Ищущим работу посвящается

Согласен полностью.

Чушь собачья эта картинка, вы уж простите. Хороший продажник это тоже отдельная тема для разговора.

Эврика! Я знаю кунгфу как вытащить этокомику страны из жопы!
Только мне нужна команда толковых фотографов!1

Отдельная и я думаю злободневная тема это отделы кадров или как сейчас модно HR службы. Вот, блин кость в горле и тормоз цивилизации.

Вы поняли ,что написали? Прекрасный специалист "работу мечты" уже выбрал.И поэтому он и стал "прекрасным специалистом" в своей сфере. Прекрасный специалист выбирает компанию в которой работать. Выбирает по уровню предлагаемой зарплаты,условиям труда и в том числе по адекватности руководства.
Разумеется опрятный внешний вид,и не бляканье через слово не вредило ещё ни кому. Ну и бредятина из поста ТС в 90% случаев трудоустройства не подходит. Максимум,как я и писал до собеседования дойдёте.

А вот тру айтишнег или одмин обязательно прикрепит фото с бородой в свитере с оленями

Это у тебя такие долбоёбы работают, несмотря на идеально составленное резюме с фотографией?
Ты либо что-то не так делаешь, либо таки контора у вас - полное говно.

Интересно, какие резюме писал Табуреткин?

А вот теперь ты подошёл к очень важному, за что тебя закидают либералы тухлыми помидорами.
Бакс надо было в 95-96-м отпускать глубоко и резко, а не сюсюкать с внутренним спросом и ждать 98-го, когда будет понятно, что у нас всё неконкурентоспособно.

Ridermoscow, почта прилетела?

вот тут уже 17 страниц камментов. темы о неадеквате требований поднимаются регулярно.

живой пример того, о чем я говорил. курсивом выделено.
не по фотографии людей принимать надо, а трезво оценивать свою платежеспособность как нанимателя. Мне, с такими раскладами, выгоднее работать разово/проектно, чем заниматься непонятно чем 40 часов в неделю. а работодатели не готовы нормально оплачивать fulltime и обеспечивать при этом занятость. про белую зп я молчу, все в курсе, как на самом деле за МКАДом дела обстоят. но я тоже не готов изображать бурную деятельность, если делать нехуй, а уйти нельзя. на компромисс в виде аутсорса не готовы, потому что адекватно сформулировать мысль способны немногие, 99% обращений- "прийди посмотри тут не открывается". о каком фрилансе и аутсорсе речь, если 100% из офисного планктона - асы ворда и экселя по резюме, а понять написанное на экране и сделать два клика мышкой не в состоянии, им целого сисадмина подавай, не меньше. самостоятельно формулу написать - верх достижений бля...

и именно поэтому мне выгоднее штуку-две в день делать мальчиком по вызову, чем сидеть за меньшие деньги на жопе в каких-нибудь ебенях и делать работу за себя и за того парня, потому что "тыжпрограммист". и резюме моё тут не при чем. как и моя "неспециализированность"

Это сообщение отредактировал srgz - 31.07.2017 - 01:13

DinyaS7719
О бухгалтерах и их достижениях я вам мог бы много рассказать, но в двух словах это выглядит так:
Одна развалила бизнес мужа, косячила на другой фирме, потом на заводе, а теперь работает каасиром, т.к. бухгалтером больше ее никто не берет.
Вторая ведет бухгалтерию десятка предпринимателей и мелких фирм, и к ней очередь желающих перейти на вшештатное обслуживание. Потому что она одна из очень немногих, кто все налоговые проверки проходит без штрафов.

shadowalone

На его взгляд не нужен никто кроме него самого, че уж там
Я согласен, что толкового работягу найти проблема сегодня (сам годами искал, пока не нашел, и сейчас весьма дорожу им). Но все же в рыночной глобализированной экономике важнее и сложнее обеспечить сбыт продукции, чем ее производство.

ZeroDi

Вы извините, но у таких недалеких людей, не способных видеть перспективы, ничего никогда ладиться не будет, и виноваты будут все вокруг. Вот вам еще один пример моего знакомого (а я в силу возраста и опыта в разных сферах могу часами их приводить). Карьера этого знакомого: школьный учитель физики; учитель информатики; по совместительству руководитель кружка радиоэлектроники; инженер на Белтелекоме; сборщик РЭА на местном заводе; начальник участка; ИП; директор собственного предприятия, выпускающего электротехнику. Человек видел способ применения своих знаний и перспективы своего дела, и пришел к успеху. Вот вам и карьера электронщика, и люди в управлении.

