Ищущим работу посвящается

как раз про базовые знания компьютера

Не совсем. Ваш посыл был о том, что планктону требуется "вспомогательный эникейщик". Планктону как таковому. А рабочему, занятому в металлообработке как таковому - нет. Я указал на ошибку - вы берете не планктон как таковой, а конкретных представителей, неграмотных в определенном плане.

Понимаешь в чём дело, чтобы понять, что я классный допустим электрик, ты сам должен быть таким же. В этой или другой сфере. Ты должен быть профи, который умеет отличать халтуру от качественной работы. Иначе будет обычное: а другая бригада мне всё в три раза дешевле сделает. И он не понимает, что это будет другой уровень работы, надёжности и безопасности.

Это сообщение отредактировал Fromafar - 31.07.2017 - 03:00

Вот объясните мне откуда и зачем подобный долбоебизм, конечному потребителю абсолютно насрать кто его обслужит толстая тетя или обворожительная нимфа, тут скорее всего не работа на увеличение продаж, а самодурство мелких начальников, которые слишком серьезно восприняли свою должность и начали читать книги из серии "Маркетинг для чайников. Опыт зарубежных компаний начала 90-х"

"Наземный" прибор можно отозвать. Ошибку можно обнаружить уже после начала производства и исправить. А вот исправить ошибку в каком-нибудь Вояджере - нет.

ты там дрочишь на фото что ли, как тс? я блять хуею, фото им подавай, ублюдкам.

1. Фото.

Если лень читать резюме - просто тяните наугад первые попавшиеся . не ебите мозги людям требованиями фото , там где они нах...й не нужны.

2. "но прежде всего ему интересны люди, которые хотят улучшить процесс".

Бред сивой кобылы - нужны максимально исполнительные .ю нерассуждающие исполнители
"Улучшение" процесса может быть только в высшем менеджменте.
На низшем уровне - "рационализаторы" не требуются.

3. Школа экстремального вождения очень важна для сисадмина , к примеру , а свои "корочки" он может засунуть себе в ..
Логично , чо.

И чего удивляться после этого электрику без инструмента ?
Он же был "сообразительным на собеседовании , отвечал правильно , понравился.

4. Работодателю глубоко пох..й на твоё хобби.
Это вопрос из серии "на адекватность".
Типа отсутствия "странных увлечений" или их соответсвие вакансии.

5. "По факту вы получите больше откликов, если укажете свою цену".
Чушь.
Этот пункт нужен эйчарам , начитавшимся "умных книг" о "плохих" соискателях с "заниженной самооценкой".

6. Эйчары , в 99% случаев ,крайне болезненно реагируют на "настойчивость" -
звонками , приходами.
"У них отнимают расписанное на весь день время".
Пустая трата времени.

7. Дворники должны быть не только в костюме , но и при галстуке.
дресс -код , понимаешь ли...

8. Обязательно расскажите руководителю , что вы хотите расти и в будущем занять его место - уверен он это оценит !

(На самом деле - задавая вопрос - "кем вы себя видите через 5 лет в нашей компании" - работодатель хочет видеть "энтузиазм" и "горящие глаза" на будущую работу.
Будет ли кандидат "рвать жопу" , надеясь на карьерный рост).

В целом советы крайне унылые и отражают позицию многих эйчаров - профессиональных бездельников.

Хороший менеджер по персоналу - один на миллион.

Почему, дружок, да потому
Что я жизнь учу не по учебникам,
Просто я работаю, просто я работаю
Волшебником, волшебником.
( с) Бернес...

ps - я реалист :))) и работаю по своим правилам...если я про человека ничего не слышал,то мне похуй на всё то,что он о себе написал :))))

я как твой работодатель,ничего тебе не должен
моё дело вопросы решать,на уровне выше твоего ...
так что не нужно тут играть в демократию...
если ты работаешь в сфере моих интересов,то и я о тебе наслышан и ты очень быстро узнаешь,что мне требуется профи типа тебя...

всё очень и очень просто ...без хиаров,хуяров и резюме...

Это сообщение отредактировал stas1981 - 31.07.2017 - 02:30

Вояджеры прибыль не приносят или весьма отдалённую. А кофемолки - здесь и сейчас.
Вояджеры делает государство, у него неограниченные финансовые возможности и время. Не полетит один Вояджер, полетит другой через 10 лет.

Хорошо, допустим.

Но тогда такой пример:
небольшое производство, 4-5 станков, и офис на 10 человек. Почему токарям не нужен наладчик, в большинстве случаев, а в офисе с вероятностью 99% будет эникей?

То есть это говорит о соотношении не грамотных (относительно компьютера) офисных работников к грамотным(относительно своих станков) трудягам.

Но отвечали-то вы цитатой на конкретный пример с продажником и эникейщиком, начав с "вы серьезно", т.е. очевидным образом не согласившись с оппонентом по поводу ситуации "продажник&эникейщик".

Я на собеседование в шортах ,шлёпках, и майке пришёл. И взяли, потому что только ебанутый будет в 40ка градусную жару ходить в костюме!

