Кровавые слёзы кадровика

И так

Я в 2005 пришел на собес в компанию Анарион Москва и пришел еще один "кекс",расскажу насколько помню
К - кадровик П - парень который тоже шел со мной на собес
К- Откуда узнали о нас?
П- Слон рассказал!
К - простите кто?
П - Ты чЁ! пацан из Анариона СЛОН погоняло, я его у метро встретил, он сказал хули грузчиком работаешь, пиздуй к нам в анарион
и т.д

И вот так

И еще так

И даже так

Ну и так

Не надо нахваливать. Пиши где, чему учился. Где работал, что делал. Знание языков. Если есть сертификаты профессиональные - тоже укажи. Все.

Надо было пялиться, а потом "щелкнуть" резинкой, тем самым показал бы свою любознательность и способность к нестандартным решениям

а я думаю, что с ТС согласится любой, кто хоть раз лично набирал персонал.

Вот читаю я и удивляюсь 8 страниц вопросов, я встал и ушел, вопросы про кем Вы себя в будущем видите вот оно как итд... Прежде чем попасть на свою нонешнюю работу я прошла 8 этапов собеседований. От человека на чье место я иду до гд. 4 анкеты. и служба безопасности мама не горюй им паяльника не хватало и лампочки ильича. изрыли всю поднаготную до выпуска из школы.
а потом вопрос: вы ничего не хотите нам поведать?
в этот момент вспоминаешь все грехи, долги, кредиты, бумажки, неотданную копейку.

у меня вот от такого поста НР-ши на одном из бухфорумов слёзы, истерические правда

кому хочется посмеяться и не лень читать многабукаф, вот темка

Это сообщение отредактировал tigrik - 17.07.2012 - 11:52

ябпопялился

принципиально не общался и не общаюсь с левыми конторами по набору персонала. был печальный опыт заполнения дебильного опросника. причем на конкретные вопросы о нюансах ответ был такой "мы набираем кандидатов для фирмы, а там уж разберутся подходите вы им или нет." ну и юля я тут сижу время теряю? а если мне работодатель не понравится?

вот понимаю нормальный подход. я приходил устраиваться на большое предприятие. сначала в отдел кадров, там общие вопросы кто, что, где учился, работал. можно узнать у них распорядок работы, как работа в праздники-выходные, когда зарплата и т.п. всё. потом к проводили к начальнику отдела. с ним уже конкретика. человек в теме, так сказать, все вопросы, технические, технологические, организация работы и прочее и прочее. чего кадровичка может и не знать. ну и по зарплате ориентирует, т. к. знает кто чего и сколько у него получает. потом я уже решаю, подходит ли мне по совокупным признакам эта работа или нет.

а текст в начале топика составлен ТП из кадрового агенства, которая дальше своего опросника ничего не знает. и ее задача отсеивать совсем уж дебилов. но у таких как правило справка имеется. и вообще, эти кадровые агенства такая фигня. какая то пена, по получению денег не за хуй.

Братва, задача HR не проверить вашу грамотность как спеца - это потом будет делать непосредственный начальник. Задача - отсев неадекватов, идиотов и людей с завышенной самооценкой.
Т.е. из пачки в 100 резюме выбрать 10, которых и будут дальше отсматривать.
Пример - приходил к кадровикам мужик, который может и хороший спец, но от него тупо воняло так что в 2 метрах стоять было невозможно.
Или когда приходит молодняк и требует сразу стопиццот денег.
Ну и так далее.
Всех же подряд не будет тестировать начальник непосредственный, первоначальный отсев должен быть.

Статья 137 УК РФ. нарушение неприкосновенности частной жизни.

1. незаконное собирание или распространение сведений о частной жизни лица, составляющих его личную или семейную тайну, без его согласия либо распространение этих сведений в публичном выступлении, публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации -

наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо обязательными работами на срок от ста двадцати до ста восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо арестом на срок до четырех месяцев.
(в ред. Федерального закона от 08.12.2003 N 162-ФЗ)

2. Те же деяния, совершенные лицом с использованием своего служебного положения, -
наказываются штрафом в размере от ста тысяч до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до двух лет, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок от двух до пяти лет, либо арестом на срок от четырех до шести месяцев.

