Беременная пришла, чтобы не работать


Страницы: (72) « Первая ... 62 63 [64] 65 66 ... Последняя »	[ ОТВЕТИТЬ ] [ НОВАЯ ТЕМА ]

papamicha	31.05.2018 - 18:32 [ показать ] -9
Статус: Offline Шутник Регистрация: 31.05.18 Сообщений: 2	Блин почитал комментарий такое впечатление что все лижут жопу этому работодателю. Нестаратесь повышение вас не ждет. В кое век читаешь что работник нагнул работодателя нет набежали советчики. Вы потом не плачьте что вас нагрузили на работе сверх обязанностями, что вам не платят а если платят то не вовремя и не все.
	[^]

pablomur

31.05.2018 - 18:43

Статус: Offline

Ярила

Регистрация: 6.12.13
Сообщений: 8520

Цитата (NNikola @ 31.05.2018 - 00:56)

Надо было брать на испытательный срок по трудовому договору...
а потом уже если не устраивает - договор не продлевать и на постоянку не оформлять...
Так же наверное можно?

Уточнение- срочному ТД? Можно, но есть нюансы. Менее 2-х месяцев- нет испытательного срока, что тоже не айс, если что.
Если не на место замещаемого сотрудника по декрету- его нельзя расторгнуть до истечения беременности или отпуска по уходу.
Вот такие риски, да.... Лучший вариант- пинком на больничные(их дают охотно в ЖК), хотя- бы ФСС бОльшую часть компенсирует.
Еще один риск- вы ей больничные по родам выплатите- а ФСС в позу встанет, будете доказывать необходимость принятию на работу...
Как-то так...

[^]

pablomur

31.05.2018 - 18:45

Статус: Offline

Ярила

Регистрация: 6.12.13
Сообщений: 8520

Цитата (UM9i @ 31.05.2018 - 17:43)

Цитата

В апреле пришла к нему логистом девочка, лет 35.

что то с психикой твоего друга не в порядке

Цитата

В ближайшие выхи окажется, что две фуры скатались порожником, ибо доки на груз она на завод не отправила.

Цитата

Уволить за прогулы тоже нельзя.

Что делать с пиздушкой хз.

Два акта
1) Косяк на рабочем месте
2) Прогул
И по статье нахуй! Даже, если ее восстановят, что вряд ли, все равно это будет дешевла, чем сидит овца 7 месяцев и приносит ущерб

С огнем играть.... Сохранение, давление, отеки, и всякий прочий стационар, дешевле выйдет.

[^]

pablomur

31.05.2018 - 18:47

Статус: Offline

Ярила

Регистрация: 6.12.13
Сообщений: 8520

Цитата (Narian @ 31.05.2018 - 16:52)

Цитата (Заебаст @ 31.05.2018 - 16:51)

блин, скока советов!
Ничего нельзя из всего перечисленного сделать: ни уволить, ни перевести на другую работу, ни штатную единицу сократить, ни материальную ответственность повесить. Окончание испытательного срока для беременной тоже по хуй. Режим Бога, епта! никакая это не 159 УК, это вообще ничего, сведения о беременности при приеме на работу, по закону сообщать не обязательно!
Единственный случай увольнения - ликвидация предприятия!

Выход из отпуска по уходу и тогда увольнение. А сейчас прогулы, чтоб не платить.

А если приходит каждый день? В табель прогулы рисовать? Ой-вей, плохо кончитсо может... Говорю жеж- больничные, нехай ФСС башляет.

[^]

pablomur

31.05.2018 - 18:48

Статус: Offline

Ярила

Регистрация: 6.12.13
Сообщений: 8520

Цитата (00eugene00 @ 31.05.2018 - 01:21)

Сложно все у вас шо писец. У нас проще: не выполняешь обязанности, прогуливаешь без справки - иди нах, а беременный или инвалид это вопрос уже даже не десятый, а стопятьсотый.

В каком формате *иди нах*? По инициативе работодателя?
Видать у вас юрист хороший, или смелый, судебная практика- печальна для работодателя по этим спорам...

