Советы работодателям, и прочим приемщикам на работу

Вчера ездила на собеседование в другой город, в большую компанию! За день до этого заполнила форму на сайте (резюме), где указала все, о чем они просили. Приехала (ночь тряслась в поезде) в 6 утра, дотерпела по 10-ти часов, приехала, высидела в очереди 2,5 часа (о том, что можно людей пригласить на разное время, чтоб 30 человек не сидело в коридоре, они не слышали, ага), но самое феерическое произошло когда я зашла в зал для собеседования, и они меня почти сразу выставили за дверь! Я не подошла по росту, который я УКАЗЫВАЛА в форме.... "Наверно ошибка получилась.." Идите накуй, 6 дебилов! Верните мне мой день, 2 ночи и мои деньги!
Вот такие профессионалы, блять, в развивающихся успешный компаниях!

Ипать мой лысый череп, ажно на другой канец Мацквы

ВОТ ПОЭТОМУ НАДО стремиться к своему делу - вроде ты и в экономической системе, но среднестатистические законы для тебя не работают - средняя з/пл, проблемы с трудоустройством, работа с 8/9 -это все не про тебя. Хотя поначалу придется быть и грузчиком и HR и уборщиком и кем угодно еще. НО! Оно того стоит...жалко что так же думают всего 5% населения по статистике....

Это сообщение отредактировал sergeantGY - 26.09.2013 - 19:08

Если рассуждать о отношении работодателя к работнику, то оно в среднем ухудшается из года в год. Проблема в том, что работодатель рассматривает сотрудника ни как личность с целями, амбициями и желаниями, а как инструмент, для личного обогащения. Другими словами начали процветать грязные hr технологии, согласно которым обычный линейный сотрудник не имеет права на достойную зп., соцпакет и другие прелести прописанные в ТК. Эти вещи всего лишь издержки для работодателя и он постоянно думает как их сократить.
Сотрудника тупо мотивируют на пустом месте, безо всякого реального улучшения положения, а когда ему надоедает это и он увольняется, его обвиняют в лени, некомпетентности и т.д. Так работают все сети, ритейлы, с них начинают брать пример компании поменьше.
Короче падаем обратно в рабовладельческий строй...

Это они не могут сказать, именно потому что еcть опыт и опыт этот... очень жизненный. :)
Вот весь из себя такой программист устраивается на работу в филиал одной немаленькой мАсковской кАмпании и вместо того, чтобы заниматься собственно написанием кода и разрабатыванием алгоритмов, он чистит компы и починяет мфу. А всё почему? Да просто платят как нигде многА. :)
Но года через три свою квалификацию уже можно засунуть туда же куда и диплом свой.
Это, ребяты, РФ. Здесь нужно либо иметь связи (завязки, ходы-выходы, и т.д.), либо уметь мгновенно переквалифицироваться из аферистов в управдомы. :)

У Вас, дружище, завышенная самооценка.

"Укажите класс офиса, в котором придется работать. Слово "уютный" мне ни о чем не говорит. У меня гараж вполне уютный." - Уважаемый, не надо ходить на собеседования - работайте у себя в гараже!!!! Говорю Вам это, как менеджер по персоналу!

"Если у вас офис с дрес-кодом...." - Если уж употребляете англицизмы, то пишите правильно))))

"Не допускайте ожибок в вакансиях. У вас в офисе ведь есть копирайтер? Путь он прочтет ваше объвление и исправит стилистические ошибки. А то их Ворд не подчеркивает. " - Ну, ладно, пусть будет прикол!

"Не заставляйте меня ждать на собеседовании. Вы пока не платите за мое время...." А что Вы скажете о тех мудаках, которые вообще не приходят ко мне на собеседование, хотя время мы с ними обговариваем заранее....

"Не задавайте дебильных вопросов на собеседование. Я выбрал вашу компанию наобум, и мне глубоко фиолетово на ваши планы развития, корпоративную культуру и то, что вы создаете самые лучшие крышечки для тюбиков зубной пасты в мире. "
"И вообще, чтобы соискатели вели себя естественно и не тупили, перестаньте уже наконец быть мудаками. Не надо думать, что если вы не возьмете меня на работу, я умру с голоду." _ Ну это см. выше - работайте у себя в гараже, мы тоже не умрем от тоски, если Вы у нас не задержитесь!

Тебе босс не нужен, ты нужен боссу

Прочитал всю ветку, это первый развёрнутый и вменяемый ответ, как автору темы, так и большинству кадров с крайне завышенным самомнением и чрезмерными запросами к потенциальным работодателям...

От себя замечу, я за свою, пока ещё не долгую жизнь прошёл не менее 30 собеседований, сменил 7 мест работы с разными профилями деятельности и ни разу не было так, что бы меня не взяли на работу, куда я хотел устроиться.

