Кровавые слёзы кадровика

после этого со своими характеристиками поумерился... а то могут и на аэс, действительно))

ну дык, мудрейший, объясните мудокам и дебилам тайный смысл сих вопросов!

http://www.youtube.com/watch?v=hXYULeeirn4
вот так должно собеседование проходить.... кода первый раз смотерли - ржали всей компанией

Reglis
Эйчар у тебя сильная попаболь от поста. Расслабь ягодицы

iPrior
в зависимости от того какой сотрудник нужен компании и какие требования к ним ставит работодатель, могут задаваться на собеседовании различные вопросы(каждый из которых несет в себе цель выявить определенного рода информацию).
Если нужен фрезеровщик, то я у него спрошу максимум 3-4 вопроса(ОР, мин зп, не пьет). Все зависит от требований работодателя.


Добавлено в 16:30
Беспилотник
я не hr

то есть в вопросах типа "кем вы себя мните лет через 5" всё же не имеют смысла?
а як же "назовите свои недостатки/достоинства" ?

Как то уклончиво ушел от ответа...

P.S. 2 Беспилотник: HR (большими буквами)

Это сообщение отредактировал iPrior - 17.07.2012 - 16:35

Красавец)))) Видно мне очень повезло с тем что на работу брали после собеседования с руководством)

Нет. Бакалавр - это никакое не "неполное" высшее. А вполне себе "высшее" образование.
Имеешь право профессиональной деятельности по данной специальности.
Это я тебе как препод говорю.
(Хотя честно говоря этой системы с бакалавриатом и магистратурой не понимаю).

Вы задолбали со своими "эйч ар", манаджайзер, манагер и прочий клининг солюшен.
Используйте нормальную, человеческую терминологию. Из за того что вы используете англицизмы не делает вашу работу более превлекательной и особой. Отдел кадров так и останетсяа отделом кадром, а уборщица баба Нина так и будет мыть полы даже если и назовут её клинингвуман.

мда.. я технический специалист и с таким мне встречаться почти не приходилось. уже сразу с начальниками беседовал)))
А тут, тут просто кошмар...

Брааааат!!!! а вообще сочувствую...

iPrior
1)напишите конкретный распространенный вопрос на собеседовании который Вас смущает и который Вы не одобряете я попробую привести пример для чего он
2) если я уже писал "эйчаросрач" то hr что с маленькой что с большой... мне похуй!
3)"то есть в вопросах типа "кем вы себя мните лет через 5" всё же не имеют смысла?" - да очень даже имеют!
1barsuk1
не я это начал, поддерживаю Вас в этом вопросе, но без фанатизма, некоторые детали нуждаются в переводе

Не зря этих работников «умственного» труда называют хорошим ёмким словом «хераши»:

HR (ХЕРАШИ)!.. Любите ли вы HR так, как я люблю его, то есть всеми силами души вашей, со всем энтузиазмом, со всем исступлением, к которому только способна пылкая молодость, жадная и страстная до впечатлений изящного? Или, лучше сказать, можете ли вы не любить HR больше всего на свете, кроме блага и истины? …Bозможно ли описать все очарования HR, всю его магическую силу над судьбою человеческою?.. О, как хорошо, что у нас появился свой, народный, русский НR — ХЕРАШИ!.. В самом деле, — видеть судьбы всей Руси в руках юных ХЕРАШИ (вчерашних кадровичек) с ее добром и злом, с ее высоким и смешным... Видеть всю Русь счастливой и пристроеной на работу могуществом мозга выпускниц- социальщиц или психологичек. Видеть биение пульса на их молодых женских лбах, когда они применяют к вам психологические методы по испытанию персонала… О, ступайте, ступайте за помощью к ХЕРАШИ HR, живите и умрите в нем, если можете…»

Недоумение вызывает безумное количество и метод работы нынешних рекрутинговых агентств... Их бесполезность, нерациональность и бесчеловечные лагерно-нацистские методы работы. Персонал подбирают как скот, который должен будет пахать до седьмого пота за свой клочок сена... Впрочем, ХЕРАШИ — одно из свидетельств деградации нашего с вами общества...

Последнее место работы столкнуло меня с необходимостью подбора персонала для нашей компании. Стоит отметить, что раньше я этим не занималась вовсе. Есть два способа: разместить вакансию на бесплатных mail.ru или Мой круг, возможен вариант с досками объявлений типа Slando... Там же без труда обнаруживаются и подходящие резюме... При этом абсолютно БЕСПЛАТНО. Напротив, более раскрученные и «солидные» сайты SuperJob (Cупержопа) или HeadHunter (Головорезы) требуют за месячную регистрацию около 40 тыс. рублей! За эту сумму можно смотреть резюме с контактами кандидата и размещать свои вакансии. Так вот, на двух последних серверах очень много женщин-ХЕРАШИ. Агентства заплатили мзду за несколько месяцев и «предоставляют услуги по подбору персонала». За одну «пойманную голову» они с работодателя берут одну месячную зарплату.

