Ищущим работу посвящается

Перечислено всё, что меня люто раздражает, сама большую часть жизни работала офисным планктоном и вся эта эйчарская милота бесит до боли.
1. Фото. Такое делай, сякое не делай, фото не характеризует человека никак, фотографа найми, блять. Что за бред!? Это нужно только мудакам, которые возомнили себя физиогномистами.
2. Опыт работы. Уж не знаю зачем работодателю слушать заведомо лицемерную херню, типа,я работал лепщиком пельменей, но зато КАК Я ИХ ЛЕПИЛ! На десять пельменей больше, чем прочие сотрудники
3. Образование. Любопытно, почему работодателю будет насрать на курсы, где человек приобрел новые навыки, но если я напиздю(напижжу), что обучилась навыку восхождения на Эверест то я прям чудный сотрудник?
4. О себе и хобби. Правда ли, что на набор прилагательных(стрессоустойчивость, усидчивость и прочее вранье) обращают внимание? Или на набор хобби?
5 Зарплата. Даже комментить не хочется

Все понятно с точки зрения доходности.

Но почему ты вместо этого не написал, что "я пошлю второго на курсы компьютерные, либо найму человека для его обучения на месте, без отрыва от производства" - вот что беспокоит.

Я даже не знаю как это назвать...

Зарплата у него сдельная, что и побуждает его оптимизировать собственные условия труда. В нашей провинции на своем предыдущем месте работы он получал 350 баксов. У меня сейчас в неудачный месяц получает около 1000. В удачный (когда плотный поток заказов, так что и по выходным приходится работать) - до 4к. В среднем выходит около 2к, что для небольшого белорусского города гораздо выше среднего (в 4-5 раз примерно).

При чем тут плановая экономика? Не, я понимаю, что вы имеете в виду, что такие люди думают, что изготовленные детали реализуются по плану, без продажников. Но проблема в том, что так они относятся к любым работникам умственного труда. ЛЮБЫМ. Это какая-то неофизиократия прямо. Хорошо хоть инженеров еще за дармоедов не считают. А вот инженеров-программистов - запросто. Они же на кантупере работают, ага.

Я права, работала только в гос учреждениях, ну и пару раз в частных структурах, в которых постоянно кидают, потому что платят в черную. 3 раза работала у частника, 3 раза кинули на деньги.

Тут люди работают не только сдельно, но и на окладе, тут же в теме рассматривают только сдельщиков.

И штатка по закону должна быть у всех, как и график отпусков отпуска и больничные.

Это сообщение отредактировал valyot - 31.07.2017 - 01:51

1. Первый бухгалтер не исполняла свои обязанности и косячила - итог немного предсказуем (штрафами обанкротить фирме практически как нефиг делать). Работая кассиром даже в пятёрочке можно так накосячить, что присядешь на несколько лет, я уж не говорю о должности кассира предприятия (я не знаю, каким именно кассиром работает данная мадам).
Второй бухгалтер добросовестно делает свою работу. НО! Где достижения, где карьерный рост?!? (Не хочу никого обижать и заранее извиняюсь, но проходить проверки без штрафов можно разными способами...)

2. "Произошла типичная подмена понятий" (С). Неверная бизнес-модель. Если сложно организовать сбыт продукции, значит она нафиг никому не нужна. Значит, рынок уже переполнен. И в таких условиях организовывать производство - не совсем разумная идея. И наивно думать, что охуенный отдел сбыта сможет успешно продавать неликвиды вашего производства по элитным ценам.
В бизнесе есть понятие: «Найди свободную нишу и заполни ее». А здесь модель "как мне влезть в нишу на 20 предприятий, где уже впихнуто 100".
Но кое-какая доля (не главенствующая) в работе сбытовиков есть но в связке с рекламщиками и маркетологами (грамотными). Реальный пример спи**еры (прошу за это слово не банить). Тот, кто придумал, как раскрутить эту хню за полгода заработает на старость себе и внукам. (Через полгода про них все забудут). Но таких примеров очень мало.

3. Человек пришел к успеху. Но не в вашей компании и не в Белтелекоме и не на местном заводе. И вашей компании он ничего инновационного и революционного не принёс. То есть по этой цепочке этот человек должен был бы стать директором и собственником вашего предприятия вместо вас! Вы реально предлагаете такой карьерный рост?

Потому что дело продажника - ПРОДАВАТЬ. И, если он хорош в своем непосредственном деле, я не буду отвлекать его курсами повышения квалификации. Захочет освоить ПК без ущерба для основного занятия - отлично. Можно будет уволить компьютерщика и часть его зарплаты передать в руки продажника.
Если же из-за его обучения его показатели упадут с 3м до 2м, то недополученная прибыль превысит экономический эффект от сокращения компьютерщика. Такой путь не подходит.

Это сообщение отредактировал Frenger - 31.07.2017 - 01:51

Повышение квалификации, участие в более крупных и ответственных проектах.
Одно дело - если ты инженер-электронщик, разрабатывающий блок управления кофеваркой, и другое дело - разрабатывающий блок для, скажем, ракеты или орбитальной станции.

Совершенно не правы.
А уж про график отпусков , так вообще ппц.
И я немного про другое писал, про то, что "получать ты будешь столько насколько договоришься".

