Кровавые слёзы кадровика

ага
а абсолютное большиство кадровиков, это тупые дуры, которые зачем то окончили фил.фак. или пед.фак. Можайского Гужевого Училища
и после защиты диплома выяснили, что так нихуя и не умеют и никому нахуй не нужны

побежали по знакомым
а куда бы мне пристроиться?

приткнули их из жалости либо в отдел кадров, либо секретутками
сидят они там, набирают, вследствии собственной некомпетентности, полных долбоёбов

в свободное время жалуются, какие они там все, блядь, несчастные
путая несчастье с банальной профнепригодностью

Это сообщение отредактировал peridundellu - 17.07.2012 - 12:42

Всегда охуеваю с охуевающих от своей охуенности, кадров, которые обожают выставлять на всеобщее обозрение косяки других людей.
Все думал чем продолжить это сообщение но... нечего тут сказать. Как говорится "Слов нет. Одни эмоции"

Прям в глаз!
Почаще нужно в зеркало глядеть ))

Мы вас выбрали, приезжайте на собеседование, что, зарплата? Ну как вы желали в резюме.
Приезжаешь, ждёшь, собеседуешься, зарплата почему-то 15 (абзац!), но... это с подоходными, пенсионными и соцстрахом, реально оказывается тыщ восемь.
Мля, дорогой работник отдела кадров, ну я ж тебя по телефону спрашивал про зарплату! Вот нахрена я отпрашивался и ехал к тебе в пробках через весь город???

Это сообщение отредактировал Trpek - 17.07.2012 - 13:08

Правдивое собеседование

1. Почему вы выбрали именно нашу компанию?
Вы идиот? Я направил резюме в десяток мест. Где устроюсь быстрее и выгоднее - там и хорошо.

2. Как вы считаете, почему мы должны выбрать именно вас?
Вам работники вообще нужны? Ну вот он я. Работник. Именно меня стоит выбрать хотя бы потому, что я явно умнее всех тех, кто заливал на эти вопросы стандартную чушь. И умнее вас, между прочим, потому что я никогда таких дурацких вопросов бы не задал.

3. Какую зарплату вы хотели бы получать?
2,5 млн. $ в год, как президент США. Что за вопрос? Естественно, я хочу получать настолько высокую зарплату, насколько вы сможете мне заплатить. Только ведь вы всё равно не заплатите. Тогда нечего и выпендриваться. Всё равно выбор за мной: вы говорите цену, я говорю - согласен или нет.

4. Почему вы ушли с предыдущего места работы?Предположим, отвечу честно: маленькая зарплата или отсутствие карьерного роста, или бесперспективность, или не сошелся с коллективом, или не понравился собаке начальника. И что? Вы же не знаете, сойдусь ли я с вашим начальником, коллективом и их собакой. И не узнаете, пока не попробуете.

5. Кем вы видите себя через 5 лет в нашей компании?
Вот вам встречный вопрос: какие планы компании на ближайшие 5 лет? Нет таких? Так если вы сами не знаете, что с вами будет через 20 лет, будет ли компания и какую нишу она намеревается занять, то мне-то откуда это знать?

6. Какие у вас были достижения на предыдущем месте работы?
А резюме недостаточно, значит. Ну хорошо. Я отлично работал и великолепно справлялся со своими обязанностями. Вот это - достижение! Я вас разочарую: при правильном руководстве и хорошей работе никаких достижений быть не должно! Работать надо, а не ерундой маяться и достижения достигать!

7. Каким бы вы хотели видеть своего начальника?
Я бы хотел его не видеть. Серьезно, мне нет разницы как он выглядит. Главное, чтобы он был начальником: тем, кто может нормально и внятно сформулировать задачи. А в остальном, пусть хоть в красных труселях на белой капибаре разъезжает по офису.

8. Какие у вас есть достоинства?
На гуслях я умею играть и плеваться на 15 метров в длину. Если вам нужна моя квалификация, то она указана в резюме. Если вам что-то нужно еще - то об этом и спросите. А если вы сами не знаете, чего вы хотите и что вам нужно, то тут, извините, ничем помочь не могу. Формулировать скрытые и неясные желания - это вам к психиатру нужно.