Как это получалось? Да очень просто. На всех собеседованиях я говорил разные вещи (так как вакансии были разные), но одно оставалось неизменным. На вопрос сколько я хотел бы получать я всегда отвечал: "Давайте я первый месяц у вас поработаю БЕСПЛАТНО. Я человек новый, вы не знаете меня, я не знаю вас, не знаю внутренней политики вашей компании, не в полной мере имею представление о специфике должности на которую я претендую. И через месяц вы назовёте мою цену. Если она меня устроит, я останусь, если нет, заплатите мне столько, сколько посчитаете нужным и я уйду. В любом случае для меня этот месяц не пройдёт даром. Я получу некий опыт.

Ну и да, сейчас у меня свой бизнес, и людей к себе я нанимаю по такому же принципу.

Кстати раз тут все такие специалисты хедхантеры)))
Есть крупный завод в 25 км. от областного центра в небольшом, но достаточно небедном райцентре на 45 тыс. человек.
На должности менеджеров по продажам и менеджерам закупкам берут принципиально только жителей областного центра.
Жители городка не берутся принципиально.
Получается, что к ним на эти должности идут далеко не самые умные девушки после институтов без опыта, мало того, что постоянно косячат, так еще и текучка кадров огромная, мало кто долго выдерживает каждый день мотаться на работу час туда - час обратно только до города.
Зарплата там более-менее нормальная для небольшого городка, но мала, чтобы за ней мотаться со столицы региона.
И это не просто чей то бред, а политика крупного отдела кадров HR с начальником из Москвы т.д.
Смысл в этом какой, с точки зрения "науки о кадрах"?
Почему не найти толковых местных (а они есть) и они набравшись опыта будут работать в разы лучше.

Это сообщение отредактировал Александр05 - 26.09.2013 - 19:53

Был на собеседовании в филиале крупной компании на наипростейшую должность с зарплатой 14000 р., заполнил сначала анкету на 5 страниц а4, где указал буквально всё в мельчайший подробностях, потом на собеседовании спец. по кадрам и начальник отдела 40 минут выдрачивали мозг, сначала по анкете, потом доп. вопросами из разряда какой мне цвет нравиться, что я делаю по вечерам и т.д. Такое ощущения было, будто я как минимум коммерческим директором устраиваюсь. В итоге я им не подошёл потому, что не желал использовать свою машину в работе...
Я давно понял в крупные компании лучше не соваться, там понтов выше крыши, все сливки снимает верхний менеджмент, а рядовой персонал подсасыват на унылом окладе и вечно во всём виноват!

Это сообщение отредактировал Lycian - 26.09.2013 - 19:57

x) Не пишите в тексте вакансии: "С нас чай и печеньки". Реально уже достало такое читать. Зарплату и пиво - только хардкор!

как то так ...

Сегодня только услышал от своего шэфа (владельца бизнеса): "Ты нужен мне." Приятно блеать, но эти слова не доставили мне дополнительных дензнаков в карман. Поэтому договорились еще и о деньгах. После этого он достал урну и я разорвав заявление выкинул в нее клочки бумажек. Все щастливы все довольны. Но блять мне через 40 минут позвонили и предложили на 15 % больше в другом месте. Теперь я вхожу блеать в азарт!

Хуйня для офисного планктона!

Ага, знакомому )))

Ага,и можешь смело искать следующего работодателя.ЯП еще добавила для р/дателей:не нужно решать за меня,интересно ли мне будет работать у вас с моейизбыточной квалификациейили нет.Раз я ищу работу,значит она мне нужна,пусть ниже по должности или по другим критериям.Еще убивают требования рекомендаций.Ну нет больше тех организаций и руководителей,ну не отвечают они на указанных телефонах(уехали,умерли,сошли с ума),да и не принято у нас брать-давать рекомендации,тк устроиться реально только по знакомству.И зачем писать резюме на 3-страницах,где расписываешь все от образования до х-пойми чего,а на собеседовании у тебя спрашивают,знаете ли вы о каких-нибудь элементарных вещах,хочется ответить,что знаю азбуку и таблицу умножения немного,ведь "шибко умных"не любят,а уж если возьму быка за рога и поведу беседу сама ,тогда уж точно не видать мне работы,как своих ушей.

Так в этом вся суть. Написать так чтобы ничего небыло понятно. У нас работодателя нужно воспитывать, как в ненавистной всеми вами америке и европе. Где не работники борються за место, а работодатели борються за ценного кадра. А то у нас кинут обьявление, дадут минимальную зарплату, и ждут пока один из 30 специалистов согласиться на такое. А ведь есть такие кто от безысходности соглашаеться((

Как правило таким ходом пользуются Кирбизоиды и им подобные.

Это очень затратно по времени. И очень утомительно.

Я сам пришел к следующему алгоритму:
1. Сначала hr смотрел кандидатов и отсеивал откровенных дураков и гопнников (искал на юриста-абритражника).
2. Избавился от hr и просто отправлял кандидатам простейшее писмьменное задание, которое показывало:
- как кандидат пишет, каков слог, насколько развита речь;
- умение не столько прочесть закон, сколько умение его понять;
- наличие практического опыта в судах (тем, кто заявлял наличие судебного опыта).

В результате до личной встречи доходили не более 10% кандидатов.

работать на дядю бесперспективно.
для него вы просто косты, которые нужно обрубать.

Вы нам не подходите, пройдите прочь, пожалуйста.


Добавлено в 21:54

Если бы Вы работали в Газпроме или в Лукойле каком, или в компании типа "Протек" - то пришли бы в полное уныние от их потогонной системы и того выматывающего механизма, который называется там "корпоративной культурой".
Зато все по закону, теплый туалет с музыкой и "белая" зарплата.
В обмен на ваши души - практически в буквальном смысле.

Это сообщение отредактировал Tumbus - 26.09.2013 - 21:55

[QUOTE=pub,26.09.2013 - 13:55] [QUOTE=Хагрид,26.09.2013 - 12:31] я предлагал посчитать площадь чанки с чаем, [/QUOTE]
А поподробнее можно? как я понял - чашки? Внутреннюю, внешнею, общую? Чашка "фигурная", обычная? Учет "округленных углов" важен?

на Чанку с чаем, (почему не с кофе например?), судя по последним дням, надо отвечать "узбогойся"! тогда точно возьмут!)

Это сообщение отредактировал GREY08 - 26.09.2013 - 21:59

Ценных кадров переманивают. Ценный кадр не будет звонить по всяким объявлениям на сайтах. Ценные кадры не бывают без работы. И не важно какая у него специализация и/или квалификация.

зы: мы не в социализме живем. У нас плохо развитый капитализм и каждая коммерческая структура стремится получить прибыль. Откуда берется прибыль ? Доходы - затраты на производство. Как можно оптимизировать расходы на производство ? Минимизировать расходы на вспомогательное производство , уменьшить штат, повысить производительность труда и максимально автоматизировать производство, унифицировать рабочие места, исключить текучку кадров. Ценных кадров!

О, HRчики стали писать уже, видать надоело минусить))

Забавляют кадры, которые при собеседовании проверяют уровень знания английского и, в итоге, выясняется, что у самих с английским ой как все плохо. Ну а когда HR начинает задавать вопросы по знанию предметной области и сам в этом ничего не понимает - это вообще цирк.

Топикстартер в чем-то прав, но прав он только в том случае, если соискатель реально толковый специалист, к остальным - не выебывайтесь.

Опять же, толковые спецы (говорю о программистах) у HRов всегда под прицелом и, порой, о том, что ты собираешься увольняться из какой-то компании HR конкурентов по своим тайным каналам узнает раньше, чем руководство компании, с которой ты увольняешься.


И да, было это затронуто, относится к HR.

Когда вы звоните человеку, которого вы хантите

1. Представьтесь четко и скажите какую компанию вы представляете
2. спросите удобно ли собеседнику разговаривать (я культурный человек, я не могу вас полсать нахуй, когда вы звоните во время совещания или когда я просто занят, я НЕ жду вашего звонка, имейте уважение)
3. Сразу говорите что вы предлагаете - я пойду к вам на собеседование только в том случае, если ваше предложение будет интересней того, что у меня есть сейчас (а то, что есть сейчас, меня, скорее всего более чем устраивает. Хотите переманить - заинтересуйте. И да, у меня уже есть бесплатный чай, дружный коллектив и комфортное рабочее место)

Ну, вот, работодатели - это те люди, которые несколько лет решились поставить на карту ВСЕ и рискнули.
Они отработали эти годы за гроши, поднимая свои компании. Получая навыки ведения переговоров, ведения двух бухгалтерий, навыки распознавания мошенников и дураков, опыт взаимодействия с налоговиками и проверяющими. Приобретая и теряя клиентов, по ночам просыпаясь от неизгоняемых мыслей о будущем своей компании.

Те, кто пережил этот этап, теперь нанимают других на работу. Догадайтесь, что они скажут сопливому умнику, который начнет учить их в стиле "Вы меня неправильно на работу принимаете". Не угадали. Не пошлют. Похихикают.
А там - по обстоятельствам. Потому что научились действовать, не основываясь на эфемерных "обидах", а основываясь исключительно на прагматизме.