Беременная пришла, чтобы не работать

[ Версия для печати ]
Добавить в Telegram Добавить в Twitter Добавить в Вконтакте Добавить в Одноклассники
Страницы: (72) « Первая ... 56 57 [58] 59 60 ... Последняя »  К последнему непрочитанному [ ОТВЕТИТЬ ] [ НОВАЯ ТЕМА ]
стулкер
31.05.2018 - 15:04
-5
Статус: Offline


Ярила

Регистрация: 16.03.14
Сообщений: 1069
Цитата (Bormoglotik @ 31.05.2018 - 14:23)
Цитата (macgugo @ 31.05.2018 - 14:21)
ТС, поверь, уволить можно любого. И даже беременную бабу.
Лучший борец против Закона - другой Закон.

Так посоветуй конкретно.
А не вот этот вот пафос с многозначительно-умным видом сказанный.

ахахахаха.как-печкин.у-меня-для-вас-посылка.только-я-вам-ее-не-отдам
 
[^]
SDM970
31.05.2018 - 15:06
0
Статус: Offline


Ярила

Регистрация: 25.07.17
Сообщений: 6337
Цитата (INSPEKTOR @ 31.05.2018 - 14:47)
SDM970
Цитата
тебя бы раньше закрыли:) а к туберкулезнику подсадили бы еще и педикулезника:))))

В общем офисе?
Если это будет настоящий туберкулезник, то все сотрудники конторы полные идиоты, а директор идиот в кубе.
А если "фальшивый", то неужели трудно догадаться, что "царь ненастоящий"? Учитывая, что остальные сотрудники конторы его не боятся?
Ну и до кучи, пусть директор не забудет вовремя предупредить сотрудников, что тубик нанятый. А то потом с разгневанной толпой будет сложнее разговаривать...

В общем еще одно, в копилку Гениальных Решений.

нет, не в общем - там было предложено - беременную пересадить в отдельное помещение и к ней в комнату подсадить "чахлого" сотрудника, сообщив ей что у него открытый тубик:)))
 
[^]
Cokoll
31.05.2018 - 15:08
0
Статус: Offline


Ярила

Регистрация: 3.07.11
Сообщений: 3723
Цитата (elegaz @ 31.05.2018 - 01:04)
Цитата (AB0BA @ 31.05.2018 - 01:02)
Цитата (elegaz @ 31.05.2018 - 01:00)
Я надеюсь, с ней оформили договор, где прописаны ее должностные обязанности? Не выполняет? Нахуй, по статье. Плохо себя чувствует? Нахуй, на больничный.


Договора нет? Упссс... А почему?

На получится. Читайте ТК.

Вот и говорю. Не может с обязанностями справляться? Перевести на легкую работу - сортиры пидарасить, за минималку.

Так она и будет приходить на работу, говорить что ей плохо и сидеть нихуя не делать...
 
[^]
INSPEKTOR
31.05.2018 - 15:11
0
Статус: Offline


Бди!

Регистрация: 1.12.09
Сообщений: 22085
SDM970
Цитата
открыть кран в туалете - затопить пол офиса - свидетели видели эту особу последней выходящей из туалета....вот и материальный ушерб:)

Не знаю как у вас в офисе, у нас просто незакрытый кран потоп никак не вызовет. Ибо слив нормально работает. И за его нормальную работу отвечает отдельная служба. Так что если затопит - прямой вины в причиненном ущербе не закрывшего кран нет.
Точно так же, если она не выключит свет, а ночью в офисе коротнет проводка, и начнется пожар.
 
[^]
Donnyk
31.05.2018 - 15:11
0
Статус: Offline


Балагур

Регистрация: 31.01.15
Сообщений: 896
Цитата (Narian @ 31.05.2018 - 15:01)

ДА, домой на 2/3 можно отправить с чистой совестью и по закону.
Так же как можно за прогулы дни отпуска за свой счет ставить.

Есть такое 2\3 3 месяца, потом на мрот, но не уверен что так можно с беременными.
 
[^]
pasta1981
31.05.2018 - 15:11
0
Статус: Offline


Юморист

Регистрация: 19.02.14
Сообщений: 449
А можно договор в студию, если не секрет.
У меня коллега рубит в этой теме.
 
