Беременная пришла, чтобы не работать

Устроят проверку, и чего-нибудь обязательно найдут. они ж не только туберкулезника будут искать. будут проверять например, прохождение обязательного мед осмотра и психической экспертизы, а там у кого нибудь, что нибудь просрочено.

По любой жалобе могут проверить все.



Недавний случай.
Сотруднику стало плохо на работе, вызвали скорую, скорая его не откачала,сердечный приступ.

ГИТ проводит обязательную проверку по факту смерти на производстве, вины нашей не нашли в его смерти, но входе проверки обнаружили, что у нас карточки выдачи СИЗ какой то старой формы и штрафанули на 50 тыров.

Вообще не понимаю про что речь? Достаточно три протокола о невыполнении трудовых обязанностей.

7. Уволить ушлого чахлого с псевдотубиком

Это сообщение отредактировал Pa231 - 31.05.2018 - 15:37

Угу, вы забываете,что это изменение существенных условий труда, которое тоже нужно как то обосновать,издать приказ по предприятию. И потом со страхом ждать прихода трудовой инспекции.В которую будьте так уверены эта мадам обратится.Я вообще не понимаю смысла этой войны с беременной женщиной. Ну обосрались при при приеме на работу. Стисните зубы и платите.Заодно ТК изучите. Потому что результатом боевых действий могут быть такие финансовые потери. что выплата зарплаты этой мадам,покажутся детским лепетом.

Закрыть - открыть? Вы даже не представляете какой это объем работы и документации, проверок и перезаключений договоров, банковские, юридические дела и прочая хуерга. Сталкивался.

Это сообщение отредактировал Blackmite - 31.05.2018 - 15:39

ты прав - киллер и дешевле и эффективнее:)

новое юр лицо - старое закрыть на хуй вместе с ней, в новое не переводить - закрылась фирма и пиздец.

А вероятно это выход из ситуации для ТС. Правда на данном этапе мадама может учуять неладное.
ТС, знакомые работодатели есть же у Вас?
Попросите помочь, пусть попробует переманить эту дамочку к себе. Вам главное чтобы она заявление на увольнение сама подписала, а знакомому ее не взять официально к себе на работу.

во что-во что выливается? в увольнение за прогул через годик с хуем после его совершения? чудесно. Тут не тема, а кладезь юридической мудрости...

Беременную уволить нереально вообще, да и родившую тоже. Если только всю организацию прикрывать. ТСу сочувствую, конечно. Но вообще правильный закон, иначе бы все работодатели при залете сотрудниц массово их увольняли. Плавали-знаем.

А прикинь,что мадам в данный момент читает ЯП прям с рабочего места и в голос ржет с ваших советов.Причем это вполне вероятно может быть.

угу. а дамочка такая дура - что здесь напишет на увольнение, без подписанного ТАМ договора?

ООООО Эврика - подсунуть ее конкуренту - распиарить ее - типа писздец какой ахуенный спец, сманил ее на тучу денег, нарадоваться не могу - дела в гору пошли - по 100500 процентов прибыли получаю...ну и сидеть ждать:))

т.е если я подам жалобу на Газпром - там выебут и высушат всех. а газпром мне бабла еще отвалит, чтобы я так больше не делал?

Я причем вообще? Дура лекс эд лекс и ниибет.
На самом деле я бы с удовольствием посмотрел, как были бы реализованы некоторые тутошние советы. И на их последствия. Думаю вполне на отдельный пост потянуло бы...
Помню случай (давно было), когда кассирша забыла дневной отчет по РРО сделать. Штраф конечно (аж 340 тугриков). Обратилась к директору. Директор нашел "умельца", который смог вскрыть и подшаманить РРО. "Умелец" оказался хуевым, ЦСОшники выявили вмешательство при ближайшем ТО и с ходу стуканули в налоговую. Штраф уже 34000 тугриков. Да и то занести пришлось повезло.
Спрашиваю нахуя? Грит, чтобы штрафа не было. Здорово, а "умельцу" ты скока заплатил Пицот, говорит... Ну не долбоеб?
И эта ситуация мне что-то подобное напоминает.

Снижение нормы выработки или перевод на легкий труд для беременных женщин на основании медицинского заключения не допускает снижения заработной платы. Статья 254 ТК РФ гарантирует сохранение среднего заработка для данной категории работниц по прежней работе;

Я смотрю тут все такие юристы одни собрались

Это сообщение отредактировал Inventor77 - 31.05.2018 - 15:51

Ну а тут вот уже думать надо.
Тем более ТАМ может быть левая компания
Подпишет договор - а фирма схлопнется, чо.
PS. Пусть читает, но ей явно не до смеха.
Такая наглость добром не кончится.
А ТС в сторону ювенальной юстиции копал? Там может столько косяков по вопросам детей что наши ювеналы быстро ей мозги вправят.
Тем более замечаю, что даже сильно упоротые яжематери при угрозе вызова к ним ювеналов быстро сдуваются...Подумай над этой темой ТС. А уж как у нас ювеналы работают рассказывать тут не надо...
Пущай сидит, получает свои 65. Но по факту рождения мало того что с работой будут проблемы, так еще и ребенка лишится. Только это с глазу на глаз с ней надо говорить, и чтобы никаких устройств записи. После разговора тему не поднимать повторно, может попытаться запись сделать и в суд подать. Один раз донести, ну и ждать. А там в действия уже слова свои и превратить. И эти месяцы просиживания в фирме ТС будут для нее затишьем перед бурей.

Это сообщение отредактировал DaaN - 31.05.2018 - 15:57

на штрафы его раскрутит трудовая инспекция, да она продажна, но исключительно в свою сторону ( им премии чтоле платят от набраных штрафов), во только можете договорится о минимуме, но разумеется все нарушения должны быть исправлены

SDM970

Вариант с переманиванием на другую работу - самый приемлемый из предложенных околозаконных методов. Только этим тоже надо заниматься. Может получится, что к нихуянеделающему логисту за 65 тыр. добавится страдающийхуйней директор с зарплатой в 150 тыр.

Боже мой... Какая безграмотная писанина, ужас.

Да не добавится. Фирма в которую переманивают будет однодневкой.
С легкостью закрывается и адьос мадаме. Плюс по сарафанному радио весь город и область будет знать про нее. И ей пиздец.
Просто ей пиздец или сейчас или после рождения ребенка. Сама выбрала этот путь.

Если у вас есть трудовые отношения с Газпромом, подать жалобу можете,но бабло уйдет в бюджет в виде штрафов

учитывая что это дамо по минимуму вынесет из конторы как минимум полляма...

Это сообщение отредактировал slawomir - 31.05.2018 - 16:00

Таких советчиков даже на профильных ресурсах полно... Некоторые, может, помнят случай, когда на форуме юристов присоветовали направить в ФАС уведомление о начале согласованных действий хозяйствующих субъектов, в результате чего кто-то остался без бизнеса и без штанов

ЯП в плане советов вообще уникален, бля. Например, в этой теме через оаз - за прогул ее, зп снизить, уборщицей отправить, выговоры в трудовую книжку, а то и вообще - заяву на нее по 159...или обанкротить контору... На фоне этого даже как-то меркнут советы нанять отморозков, могущих ебнуть бабе по пузу.

А такие коленца на моше(й )ничество не тянут?

59 страниц..Оспадя.
Только ликвидироваться. Остальное пахнет жареным.