Безусловно, ХЕРАШИ будут вас убеждать, что лучше всех знают, какой кандидат подойдет... То есть свежая ХЕРАШИ из института после года работы может легко определить какой химик-технолог отменно «химичит», а какой не очень... какой журналист как «журналистит», или какой художник «похоже или непохоже рисует»... Также хорошо ХЕРАШИ разбираются в самых различных профессиях... гинеколога, зубного врача и хирурга... Интересно, что ХЕРАШИ имеют свою специализацию — одни ищут финансистов, другие — архитекторов... А есть и «универсалы», они ЗНАЮТ ВСЁ И ПРО ВСЕХ!

Интригуют и методы работы ХЕРАШИ, они испытывают людей...то есть их «психологическую пригодность» для той или иной работы... Как это происходит? Очень просто — молодая или не очень ХЕРАШИ говорит гадости и принижает профессиональные способности и достижения кандидата. Если последний реагирует «адекватно», то есть не возмущается, то он — ГОДЕН! Получается, что работодатели требуют от сотрудников забыть о своем человеческом достоинстве за хорошую или не очень зарплату??? А приятно ли вам будет работать с ползучими на брюхе гадами, которые за деньги готовы трусы на голову натянуть и помыть голову в унитазе, иногда чужую? Интересно, что подобную практику обработки сознания («промывки мозгов») широко применяют тоталитарные секты типа саентологии или мунистов. В свою очередь, девочки-ХЕРАШИ называют подобное ХАМСТВО «психологическими испытаниями» или «профессиональными приемами».

IMHO: ХЕРАШИ — бесполезное, развращающее и вредоносное явление, которое, как и вся мерзость, проникла к нам с Западной стороны. Здесь эта какашка трансформировалась и приняла еще более уродливые формы... Люди идут на ВСЁ за деньги и свое честолюбие (мол, работаю не учителем в школе, а консультантом в банке!!!), с людьми делают ВСЁ за деньги... Забавно, что кризис положительно повлиял на эту ситуацию и многих ХЕРАШИ послали подольше... Но что нас ждёт через пару лет?

http://dira-recessitas.livejournal.com/584.html

Это сообщение отредактировал hailstone - 17.07.2012 - 17:35

Кем вы себя видите в нашей компании через полтора года?
Почему вы выбрали именно нашу компанию?
Опишите ваши недостатки.
Опишите ваши достоинства.

я рыдал спасибо)))

долго искала работу, ходила на собеседования - у большинства менеджеров по персоналу лица не обезображенные интеллектом... как то пришла в очередной раз - она достала гражданский кодекс РФ (я юрист) и приготовилась проверить меня на знание кодекса постатейно... поржала и ушла!

аааааа.
кастинг на эту должность
(обязательное знание английского)

Поддерживаю))))))))))

А что, ты его не на зубок знаешь?
Прикинь, а моя знает практически полностью все стать и на зубок называет номер соответствующей статьи из гражданского кодекса и содержание.

Дык легко!
На самом деле, Ваши ответы на эти вопросы - дело третье, главное реакция на них. По реакции на неожиданные, непонятные и откровенно глупые вопросы о человеке многое можно сказать и уже на этом этапе отсеять неуравновешенных, тормознутых и тому подобное....

iPrior
Кем вы себя видите в нашей компании через полтора года?
Цель такого вопроса может быть следующая: узнать амбиции претендента, его умение рационально рассуждать о своем будущем, совпадают ли его планы с планами фирмы и т.д.
Почему вы выбрали именно нашу компанию?
Что привлекло его в компании работодателя, что ему здесь нравится а что нет, на что он ориентирован, какие у него ценности по отношению к работе.
Опишите ваши недостатки.
Как ни странно, именно узнать недостатки, другое дело, что практически большинство претендентов не смогут ответить правдиво на подобный вопрос, поэтому здесь может быть целью является узнать готов ли респондент отвечать правдиво на сложные вопросы, степень искренности, умение вести себя в непростой ситуации и т.д.
Опишите ваши достоинства.
Похожий вопрос на предыдущий, то же самое и узнать качества которые он считает в себе выдающимися.
Нету универсальной формулы по подбору персонала, главная цель менеджера узнать, понять какой именно человек нужен на фирму, какими он должен обладать качествами, понять кто именно нужен тому или иному начальнику(от кого запрос на работника) и строго следовать этому, абстрагируюсь от личных мотивов.
И да на заметку "суперпрофесиональнымтехнарям" которые тут в рот ебали всех "эйчаров" с их тупыми вопросами, разворачивались и уходили и так далее. Вы конечно супер крутые и Вас не стоит беспокоить такого рода херней, но статистика вещь упрямая: успешность работы в коллективе даже самого технического инженера, специалиста и т.д. на 20% зависит от его знаний, умений и навыков и на 80% от его личностных качеств.(Источник сейчас не могу указать, но если надо могу порыться в старых записях ). Так что если ты охуенный специалист с явными признаками долбоеба, пиздуй нахуй отсюда на 95%!!! Надейся на свои жалкие 5% если тебя стоит терпеть мудак!!!
Не претендую на объективность в этом вопросе, подбор персонала вещь многосторонняя, возможно в этом вопросе для меня есть много чего нового, возможно Вы много раз попадали на некомпетентных работников по подбору, но заявлять категорично что все это 100% херня, как-то скажем не гуманно что ли...