9. Каковы ваши недостатки?
Хорошо тенором пою, соседи жалуются, а в консерватории сказали - талант. Вот еще: когда ем суп, зачерпываю ложкой к себе, а не от себя!

Ай да спасибо!!!
Давно так не веселился. Рекомендую всем почитать.

подпишусь под каждым словом)

Когда искала работу,особенно 'весело' было от вопросов типа-Где работает ваша мать?ваш отец?их год рождения,адрес проживания....сколько раз были в браке....тоже самое о родителях мужа.....бляяяяяяя!!!!!!!!!!!!!!!!!Это реальное издевательство?!Зачем эти вопросы?!Вы на человека смотрите,какой он специалист!При чем тут мамы...папы...соседи....????
Когда устраивалась в милицию,да,проходила все комиссии,проверки + родственников проверяли.Ну так это по делу,тут все ясно....А когда в какую нибудь вшивую контору приходишь,зачем ??????!

Соглашусь на все 146% . Хуман Бесполезный ресурс мнят о себе реально очень много, отсюда , я ненавижу всю эту шаблонную братию. В жизни не поверю что бы сотрудник кадрового отдела/агентства подобрал квалифицированного сотрудника сам не зная ничерта в этой области. Дичайшие шаблонные фразы и выводы заставили общаться с ними на уровне жесткого глума. А то что пишет данная сотрудница, маразматично и идиотично. Несколько примеров из своей жизни.
№1 На одном из порталов размешал резюме. в конце концов когда резюме перестало быть нужным, я захотел его удалить, но толи по средством програмного глюка, толи так было задумано, но оно не удалялось. В итоге я затер всю имеющуюся там инфу, а так как учетка привязывалась к номеру телефона, то номер не удалось стереть, система не позволяла. Так эти веселые создания звонили в течении полугода ссылаясь на мое резюме и предлагали работу . Вопрос :где мозг , где глаза?

№2 Искал работу, руководителем отдела или коммерческим директором. Звонок. Ой, мы прочитали ваше резюме, вы как раз по нашему профилю, у вас такой опыт работы, ой вы нам так подходите и мы предлагаем вам приехать к нам на собеседование на должность....... МЕНЕДЖЕРА!!! Блять ну не тупорылка офисная. Там четко все написано, что я ищу и где. Вот спрашивается на кой хер звонить с таким бредом.

№3 На одном из собеседований, на вопрос как вы стали коммерческим директором? Я ответил так как я был зам коммерческого директора и при его переезде в другой город на освободишуюся вакансию назначили меня. Да же не спросив, хочу ли, буду ли , смогу ли я. компании важен факт продолжения всего произодственного процесса, который лучше людей работающих в компании давно попросту никто не знает. Вердикт. Вы безиницативны!!! Реально выпал в Ахуй. Ты чё дура блять, а кого они назначать, таджика со склада или мокрощелку из менеджеркого отдела??
Итог: важен блять сам факт, что я был должен попраситься. Мол дяденька дилехтор а мона я....

А вы говорите зание ICQ и пасьянса......

Это сообщение отредактировал MaxFray - 17.07.2012 - 14:16

Вообще конечно это бяда... такая глобальная Российская бяда с персоналом, любого рода, в том числе и с кадровиками.
Сейчас появилось куча узко-направленных специальностей, что в общем и понятно, но вот узконаправленные специалисты стали наверно в десятки раз хуже, чем... скажем в середине 90-х.
Вот, со своей колокольни судить если, раньше были системные администраторы - они и сетку тянули и маршрутизаторы настраивали, АТС программировали, с пользователями возились и даже сайты делали.
Теперь же на каждый сервер и каждое оборудование свой узкий специалист, скажем администратор баз данных MS SQL. Или же HR-менеджер...
Так вот, эти узкие специалисты вообще ни чего не знают и не могут. Точнее знают так же поверхностно как "универсальный солдат" из 20-го века, но только в 20-м веке "универсал" курил мануалы и книги, разбирался в том чего не знает, а в 21-м веке "специалист" требует оплатить курсы, оплатить переработку, оплатить то, оплатить другое. При этом его надо долго и упорно пинать, что бы он хоть как то делал свою работу.

