Начальник - "варяг", помогите!

Мы в свое время сделали так. Все нахуй поувольнялись и создали свою компанию с блекджеком и шлюхами... Клиентская база есть, костяк весь наш, никто процессов лучше нас не знает. По прошествии 2 лет, старой компании пизда, наша уверенна заняла ее место.

А руководство вашей компании вольно делать что угодно, оно вам ЗП исправно платит. В чем наебка? Не нравится? Сделайте сами как нравится. Сцыкотно? Ну сидите и не жужжите.

Это сообщение отредактировал Fenya - 19.10.2016 - 23:42

МадамБелкина, может стоит вернуться в больничку: никаких варягов
на селе большой дефицит кадров, например

Мы однажды в почти аналогичной ситуации поступили так, стали все изображать из себя полные нули, но с почтением, с ревением к службе, постоянно ходили спрашивать как и что делать, типа так у нас заведено, все начальник знает, ни какой, инициативы. По любой мелочи к нему за советом, если как вы говорите он мажор, то сам убежит, а если грамотный специалист, не смотря на возраст, то может и сработаетесь.

Это сообщение отредактировал Lexnev - 19.10.2016 - 23:48

У нас подобное было. Директор в компанию привел зятя и понеслось. Чувак реально тупой, самый молодой в коллективе, без опыта, стал руководить целым отделом. Я проработал там месяца полтора, потом уволился, еще через месяц отдел закрыли.

Не страдайте ерундой..Придет новый начальник все будет ясно, работать или уходить. Сейчас не СССР и Вы взрослые люди, Вам решать, а не сопли лить. Виктор Ваш, из описания тож перец, подбивает коллектив сразу на неуважение, видимо нормальными словами ссыт..Как правильно написала Мышь, Вы увидите в каком прекрасном коллективе Вы жили, и надеюсь розовые очки и сопли пропадут.

я - самЭц.
а в остальном - правильно говоришь!
))

это капитализм. пересмотри х/ф "Игрушка" с П. Ришаром.

А Не всё ли равно кто будет руководить! Самое главное что бы не мешал работе! А у Виктора просто не срослось и он готов бросить коллектив в атаку!

Проходили мы такое
БЛАТНОГО Вам свалить не дадут

простой выход, создать клон коллективом
и уйти с клиентами на фольные хлеба,
миллион раз такое видел, и в 90% случаев,
если не распиздяи - все будет ОК.

региональный клиент уходит как правило с менагером, проверено на себе,
когда я ушел с компании со слишком умным новым начальником, все мои клиенты ушли в мою фирму...

Варяг один или с дружиной приехал?
Хотя и одного вы его не свалите, инфа 95%, надейтесь на оставшиеся 5 или валите к конкурентам, если условия приемлемые.

Fenya
Собственно - Бро, сказал тоже самое.

Мальчик еще не приехал, но его уже выживают.

Сборище долбоебов мля. Вы сначала посмотрите как он себя вести будет а потом действуйте.



Зы и по факту смысл ставить начальником тягловую лошадь в виде Виктора? Как руководить будет непонятно, а по текущей деятельности уже все ясно.


Зызы или у вас там обиженка Витя воду мутит?

Это сообщение отредактировал flashy - 20.10.2016 - 00:44

Мальчик еще не приехал, а коллектив уже хочет его выживать? Может он адекватный, ничего ломать не будет и вообще оттрубит свой срок пару лет, опыта понаберется и вернется назад на должность повыше? А вы как работали, так и будете работать..
Думаете он мечтает у вас остаться начальником в провинции лет на десять?

Детский сад какой-то! Компания и работники "жили душа в душу", последние "жили не тужили", "комфорт в коллективе", "мафынки-соцпакет", "люди по 8-10 лет работают" - а тут пришел варяг и все испортил. ИМХО, очень своевременно к вам новое руководство присылают, особливо в кризис. Ну нельзя же видеть мир настолько в искаженно-розовую лупу, и настолько неотдуплять очевидные вещи..
МЛЯ! Да весь смысл в вас всех как работников для работодателя - максимальная прибыль!!! Ему вооще пох, насколько вам там хорошо/нехорошо в офисе, ему показатели роста доходов давай. Если бы можно было бы организовать, вы б работали за миску супа в день и пятак на хлеб по 12 часов в день без выходных, как 100 лет назад это было во всем мире. Но - нельзя-сс, законы! Поэтому щас "стимулируют" иными способами (об этом ниже). А все остальное - это мишура, сыр за витриной чтобы вы поворачивались и все время увеличивали показатели. Вы, походу, расслабились, причем в кризис это особенно пагубно - вот и пришлют вам скоро гауляйтера с зондер командой. Который выгонит лентяев и неумех, сократит бюджет на текущие расходы где надо, балласту зп и бонусы подкорректирует чтоб сами разбежались - а потом вместе с остатком старых "корифеев"(которым за счет сокращенных немного деньжат подкинут) и набранной с улицы свежей крови будет (стремиться) выдавать еще больши прибыли для хозяев. Причем в процессе сортировки на касты вы еще и сами друг дружку будете с упоением топить, ради личного выживания и благополучия - как это выше много раз сказано. Комфорт-мафынки, говорите, душевные вы наши?))
Это капитализм, детка, никто тут за "комфорт" в офисе не платит бабки. Только добавленная стоимость/маржа рулят.