[^]

~~Djarkay~~

31.05.2018 - 18:51

Статус: Offline

Приколист

Регистрация: 27.04.16
Сообщений: 282

Цитата (papamicha @ 31.05.2018 - 18:32)

Блин почитал комментарий такое впечатление что все лижут жопу этому работодателю. Нестаратесь повышение вас не ждет.

В кое век читаешь что работник нагнул работодателя нет набежали советчики. Вы потом не плачьте что вас нагрузили на работе сверх обязанностями, что вам не платят а если платят то не вовремя и не все.

Ты вообще понял суть проблемы? Видимо нет
Она не работник, она не работала и не собирается, а только получает зарплату - это справедливо?

[^]

pablomur

31.05.2018 - 18:52

Статус: Offline

Ярила

Регистрация: 6.12.13
Сообщений: 8520

Цитата (luckydizz @ 31.05.2018 - 01:27)

По-грязному масса вариантов, по-чистому - устроиться поудобнее и платить.

Вот- золотые слова, издержки решения могут встать дороже пользы избавления от такого *сотрудника*. Про больничные- писал, не буду повторятся.

[^]

pablomur

31.05.2018 - 18:54

Статус: Offline

Ярила

Регистрация: 6.12.13
Сообщений: 8520

Цитата (KV4777 @ 31.05.2018 - 02:18)

Да нахер уволить
да с нарушениями.....
пусть бегает м пузом по судам

практика показывает что такие люди три бумажки в стопку собрать не могут не то что заявление написать

Риски..., зачастую риски того не стОят, высовываться лишний раз перед надзоркой(любой)- не айс...

[^]

Shelest2000

31.05.2018 - 19:00

Статус: Offline

Шутник

Регистрация: 23.12.12
Сообщений: 14759

Цитата

Что делать с пиздушкой хз. Ведет себя вызывающе, на приказы не реагирует. Стоит напречь сразу "давление" кричит.

перевести её на другую работу,что-нибудь вроде "смотрителя погоды" с окладом в 1000р можно ?

[^]

alfеr	31.05.2018 - 19:00 [ показать ] 4
Статус: Offline Ярила Регистрация: 26.10.17 Сообщений: 6251	Я честно говоря, не понимаю масштаба драмы. Баба месяца через четыре свалит в декрет и платить за нее будет ФСС. Так что максимум ТС попал на четыре зарплаты. Неприятно чувствовать себя лохом, но в следующий раз не будет брать "из жалости" непонятно кого. Так что хуле тут уже 60 страниц сопли наматывать мне не ясно. Это сообщение отредактировал alfеr - 31.05.2018 - 19:39
	[^]

pablomur

31.05.2018 - 19:03

Статус: Offline

Ярила

Регистрация: 6.12.13
Сообщений: 8520

Цитата (AlexAxel @ 31.05.2018 - 03:20)

Издать приказы по фирме:
1. О запрете проноса в офис своих мобильных телефонов, за пронос -штраф в размере. Проносить можно с разрешения директора, разрешение ей не оформлять. Выдать ей кнопочный тел без интернета если начнет бузить что ей телефон нужен для связи.
2. Об изменении оклада по занимаемой ей должности в размере чтобы МРОТ
3. О запрете использования соцсетей и прочей поебени, админку настроить ей доступ только по работе

Либо изменить должностную инструкцию таким образом, что все работы должны выполняться ручкой/карандашом/линейкой и отобрать комп нахер. Перестанет приходить - копить штрафы и выговоры, в день выхода из отпуска по уходу за ребенком уволить по статье

2-й пункт не проканает.

[^]

laternelife	31.05.2018 - 19:06 [ показать ] 2
Статус: Offline Ярила Регистрация: 20.11.16 Сообщений: 2867	Писец, какие только дебильные советы не приходят людям в голову. Если работодатель последует хотя бы половине - он рискует разориться, а то и сесть по итогам. Вообще, сделать тут мало что можно. И ошибка была в самом начале - нет, не потому что не потребовал справку от гинеколога (забеременеть она могла и через неделю после трудоустройства), а потому что нахрена брать на хороший оклад и должность человека без опыта? Да даже если она не была б беременной - если человек упрется, он при увольнении крови попортит (даже при увольнении с испытательного можно найти, к чему прицепиться), особенно там, где белая зарплата. А человек с опытом, дорожащий своей профессиональной репутацией, скорее всего, ничего такого выделывать не будет, хоть беременный, хоть нет. Если опыта нет, но есть надежда, что человек толковый - лучше взять на оклад и должность поскромнее, а там уже перевести, когда проявит себя.
	[^]