Я конечно не могу судить о всех родах деятельности, но IT очень деградировало. Думаю так и везде...

Товарищи, HR просто необходимы в крупных компаниях. По крайней мере они отсеют самых безнадежных и неподходящих. В день приходит несколько сотен резюме, всех людей собеседовать просто нереально. Вы просто посчитайте, начальник отдела пусть получает около 150 тыщ в месяц, на собеседование человека он потратит минимум час ( 1000 рублей) + надо время выкроить, итого фирма потратит на собеседование почти 1 000 000 рублей на одну позицию ( при условии что человека будет собеседовать один человек, а ведь возможно что собеседующих и 2-3 человека). Это при вашем подходе. Опытный HR отберет максимум 5-7 резюме которые подойдут на эту позицию, итого потратят 5 тыщ рубей + зп HR за 10 дней. Крупный компании потому и крупные что деньги считать умеют, и просто так отдел HR никто держать не будет.

Конечно, дегенератов хватает по обе стороны барикад...
Как-то ездила на собеседование с приятелем. Сидела в кофеюжнике, ждала "соискателя". Пришёл злой, красный, глаза блестят. Спрашиваю: ты чё такой взвинченный? Он махнул рукой и рассказал. Кроме адекватных вопросов типа: почему покинули предыдущее место работы и что можете предложить будущему работодателю; были и вопросы вызвавшие, мягко говоря, непонимание... Например:
1. Каким вы себя видите через 10 лет? Вроде бы нормальный вопрос, если его немного перефразировать. Каких успехов вы хотели бы достичь в обозримом будущем, или как вы оцениваете свой потенциал?
2. Кто в вашей семье отвечает за благополучие? Приятель резонно спросил: благополучие чего? Финансовое, социальное, межличностное? Ответ кадровика был краток: за общее благополучие! Ага-ага, и за мир во всё мире)))
3. Как вы приносите извинения? Ответ приятеля: подхожу, извиняюсь и стараюсь объяснить, что было причиной моей неправоты. Дополнительный вопрос кадровика: и всё??? Видимо без зажигательного танца-канкан и без посыпания головы пеплом извинения считаются недействительными...
4 . Расскажите о своём поступке, который был самым негативным в вашей жизни? Вряд ли человек, готов делиться своими сокровенными ошибками или промахами на такой встрече. Мой друг, к тому моменту уже доведённый до кипения, рассказал в красках как его в детстве мама "застукала" за очередным сеансом онанизма. Девочку-кадровичку это видимо не смутило, ибо она всё подробно законспектировала и продолжила опрос.
В общем собесдование не удалось. Хотя мой приятель взрослый мужчина, с двумя высшими образованиями, полученными в советское время (а не купленными в этом веке!), с двумя языками (немецкий и английский) и с огромным опытом работы (начиная от учителя физики и заканчивая главным инженером в крупном холдинге)
И что интересно - после этого он напрямую обратился в тот холдинг, от имени которого проводило собеседование кадровое агенство, и тут же (!!!) получил работу! Правда он потом переживал, вдруг из агенства придёт бумага с рассказом про "детский онанизм" :-)

Но это одна сторона медали. Поверьте, есть и другая. Действительно фото на резюме обнажённое по пояс - это нонсенс. Электронные адреса типа котенок, пташка, пусечка - за гранью корпоративного этикета. А банальные прилагательные типа: неконфликтный, целеустрелённый, обучаемый есть смысл менять на более яркие. Например: безропотно приемлю ненормированный рабочий день. Или: всегда считаю своего руководителя своим лучшим наставником. Или ещё: в конфликтных ситуациях рассказываю новые анекдоты или молюсь.

