работают.

И предпенсионного возраста, ога

1. Брать по блату на работу - самое первое, что можно сделать чтобы завалить дело.
2. НЕ выплатить оклад и положенные по законодательству надбавки (районный и иже) работодатель не может как бы не косячил сотрудник. От слова вообще. Даже если он спалит до тла весь завод.
Но выплачивать или нет стимулирующие выплаты (премии) - это дело работодателя.
Отсюда вывод - небольшой оклад и далее премии, которых можно лишить в любой момент, либо выплачивать их по каким-то результатам работы.

ЗЫ
Уволить беременную, либо находящуюся в декрете нельзя. Если только она сама не напишет свое согласие. Вообще нельзя. Никак.
Сократить беременную, либо находящуюся в декрете нельзя. Вообще нельзя. Никак.

Именно!

Бери не моложе 40-ка и у которой не меньше двух детей

Тоже опасно, ибо если работает давно- и 10 лет всегда платили премии- сомнительно. Для только принятых- да.
Уволить- никак.
Сократить- ликвидация предприятия, или обособленного филиала(поправьте, если не прав).

Заявление на увольнение элементарно отзывается заявлением от сотрудника, мол передумал. Регистрируется заявление у секретаря в двух экземплярах и все.