Это сообщение отредактировал Frenger - 31.07.2017 - 01:14

Я электрик, и такой ситуации (в плане нытья) не могу себе представить. Пассатижи могу забыть (теоретически, на практике ни разу не было. Тьфу-тьфу-тьфу Тук-тук-тук). НО! Забыл их Я! А не работодатель (это что, как первоклашке портфель родители собирают?). На зарплату я сам согласился. Соответственно буду искать способ выправить ситуацию. Варианты:
- Попытаться сделать работу тем инструментом, что есть в наличии;
- Позвонить работодателю и попросить, чтоб с оказией завезли на объект мои пассатижи (если объект недалеко, а разные машины от нашей конторы могут проезжать рядом);
- Попросить у клиента или других работающих на объекте;(не люблю давать свой инструмент и изо всех сил стараюсь не просить у других)
- Пойти в хозмаг за углом и купить эти йобаные пассатижи за свой счёт и либо оставить их себе (в хозяйстве сгодятся), либо после предъявить счёт работодателю (на обновление инструмента, т. к. старые пришли в негодность).

Если руководитель не в состоянии добиться того , чтобы его подчинённые выполняли свою работу , так как это нужно заказчику , не забывали инструмент и т.д. - то да - такой работодатель полное гавно.

Так как он не в состоянии набрать адекватный персонал , так как набирает "по фото".
Или доверяет отбор дебилам , которые ждут электрика в костюме на собеседовании.

Соглашусь.

Но тогда и мне позвольте привести как пример, разницу между трудягой и планктоном.
Главное, это то, что трудяга может пользоваться своим инструментом, в отличии от планктона.
Если он токарь, то это подразумевает, что он управляется с токарным станком и не будет звать наладчика на каждый чих.
Если он слесарь, то сам наточит свой инструмент и т.д.

И теперь про планктон - согласитесь, что компьютер, это инструмент планктона, и если человек идет работать в офис, то в настоящий момент, это подразумевает, что он владеет своим инструментом.
Тогда откуда, скажите мне, какой огромный штат эникейщиков, которые нужны планктону на каждый чих, потому что ни почту настроить, ни сложную формулу в экселе, ни форматирование в ворде он не в состоянии усвоить.

Вот отсюда и такая неприязнь у работяг к ним. Потому что работяга работает свою работу, а чтоб плактону, пусть и п*здатому продажнику, работать, ему еще и обслуживающий персонал нужен.

Мил человек, возьми 50 девочек до 25 лет работающих ХРами, проведи по ним одного кандидата, все 50 откажут, спроси почему, ответы будут от слишком высокий до слишком низкий.

поиск работы без связей - это как рыбалка, есть определённые навыки, но большую рыбку ловят далеко не все.
Если ты рыбачек похитрее, ставишь сети...
если ты рыбачек побогаче - покупаешь рыбку.


идеального резюме быть не может, придраться можно к чему угодно.
тебя берут либо для того чтобы заткнуть дыру на полгода , либо потому, что на эту вакансию никто не идет (слишком сложно, мало платят, большая нагрузка)
Все остальные места припасены для своих, им и без резюме и без опыта можно

Это сообщение отредактировал gelezo131 - 31.07.2017 - 01:25

- фото. - ну, я хз... если ко мне придет коллега в костюме, то это вызовет скорее нодоумение, хотя.... возможно. пусть будет. но не для всех профессий это подойдет. не для всех.
- опыт работы. пожалуй, соглашусь
- Образование.

Лютый бред. Нормальный специалист только рад бывает курсам повышения квалификации. Обучению работе с новым оборудованием, или софтом, или по новой методике. Не только по мануалу, но и на организованных производителем курсах. Это то как раз ХОРОШО. Но тут надо учесть успел ли соискатель на практике обкатать полученные знания. А Ваше странное мнение про учебу из под палки, видимо, так же узкоспециализировано, как и костюм на собеседовании.
- хобби. Вот и на хрена Вам знать с какой удочкой я на водоем выхожу? Мое личное время - это мое личное время.
- ЗП. По секрету скажу Вам, только тсссс!! Чтоб ни одной живой душе! Есть такие люди, у которых работа связана с командировками. И ЗП, соответственно, разная. А в этих ваших анкетах графа то одна. Напишу, ПОЛЕВУЮ ЗП, так вы сами скажите, что я охреневшая морда желающая круглый год получать "многа". А напишу ОФИСНУЮ - вы скажите, чо та мало, не ценит он себя.
- достижения и рост. Т.е. просто и незатейливо дело свое делать на совесть уже мало? Надо куда то расти? Если в профессиональном плане (выше писал), то пусть, а вот желающие пригреть жопу в теплом кресле ничего кроме негатива у меня не вызывают. Соответственно, я и о себе такого не скажу, даже взбреди мне в голову эта дичь.
- причина смены места работы. ХМ.... тут либо много говорить, либо ничего. Это я про свое мнение. Лучше промолчу.

