Кровавые слёзы кадровика

Эйчары - самые тупые работники любой конторы. Почему - неизвестно. Видать, есть такие тайные указания, набирать туда даунов.

просто убил наповал

К слову о грамотности.
Это не выдержка, а цитата. Автору поучиться бы словарем русского языка пользоваться. "Эйчер" в российских кадровых службах - это кадровик. И никогда он эйчером не станет, что и видно из сентенции.

1 ага. сразу предлагаю дописать в резюме что то типа "страдаю заниженной самооценкой, в следствии чего в зарплате не нуждаюсь, работаю за еду, живу под мостом"
2 эм... простите, но по причине того что это фраза в общем виде то можно и "в определенных случаях возможен оральный секс с руководителем бесплатно"
3 ну да. то есть конфликтовать со мной просто не стоит - толку никакого. попадать в экстремальные ситуации тем более - поскольку молюсь в конфликтный то в экстремальных могу страдать метеоризмом или медвежьей болезнью...

Хотелось бы автору-кадровику-эйчару и т.п. сообщить несекретную информацию: диплом о неполном высшем образовании существует, и он выдается по требованию бывшего студента, закончившего хотя бы 2 курса в вузе по специалитету (не путать с бакалаврами и магистрами, им такие дипломы не выдаются).

Семь смертных грехов: коммуникабельность, активность, желание работать в
команде, целеустремлённость, быстрообучаемость, исполнительность,
стрессоустойчивость.

HRы и риэлтеры работают в холдинге Сатаны в разных отделах.

Грамотное резюме идите на, меня такие как вы в Евросеть не взяли, ну и славу богу.

Неполное высшее это неполное высшее. Есть даже бланк диплома о неполном высшем образовании, так что перед тем как утверждать что то неплохо бы убедится в этом, все может быть совсем иначе.

Чо за "эчайры" какие-то? Чо за нах?
Пишите по-русски, блядь! Заебала американизация!

HRы еще те дуры, как правило. Есть очень толковые, но их мало. Обычно нормальные работают по другому профилю в бизнесе, а потом переходят в кадры.
Если же человек никогда бизнесом не занимался, а сразу пошел эйчарить - это лютый пиздец.

да, была у меня девченка знакомая, в кадрах работала, рассказывала:

-"Представляешь, приходят мужики на работу устраиваться (грузчиками в продмаг), а от них вонят ужасно пОтом."

Хз, фиалками конечно бы лучше, но ...

Это сообщение отредактировал Libre - 2.07.2013 - 08:45

Сходу выдам несколько тупых вопросов от реально бестолковых телок хаеров:

1) Кем вы видите себя в нашей компании?
Бля!!! Человек пришел на вакансию бухгалтера, например, кем он себя должен видеть в компании? Секретарем? Охранником?

2) Почему вы хотите уйти из компании в которой вы работаете? Знает ли об этом ваше руководство?
Бля, да какая вам к черту разница??? Тебе нужен сотрудник или нет?

4)И недавно встречал, при чем сами позвали(крупная западная компания, но телка HR наша, во всей красе) причем я к ним не напрашивался:
-сколько вы получаете?
-N руб в месяц + премии по закрытию/актированию
И апофеоз:
-То есть вы считаете, что N руб в месяц вам недостаточно? Вы еще хотите получать премию за вашу же работу?

Так что HR давно себя скомпрометировал.

Относительно п.3 - это как раз про п.1. Сегодняшние выпускники ВУЗов - в 99% случаев , что были там, что небыли. Ни чего удивительного.
П.5. - эйчеры, или как вас там, менеджеры по пирсАНАЛу - вы сами хер когда перезвоните, хотя вы то как раз обещаете это сделать чаще всего. Но меня это не касается ни как, я сам нанимаю на работу кого хочу, а так же увольняю за "работу".

Добавлено в 09:10

Совершенно верно. В крупных компаниях, к примеру в тройке лидеров российских компаний не важно в какой области, HRы толковые всегда. Тупых вопросов не задают, а просто мило беседуют. Хоть при приеме, хоть при увольнении - всегда оставляют о себе положительные эмоции. В конторах же среднего бизнеса, малого бизнеса - лютый пиздец, верно подмечено.

На новой работе - 7 лет. Технарь (не слаботочник). Не начальник.
Когда устраивался - кадры меня сразу переключили на моего будущего начальника, и разговор пошёл по делу. Первый вопрос - о моих проверках знаний в Ростехнадзоре (это не продаванов нанимать подённо).
Когда искал работу - где сначала шёл треп с кадровиками и не давали контакт с кем-то из моего будущего руководства - сразу до свидания. Что бабьё озверелое солидные дамы, не говоря о соплюхах с амбициями понимает в энергетике?
А потом уже я проводил собеседования на предмет пригодности работы в нашем отделе даже со своим теперешним начальником (одного пережил). Отдел здорово расширился.
У нас так: сначала собеседование проводится на предмет технической пригодности с учётом специфики работы (всё знать невозможно, но нет ли противопоказаний?), затем начальник отдела, и только потом кадры.
А вот со всякими там "барыжными" отделами начинают как раз кадры. Правда, они у нас вменяемые. Без идиотских вопросов. И даже к моему чёрному юмору привыкли.