И да, сколько не видел я попыток наемного работника "ущемить" босса - это кончалось 2мя для него способами - либо плохо, либо совсем скверно.

Итальянская забастовка, думаю, вам поможет. Этот метод весьма действенный и практически безопасный для работников. Тупо выполнять практически дословно все, что поручат, не улучшая и не дорабатывая до какой либо логики от себя ничего. Как бы забывая о наличии у себя опыта, светлых идей и т.п. Из разряда какой вопрос, такой ответ. Абсолютный ноль по собственным инициативам абсолютно во всем.
Почитайте об этом методе в интернете, информации вагон.
Цель-общее нижние эффективности работы и показателей предприятия - вывод Москвы о незрелости руководства - его замена.

Это сообщение отредактировал DED737 - 20.10.2016 - 01:29

Вы дальше своего носа не видите. Вы не в курсе о планах вашего хозяина. А с чего вы решили, что он горит желанием продолжать свое дело? Местячковым компаниям, областным пиздец как трудно выбиться на региональный, федеральный уровень. И происходит такое обычно когда крупняк поглощает маленькую контору (которая для вас пипец какая важная и большая, но для той же Москвы, заноза в заднице.
Так вот умный владелец не будет пытаться сделать тройное сальто по выведению компании в федсеть, а просто подготовит свою контору к продаже, ибо рано или поздно в области компании станет тесно и развитие закончится, пойдет болото.
Если контора еще и на пике, прибыльная и развивающаяся, то продать можно дорого.
И потом после уплаты налогов можно жить припеваючи, а можно начать новый бизнес, а можно... С деньгами от продажи бизнеса много чего можно.
Может тот самый родственничек едет пощупать стоимость вашей конторы?
Еще раз, вы мадамБелкина не видите дальше своего носа. Работайте хорошо, к вашему сожалению и к всеобщему сожалению ваших коллег, не вам решать. Расслабьтесь. Хозяин барин в конце концов

А вот это как раз худший вариант, когда владелец бизнеса слишком большого мнения о своих отпрысках (ани гарвард кончали) и передают бизнес в руки своим неумехам. Тут или бизнесу пиндец или толковый зам попадется, который будет всё тащить.
Лучше всего первый вариант, на пике прибыльности продаться хорошо.
И владельцу хватит и детям и внукам.

Глупо. Да, в курилках пошептаться, что мы мол как один за несправедливость. Но хер то там что все работают одинаково хорошо, а потом один отколется, у меня трое мол детей, второй отколется с тоже веской причиной и останется горстка зачинщиков, которых заменить можно без проблем при наработанных то клиентах, развитых городах. Потеряют только зачинщики свои места. Погрустят в коллективе, ненавистными взглядами впиваясь в спину нового манагера, да и то недолго.
А еще проще простого разделить коллектив на толковых и так себе, одним предложить и место пожирнее и зп побольше. И пшик всем этим забастовкам, будут вкалывать с утроенной силой.

хз мы тупо начали работать по всем правилась, что были прописаны у нас, работа почти встала.. шеф был в ахуе но его подписи везде стоят. На пол года его хватило

Работаю более 10 лет в топовых федеральных компаниях, насчет выжить, сразу скажу хер получится, начнете контры с новым начальником, полетят головы, специфика такова, что полномочия "варягов" большие и к их отчетам прислушиваются сильнее.
Херово, но это везде так.

От чужого начальника избавляться забастовками не нужно, это глупо и портит вашу блестящую репутацию. Т.к. у вас в коллективе есть знающий "кухню" человек Виктор, нужно чтобы новый начальник сделал его своим заместителем. Если "мальчик" и вправду не шарит в вашей сфере, думаю он с радостью ухватится за это мудрое предложение, т.к. вряд ли он горит желанием наломать дров. А дальше "хвост виляет собакой" ) Всё будет зависеть от тонкой игры Виктора, чтоб начальник принимал его советы за свои собственные.

На мой взгляд - лучший совет.

Меня заебали начал прибегать к ней, как что предлагаю открыть и почтать мою должностную, ах её нееееет как так столько лет нарушаете и меня обманываете.

Ногами пиздить пробовали?Куда москва щупальца запустит там пиздец грядет как правило

Это сообщение отредактировал Батарейкин - 20.10.2016 - 08:15