Начальник - "варяг", помогите!

93,5 % процентов мальчик едет для того чтобы секвестировать контору. То есть в идеале всех поувольнять и набрать мальчиков с зарплатой 25000 р. История о том, что он, чей-то родственник, скорее всего шляпа. Хрен кто в регионы свое дитятко отправит. Я думаю, в головной конторе понимают, что Виктор хороший работник, но разогнать вас у него, кишка тонка, а именно это и нужно от мальчика. Выжить мальчика вы не сможете, а только облегчите этим ему работу. Автор постарайся подружиться с мальчиком, возможно кресло твое останется при тебе. А остальным скажи, чтоб слали его далеко(особенно Виктору). Их всех уволят а ты останешься :)

Это сообщение отредактировал san54nsk - 20.10.2016 - 11:21

Так-то 30 лет уже нихера не пацан, тридцатилетний начальник сейчас - норма.
И, кстати, не всегда "омолаживание коллектива" это минус. Главное с умом делать. Видел лично пример, где новый руководитель (далеко не пацан, 47 лет) омолодил коллектив. Из тех кто "за 45" оставил только нацеленных на результат и расторопных. Остальных, особенно кто "мне 53, до пенсии перекантуюсь" разогнал нахрен под тем или иным поводом. Набрал людей от 27 до 35 лет. Испытательный срок был испытательным сроком, не формальностью. Так в результате оставшиеся и прошедшие отбор пашут как черти, не, они конечно и чай успевают попить, но результат налицо, работа гораздо быстрее у отдела стала.

Комментов много, но об одном как-то упомянули вскользь.
ТС, вы неправильно воспринимаете вашу работу. Какой бы ни был отличный коллектив, какие бы ни были условия, нельзя забывать, что это не семья. Это не родные вам люди. Компания тоже не ваша. У вас договорные отношения. Компания покупает ваш труд, не более того. И договор может быть расторгнут в любой момент по велению левой пятки, хоть вашей, хоть работодателя.
И начальника выбирать не вам, вы не входите в совет директоров, не совладелец и не акционер. И все годы работы - не забывайте, что это была работа НА СОБСТВЕННИКОВ! Вы строили эту фирму не для себя! Думать о чужом как о своём - большая ошибка!
Художник нарисовал портрет на заказ, получил деньги, а что заказчик будет с ним делать дальше - повесит в сортире или сожжет - это уже не компетенция художника. Так и у вас.
Муж - вот ваша семья. И в первую очередб вам надо думать о нем, а не о фактически чужих вам людях и чужом предприятии.

Любое действие подразумевает цель и результат, цели 100% не достигнешь, а результат тебе под жёппу мешалкой ибо нахуй такие ебланы-революционеры не нужны в колективе, тебя взяли работать-работай, а об остальном начальство додумает.
Такие работнички раскачивающие коллектив сука самые опасные, их надо сразу ликвидировать или в профсоюз устраивать

Это сообщение отредактировал ponych - 20.10.2016 - 10:44

Анонимки отменили,
Чтобы знать наверняка
Точный адрес и фамилию
И все приметы дурака.

Он к работе не приступил, но вы уверены, что раз он молодой - значит нифига не знает, что он родственник и все такое. Уже навешали ярлыков.

пакуйте чемоданы всем коллективом и создавайте новую компанию. где-то я такую историю уже слышал...

Самое простое в такой ситуациии, если новый начальник не очень компетентен - просто подставлять его прерд руководством, при этом работа коллектива должна строго выполняться, но существующие узкие моменты, вопросы, которые решал ваш Виктор должны сваливаться на нового руководителя, что бы было видно - с его приходом компания стала работать хуже. Коллективу выполнять работу только от и до, но не более, без фанатизма, толлько то, что приказал руководитель, сами понимаете, в его рапоряжениях дури и идиотизма будет много, хорошо, если бы кто-то посттоянно "стучал" о его поступках высшему руководству. Думаю долго он не протянет. Короче, партизанская война

Это сообщение отредактировал Zipperr - 20.10.2016 - 10:50

Есть такой психолог - Михаил Литвак. Так вот, он считает, что для того, чтобы выжить неадекватного начальника, его нужно постоянно ХВАЛИТЬ перед вышестоящим начальством, писать всякие благодарственные письма и ходатайства о поощрении. Его либо заберут на повышение, либо будут считать, что он с коллективом "спелся" и пиздит совместно, и тоже уберут.

А если "мальчик" вдруг окажется мужчиной, то всех разгонит к хуям и выстроит свою структуру. Хотя он сразу может идти с установкой всех разогнать. Я как директором стал (вот только нет у меня тут родственников, сам стал), всю старую братию разогнал. Они тоже меня мальчиком считали. Потом некоторые пытались устроиться ко мне, но нахрена они мне, когда у меня уже есть обязательства перед моими работниками?

