Кровавые слёзы кадровика

..

Это сообщение отредактировал Drugaya13 - 17.07.2012 - 20:35

Я- не урод, я- специалист в своём деле... и моему руководству пох знаю ли я чем отличается утка, и что я считаю своими недостатками и достоинствами.. и ещё- Вы оскорбили неизвестного Вам человека- показали своё "УМНОЕ" лицо, которое знает чем отличается утка. А с математикой у меня всё в порядке--- физмат. Считаю тему- закрытой. Штудируйте и дальше Шмишеков, Айзеков и т.д.... только держитесь по-дальше от реального производства, дабы избежать катастроф, подобных Фукусиме и Чернобыля.

Это сообщение отредактировал владиславгл - 17.07.2012 - 20:51

Кем вы видите себя через 5 лет? - вопрос не для нашей страны.

Ну амбиций у меня особо и нет я ж не говорю, что я такая клевая, платите мне ни за что 50 тысяч, так ведь. Просто тема о кадровиках, вот пишу и о своих проблемах с ними.
RusVer и владиславгл, я и говорила выше, в каком-то из сообщений, что понимаю, что это лишняя головная боль и геморрой для работодателя, и что это мало кому вообще надо. Я бы тоже не связывалась с такими, как я, и я этого не отрицаю Все здесь рассказывают какие-то свои истории, и я вот поделилась.
А насчет безвизового режима и разрешения на привлечения на работу иностранца (не путать с разрешением на работу) - перечитала законы и всякие правовые акты, звонила в отдел трудовой миграции несколько раз, мне там объяснили, что для предприятия разрешение на привлечение иностранного работника для безвизовых не нужно, а разрешение на работу - обязательно. А так, конечно, могу и ошибаться, я не юрист.

господа а разве в обязанности эйчаера входит еще что то, кроме того что бы проводить специалиста к директору, ну или на крайний случай к заму, и принести кофе, пока мы беседуем за жизнь?

Типа того.
То есть эйчер - это тот, кто даже с обязанностями плохой секретарши не справляется. Или фигурой не вышел

Добавлено в 21:12

Очень усешным бизнесменом, скупившим несколько компаний, в том числе и вашу

Прошу прощения, если кто-то уже комментировал этот тезис:

Что без комментариев-то? Написано ЖЕЛАЕМЫЙ уровень ЗП. Вот человек и пишет сколько он ХОЧЕТ (ЖЕЛАЕТ) а не сколько ему там дадут. И Неважно его образование, опыт работы и т.д. Он просто хочет получать столько. Кто-то хочет машину дорогущую, кто-то дачу на островах побогаче, кто-то такую зп.

Минимальный порог зп при условии его работы в должности выбираемой вакансии - совсем другой вопрос. Могу хотеть 50 а согласиться работать за 15. Тут имхо фейл кадровика, который, кстати, помимо всего должен быть еще и хорошим психологом, чтобы по резюме понимать некоторые основные качества потенциального работника.

эйчар в нашей фирме слово ругательное. резюме отбираются следующим образом - один из сотрудников делит распечатки на три стопки. первая - с ачипятками и прочими неграмотностями, уточками и педиками. вторая - с непонятным образованием и опытом работы, третья - с людьми, у которых в истории 2-3 вышки, большой опыт работы. рекомендательные письма обычно бывают в третьей группе.
Первую стопку сразу в мусор, или по настроению почитать для поржать.
Вторая обычно уполовинивается после чтения руководителем. Хотя 2/3 сотрудников в компании именно из второй группы, некоторые уже топ-менеджеры.
Третья тоже серьезно отсеивается на этапе прочтения, некоторые попадают в "запас", на случай если кто-то из топов уйдет. Часто бывает, что из пришедших на собеседование некоторые уходят после двух-трех фраз и показа документов, когда вместо заявленных 2х профильных образований есть только одно, и то на агронома-сантехника. Обман не приветствуется. Или по внешнему виду видно, что человек не работал длительное время. Или унылое говно на 146%.

