Ищущим работу посвящается

Это не Запад, это UK. У нас тоже так же.

А вот Франции или Италии фотография, говорят, обязательна.

Это работает только в том случае, если маленькая получает очень мало резюме. Обычно либо они мало платят (тогда трудно найти кандидата), либо очень специфичный бизнес. Про первый вариант я не советчик, по второму часто проще вырастить спеца из студента.

Вот кстати фото в резюме нет, но идея классная.

Не знаю, как у вас в Москве, у нас приглашают даже по несколько человек одновременно и ничего. И да, по 300 столько не наберется. У нас иногда хорошего инженера месяцами ждут.

Э, даже не знаю, что сказать. Было в биографии, когда командиры приказали все патч-корды в стойке намертво стяжками прикрутить. Видимо, тоже из эстетических соображений.
Если у сисадмина в резюме есть фото, то это какой-то неправильный сисадмин. Может, и не сисадмин вовсе.
Про опрятность и точность понятно, человека любой профессии это красит.

Для сисадмина вполне)

Про З/П удивило, да...есть четкое штатное расписание, есть оговоренный оклад, надбавки, вилка может быть только у продажников (ненавижу их), так как они работают от %. Остальные имеют четкую оплату. Откуда мне знать какие З/п у вас в компании?

а вам легче от осознания того что они через 2 года обанкротятся без вас? :)
практика показывает что ЛЮБОМУ наемному сотруднику допизды.
ОЧЕНЬ редко попадаются те кто болеет за дело.

О как, а я всегда считал, что это обоюдно... Ну по крайней мере для бизнеса, а не для HR-отдела

Автор пишет "Часто нанимаю людей, потому надеюсь быть полезным"
------------------------------------------------------------------------------------
Почему? Текучка большая? Почему?

К сожалению, вы не специалист. Что учитесь - хорошо, но если вы не можете найти интересную профильную работу и в ней расти, то тут найти постоянный хороший доход сложно.

Обычно те, кто готов заниматься разным и быстро учатся больше подходят в предпринимательство.

Тема из серии : а как попасть на собеседование к тс, не более того. Совет соискателям один : резюме должно быть коротким, кратким, лаконичным и содержательным. Указывайте только функционал, что умеете делать и возраст. Если работодателя заинтересует, он отправит вам анкету с подробным допросом на 8 листах, запросит дополнительную информацию или пригласит поговорить. Да, и в крупных компаниях менеджеры по персоналу в восторге от ваших звонков с вопросом, а получили ли вы мое резюме, а благодарны ли вы мне, за то что я потрудился его отправить, а почему до сих пор вы мне не позвонили, когда будет решение и каковы причины отказа

Руковожу разными компаниями, с разными проектами. Потому часто нужны люди.

НУ мне кажется, ТС тему не об этом писал. От работодателя-мудака фото в резюме не спасает. А вот попасть в отбор на собеседование в нормальную контору - советы от ТС могут и помочь.

Ты очень не прав.
В некоторых областях нет штатных зарплат, и получать ты будешь столько насколько договоришься. И самое интересное, может быть так, что два человека выполняют одну и ту же работу, а один получает в 2 раза больше другого.
Вот поэтому и не принято говорить друг другу о зарплатах.

А штатное расписание это для гос-структур.

Я такую байку слышал много раз, но ни разу не видел, но если такое бывает, то работодатель идиот и переплачивает в 2 раза

Зарплата может быть разной. Условно среднему сотруднику я готов платить 100 рублей, а тому, с которым мне общаться приятнее (и да, это тоже важно) 120.
Поэтому когда человек на каком-нибудь суперджобе размещает резюме без понимания сколько он хочет, то нанимателю вообще неясны его ожидания.

К тому же "бесценные" сотрудники не выпадают в результатах поиска при ограничении уровней дохода.
правда первичный отбор сам я не делаю особо, но сотрудники жаловались.

Да, ТС, с такими запросами ты хрен когда на работу уборщицу наймешь. То фото не будет в резюме, то на собеседовании не скажет, что хочет развиваться и стать старшей уборщицей, то придет не в деловом костюме.

А если я старше 24 годиков? А???

Это не байка, уж поверь мне.
Тут скорее, работодатель недоплачивает первому.

Пример про зарплату. К примеру в объявлении о поиске стоит зарплата в 50 рублей. А люди с позицией "по договоренности" пришлют резюме. В этом раскладе я уверен, что они готовы за пятьдесят.
А том кто пришлет с ожиданием в 55 может получить 55. Если меня заинтересует резюме.

тут дело в другом: я не могу себе позволить узкую специализацию, потому что "сегодня есть, а завтра - нет". я, по этой самой причине, вынужден учиться и уметь дофига, что деньги нужны сегодня, а не через 3-5 лет с туманными перспективами.

смотрите пруфы.
аналогичных свежих открытых вакансий дофига и более, и вилка от 90 до 200 KKZT (1RUR=5,5KZT).

я догадываюсь, что эта полуночная полемика ни к чему не приведет, но полезно Вам будет спуститься с небес на землю и посмотреть как оно живется-то в полумиллионниках. пакет молока при этом стоит те же 40 рублей, а вертеться нужно поболее.

и у меня 2 варианта - либо уходить в 1С (не к ночи будь помянута), или жаба-программером (когда пузырь лопнет что делать?), либо быть так же "вечным студентом", что тоже неплохо, но после тридцатника как-то стабильности уже хочется, да только не в этой стране.

повторюсь: смотрите пруфы. это не я не хочу узкой специализации чтоб на хлеб с икоркой хватало, - это работодатели охуевшие и краев не видят. мы не рабы, рабы - не мы.

пнул резюме в почту. интересно мнение, сразу ложиться помирать, или еще побарахтаться? в навыках только то, что я реально делал. имеется несколько камментов саркастического содержания, бо всё равно никто не читает, максимум - пробегаются глазами уже при мне при встрече.
в OptimusKZ я ходил на пофиг, чисто поржать. было еще трое, с небольшим опытом, но и небольшими ожиданиями. в итоге, вакансия открыта уже 3й месяц, с HR имел беседу без лишних ушей, всё понимает, что там требований на несколько разных специалистов, но начальство решило платить "вот столечко", ищите согласных на эту сумму.

повторюсь: я готов углубиться в какую-то одну конкретную специализацию, но я не уверен, что она меня будет кормить до конца дней моих. кроме того, во время обучения, я должен на что-то существовать. нет готовых спецов под конкретную вакансию, есть компромисс между прокачанностью скиллов кандидата и адекватностью нанимателя в плане финансов.

Это сообщение отредактировал srgz - 31.07.2017 - 00:31

Тем, кто хорошо шарит в программировании: учим английский и ищем заказчиков зарубежных. Хоть через фриланс. Уровень дохода меняется драматически.

Я когдато пришёл на собеседование опоздав на пол часа ( пробки ), в шортах и майке, с температурой под сорок(с меня пот лился ручъём) но ничё, услышали ответы на все свои вопросы и даже сказали что берут, только потом не прокатило, мой начальник узнал, что в другой отдел хочу перевестись и отменил перевод ))) Работать говорит некому...

Эти полезные советы из серии,как будучи дoлбоёбом произвести первое положительное впечатление.