Diomas

31.05.2018 - 19:08

Статус: Offline

Приколист

Регистрация: 22.09.17
Сообщений: 389

Цитата (mooir @ 31.05.2018 - 02:58)

поднимали уже вопрос, что как только она получит свободу, пока нет живота, побежит искать новую жертву

Так напишите, как зовут героиню - можно даже в название поста, чтобы потом другим работодателям гуглилось про нее быстрее

[^]

pablomur

31.05.2018 - 19:09

-1

Статус: Offline

Ярила

Регистрация: 6.12.13
Сообщений: 8520

Цитата (ssmac @ 31.05.2018 - 03:27)

Цитата (Dime @ 31.05.2018 - 02:53)

Цитата (UncleShiyck @ 31.05.2018 - 03:35)

Уволить ее вы не сможете от слова "совсем". Она может уволиться по собственному желанию.

Что, вообще не уволить совсем? А за прогулы тоже нельзя? Даже если дама безо всякой уважительной причины за месяц ни разу не появилась на работе?

уволить -- запрещено, а вот заплатить соответственно труду -- вполне даже можно; трудовая книжка в это время в заложниках лежит, там тоже можно поизгаляться: уволить по какой-нибудь мерзкой статье, в тот же день восстановить добровольно, потом по другой, потом по третьей; но оставить место для записей будущих работодателей -- пусть почитают; на любую другую работу официально она устроиться не сможет, даже на пол-ставки, если захочет с пользой провести свои прогулы; прогулы и её личный простой по её личной вине ей оплачивать ни кто не обязан; пусть все документы формирует вручную, после делать акты оптом раз в неделю об их (документов) безграмотности и неприменимости; а пока собирать, фиксировать и документировать косяки и выебоны, через годик после родов подать на неё в суд с формулировкой ... незаконное обогащение за счёт фирмы такой-то, пользы не приносила ни какой, кроме вреда, вот все акты о саботаже работы, вот все платёжки о з-п, требуем вернуть финсредства, естественно, с процентами; это игра вдолгую, но все хотят быстро-быстро, а ведь фирме торопиться некуда, это у человека жизнь одна на всё, а для фирмы это рядовой эпизод; больно будет очень-очень;

можно описать ей такую перспективу, и если она действительно подкована на юридической поляне, то уйдёт сама быстрее чем пришла; а если не уйдёт -- значит закон читала кусками выгодными только для себя, но это её трудность; а трудность тс-а в том, что он хочет разрешить ситуацию одним днём и одним росчерком пера;

"в любом противостоянии побеждает самый упорный" -- древняя китайская мудрость;

Практика на вышеописанное есть?
Книжкой- подтереться можно, в общем случае, или левак нарисовать, или *потерять* и попросить восстановить записи, туда тоже эту мешанину писать будем, или как?
Про суд вообще смешно(или я что-то пропустил? дайте ссылку на решения устоявшие). Не верю, что это взлетит. И да, время сотрудников- тоже денег стОит, которые все это рожать будут и в суд ездить.
Вам справедливость или бизнес процесс и деньги?

[^]

Fadal	31.05.2018 - 19:10 [ показать ] 0
Статус: Offline Шутник Регистрация: 14.04.16 Сообщений: 1	На самом деле все ворозможно... 261 статья (по моему) Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
	[^]

sklifa	31.05.2018 - 19:15 [ показать ] 0
Статус: Offline Весельчак Регистрация: 15.04.16 Сообщений: 190	Самый бред - это чела без опыта на 45 штук! Неслыханная щедрость! С чего бы? А? Думаю, что опять мы читаем только одну сторону. "Все врут!" © Вполне вероятны некоторые нюансы... )))
	[^]

~~ПростоКонь~~	31.05.2018 - 19:16 [ показать ] 0
Статус: Offline Ярила Регистрация: 23.10.12 Сообщений: 17964	Прочитал часть коментов, аховая ситуация, конечно. Еще как вариант, найти человека, который будет сидеть рядом и все время кашлять, иногда с имитацией крови, типо туберкулезник. Еще можно посадить кренделя, который будет точить ножи и глядеть не нее недобро.
	[^]

pablomur

31.05.2018 - 19:16

-1

Статус: Offline

Ярила

Регистрация: 6.12.13
Сообщений: 8520

Цитата (laternelife @ 31.05.2018 - 19:06)

Писец, какие только дебильные советы не приходят людям в голову. Если работодатель последует хотя бы половине - он рискует разориться, а то и сесть по итогам.