Это сообщение отредактировал MadeInMoscow - 17.07.2012 - 12:01

Меня вообще от этого "эйчар" колотит, кадровик блядь, он и в африке кадровик. И все они вредные, и как будто сексуально-неудовлетворённые!

-какое красивое слово - йо-г-у-р-т!
-мне две бутылки водки пожалуйста!
а по теме:
пришел с армии, нашел объявление, пришел - сидит такая такая важная шмара, ой - эйчара )) ипала моск по поводу целей в жизни и т.д. забила видимо на меня )) прошло пол года - позвонили )) я даже не нашел что им сказать ))

все честно!

Мне интересно, а разве у вас неконченное высшее и неполное высшее - это одно и тоже?

Я закончил серьезный институт и получил диплом бакалавра (4,5 года отучился), дальше на специалиста не пошел. Мне потом сказали что это неполное высшее.

Сами не разбираетесь , а других поучаете.

Почти год работал в О.К.

На счет резюме, согласен полностью составить надо тоже уметь. Но кадровику пох на его увлечения и его целеустремленность и т.д.

При отборе резюме кандидатов учитываются 1. Образование 2. Стаж работы в интересующей сфере 3. Как часто менял место работы. Есть сопутствующие пункты - прописка, семейное положение (актуальный пункт для девушек, вы уж простите - дети. се ля ви).

Кандидат отобран для собеседования. Все. А брать его на работу или нет будет решать его непосредственный руководитель отдела, департамента и т.д.

А так да с завышенной самооценкой и запросами дахера людей, хотя сам дуб дубом.

Искали узкого спеца. метролога по поверке емкостей. Вот хер найдешь я вам скажу. Пришел спец. На него глянули и взяли. Пара тех. вопросов и все. У него и резюме то не было. Потом принес.

Отбор кандидатов это лишь часть работы кадровика. Как тут писали отвечай за свой участок работы - записи в трудовых, оформление приказов, табель, больничные, командировочные, ведение личных дел, обучение/повышение квалификации специалиста, да много чего еще.

А так работа в О.К. лажа полная, работал там потому что было условие при приеме на работу канцелярия - кадры - твой отдел. У меня так было.

Пялиться не стал, но на работу туда взяли. Потом говорили, что понравился мой стиль общения. Вообще, компания оказалась на редкость по-человечески адекватной снизу доверху, долго у них проработал и тепло вспоминаю несмотря на частые авралы и дикие переработки.

Я Инженер-программист. Пишу софт под клиента. Входной материал - техзадание. Если область мне незнакома, то я собираю спец литературу и изучаю предмет. На спец форумах разъясняю непонятные вещи и в конце концов начинаю на приличном уровне разбираться в теме. Софт выходит как правило отменный.
Мне интересно, вот эти кадровики о своем предприятии что-нибудь вообще знают? Я не спрашиваю о какой-нибудь спец хуйне, но общие вопросы хоть они работая в своей конторе знать то должны?
В одной мне даже внятно не ответили на колличество сотрудников.

Ты вначале бизнес собственный открой чутка покрупней чем продажа семок, потом о пользе планктона рассуждай........
можно подумать, что бедного коммерсанта прям с ножом у горла заставляют в штат "переберальщиков бумажек" набирать........

Кадавровики

В одной конторе на стадии собеседования мне сделали экскурсию по фирме. Фирма не мелкая и в Германии известная. Я заметил возле туалетной двери регистратор. Т.е. прежде чем ввойти в туалет нужно вставить личную карточку.
Проход чужих исключался ибо туалет в самой фирме а не общий на 10 контор.
Я спросил что это? Оказалось учёт времени! У них время проведённое на горшке вычиталось из рабочего времени. Я был в шоке и когда они пригласили меня прийти во второй раз то я отказался сославшись на то что я уже нашёл работу.