приоткрою тайну большинства средних (а значит ненадежных для работника) компаний
1. фото - людей с лишним весом стараются не брать, особенно если человек должен общаться с людьми, в пятерке сейчас строго запретили нанимать полных кассиров.
2. курсы - зависит от личных предпочтений руководителя
3. продолжительность на одном месте более года - таких только старперы ищут, которые живут еще в СССР. Средний срок работы на одной вакансии в РФ - 5 месяцев
4. продолжительный перерыв между прежними местами работы либо на данный момент - зависит от вакансии, но таким образом отсеивают не тунеядцев (как принято думать), а самозанятых, которые способны организовать свое дело, свой доход, такие люди не особо боятся потерять работу, а это компаниям не на руку.
5. кстати, в резюме вы можете не указывать свой пол, количество приглашений вырастет в разы (особенно касается мужчин маркетологов /менеджеров/секретарей).
6. диплом, если вы закончили ВУЗ более чем 10 лет назад, диплом ваш особо не нужен, смотрят на опыт и достижения
7. встречают по одежке, провожают тоже по одежке (как-то приходил на собеседование доктор наук в свитерке, никому не понравился)
8. если вы технарь, вас сложнее уволить, потому что кадровики жесткие гуманитарии, жестче чем бухгалтерши.
9. не найдетесь проработать до пенсии на одном месте работы
10 незаменимых нет, на крайняк можно отдел закрыть.
Больше чем заложено вам не заплатят, узнайте как живет офис, на этой основе и озвучивайте желаемый доход. За одну и ту же работу могут платить и 20 и 200 тыс.

Это сообщение отредактировал gelezo131 - 31.07.2017 - 01:58

Что ппц? То что вы работаете не по закону? Кидаете людей на зарплату, не оплачиваете отпуска?

Есть определенные документы которые должны быть в порядке, личные дела, приказы, от и до, если нет, то вы или даете взятки или второго не дано, потому как первая же проверка выявит все это.

Есть ТК РФ,

Это сообщение отредактировал valyot - 31.07.2017 - 01:58

Нет, такой пусть не подходит.
Потому как вы не мыслите на будущее, а исключительно "хапануть сейчас".
А это совсем не верно.
Грамотный пользователь компьютера нужен не только потому чтоб сам все мог, но так же для того чтоб уменьшить риски. Например риски заражения компьютера, чреватые потерей важных данных. Потеря которых, в итоге может вылиться в еще большие убытки. Потому как, в 99% случаев, это человеческий фактор, и в 90%, именно того человека, который пользовался этим компьютером.

Ведь если токарь не будет во время смазывать станок и он застопориться, вы ж будете его винить?

Почему нельзя мыслить масштабнее, и не так приземисто?

Это сообщение отредактировал shadowalone - 31.07.2017 - 02:02

фото "как на паспорт" - не в мусор, а как раз то, что надо.

Напрашивается вопрос, а вы ему собственно зачем нужны? Складывается такое ощущение, что этот талантливый токарь сможет организовать всё производство и без вас. Рано или поздно.
Как в анекдоте про хорошего менеджера по продажам.

Так то ППЦ, что законы везде разные, это раз.

И почему это, я кидаю людей и не плачу зарплату?
Я вообще, ни разу не работодатель в данной теме.
Или вы отвечаете не читая?

Бред какой-то.... хотя... такая логика (как говорят).

эхехех :(( если бы... но ведь не везде. у нас - не так. а потому зачет/незачет тут совсем не важен. и дрова это просто мелочь по сравнению с отсутствием прав у пользователя, из-за которых рабочий софт глючит.
а про элементарные вещи я полностью согласен. работник? обязан знать. как минимум обязан уметь искать, читать и осваивать.

Уголовка по тебе плачет, ага.

Где разные законы? в России один закон для работодателя это ТК РФ, и мы сейчас ведем разговор за РФ.

Это сообщение отредактировал valyot - 31.07.2017 - 02:03

открою один большой секрет - есть люди за которыми работодатели гоняются
а есть те,кто ходит по собеседованиям...
если вы не можете найти работу по одному звонку ( я свободен,готов рассмотреть ваши условия) то вы обычный статистический мусор

Вы серьезно? Вот могу по опыту сказать, постоянно взваливал на себя дополнительные обязанности и никогда мне за них не доплачивали, ну может это вы такой замечательный.

По факту ситуация выглядит примерно так, ты взваливаешь на себя дополнительные функции, которые напрямую к твоей работе отношения не имеют, тебе либо намного меньше платят чем такому спецу обычно по рынку, но требуют выполнения работы такого же качества как у спеца, вопрос "нафига козе баян?"

Приведу пример. Допустим работает человек маркетологом ну у него есть перечень обязанностей, но например СЕО продвижение в эти обязанности не входит. Руководитель ежемесячно платит определенную сумму какому-то челу на стороне. Тот который маркетолог, допустим имеет навыки такого же уровня по СЕО как удаленный специалист. Если он придет и скажет руководителю давай я буду выполнять работу того спеца и свою работу без потери качества а ты мне две зарплаты будешь платить за меня и за того парня, так вот большинство руководителей пошлют на или постараются максимально сэкономить на своем штатном специалисте. Проверено неоднократно на собственной шкуре.

Ну ка, посвети меня в уголовный кодекс...
Вы реально не читаете, просто пишите чтоли?

За что светит уголовка наемному работнику?

О, элита подтянулась.

Да уж...
тема так то давно уже переросла РФ, если что.
кто-то слоупок, однако...

Просто вы говорите и защищаете от имени работодателя, вот я и ответила.

и тебе привет,как житуха ?