Вообще, сделать тут мало что можно. И ошибка была в самом начале - нет, не потому что не потребовал справку от гинеколога (забеременеть она могла и через неделю после трудоустройства), а потому что нахрена брать на хороший оклад и должность человека без опыта? Да даже если она не была б беременной - если человек упрется, он при увольнении крови попортит (даже при увольнении с испытательного можно найти, к чему прицепиться), особенно там, где белая зарплата.
А человек с опытом, дорожащий своей профессиональной репутацией, скорее всего, ничего такого выделывать не будет, хоть беременный, хоть нет.
Если опыта нет, но есть надежда, что человек толковый - лучше взять на оклад и должность поскромнее, а там уже перевести, когда проявит себя.

Да котолампово, конечно. На испытательный срок без опыта на нормальные деньги- не берут. Хотя, если это дефолт сити, то вышеозначенная сумма на испытательном- вполне. Ну так и плакать не надо- это зарплата грузчика- наборщика в мелкой конторе.
И да, не все беременные откровенно пинают, многие даже в декретный позже идут(хотя там уже больничный)- чтобы дела доделать.
А с другой стороны- ей может быть похер, если она хорошо зарабатывала до этого.
Гримасы законодательства- в декрет и отпуск безработная- выплаты по минималке.
С работы- за 2 предыдущих(или 3, если замену года сделать, вроде- так) года считаем, а текущий оклад пофиг.
И можно, получая мрот- свалить на потолок выплат.

Это сообщение отредактировал pablomur - 31.05.2018 - 19:17

[^]

sasha1076

31.05.2018 - 19:22

-1

Статус: Offline

Приколист

Регистрация: 1.10.10
Сообщений: 251

Цитата

Брать надо тех, кому за 35 лет. И опыт есть, и не вякают, и в декрет вряд ли уйдут.
Как работодатели этого не понимают?

Кстати, почти так. Разведёнка два ребёнка - идеальный работник для работодателя. К сожалению(

[^]

pablomur

31.05.2018 - 19:24

Статус: Offline

Ярила

Регистрация: 6.12.13
Сообщений: 8520

Цитата (ПростоКонь @ 31.05.2018 - 19:16)

Прочитал часть коментов, аховая ситуация, конечно.
Еще как вариант, найти человека, который будет сидеть рядом и все время кашлять, иногда с имитацией крови, типо туберкулезник.
Еще можно посадить кренделя, который будет точить ножи и глядеть не нее недобро.

Ему тоже платить надо

Мы странно рассуждаем, воопсче...
Автор повествования сам наемник? Или собственник?

Если наемник- не его проблема, в основном, можно поплакать за нормы права, несправедливую жизнь и т.д. Но бапки не его, и городить за чужое бабло- пошло, проще руками развести и жить спокойно(ну там, в суд не ездить, если что..).

Если бенефициар - взвесить потери и риски борьбы, и принять решение, что мы таки будем иметь, и что нам таки за это будет, а не справедливость искать, блеать!

У него в уставе организации написано- *ИЗВЛЕЧЕНИЕ ПРИБЫЛИ*(это жеж не НКО?), а не поиск справедливости и познание дзена

[^]

Narian

31.05.2018 - 19:24

Статус: Offline

Ярила

Регистрация: 5.02.16
Сообщений: 4970

Цитата (slawomir @ 31.05.2018 - 17:15)

у этого оклад 45, на испытательном...
если посчитать с налогами - вообще нехило...

И платить до родов + 3 года после...

Кому платить? Эти деньги ФСС возвращяет.
Все потери это ЗП за 3 месяца, и то если решат и домой не отправлять и работой не заргужать.

Самый простой вариант, отправить на 2/3 домой.