Это сообщение отредактировал 69или96 - 17.07.2012 - 14:38

Ага, и лет им зачастую 20-21, опыта-то видать откуда-то мноооого

ПАЦТАЛОМ)))))))))
Можно дальнейшее обсуждение перевести в конструктивное русло - составить глоссарий идиотских вопросов и, соответсвенно, предложить варианты ответов от форумчан "ЯП"

Странно, что никто не вспомнил такой доставляющий баян... Идеальный ход для отсеивания идиотичных представителей HR-илиты.


Специалист в области юриспруденции элитной категории.

Образование: школа, МГЮА - МГУ - МГИМО.

Профессиональный опыт:

Работал в банках, биржах, инвест компаниях, обменных пунктах, торговых палатках в обратном порядке. Огромный опыт развода.
Изначальное понимание нежизнеспособности проектов/подавление бездарных инициатив на стадии их зарождении. Опыт алиенации любых активов. Негоциация структурных сделок.
Паблисити, пиар и мажоризация непрезентативных проектов.
Мобильный эдвайзинг. Форматирование потоков сознания бизнес подразделений. Генерация флейма на заданную тему. Создание с нуля чего угодно и обратное закатывание в ноль. Консалтинг. Драфтинг. Рафтинг. Парасейлинг.
Алканафтинг. Последнее - умеренно.

Арбитражная практика: Уникальная методика зафлуживания безнадежных процессов. Выигрыш процессов по фотографиям. Приворот свидетелей. Инсайдер в Басманном суде. Компромат на всех секретарш судей Высшего арбитражного суда.

Языки: английский - фубля. То есть флюэнт!

Особые навыки: Быстрое и жесткое обезличивание любой харизмы. Считывание кэшфлоу клиентов/контрагентов с глазного дна генерального директора.
Активация любых мимико-эмоциональных матриц на переговорах в интереса проекта - вальяжность, недоумение, страх, дружелюбие, по..уистичность, легкий дебилизм. Нейтрализация бухгалтерии. Эффективное управление средствами на внешних консультантов. ПК -опытный пользователь сети: Интернет, флудер, геймер со времен теле-приставки


З.Ы. Работаю "свободным художником" и под заказ, если он мне лично интересен. Иногда развлекаюсь собеседованиями в различных конторах. В ответ на пафосные требования (заполнить 100500 листов с выкладыванием личной информации) и откровенную шаблонную тупость кадровиков стебусь от души в том же стиле, что и автор резюме.

Устраивался в Мегафон.
Пригласили на собеседование.
Надо отдать должное сразу был начальник отдела в котором планировалось работать. Что закончил, где работал, что умеешь. По работе... Надо пахать, изобретать, продавать, учить, знать языки, финансы, технику, все уметь и за вполне себе скромную зарплату. Резонный вопрос - а что вы из своих не повысите? Замялся, не ответил.

Дали в качестве домашки задачи по теорверу порешать. Лет 5 как их в глаза не видел. 3 в инете нагугли, за одну за 100 рублей мне вконтакте студент решил.

Второе собеседование с нач. депертамента. Повели по темным коридорам, в белый красивый кабинет начальника, с огромным фаллосообразным столом по центру.
Начальник - девочка лет 27, ростом под 160, с грудью размера 3 и вырезом до пупка. Посадили во главе стола, сама сбоку села, руки на стол, грудь на руки, и мне в вырез мне под нос, да так что чуть ли не волосы на лобке видно.



Сижу как дурак, слюни по столу размазываю, че спрашивает - нихрена не понимаю. А спрашивала всякую фигню про достоинства/недостатки, кем вижу, сколько хочу получать и прочее дерьмо. Нач. отдела который меня привел, смотрит на эту хрень и ржет втихоря, а я в этот момент в уме позы перебираю в которых ее на этом столе раскладывали когда должность давали.

Короч через полчаса, когда картинка приелась, начал соображать что от меня хотят.

Договорил, пошли к третьему начальнику. Нормальный дядька, по теме поспрашивал минут 10 и отпустил.