[^]
Pa231
31.05.2018 - 15:13
0
Статус: Offline


Хохмач

Регистрация: 8.01.17
Сообщений: 623
Цитата (pasta1981 @ 31.05.2018 - 15:11)
А можно договор в студию, если не секрет.
У меня коллега рубит в этой теме.

договор в студию, с выдуманным персонажем? не автору лениво так заморачиваться gigi.gif
 
[^]
КОРОВКИН
31.05.2018 - 15:13
0
Статус: Offline


Душнила

Регистрация: 21.08.14
Сообщений: 4744
Цитата (Kit5une @ 31.05.2018 - 14:42)
Цитата (КОРОВКИН @ 31.05.2018 - 14:39)
Цитата (Kit5une @ 31.05.2018 - 11:08)
Цитата (КОРОВКИН @ 31.05.2018 - 11:05)
Цитата (Ваха @ 31.05.2018 - 08:21)
Цитата (andrey12345 @ 31.05.2018 - 07:19)
На прогулы, опоздания и прочие нарушения составлять акты и по максимуму рубить премии, а так же все дисциплинарные взыскания фиксировать в ее трудовой, чтобы следующий ее работодатель знал с кем имеет дело.

Блядь. ТК прямо запрещает вносить в трудовую книжку сведения о взысканиях, это ст 66.

Да, запрещает,

НО МЫ ОДНОЙ УЕБАНКЕ ВСЕ-РАВНО ЗАПИСАЛИ - ВЫГОВОР там неисполнение и т.д. выкидывать трудовую ей не вариант, ВОТ ПУСКАЙ ВСЕ ВИДЯТ cheer.gif

Он влегкую могла в суд подать и вы бы получили неиллюзорных пиздюлей, заебались бы платить ей компенсации и сами бы восстанавливали ее трудовую. Сказочники, блять

При этом выговор в трудовую книжку вноситься на основании действующего трудового законодательства не может. Такие данные вносятся только в случае, когда наказанием за допущенное нарушение трудовой дисциплины становится увольнение.

Учите матчасть, бля dont.gif

Учи матчасть, бля, в трудовой может быть указана причина увольнения, но никаких
Цитата
ВЫГОВОР там неисполнение и т.д.

там быть не может.

Ты суслика видел?
 
[^]
Шишига66
31.05.2018 - 15:13
0
Статус: Online


Ярила

Регистрация: 10.08.16
Сообщений: 6986
Цитата (KaktusМяктус @ 31.05.2018 - 02:18)
Цитата (Шишига66 @ 31.05.2018 - 01:51)
Цитата (KaktusМяктус @ 31.05.2018 - 01:33)
Ну и напоследок, мои маленькие неграмотные минусёры, каждый из ваших и моих работодателей оплачивает:
1. Ваши-наши интернет-блуждания (30-40% рабочего времени по конторе)
2. Перекусы - 8-12%
3. Перекуры - 10-20%
Посчитали? Нихуа не прослезились? Вам - можно оплачивать до 60% рабочего времени за безделье, а ей - за беременность - нельзя? Чем Вы лучше? Минусы можете не обосновывать! rulez.gif

я не минусёр, но!! когда я работала в банковской сфере, никакого интернета, никаких обедов ( ага, именно так, ибо клиент прёт, ёб его, клиента то есть,мать) , быстро за пять!!! минут покидала в себя типа "обед" и дальше попиздовала обслуживать клиентов, никаких "перекусов", въебка по 12 часов, вы что ли в глухом поселении в бизнесе в офиси работаити ? что у вас и перекус и обед и поебаться в подсобке можно?

Подойдите к любому банковскому окошечку (операциониста) - там все перерывы расписаны. Цифры взяла у Андрея Тысленко, он там много дельного говорит о том, как предпринимателю защитить свой бизнес, в том числе и от таких ситуаций.
На самом деле, в таких случаях по-белому вопрос не решить с беременными.Только - грязными провокациями. Но на это тоже нужны специально-обученные люди - служба безопасности называется. И стоить такая служба конторе будет поболе, чем случайно залетевшая на окладик беременная.
А конкретно по Вашим вопросам: работаю в Минске, обед у нас - полчаса, перекус - 15 минут, время регламентировано, подсобки - почему-то нет, поэтому на вопрос о ебле - к сожалению, не могу Вам ответить. cheer.gif
Работая в банковской сфере по 12 часов с 5-минутным закидыванием в себя обедов - Вы испортили свой характер. Надеюсь, Ваш банк Вам как-то это компенсировал чем-нибудь полезным или приятным?