Автослесарь должен быть с чистыми ногтями, а его начальник при этом может себе позволять нецензурную брань в общественном месте.
Вы, уважаемый, много претензий предъявляете с сотрудникам, но себе позволяете хамство и демонстрируете здесь ваш низкий культурный, а, значит, и умственный уровень. Вы ведёте себя по принципу: " Я начальник, ты - дурак". Может быть прежде, чем предъявлять такие требования к подчинённым, вы бы сначала над своим имиджем поработали.
Я вообще никому не советую идти работать к Вам в подчинение.

Лучше иметь рабочие руки с неотмытыми от мазута ногтями, чем лексикон хама.

Есть такая штука, права называется. Если в конторе дело поставлено так, что у рядового пользователя прав с гулькин нос, то он будет вынужден (ну, не на каждый чих, конечно) звать этого клятого эникейщега и почту настроить, и дрова на принтер поставить, и прочую мелочь.

Вот не надо усугублять.
Я про дрова ни принтер ни разу не написал, и действительно пользователь может не иметь таких прав.
Я написал про элементарные вещи специально, потому как к ним у пользователя доступ есть.
Однако....

А уж если вы заговорили про права пользователя, то в большинстве случаев это подразумевает групповые политики, и такие вещи как дрова на принтер прикручиваются автоматом. Не зачёт.

Это сообщение отредактировал shadowalone - 31.07.2017 - 01:33

А то,что люди уходят на пенсию,неожиданно теряют трудоспособность или просто скоропостижно умирают работая в хороших компаниях. И на их место предположим посадят "своих"-своих уже работающих,и добившихся определённых результатов в работе. А на прежнее место "своих" обычно дают объявление о вакансии.
И ещё. При приёме на работу узкого специалиста решение принимает руководитель на месте,иногда и сам директор.Кадровик нужен лишь для согласования время встречи,и оформлении на работу подошедшего руководству соискателя.

таких спецов ищут годами, но дыру то надо заткнуть, причем заткнуть дешевой раб силой, который и жнец и чтец и на дуде игрец , вот и обновляют вакансию раз в 3 месяца, ну чтобы на испытательном уволить по собственному...

как человек который искал маркетолога в свой отдел скажу так,... 90% хороших маркетологов мне отсеивала HRша (по половому признаку, мужиков всех отсеивала) . Пока я не попросил ее показать все отклики.
Помните анекдот про молодого хр и старого, когда старый взял пол пачки резюме и в помойку, со словами, а это неудачники, увы - это не анекдот.

Это сообщение отредактировал gelezo131 - 31.07.2017 - 01:42

А заодно исправляет косяки инженера и выполняет функции технолога по оснастке.
Зарплата у него конечно не за троих?

Это сообщение отредактировал Fromafar - 31.07.2017 - 01:56

при нормально отлаженном взаимодействии внутри конторы, IT полностью подготавливают рабочее место сотрудника еще до его выхода на работу, плюс 15 минут на настройку профиля по факту. за последние 5 лет я видел что угодно, но только не это...

чаще всего, политика учетных записей была на уровне "всем можно всё", и приезжал разгребать состояние "пиздец случился полгода назад, но как-то работало же".

повторюсь: делать "как надо" и адекватно оплачивать работу такие вот наниматели не готовы. надо "сделай как-нибудь сейчас подешевле". за это - платят. за хорошо и правильно - нет. точнее, мои затраты сил и времени того не стоят, разницы нет в итоге.

shadowalone

зы походу ТС слился час назад, а мы тут что-то кому-то доказать пытаемся

Это сообщение отредактировал srgz - 31.07.2017 - 01:43

shadowalone

Оно, с одной стороны, верно. А с другой все зависит от эффективности труда.
Если "универсал" (продажник/уверенный пользователь ПК) приносит миллион в месяц, а не умеющий включать комп продажник приносит 3 миллиона, то я лучше найму второму компьютерщика в пару, даже если рабочий со своей точки зрения вообще охренеет от такого расклада

Не извиню.
Для особо одаренных и способных видеть перспективы, повторяю. Карьера не всем нужна, есть просто любимая работа. А вы же, тупые гуманитарии, этого не понимаете.

ЗЫ Думаете мне не предлагали ведущего, руководить людьми? Пробовал, не мое. Хотя кому я объясняю?