только зачинал оставить. Вот тогда уволенные не тебя будут ненавидеть, а тех, кто их втянул в эту кашу. Ну а заодно весь остальной коллектив будет ненавидеть этих самых активистов....

мальчишку ещё не прислали, а вы уже панику поднимаете

может адекватным окажется ?

Анекдот в тему -

Совещание на заводе.
Руководитель:
- сегодня пятница, а это как известно маленькая суббота, работать не будем, немного выпьем, поедем по домам! Завтра суббота, забухаем как положено! В воскресенье встанем опохмелимся, к вечеру как всегда это перейдёт в пьянку, напьёмся! В понедельник опохмелимся нормально и пойдём домой отдыхать! Во вторник пить не будем, но и работать не вариант после таких выходных! В СРЕДУ выйдем на работу и плодотворно поработаем! В четверг устроим подготовку к пятнице, поэтому работать не будем, ну а дальше пятница, а как мы все знаем пятница, это маленькая суббота! Всем понято расписание, вопросы есть?
Голос из зала: - Я извиняюсь, а вот эта хуйня со средой когда закончится?

Им похуй, все новое - априори плохо. Но по факту пацан может как совершить прорыв, так и слить филиал.

Предупредите мальчика перед строем заранее, что коллектив единодушен и что будет он, для блага процветающего производства, осваивать онлайн игры и ни во что не вмешиваться. Его это устроит. Виктор пусть по-серому рулит дальше. Однажды реальная ситуация раскроется, мальчика или оставят, не поднимая шума, на том же месте, или уберут в пользу Виктора.

Это сообщение отредактировал vlad178 - 20.10.2016 - 11:24

Чтож вы там такое производите что любите свою продукцию так, что отрваться от организации не можете?)

Какие-то гниловатые выезды по ушам. Кто вам сказал, что с ним будет плохо? Кто вам запрещает поставить своего Витю замом, и вдвоём рулить? Чисто бабские придумки. Как в анекдоте про жену, которая бьёт мужа за то, что он ей изменил во сне)) Ещё никто не приехал, пальцем не шевельнул, а уже выводы сделаны, и меры приняты))

Это сообщение отредактировал ganzer - 20.10.2016 - 11:26

ТСа случаем не Виктор зовут?

Все зависит от адекватности начальства. У жены на работе был похожий случай. Мальчишка был вообще не але. Руководство посмотрело,посморело, а потом его выперло. В противном случае вы сами быстрее уволитесь

Кто скажет, что это девочка, пусть первый бросит в меня камень.©

Омоложение коллектива, как самоцель - глупость всегда. И в Вашем примере описано не "омоложение коллектива", а замена нерадивых работников на усердных.

Виктор, перелогинься!!!

А может решать проблемы по мере их поступления? Откуда все сходу знают , что мальчик ни белдьмеса по вашей специальности? Даже если он на самом деле ни в дугу и ни в тую, окуда вам известно, что он не подойдет к тому же самому Виктору по общей наколке от вас всех и не предложит дескать на первых парах он с этим Виктором будет активно консультироваться, а дальше посмотрим че да как, ведь если все норм. работает никто не хочет поломок от норм. настроенного механизма.

Вам прислали не руководителя, а инспектора. руководить вами не надо вы и без руководителя работали, но в Москве похоже возникли подозрения, что вы левачите. А может просто для профилактики.

Откройте свою конкурирующую фирму. База клиентов и поставщиков у Вас есть.

Не торопись, он может оказаться отличным специалистом и хорошим человеком.

1. Шансов получить в руководители того, кого хотите - нет. Ибо это определяете не вы, а топ-масвачи очень до бабла жадные и им плевать - кто и как это бабло для них зарабатывает. Разоритесь-развалитесь - они других найдут. Фраза "дойную корову не режут" им не известна. Или известна в том смысле, что доить надо сейчас и до полного истощения, а потом другая корова подвернется.
2. Кормить вам новоиспеченного начальника прийдется из своего кармана, т.е. в работе он вам не помощник, а оклад ему положат нехилый.
3. Надо постараться убедить его, что не стОит ничего "улучшать и реформировать" - в этом случае "лучшее - ЗЛЕЙШИЙ враг хорошего". Пусть пишет какую-нибудь "аналитику" (только не прогнозы иначе вас же обвинят в их невыполнении) для топ-масквачей, да мотается в командировки (на 2-3 недели) в ту же Москву - по совещаниям, тренингам всяким, по выставкам. Только в качестве слушателя, но ни в коем случае не докладчика (а то наобещает напиздИт там, а вам - выполнять).
4. Главное - чтоб он не додумался вводить у вас какую-нибудь новомодную хуергу типа "системы менеджмента качества по ИСО 2001". Тогда вам насадят еще рыл 5-10 всяких манагеров по контролю и управлению - и настанет вам лютый пиздец, ибо их зря-платы (а они будут побольше ваших) вам прийдется тоже оплачивать из своего кармана.