Перерывы расписаны только на бумаге! Представь себя на месте не клиента, а Клиента!!! Ты вносишь Вклад!! Ты - Миллионэр! Подходишь к окошечку в кассу, операционист провел тебе операцию ( а операционистов - много и они обедают по очереди), кассир, как правило, в смене один (экономия на кадрах), и вот, наш клиент-миллионэр, видя расписание, оказывается, ему ждать 15 минут, или полчаса, тут же орёт "Пригласите кассира", думая, ишь чего, обедать она удумала, кассиру запрещено обедать вне офиса, подумайте- почему,,, в подсобку, где пытается обедать кассир, врывается директор офиса и приказывает- обслужите!! слово то какое, блять, ну и бежишь, не прожевав кусок, да - и так бывает, ты же ведь, честно, не будешь терпеливо ждать 15 минут- полчаса? так ведь? Банк ничем не компенсировал, да и банк был не один, их было штук так 15, один другого хуже...зарплата только белая и всегда вовремя, огромный плюс!!

Это сообщение отредактировал Шишига66 - 31.05.2018 - 15:16
 
[^]
nomade
31.05.2018 - 15:13
0
Статус: Offline


Юморист

Регистрация: 25.02.10
Сообщений: 510
Цитата (Pa231 @ 31.05.2018 - 17:43)
Цитата (nomade @ 31.05.2018 - 14:26)
Цитата (Pa231 @ 31.05.2018 - 17:11)
Цитата (nomade @ 31.05.2018 - 14:07)
Беременная она до того как родит. После она простая смертная которая своей борзостью нахватала выговоров, которые кстати действуют календарный год если работодатель их не отменит своим решением. А выговор, тем более неоднократный, вполне причина для расторжения договора.

ищо один мамкин юрист, как ты собрался увольнять человека на больничном или в отпуске? а отпуск кончится через 1,5 года после родов cheer.gif

Так-то отпусков 2:

ст 255 ТК РФ - Отпуск по беременности и родам 70 дней до, 70 дней после

ст 256 ТК РФ - Отпуск по уходу за ребенком до достижения ребенком трех лет.

Оба предоставляются по заявлению, а первый еще и по листку нетрудоспособности. Так, к сведению. До истечения первых 70 дней она беременна. после - нет, но вторые 70 дней предусмотрены в ст 255. Отпуска по ст 256 может не случиться ввиду того что работодатель ее решил отпустить на вольные хлеба по горбатой статье и это его право.

И по твоему для написания заявления на отпуск по 256 статье необходимо выходить на работу? она может просто по почте заказным письмом направить

Заявление то можно отправить хоть голубиной почтой. Только предоставить его можно работающему сотруднику. А если сотрудник на момент начала отпуска уволен по основаниям ст 81 пункт 5, ст 81 пункт 6 пп"а" то отпуска может и неслучиться.
 
[^]
INSPEKTOR
31.05.2018 - 15:14
2
Статус: Offline


Бди!

Регистрация: 1.12.09
Сообщений: 22085
Kaiten
Цитата
Короче ТС, через своего системщика выясни её адреса в соцсетях и публикуй тут. ЯП ей мигом козью морду устроит, есть у нас любители высаживаться в тыл противника и диверсантить.