Уже выражал свое мнение по поводу "HR-специалистов" в недавней созвучной теме, но повторюсь, ибо убежден: HR-ы - самая паразитическая и бесполезная составляющая любой компании. Не путать с кадровиками! Это: напичканные комплексами люди, искренне мнящие себя великими психологами, воспринимающие соискателя, как должника по жизни, а не как личность или профессионала. Этот тупизм, проявляющийся в в опросах (по западным шаблонам) "Назовите ваши достоинства/недостатки, кем вы себя видите через 5 лет" и т. д. У меня был зять. Полковник ВВС. К сожалению, сейчас его нет на этом свете. Ему приходилось на работе решать множество вопросов, от верного решения которых зависели жизни людей, их судьбы. В минуты слабости (точнее сказать - расслабления) он говорил: "Мечтаю быть замполитом эскадрильи беспилотной авиации. Чтоб ВООБЩЕ ни за что не отвечать". Конечно это юмор и должность выдуманная (для тех, кто в курсе, что такое "замполит" и что такое "беспилотная авиация"). Так вот : HR-ы, это образец воплощения его шуточной мечты. Бесполезные, убогие, раздавленные собственными комплексами людишки, часть груза которых перекладывающих на людей, пришедших с надеждой устроиться на работу. Псевдопсихологи, псевдоличности. Крадущие время, надежду и чувство собственного достоинства у соискателей.

ну да ну да, вы блять боги...

6 лет назад вернулся на родину, ну и надо было хоть как-то устроится в начале, после 8 лет отсутствия.В общем начал искать работу... нашел вроде более или менее подходящую,осветителем в ночной клуб в торгово-развлекательном комплексе, то есть, то кем я работал последние 5 лет(работал я в конторе по прокату аппаратуры для сцены).пошел на собеседование(а да, место куда я устраивался еще не начало работать,не открылось)короче ХР мне мозг своими анкетами с вопросами тупыми вынесли и сказали типа позвонят.Короче позвонили сказали мол осветители не нужны, но можем предложить работу официанта, я малость прихерел от такого предложения,где блять световик и где официант...отказался.Уже в день открытия заведения, думаю, а схожу-ка я туда да пообщаюсь с управляющим клуба напрямую.Пришел, нашел в суматохе открытия арт-директора спросил мол , а световики надо? он спросил у меня есть ли опыт работы и тд., короче через 2 дня я уже работал. А кадровичка сильно удивилась когда я пришел оформляться,без ее блять санкции...

Это автору письма, а не ТС (ибо, я так понимаю, это два разных человека?).

Так про неполное или неоконченное разговор? Неполное, я так понимаю, это законченное уже. Так что некуй тут путать теплое с мягким.
А у меня, например, неполное - 5 курсов, ГОСы. Но неполное - диплом не защитил.

А вас, простите, ибёт? А ничо, что у меня фамилия смешная (допустим, Какашкин какой-нибудь) - мне чо теперь, фамилие красивый завести - Шереметьевым-Голицыным стать?

Я не врач, но артериальная, вроде, должна хлестать будь здоров, а не литься.

По-мне, так это высер непрофессионального человека. Не HR-а даже совсем.

И вообще, многие из кадровиков ничем не лучше некоторых соискателей.

Reglis
я тебе не вопрос кадровика приведу, а такую херню как анкета для кадров, которую требуется ЗАПОЛНЯТЬ ШАРИКОВОЙ РУЧКОЙ!
Вот это нахуй надо? Я какбе резюме принёс, зачем ещё всё с резюме переписывать в анкеты?
И, как правило, грешат этим исключительно дебильные компании, где лучше не работать.

***
И не надо тут кадры оправдывать - они напротив нашего кабинета сидят. Таких даунов ещё поискать! Включают дурака намного чаще бухов-старпёров.
Недавно мне новый зам. кадров сказала, что, оказывается в "нормальных компаниях" в подписях сотрудников (емейл) ставится картинка-лого. На моё адекватное замечание, что, мол, это - вложение в каждое письмо, увеличенный трафик, а про возможность внешних ссылок я ваще молчу, мне она ответила - "я в кадрах работаю уже десять лет - мне лучше знать".
Но в итоге эту её инициативу я ловко выпилил, когда она подняла её на корпоративном совещании (тоже мне, нашла тему, блин).
После первого разговора перерыл все свои ящики - ни одной картинки в подписях не обнаружил...