Системный администратор, ответь!

Работодатель может как 2 пальца обоссать выставить этого сотрудника на деньги через суд. Вся рабочая инфа на компе принадлежит не работнику а предприятию на котором он работал. А тут он вам еще по сути и убытки нанес.

надо было с цветами и салютом проводить до двери?

Все наработки сотрудника - являются собственностью фирмы, которая его нанимала, у сисадминов часто завышенное ЧСВ, вот такое и творят

Меня так с одной конторы уволили, инфраструктуру которой я поднимал целый год. Была внедрена ферма серверов, AD, налажены VPN-туннели между подразделениями, внедрена IP-телефония, поднят Exchange на 120 пользователей и т.д.. В общем-то, просто на мое место взяли какого-то знакомого, которого я же и обучал, при этом поменяли за выходные все пароли и доступы и сказали больше не приходить. Правда, расчет нормальный был, да и в курсе я всего был, поэтому ждал такого развития событий. Пароли-то поменяли, но у IT'шника всегда есть запасные пути, поэтому я проверил все оставшиеся лазы в системе, о которых знал только я, поползал напоследок по серверам, забрал себе собою же написанные инструкции, которые могли пригодиться в будущем, залатал все дырки и отключился уже навсегда.
Досадно? Да, очень, вкладывал в компанию душу. Стоило бы положить все наглухо? Нет, ни в коем случае.

Это сообщение отредактировал Maikroft - 21.11.2016 - 16:37

ну собсно если бы с ним был заключен договор.... правильный
Кароче мудак он.
За все свои наработки он получал зарплату. Все его наработки на стороне работодателя это собственность работадателя. К тому же ему выплатили все компенсационные.
А таким как он поступил, то он наработал себе на УК статью да не одну.

так что обиженный одмин под статьей ходит

Есть амбиции, а есть деловая репутация. Рисковать репутацией ради амбиций и личных терок - ИМХО - непрофессионально, попахивает малолетством и недальновидностью.

Разошлись на мирняках и хуй на них.


Это сообщение отредактировал Myth - 21.11.2016 - 16:38

Интересно, что за личные наработки? Я хоть не админ, но у меня для программирования куча личных наработок в виде шаблонов и отработанных когда-то решений, сильно упрощающих жизнь. Это именно мои наработки, и я ни с кем ими не делюсь. Считаю, аналогия с врачами и пр. здесь неуместна. Менеджеры по продажам, кстати, в случае увольнения тоже практически в 100% случаев забирают себе наработки в виде клиентской базы, а потом толкают конкурентам. Отследить это нереально, потому нужно осторожнее с работниками, имеющими такой доступ.

Была очень похожая ситуация. Но подумав о том, что людям будет тяжко - ничего не рушил. Всё оставил.

Я через анонимайзер по паролю буха изза которого меня уволили зашел и убил настройки оборудования, данные и т.д. - сможешь доказать что это сделал я а не бухгалтер? Ну это я упрощенно написал.

а вот инструкции почистить да базу знаний грохнуть...
новый одмин, если нормальный и вменяемый, то и так разберется сам.

Да ну нахуй, а потом вот так же придти на новое раб. место и тебе предшественник все уебашит, карма она сука такая имеет свойство возвращаться, так что разошлись во мнениях "прости прощай мне дальше идти" © только и всего. Я по крайней мере так поступаю, вон у меня до сих пор в паре контор пароли не сменили "нубадмины". Дык даже не вижу смысла душегубку устраивать.

Спорное утверждение.
Сделано было в рабочее или домашнее время? А сверхурочные ему платили или нет? для личного удобства, или для работы предприятия в целом? В конце концов он программист - написал код для предприятия. Разве это не его работа?

По факту что получается: программист пришёл на работу - всё работало. Ну или частью его работы было сделать так, чтобы всё работало. Он это сделал и всё работает. Далее он внедрил свой код для удобства - и всё по-прежнему работает, но завязано на этих скрпитах, поэтому если их убрать - то работа встанет. Выглядит как саботаж, потому что изначально то - всё работало, так?