Что да, то да...идиотов тут хватает
 
[^]
SDM970
31.05.2018 - 15:15
0
Статус: Offline


Ярила

Регистрация: 25.07.17
Сообщений: 6337
Цитата (OLBELO @ 31.05.2018 - 15:02)
По моему в вышеизложенной ситуации ничего не сделать. Тем более мадам с ее муженьком еще те штучки

а киллера заказать. не? gigi.gif
 
[^]
Kaiten
31.05.2018 - 15:17
1
Статус: Offline


Ярила

Регистрация: 10.03.15
Сообщений: 7248
Цитата (gogamahan @ 31.05.2018 - 04:05)
Кент работал в 90ые генерального зам. Генерал 11 месяцев на Кипре, потом убили чувака, так и не нашли. Женщин на работу через беседа, гениколог, квд. На 200 человек состава, 3-4 женщины. Пользовался. Падла. Кента убили, не генрального. Эллер забил Вегас- Вашингтон 1-1. Овечкин забил. 2-1. А история, хз. Чувака убили. Я слово Гитлер напишу. Тож красная тряпка?

Ахуеть! Вот это приход! Чем это ты так мощно нахлобучился? Овечкину привет!
 
[^]
ova28
31.05.2018 - 15:19
0
Статус: Offline


Ярила

Регистрация: 22.05.15
Сообщений: 3530
Цитата (SDM970 @ 31.05.2018 - 15:06)

нет, не в общем - там было предложено - беременную пересадить в отдельное помещение и к ней в комнату подсадить "чахлого" сотрудника, сообщив ей что у него открытый тубик:)))

Вот что за дебильные советы?

Пожалуется эта беременная в ГИТ или в СЭС, что к ней туберкулезника подсадили, там такого шороха наведут, работодатель охуеет
 
[^]
SDM970
31.05.2018 - 15:19
0
Статус: Offline


Ярила

Регистрация: 25.07.17
Сообщений: 6337
Цитата (INSPEKTOR @ 31.05.2018 - 15:11)
SDM970
Цитата
открыть кран в туалете - затопить пол офиса - свидетели видели эту особу последней выходящей из туалета....вот и материальный ушерб:)

Не знаю как у вас в офисе, у нас просто незакрытый кран потоп никак не вызовет. Ибо слив нормально работает. И за его нормальную работу отвечает отдельная служба. Так что если затопит - прямой вины в причиненном ущербе не закрывшего кран нет.
Точно так же, если она не выключит свет, а ночью в офисе коротнет проводка, и начнется пожар.

блять, шо ж делать то??? ну можно же хоть что-то сделать.....не киллера же заказывать в самом деле....:)

подожди - у тебя такие советы и ответы...хммм......ты вааще чей друг Япа или той беременной? lol.gif
 
[^]
Kira2402
31.05.2018 - 15:19
0
Статус: Offline


не пижжжу

Регистрация: 2.06.15
Сообщений: 25087
Цитата (AB0BA @ 31.05.2018 - 04:01)
Если беременность была до устройства на работу, и она скрыла уволить можно. Для этого делают запрос по месту наблюдения.

а кто ее спрашивал об этом? это как то зафиксированно? беременным нельзя устраиваться на работу?
увольнять нельзя, а вот лишить премий, а они наверныка есть и платить только оклад можно, перевести на легкий труд, типа на полдня...и платить соответственно. думаю лазейки есть, с юристом надо по такому вопросу идти. и как вариант создать стрессовую обстановку cool.gif
 
[^]
Pa231
31.05.2018 - 15:20
0
Статус: Offline


Хохмач

Регистрация: 8.01.17
Сообщений: 623
Цитата (nomade @ 31.05.2018 - 15:13)
Заявление то можно отправить хоть голубиной почтой. Только предоставить его можно работающему сотруднику. А если сотрудник на момент начала отпуска уволен по основаниям ст 81 пункт 5, ст 81 пункт 6 пп"а" то отпуска может и неслучиться.

практика есть? а ссылки?
тогда конечно можно, только потом придется платить)
 
[^]
стулкер
31.05.2018 - 15:21
-3
Статус: Offline


Ярила

Регистрация: 16.03.14
Сообщений: 1069
Цитата (INSPEKTOR @ 31.05.2018 - 15:11)
SDM970
Цитата
открыть кран в туалете - затопить пол офиса - свидетели видели эту особу последней выходящей из туалета....вот и материальный ушерб:)

Не знаю как у вас в офисе, у нас просто незакрытый кран потоп никак не вызовет. Ибо слив нормально работает. И за его нормальную работу отвечает отдельная служба. Так что если затопит - прямой вины в причиненном ущербе не закрывшего кран нет.
Точно так же, если она не выключит свет, а ночью в офисе коротнет проводка, и начнется пожар.