Вариант по сложнее, устроить ей легкий труд со всеми вытекающими. ПК убираем, нельзя, выдаем блокнот и ручку и в работу. Нет результатов работы за день, акт и день за свой счет. Ушла домой, акт и день за свой счет. Вышла покурить акт, гоняет чаи в рабочее время акт. По итогу, либо работает и получает зарплату, либо не работает и получает копейки.

То есть простое следование букве закона.
Почему большинство советов предлагают его нарушить, непонимаю.

Это сообщение отредактировал Narian - 31.05.2018 - 19:37

[^]

Ваха

31.05.2018 - 19:29

Статус: Offline

Ярила

Регистрация: 7.06.07
Сообщений: 3147

Цитата (alfеr @ 31.05.2018 - 19:00)

Я честно говоря, не понимаю масштаба драмы Баба месяца через четыре свалит в декрет и платить за нее будет ФСС. Так что максимум ТС попал на четыре зарплаты. Неприятно чувствовать себя лохом, но в следующий раз не будет брать "из жалости" непонятно кого. Так что хуле тут уже 60 страниц сопли наматывать мне не ясно.

Тут на 60 с хуем страниц отборного б (в)реда мамкиных юристов и любителей ебнуть беременную в пузо именно такие здравые советы регулярно постили. Но всем похуй, продолжают мести пургу.

[^]

laternelife

31.05.2018 - 19:31

Статус: Offline

Ярила

Регистрация: 20.11.16
Сообщений: 2867

pablomur

Цитата

И да, не все беременные откровенно пинают, многие даже в декретный позже идут(хотя там уже больничный)- чтобы дела доделать.
А с другой стороны- ей мож

Мою бывшую коллегу на новое место работы беременную брали, с тем, чтоб она сейчас поработала и после декрета вернулась к ним. Но она и в декрете с месяц пробыла, и вернулась на работу (работает посменно, когда у нее смены - с ребенком муж сидит, он фрилансер).

Цитата

Хотя, если это дефолт сити, то вышеозначенная сумма на испытательном- вполне. Ну так и плакать не надо- это зарплата грузчика- наборщика в мелкой конторе.

Ну, как бы то, что взяли человек без опыта вообще, говорит о том, что мало-мальски обученные спецы на вакансию не клюнули. (В какую-то реальную жалость, от которой руководитель даст от ворот поворот нормальному кандидату, а возьмет левую тетку без опыта - не верю. Разве что он на нее глаз положил, но тут уж сам себе злобный чебурашка).

[^]

pablomur

31.05.2018 - 19:33

Статус: Offline

Ярила

Регистрация: 6.12.13
Сообщений: 8520

Цитата (Ваха @ 31.05.2018 - 19:29)

Цитата (alfеr @ 31.05.2018 - 19:00)

Про то и речь. Грамотный руководитель относитсо к декретницам(и к таким тоже)- как к снегу зимой, обстоятельства....
Или может за любую выездную проверку за сердце хватается? Так и до пенсии не дожить

[^]

Narian

31.05.2018 - 19:36

Статус: Offline

Ярила

Регистрация: 5.02.16
Сообщений: 4970

Цитата (pablomur @ 31.05.2018 - 19:03)

Цитата (AlexAxel @ 31.05.2018 - 03:20)

2-й пункт не проканает.

Да вообще ни один не проканает.

Какой запрет соцсетей, если ей вообще работать нельзя за компом. Да и вообще соцсети в нормальных фирмах давно закрыты.

Какие еще нах штрафы? Это незаконно. Личный телефон сотрудника это не ваше дело, не режимный обьект.
Выговоры? И за что? за прогулы? имеет право по закону.
А вообще все накопленные бумажки можно запихнуть в задницу, ибо к выходу из отпуска по уходу они уже раз 10 как устареют. Трудовая просто размажет по земле и фирму и руководителей, а тетя получит еще пол ляма как минимум. А злые дяди отдадут по полугодовой зарплате.

[^]

Понравился пост? Еще больше интересного в Телеграм-канале ЯПлакалъ!

Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь, если не зарегистрированы.

1 Пользователей читают эту тему (1 Гостей и 0 Скрытых Пользователей)	Просмотры темы: 106173
0 Пользователей: