Советы работодателям, и прочим приемщикам на работу

Умный пост. Зеленю.

Автор, ты попробуй сам нанять на работу себе людей! И когда ты увидишь, какие люди шлют тебе резюме, какие приходят на собеседование - тогда поймешь, почему задаются такие "идиотские вопросы".
Кроме тебя, такого умного и профессионального, приходят пустозвоны, у которых кроме завышенной самооценки и космического уровня амбиций больше ничего нет! А еще приходят алкоголики, прогульщики, воры - которые ведут себя так, что комар носу не подточит.

На самом деле часто людей ищут сотрудники, которые вообще представления не имеют о предлагаемой вакансии. Однажды искали работу знакомому, звоню по вакансии "разнорабочий" и пиздося на том конце провода выдает: "Вы должны уметь пользоваться всем электроинструментом, сварочным аппаратом, читать чертежи, знать правила и способы строповки грузов, класть кирпич, уметь выполнять весь комплекс монолитных работ, а так же должны уметь выполнять некоторые отделочные работы"
И всё это за невъебенные деньги 20-25 тыс. в месяц.
На вопрос "Какого хуя?" она сказала "Ну вы же разнорабочий, значит должны выполнять разную работу"

Да уж. В последнее время работодатели, как бы это по-мягче выразиться, ведут себя неадекватно и реально думают, что без них соискатель помрет с голодухи.

Обращаясь к YoMan78, вынужден констатировать, что, в последнее время, как правило, не соискатели, а именно представители работодателя ведут себя по-хамски, не желая и не утруждая себя объяснениями.
Не так давно я был вынужден после долгих и настойчивых переговоров и призывов съездить в Москву на финальное собеседование на высокую должность и высокую зарплату в одну очень известную и крупную компанию.
До этого вели переговоры и прошел полное собеседование с теми же участниками переговоров не один раз с июня этого года. Так вот, потратив собственные деньги и время на этот визит, пообщавшись с ними буквально минут 15, мне заявляют - а вы нам не подходите. Как это можно назвать, кроме как издевательством со стороны представителей работодателя? Никто мне естественно ничего не компенсировал. Итак в последнее время, практически всегда у них происходит.

Ну так а как его назовешь то еще? Просто нормальные пишут разнорабочий на строительстве того то.

Специалист широкого профиля. И зарплата у него должна быть в три раза больше

Совет соискателям: Не пиздите, пожалуйста, вашим потенциальным работодателям о своем предыдущем опыте работы, о своих положительных качествах и вообще будьте честными ))

Приходит у меня, как то друган на собеседование, а там сидит менеджер по персоналу - тёлка с глубоким декольте, пафосная такая... Она спрашивает, а чего у вас нет высшего образования, друг отвечает, - Не модно было учиться в его время (70-е года), она кивнула и следующий вопрос, - А почему у вас в паспорте один ребёнок, если вам уже 45 лет, а он ей - "Я хуем не разбрасывался, если у вас есть дырка, которой вы можете работать, у меня её нет и я всё делаю своими, вот этими руками". Встал и ушёл...

Очень известные и очень крупные коноторы, набирая людей на "высокую должность" будут оплачивать проезд и проживание. Если этого не произошло то или вы врете, или контора не такая большая и известная, или вы чего-то не поняли.

Совет работодателям: Не пиздите, пожалуйста, вашим потенциальным работникам о предстоящей работе и способе да форме с суммой оплаты.

А то порой складывается ощущение. Что работодатели в вакансиях завышают ЗП, а потом пробуют убедить соискателя, в том что он её конечно же будет получать. Но скорее всего в непонятном будущем и не понятно какие усилия нужно для этого приложить. А сейчас нужно работать за то что дают. И делать больше чем требуется от профессии в вакансии.
:)

А вы на собеседованиях когда нибудь бывали? А то на практике все происходит прямо пропорционально изложенному вами. Вроде у нас HR божество по умолчанию!

...о.... эйчарщики минусят, на мозоль наступил походу :)

Я за всю жизнь встречала только двоих кадровиков. Но там реально мужики были круты. Шарили в вопросах отменно. В остальных случаях, как правило, кадравик (чка) приводит к начальнику отдела или техническому, с ними и общаюсь. Как правило все вопросы по работе.
Вру, один раз мне дали листик и сказали нарисовать дом, дерево, дорогу. Тест не помню кого.
Чаще мне правдо отказывают, типа у нас аккумуляторы там и кабели таскать надо, а вы женщина. Я впрочем согласна. У нас только там где мало платят типа ЖД могут и аккумуляторы и кабели женщины таскать)
Что характерно тут недавно чесно сказала работодателю, что я флегматик, медленно учусь. Им нужен был сангвиник или халерик, быстрый и сообразительный. До сих пор ищут человека.
А вот вопросы как вы себя видите через 5-10 лет - не спрашивали ни разу. Вот не собираюсь ли в декрет - спрашивали.

Добавлено в 15:13
Я этот Летун по жизни. Что-то задолбало, сваливаю. Теперь вот страдаю. Брать никуда не хотят.

Это сообщение отредактировал tascha - 26.09.2013 - 15:16

Задача HR'а проверить адекватность претендента, и проверить то, что претендент о себе написал в резюме. На этом работа HR заканчивается.
Ваш друг не смог ответить на безобидный вопрос и закончил оскорблениями. HR свою работу выполнила, а ваш друг не устроился на работу.

Это сообщение отредактировал WildWind - 26.09.2013 - 15:19

согласен, считаю хороший h.r. как хирург, пока не будет 15 лет опыта он только калечит.

Главный недостаток наших компаний, что h.r. проводит собеседования на том уровне, которого не понимает.
К примеру найдет в википедии вопрос маркетологам, что такое матрица бкг, а то,что ее можно описать 5ю разными обоснованиями она не в курсе.
Ей нужны только те варианты, которые есть в википедии.
Увы, такие h.r. отшивают действительно грамотных людей.

Считаю h.r. ы до 35 лет, должны проводить собеседования для вакансии на должности не выше помощник менеджера по продажам (пресейл).

Все правильно. HR не должны шарить в той области в которую ведется набор. Они только проверяют адеватность будущего работника.

И что? Кто то в Челибинске может додуматься до того, что бы требовать московскую зарплату? Адекватность тут подразумевается вообще то. Я вот знаю, что во Владике гидрографы получают столько то, а в Питере столько то. И знаю еще почему в одном месте зарплаты больше, а в другом меньше. Моя же специальность все ж таки. И исходя из этого я и буду договариваться на собеседовании. А это "откуда мне знать" подразумевает что я вообще ничего не знаю, и должен принять то, что мне работодатель установит. А вот фигушки, в разумных пределах все же торговаться надо, но для этого и нужно знать сколько зарплата по отрасли. Оставлять на откуп работодателя такой вопрос как зарплата есть грубейшая ошибка новичков первый раз устраивающихся на работу, и потом они на минималке и кукуют соответсвенно.

ты не до конца рассказал.
я не понял, друга на работу взяли или нет?

Тут можно спорить до бесконечности, кто прав- работодатель или работник. Я лично всегда на стороне работяг. Мне только одно не дает покоя. Работаю в крупной федеральной компании и продолжаю поддерживать дружеские отношения с коллегами из других местных конкурирующих компаний. Как разговор о з/п заходит, понимаю, что получаю на 30% меньше коллег. Причем ребята не парятся, а вяло создают имитацию деятельности. Вот и думаю, то ли действительно искустно врут, то ли нахер эту статусность в федеральной компании. Даже стыдно ответить на вопрос"Ну че, ты там бонус за квартал получил? Я уже да. В кафеху бухать идем завтра?". А я не могу признаться, что у меня только в конце года 13-я зарплата.

Не знаю как где... Но в Одессе процентов 80 - это объявления о работе в сфере продаж! И зачастую это вакансии без оклада как такового (!), с довольно интересными требованиями даже и не профессиональными. Вот в итоге и получается, что можно сходить на 20 собеседований, но толку от этого нет никакого, так как в вакансии пишут что попало, то что и приблизительно не соответствует реальности.
Но встречаются и такие работодатели, которые пообщавшись с тобой, рискнут взять и без опыта (если ты естественно с головой так сказать). А ведь уже больно смотреть как понабирают теть и дядь под 40 с десятилетним опытом, а как оказывается отстал он уже от современного ритма (хотя лично в общем ничего против старшего поколения не имею). Вывод один - раз пошел в то или иное место - будь добр работать по совести и пусть по совести отностится к тебе работодатель

maklar1 да что ты говоришь давали объявление в газету Алло работа за день телефон садился 2 раза ! В нём написали 2 слова: требуются автомойщики !

Вообще-то если человеку нужна работа и он хочет работать, то выебываться нет смысла, если ты считаешь себя невъебенно умным и охуительным - открой сам своё дело и сам собой управляй) Работодателю нужны люди с максимально большим коэффициентом полезности и наименьшим окладом, тут уже кто как договорится ... опять же всё по ситуации.

Угу...
Обычно такие опусы пишут молодые люди с непомерными амбициями, после того как поняли, что работодатель платит не за амбиции ;))

Для того что бы открыть свое дело нужен уставной и начальный капитал, у многих его просто нет, брать в банках опасно , я не дал бы ни одному банку читать БП написанный мной.
Даже если деньги есть, нет людей, готовых тебе помочь в бизнесе.
Мало кто готов потратить год два своей жизни, работая за гроши, и веря в светлое будущее.
И это я молчу про конкурентов с громадными бюджетами, про то,что бизнес в РФ платит невообразимые налоги, про дорогую аренду и т д, и т п
Умные люди сейчас занимаются фрилансом, в принципе доход почти такой же, как при графике 5x2 в средней фирме, но реального времени тратится раз в 10 меньше.
Опять же, тут конкуренция.

работодатель вообще платить не любит.
За последние 5 лет ни разу не встречал Российскую фирму, которая платит 100% белую з.п.
Иначе говоря ты заработал 100 рублей, начальник снимает с них 26% отдает тебе остаток, + мрот с которых ты платишь есн