а-можна.пока-она.сабака.курит.заминировать-с-ее-телефона-какой-нибудь-стадион
 
[^]
SDM970
31.05.2018 - 15:21
0
Статус: Offline


Ярила

Регистрация: 25.07.17
Сообщений: 6337
Цитата (ova28 @ 31.05.2018 - 15:19)
Цитата (SDM970 @ 31.05.2018 - 15:06)

нет, не в общем - там было предложено - беременную пересадить в отдельное помещение и к ней в комнату подсадить "чахлого" сотрудника, сообщив ей что у него открытый тубик:)))

Вот что за дебильные советы?

Пожалуется эта беременная в ГИТ или в СЭС, что к ней туберкулезника подсадили, там такого шороха наведут, работодатель охуеет

и какого? туберкулезна то на самом деле нет......так - невинная шутка коллег:)

та и если ей сообщить после месяца-двух совместного сидения рядом, особенно когда он скажет, что пил чай из ее чашки.....
 
[^]
maxas33
31.05.2018 - 15:24
0
Статус: Offline


Ярила

Регистрация: 10.04.16
Сообщений: 3728
Цитата (elegaz @ 31.05.2018 - 01:00)

О! Перевести на работу исключающую вредные воздействия. Уборщицей, сортиры мыть. С окладом 1 МРОТ.

Не поможет.
Мыть она ничего не будет. 1 мрот платить обязательно.
Ну а потом в декрет и пособия...
 
[^]
nomade
31.05.2018 - 15:24
1
Статус: Offline


Юморист

Регистрация: 25.02.10
Сообщений: 510
Цитата (Narian @ 31.05.2018 - 17:52)
Цитата (nomade @ 31.05.2018 - 14:26)
Цитата (Pa231 @ 31.05.2018 - 17:11)
Цитата (nomade @ 31.05.2018 - 14:07)
Беременная она до того как родит. После она простая смертная которая своей борзостью нахватала выговоров, которые кстати действуют календарный год если работодатель их не отменит своим решением. А выговор, тем более неоднократный, вполне причина для расторжения договора.

ищо один мамкин юрист, как ты собрался увольнять человека на больничном или в отпуске? а отпуск кончится через 1,5 года после родов cheer.gif

Так-то отпусков 2:

ст 255 ТК РФ - Отпуск по беременности и родам 70 дней до, 70 дней после

ст 256 ТК РФ - Отпуск по уходу за ребенком до достижения ребенком трех лет.

Оба предоставляются по заявлению, а первый еще и по листку нетрудоспособности. Так, к сведению. До истечения первых 70 дней она беременна. после - нет, но вторые 70 дней предусмотрены в ст 255. Отпуска по ст 256 может не случиться ввиду того что работодатель ее решил отпустить на вольные хлеба по горбатой статье и это его право.

Ага щяс.
Есть отпуски и до 1.5. Но это не важно.
И по какой статье он ее отправит, если человек в отпуске 3 месяца? Или 1.5 года? Или 3? За какие то старые косяки? Акты были? Есть роспись ознакомления? Обьяснительные собраны? Да его первый же суд раскатает. Есть срок давности для нарушения. Даже через 3 месяца ты можеш этим подтереться и только.

С беременными не надо бороться, просто соблюдайте закон вот и все. Финансовых потерь там кот наплакал. А если уж хочеш уволить, то увольняеш после отпусков в первый рабочий день и через аттестацию.

Финансовых потерь там зарплата за 5 месяцев и платежи в фонды которые платятся не из ФОТ, а за счет работодателя. Так-то хуйня, каких-то 325000 только зарплаты. Плюсом весьма вероятные убытки от нихуянеделания (действия/бездействие) этого работника.
 