Образование и многолетний опыт работы не показатель (эйчары часто выбрасывают в мусор совершенно потрясающих сотрудников, только потому, что образование не понравилось). Один из лучших работников именно такой - однажды эйчарка выбросила его резюме, а через два года он опять прислал, и после "трех групп" был зачислен в штат, сделав головокружительную карьеру за год, без подстав и "хождения по трупам"


апд: собеседование проводит лично владелец бизнеса. дело его жизни зависит от каждого человека в фирме. слабых звеньев просто нет. И да, одноклассники и аська не заблокированы. в них просто никто не сидит на работе))

Это сообщение отредактировал outl - 17.07.2012 - 21:31

Пункт №3 з поста - один в один! Я, конечно, не кадрАвик, но я тоже плачу.
По сабжу: множество рекрутинговых агентств, агентств по персоналу - дешёвые понторезы. Особенно умиляют девочки-куколки на приёме, лет 20-ти, типа крутые социопсихологи. Скачанное пособие из инета, листы-опросники оттеда же - вот и всё богатство. Ни уму, ни сердцу...

Первый раз в жизни услышал слово "эйчар". Это что, блять?!
Говорите по-русски.

Жена - кадровик. Читает - плачет. Желает Вам удачи и терпения.

У "эйчара" не трудовые будни, а трудо выебудни ))))

эйчары-волчары, зачем приглашать на собеседование человека априори не идущего на должность?

или

зачем ВЫ волчары ищите гл.буха на должность кассира-оператора?
заебали не профессионалы (а среди Вас ОООЧЕНЬ мало проф.), компостировать людям мозги

зачем просить подъехать и заставлять тащиться через всю москву по пробкам, если большую часть можно выяснить по телефону и если все устраивает отдельно договариваться на встречу?

или почему не перезваниваете в назначенное время, когда обещали уточнить о результатах собеседования?
все люди рабочие у всех дел, это не повод не звонить ссылаясь на занятость, к тому же это ВАША работа.


никогда не понимал, перед вами резюме, для чего ВАМ его пересказывать нахуй, я его знаю, ВЫ читали, зачем? дибилы, тут же забываете, память короткая?

про тупые однотипные вопросы молчу, заканчиваю переговоры при первых признаках кретинизма и прошу пообщаться сразу в непосредственным руководителем.

но взбесило меня на одном собеседовании, когда волчара собрала все кандидатов в одном помещении и начала решать задачки, такой стресс интервью

тогда много людей по ней прошлись ногами словесно ибо должность не подразумевала такие особенности.

совет тем, кто имеет слабый опыт прохождения собеседования
просите пригласить на первое собеседование непосредственного начальника, под которого подразумевается вакансия (это может быть и топ менеджмент, не важно), тем самым у вас уже будет конструктив на первой встрече.

Это сообщение отредактировал Mustadont - 17.07.2012 - 22:08

Бляяяяяяять, я РЕАЛЬНО упал пацтол!!! И это с больной спиной! Вот действительно лежал, ржал и плакал, прям истинный ЯП

Мы на работе их ХРюшами называем...

Хотел заплюсовать, не хватило зелени... Совершенно согласен, HR в IT пустышки, а начинают умничать. Это жесть, бестолковая профессия как и они сами, зато денежная - нихуя не надо знать только вид создавать, что то знаешь. Нахуй отдел кадров!!!!!

всем здрасти! вижу тут много соискателей, да работадателей.
небольшой вопрос. нормально ли я составил резюме? может чего дополнить или убрать?