Это сообщение отредактировал Одинец - 2.07.2013 - 09:13

Сидит такое унылое "псевдопсихолог" в офисе какой-то унылой,малюсенькой,но очень солидной мегакорпорации типа:"ООО Продаем-покупаем эксим-интрейд",с штатом в 12 человек,находящимся на окраине заокраинных задворок Нижнезасратовского Верхнеобосранска...и рыдает артериальной кровью от наших резюме...
Знаете,есть такое выражение:"Чем меньше государство-тем больше размером"медаль за храбрость"".Это касается и ОК в маленьких фирмочках(язык не поворачивается называть это компаниями),коих подавляющее большинство...зато амбиций гонора у них хватит на пару Microsoft.
Мемуары проще написать,чем заполнить "анкету соискателя"(как на режимных,стратегического значения,предприятиях) в подобных учреждениях.Ответить на идиотские вопросы сложнее,чем понять,зачем существует "Дом-2".
И всё это,чтоб нанять торгового агента или курьера???
Цитируемый кадровик ещё не понял,что благодаря таким "спецрезюме",он автоматически избавляет себя от личного общения с (комуникабельномычащими,запивомцелеустремлёнными,безответственными)идиотами.
Я,например,сам провожу собеседования.Не доверяю я нашему ОК(общался при "соискании").Слава Богу должность позволяет...Мне проще дать человеку исп.срок,и посмотреть на его личные и проф.качества в работе,а не на бумаге(она всё стерпит).

у вас вообще то высшее при том оно у вас полное, посылайте на хрен такого ХР.

Позвали на собеседование в крупную и, как мне казалось, серьЁзную компанию на должность дизайнера-верстальщика. Уже по прибытию узнаю, что все макеты верстаются в Кореле - это меня уже сильно напрягло и я поняла, что работать у них не соглашусь. Говорю кадровику, что мол я работаю с пакетом Адоба.
Кадровик, вроде бы адекватно, меня спрашивает: Почему в имено в пакете Адоб?
Я (подумав, что у них всЁтаки есть пакет Адоба, но на выходе просто нужны макеты в формате Корела) ей минут 15 объясняла: Что это профессиональный набор абсолютно совместимых программ, а значит файлы беспроблемно и без потери качества можно форматировать туда-сюда, рассказала про все достоинства, а так же упомянула, что из Адоба можно конечный макет форматнуть в формат Корела.
На что кадровик поинтересовалась: КАКУЮ КНИГУ ВЫ СЕЙЧАС ЧИТАЕТЕ?
Я ответила: Срмерсет Моэм "Бремя страстей человеческих"
Она сказала: Вы нам не подходите - нужно сразу верстать в Кореле. А у Вас ко мне есть какие-нибудь вопросы?
Тут я и спросила: Почему Вам надо, чтоб человек верстал в Кореле? И чем не подходит файл сделанный в Адобе и переведЁнный в формат Корела?
Она мне очень серьЁзно ответила: Ну, нам вот так надо, вот так вот. Ну, не подходит нам потому что, мы так вот верстаем, вот так.

Занавес!

Это в МТС хорошие HR, шутите что ли, там проще выйти на руководителя сразу, да и сами HR узких специалистов тут же отправляют в соседний кабинет к руководителям. Всех остальных это такой шлак они там гонят, аж ржешь до слез

и правильно ответила, так как корел это вектор чистой воды, а в адобе раст и при конвертации иногда такое получается, а работают сразу несколько человек над версткой

alexsx06

Тоесть Вы считаете, что листовки и буклеты надо верстать в Кореле?

Но даже не об этом речь, зачем она меня спрашивала, почему я работаю в Адобе и какую книгу я сейчас читаю?

ну вы же не одна работаете, а в команде, если все остальные будут работать в короле, а вы свою часть будете отдавать в адобе хоть и форматнув, другому человеку из команды придется убирать за вами мусор конвертации и т.д, чтоб приступить к своей части или дополнить вашу, это потеря времени и денег.
Плюс все эти пакеты предусматривают работу команды в общем в пакете, когда еще ни чего не готово, каждый делает свою часть и добавляет друг дружку, вы же с адобе будете не пришей кобыле хвост.

Это как все программируют в C++ и вдруг в команду взяли php программиста, а проект сдать надо было вчера

alexsx06

Вот видите! Вы мне доходчиво объяснили, что к чему, а не "вот так вот, потому что вот нам так надо, вот так".

Добавлено в 10:37
alexsx06

Может ещЁ объясните, какое значение имел вопрос кадровика про книгу, которую я читаю?

Общение с эйчарами кадровиками, конечно, доставляет...

Кстати, никак до сих пор не могу назвать свои слабые стороны на собеседовании... Не, выдумать и припизднуть, это запросто, а вот реально - никак не могу...


Вообще, засилие инстранных словечек несколько подзаебало... Общаешься с "эффективными менеджерами" и чувствуешь - проебали Язык Русский... Хотя, это, конечно, не относится к теме - так, к слову...

Это сообщение отредактировал nikifor66 - 2.07.2013 - 10:53