Ну если будущей работодатель поинтересуется у его бывшего работодателя о его работе, то хер он куда устроится.

Это сообщение отредактировал McMail - 21.11.2016 - 16:47

Ыеуз0

А что - на ЯПе непременно нужно указывать должность, регалии и сертификаты при комментировании?
Может, еще и номер паспорта написать?
---
Про МРОТы написали верно, про травлю тоже - бывает такое. Но все же это не причина нарываться на статью. Умные люди месть подают холодной и так, чтобы это было невозможно доказать.

За полгода зп ? Оставлю всё инструкции и схемы. Если вышвырнут как паршивого кота - инструкций не оставлю , консультировать не буду, но рабочую инфраструктуру рушить ни ни , за это уплачено.

Отправлено с мобильного клиента YAPik+

Стоило дружище....ещё как стоило...
Каков привет,таков и ответ...с волками жить по волчьи выть...
Выбирай что нравиться....

Забрать СВОИ наработки и ничего не грохать, что повлечет за собой останов системы. А так уже статья.

Да нахуй анонимайзер, батник через шедуллер запустить через NN-ое колл-во времени и "Сайонара" )))) Причем под учеткой гендира или того же Гбуха. Вот и вся любовь

Как бы там работодатель не поступил бы - геморрой, ваш уволившийся обиженный, подсуетил не начальству, а вам - людям, которым пришлось это говно разгребать. Поэтому за такое можно и в морду дать чисто коллегиально. А работодателю в случае чего можно было иначе свинью подложить, не подставляя коллег.

Вот, кстати, золотые слова.
Работал в одной конторе, угораздило меня связаться: директор - долбоёб. Я, как бывший франч, всякого насмотрелся. Да и работать приходилось на разных людей. Но тут - реально долбоёб. Причём латентный: я его сразу и не выкупил, думал что нормальный.
Короче, вся его политика в отношении IT велась таким образом, чтобы всё угробить. Все мои прогнозы о грядущем звиздеце он игнорировал а все мои советы по исправлению ситуации отвергал.
Закончилось тем, что я ушёл по собственному и через пару дней лёг центральный сервер этой конторы (который до этого на ладан дышал).
Тот директор порывался мне звонить, угрожать. Но я его в чёрный список включил, а поскольку он долбоёб, то никакого реального вреда он мне причинить не смог.
Бывает и такое.

В конце 05г в одной из структур (имякомпаниизапрещено) админ не удалял а запаролил все и зашифровал, приехали к нему домой взяли за руки и в подвал на подумать без еды. 3 дня и админ ласковый и на все согласен.

Ну я из админов буду. 12 лет xNIX админю. Есть что спросить?

Неоднократно в практике были такие ситуации. Не точь в точь но крайне похожие. Так вот, если работодатель выплачивает оговоренное вознаграждение и даёт выходное пособие сверху, как бы не расставался (а бывало и со скандалом) ничего не рушил, документы не утаивал. А вот если кидали наглым образом, то считал что имею полное моральное право запустить вирусняк или не вернуть оригиналы важных документов. которые потом у меня же и выкупали за оговоренную изначально оплату.

ну если не с голой жопой, а реально зарплату за 6 месяцев. ЯП расстался по английски, но ломать не стал бы. НО!!! Если тупо пинка под зад и с голой жопой, то .... ЯП такой армагедец устроил!!!! но! акккккккуратно)))) ибо уголовный кодекс существует, и это не сказка)))))

Если всё выплачено так, как описано - уйду не оглядываясь, оставив всё как есть преемнику.
Если начнётся хитрожопая возня - просто уйду, стерев все свои наработки в подсобных скриптах (кому нужно - сделает свои сам), но не трогая ничего в инфраструктуре предприятия. ТО, что работает, должно работать.

Не совсем так - если скрипты убрать то новому сотруднику нужно делать эти операции вручную или писать свои скрипты. это было сделано для удобства, на работу не влияет. ( ну это в 99% случаев, есть и 1% где скрипты могут писаться не ради лени а ради влияния на рабочий процесс и на них действительно чтото завязано )