владиславгл
Если человек пишет мне лично лошара, аргументируя это тем, что я отстаиваю позиции определенной группы людей или систему, потому что знаком с ней не понаслышке, и что-то в ней понимаю и при этом не может составить внятную критику в мой адрес, то для меня он урод, при чем моральный, а также дебил, мудак и уебок! Я Вас не знаю, но мне реально похуй на таких людей.
Есть определенные правила подбора персонала!
Каждая фирма определяет их согласно своим основным целям развития!
Непосредственный руководитель дает четкие инструкции кадровой службе по поводу того каким они хотят видеть работника.
Руководствуясь только этим отдел начинает поиски.
Отобрав кандидатов которые подходят критерием вакансии, проводится собеседования с участием непосредственного руководителя.
Так вот если Вы охуенный специалист в своем деле, но работа предстоит в коллективе и приходится постоянно контактировать с людьми, а у Вас есть огромные проблемы с коммуникабельностью, Вы холерик и т.д. то прежде нужно 100 раз подумать прежде чем принять решение о принятии Вас на работу.
Это то же самое что пригласить в данный момент Криштиано Роналду в Шахтер Донецк. Специалист он хороший с прекрасным так сказать резюме, но некоторые особенности характера, предположим, а также огромная разница в зп и т.д. могут привести к многочисленным проблемам в коллективе(ухудшится микролимат, многочисленные споры и т.д.), и экономический эффект от такой сделки очень вероятно будет отрицательным.
Если существуют специалисты о которых Вы указываете, то я также как Вы негодую по этому поводу, но утверждать что все HR - тупое быдло, это блять Вам никто право не давал...

bayanoff
На мой взляд - уберите паспорт/серия - ни к чему это....В трудовой деятельности напишите что делаетте/делали - круг обязаностей как в должностной инструкции (они это любят). Распечатайте и посмотрите как бцдет выглядить весь текст на бумаге - пропуски между словами - двойные кавычки лишние как например в слове Прокопьевскэнерго....мне кажется такие мелочи говорят о внимательности к деталям. Удачи в поиске достойной работы. p/s Не кадровик - сам ищу работу - устал от этих девиц-красавиц слов нет....сплошное издевательство.

я б вдул .- потом, глядишь и на работу начальником бы приняли

Reglis
Что Вы так взбелинились - Вам такому грамотному самому бы поискать работу ( не дай бог конечно ) вот Вы тогда бы запели по другому. Побегать, послушать какое Вы ничтожество и языками Вы не владеете и опыта у Вас ну нет никакого и курсов MBA нету........
Вот Вы (как мне говорят) на манагера проситесь а до этого не были им..а то что ученая степень есть всем пох. Что сложного пиздеть по телефону то.....

bubaRW
Как же я заебался всем повторять что я не HR!
И работу искал я сам тоже очень долго.
Из этого извлек одно правило: какая бы ни была плохая работа, сначала найди другую, потом увольняйся.
Пиздеть по телефону ничего сложного нету, а работать по телефону - это знаете надо уметь...

Reglis
Рад за Вас....Согласен - искать надо, когда есть (но, сами знаете бывают в жизни огорчения). По "пиздеть' по телефону - имел в виду уметь грамотно рассказать о преимуществах продукции и скидках. Что тут сложного ?

Сама кадровик, прочитала немного, всё не осилила.)
По теме, автору бы людей любить научиться, это очень полезное качество для работы в кадрах.
Люди должны хотеть приходить в отдел кадров и рассказывать, что не устраивает, а мы пытаться помочь.
Зачастую, сам работодатель не уважает своих сотрудников, в том числе и кадровиков, отсюда и низкий уровень знаний и умений, а главное желающих работать в этой организации.

Про вопросы... ну вы реально представляете сколько людей приходит на собеседования, всем разные вопросы придумывать?)))
В компании всегда есть корпоративная культура, на основании которой отбирают кандидата, не надо и это забывать, вошел человек, а ты понимаешь, что его не возьмут, открыл рот и начал говорить, ещё точнее не возьмут.

Смотрите сразу на секретарей, кстати, как они работают и отвечают на ваши вопросы, так работают в этой организации.)

Как бы намекает на высокий интеллект работников тяжелой и героической профессии HR.
Как Вы себе представляете бОльшую половину?