Потом первый начальник перезвонил, сказал что не получается взять (видно слишком откровенно пялился), на этом все и закончилось, о чем ничуть не жалею. Требования к кандидату никак не соответствуют окладу. Флаг в руки, ищите дальше.

Это сообщение отредактировал Kiskanen - 17.07.2012 - 15:31

Проверяют лояльность. А вдруг твой родственник работает на конкурента и ты за большим семейным столом будешь вываливать корпоративные секреты.

и среди кадровиков хватает дебилов. примерно в таком же соотношении как и среди соискателей.

пост ниочем.

Даже если и так....кому нужно,не докопаются!(если это конечно не фэсэбэ)

была подобная хрень с внимательностью - образование у меня экономическое, в увлечениях стояла наука и техника. звонит подруга (п). диалог:

п: типа, здрасте, читала ваше резюме...есть вакансия инженера в компании сотовой связи (что-то там с вышками связано).
я: девушка, у меня экономическое образование! я в сотовой связи нихрена не шарю!
п: у вас в резюме написано "увлечение техникой и наукой".
п: девушка, я журналы люблю почитать, какой-нить не очень опасный эксперимент поставить...но чтоб сотовая связь...
п: может, попробуете?
я: нет, спасибо.

внимательно читают...

Если вижу опрос на 4 листах - обычно заполняю только первый, контакты, опыт работы, образование.

Шок у девушки в глазах от такой "наглости" забавляет)

не пиши в увлечениях "ядерная физика", а то мало ли, уговорят "попробовать" реактор мониторить на какой нить АЭС =)

злые вы...
вот у меня 2 высших, но я не могу бросить больную мать.
Поэтому и живу по-лоховски.
Но как блять убивают тупые претенденты...
Если есть фриланс - пишите gvg999@mail.ru
юрвопросы, землеустройство, бизнес-планы, регистрация прав, проектно-сметная документация.
Кароче любые дела где бумажки нужны

Тема близка мне. Большинство комментариев здесь - "Эйчаросрач". Все типа такие крутые специалисты, а эти плохие HR не берут их на работу, а задают им кучу ненужных вопросов. Ай-яй-яй. Половина людей в "эйчаросрачных" постах даже не утруждается написать такие слова как: "большинство", "часто", "80-90%","основная масса", "большая половина" и т.д. в отношение кадровиков, а пишут что ВСЕ они такие тупые. Камень в Ваш огород: "Большинство авторов таких ответов - Идиоты!", "Люди утверждающие что вопросы типа: "Как Вы проводите свободное время" или "Кем Вы видите себя через 3-5 лет" бесполезны при собеседовании, в основной массе своей - Уебаны", "Люди утверждающие, що HR прочитали 2-3 умные книги и выебываются постоянно и нихуя не смыслят в своем деле, часто в жизни оказываются кончеными мудаками и пидорасами"
Точка. Пощли нахуй! Репортаж окончен, следущий сюжет. ©

ну...зачем сразу планктоном обзываться... просто некоторые товарищи поначитаются книжек генри форда, ли яккоки, дейла карнеги, билла гейтса (сам щас читаю)) и потом чувствуют себя невцепиться гениальными руководителями прозападной направленности. их прут все западные разработки - классные и не очень. тупые собеседования как раз из вторых. тесты эти, вопросы типа "чем отличается горячее от зелёного"... не учитывают бедолаги в силу своего скудоумия, что подобные задания подходят только для креативного класса работников. им надо нестандартное мышление проверять. а обычным специалистам достаточно знания своей работы. а нет - мы ж современная динамично развивающаяся компания с очень высоким потенциалом и диверсифицируем свой сегмент рынка, блеать... нам же надо чтоб по умному! вот пиздец и творится...
а хороших специалистов - тех, кто может реальную пользу принести - по знакомствам с рекомендациями берут)))

Reglis
больше ненависти.

Перечитала все сообщения - большинство 80-90% приводят в пример "тупых" вопросов, такие, как кем работала мама, и назовите свои 16 недостатков, и что вы делаете по пятницам.