[^]
Pa231
31.05.2018 - 15:25
0
Статус: Offline


Хохмач

Регистрация: 8.01.17
Сообщений: 623
Цитата (SDM970 @ 31.05.2018 - 15:19)
Цитата (INSPEKTOR @ 31.05.2018 - 15:11)
SDM970
Цитата
открыть кран в туалете - затопить пол офиса - свидетели видели эту особу последней выходящей из туалета....вот и материальный ушерб:)

Не знаю как у вас в офисе, у нас просто незакрытый кран потоп никак не вызовет. Ибо слив нормально работает. И за его нормальную работу отвечает отдельная служба. Так что если затопит - прямой вины в причиненном ущербе не закрывшего кран нет.
Точно так же, если она не выключит свет, а ночью в офисе коротнет проводка, и начнется пожар.

блять, шо ж делать то??? ну можно же хоть что-то сделать.....не киллера же заказывать в самом деле....:)

подожди - у тебя такие советы и ответы...хммм......ты вааще чей друг Япа или той беременной? lol.gif

Конечно можно, я же сразу написал - посадить на стульчик в уголок и наблюдать за процессом развития беременности) может ей надоест сидеть без дела и она начнет чего нибудь по мере желания помогать по работе cheer.gif
 
[^]
CrazyCat911
31.05.2018 - 15:27
0
Статус: Offline


Ярила

Регистрация: 6.04.18
Сообщений: 1343
Цитата (Sqen1x @ 31.05.2018 - 13:47)
А вот такой вопрос - если в кабинет к мадаме сядет товарищ, который не будет выпускать сигарету изо рта, это будет считаться чем-то незаконным? Вот прям реально интересно. Человек курит без продыху, у барышни играют гормоны. да и дышать тяжко, а окна, "как назло", не открываются.
Если уж сложилась такая ситуация, я исключительно за "выживание" такого ценного работника с предприятия

само собой. законом курение разрешено только в специально отведенных местах.
 
[^]
стулкер
31.05.2018 - 15:30
-2
Статус: Offline


Ярила

Регистрация: 16.03.14
Сообщений: 1069
Цитата (SDM970 @ 31.05.2018 - 15:21)
Цитата (ova28 @ 31.05.2018 - 15:19)
Цитата (SDM970 @ 31.05.2018 - 15:06)

нет, не в общем - там было предложено - беременную пересадить в отдельное помещение и к ней в комнату подсадить "чахлого" сотрудника, сообщив ей что у него открытый тубик:)))

Вот что за дебильные советы?

Пожалуется эта беременная в ГИТ или в СЭС, что к ней туберкулезника подсадили, там такого шороха наведут, работодатель охуеет

и какого? туберкулезна то на самом деле нет......так - невинная шутка коллег:)

та и если ей сообщить после месяца-двух совместного сидения рядом, особенно когда он скажет, что пил чай из ее чашки.....

она-может-в-ответ-так-пошутить-шо-офисные-изверги-будут-иметь-бледный-вид

Это сообщение отредактировал стулкер - 31.05.2018 - 15:32
 
[^]
INSPEKTOR
31.05.2018 - 15:30
0
Статус: Offline


Бди!

Регистрация: 1.12.09
Сообщений: 22085
SDM970
Цитата
нет, не в общем - там было предложено - беременную пересадить в отдельное помещение и к ней в комнату подсадить "чахлого" сотрудника, сообщив ей что у него открытый тубик:)))

Да ты чо? Либо у тебя херово с чтением...либо хорошо с фантазией. Я что-то не вижу слов "отдельное помещение". Ну и чела с открытым тубиком ты в жизни не видывал, уверен.
Впрочем, хорошо. Допустим это предложение, даже с твоими доработками, проканало. Осталось мелочи. 1.Арендовать еще одно помещение. 2.Найти чахлого (но не настоящего тубика). 3.Уговорить его позаниматься хуйней. 4. Оплатить ему время нихуя не делания. 5.Надеяться, что ушлая мадам с визгом побежит увольняться. 6.Посчитать экономический эффект с этого гемора.
 
[^]
Понравился пост? Еще больше интересного в Телеграм-канале ЯПлакалъ!
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь, если не зарегистрированы.
1 Пользователей читают эту тему (1 Гостей и 0 Скрытых Пользователей) Просмотры темы: 106176
0 Пользователей:
Страницы: (72) « Первая ... 56 57 [58] 59 60 ... Последняя » [ ОТВЕТИТЬ ] [ НОВАЯ ТЕМА ]


 
 



Активные темы






Наверх