А не все упирается только в прибыль. Мы же не о прибыли говорим, речь шла про карьеру инженера-электронщика. Я сказал, что по моему мнению, карьерой (ростом) такого инженера будет участие в более сложных проектах.

Я бы к такому работодателю не пошёл.

Извиняюсь получился сломанный телефон, я о другом говорил, мысль в комменте выразил, которую хотел сказать. На сегодняшний день продажник обязан иметь базовые навыки эникейщика. Вот когда надо аппаратно комп починить или там сеть проложить тут уж увы, а я работал в шарагах где доходило и до такого, директор свято был уверен, что менеджер по продажам должен уметь все даже это.

Это сообщение отредактировал Marselon - 31.07.2017 - 02:36

а мне и не требуются люди...штат набран,работаем

Я не знаю, нужно смотреть китайский опыт. Они сейчас передовики этой отрасли. Нужно смотреть как идёт этот рост у них.

Это сообщение отредактировал Fromafar - 31.07.2017 - 02:41

Да я уже понял, что работаете. В три ночи на ЯПе заседаете. Сказки про работу рассказываете.

Это сообщение отредактировал Fromafar - 31.07.2017 - 02:40

Вот! Звериный оскал капитализма! Я не буду учить продажника, потому, что прибыль упадёт. Пусть сам как хочет учится. То, что обученный продажник может приносить прибыль не 3, а 4 миллиона - похрену! Перспективы карьерного роста обалденные. Отправить продавана на курсы повышения квалификации - это не отвлечение его от работы, а инвестиции в будущее. Но у нас это не котируется.

ЗЫ. Ну и про хорошего продавана:
Жил был один менеджер по продажам. Пошел устраиваться на работу. Долго ли коротко ли резюме рассылал, а как-то пришел в одну контору на собеседование с генеральным директором. И шло у них собеседование шесть часов. Уже и директор взмок, и менеджер три раза воды просил. А все никак не могут договориться. Начинали с двухсот баксов в месяц - а уже за два с половиной килобакса спорят, и проценты, и бонусы, и какие-то еще там спортзалы, мобильные связи, обеды, подъемные, страховки, отпуск, командировочные, машину служебную, ноутбук, кучу всякого менеджер себе выбил. Сдался в итоге генеральный директор, все условия выполнил. Все, что менеджер просил - дал.

Приступил менеджер к работе, и за первый месяц увеличил продажи втрое, потом вдесятеро, потом в сто раз, потом вообще все в конторе продал, включая мебель, канцтовары, секретаршу - мужикам в баню, базу данных клиентов - конкурентам, а самого шефа - налоговой.

Потому что это был, сцуко, очень хороший менеджер по продажам...

Да, это бич. Россия несколько пропустила "вспышку" в плане компьютерной грамотности.
Меня в школе учили, например, как пользоваться экселем. Как составлять формулы, как делать графики (например, в старших классах на уроках математики некоторые ребята все графики чертили в экселе за 5 минут, а не от руки на миллиметровке с исправлениями по пять раз). Учили разнооборазным трюкам в ворде, стилям, как составлять автоматическое оглавление, списки, правилам оформления документов и т.п. Фотошопу опять же.
Ни одного человека из моих институтских сверстников в России (СПБ) этому на информатике не учили.

Пара поколений и это выравняется. А недовольство работниками умственного труда - останется. Опять же - те же программисты. Они компетенты, не требуют "армии эникейщиков". И их так же не любят работяги: "вы ничего не производите, только кнопки давите, дармоеды".

Это сообщение отредактировал NightRiderz1 - 31.07.2017 - 02:42

только до сих пор в этой стране ,, компьютерная грамотность,, это ,, я умею входить в одноклассники с ставить лайки,,

Немного выпал из этой ветки. Да, я там серьезно говорил. И обдуманно сказал о передаче "части" зарплаты, а не всей, потому что любые перемены должны быть выгодны обеим сторонам.
Я сам работал в разных условиях и с разными схемами оплаты, поэтому пока все еще уважаю инициативных и способных людей, и стараюсь оценивать их труд по достоинству. При этом считаю одинаково вредным как отсутствие надбавки за повышение квалификации, так и чрезмерные бонусы за это. Был уже у нас случай, когда один реально талантливый инженер советской закалки просто зажрался, и пришлось с ним расстаться.

Да, согласен, с работниками тоже не все так гладко, люди имеют свойство наглеть.

Вот совсем не уверен что выровняется. Ментальность другая. Да и сейчас многие так и говорят - а нахрена мне это надо, я свою работу знаю а большего и не надо.
Спрашиваешь - а зачем тогда в резюме писал "уверенный пользователь" - а это мне составили резюме... вот так и живём :)

А по поводу программистов, это вы зря. Очень зря, вы с ними не работали. Попадаются очень специализированные, и в этом деле похуже гуманитариев, чес. слово - это я по опыту. Особенно молодые. А что касается программистов старой школы, то это конечно другой уровень, тем эникей в пень не впился, сами кого хочешь научат.

И еще, не верно про "ничего не делаете". Они тоже делают продукт, который продают продажники, и они как раз, такие же работяги, если что.

Это сообщение отредактировал shadowalone - 31.07.2017 - 02:50