Беременная пришла, чтобы не работать

И по твоему для написания заявления на отпуск по 256 статье необходимо выходить на работу? она может просто по почте заказным письмом направить

Это сообщение отредактировал Pa231 - 31.05.2018 - 14:45

ну если нельзя по закону, то надо действовать как угодно.....но главное результативно...

открыть кран в туалете - затопить пол офиса - свидетели видели эту особу последней выходящей из туалета....вот и материальный ушерб:)

А Вы побольше телевизор смотрите. Еще дальше от реальной жизни будете.


Сейчас народ грамотный пошел. А если человек еще и ушлый, то с ним только по закону можно действовать. До буковки, запятой и закорючечки все соблюдать. И строго по правилам играть.

Иное - себе дороже.

Это я говорю как работодатель, который побывал в шкуре ТС.

Кстати, благодаря тому, что я все по закону делала беремчатая дамочка сама от нас свалила. Скучно стало. Драйва не было.

Раньше я к беременным сотрудницам очень хорошо относилась. Сейчас же - лучше бабушку-пенсионЭрку найму на работу. Она хотя бы мозг выносить так виртуозно (и в рамках закона) не сможет. С бабулей попроще будет.
ИМХО.

Уволить проблематично будет, но, все косяки фиксировать официально, а после декрета нахуй по статье... с такой трудовой она хуй куда больше устроится....

в ТК РФ четко прописаны варианты, когда можно оформить срочный ТД, а когда надо оформлять бессрочный.
если в конторе все женщины детородного возраста будут на срочных сидеть с регулярным увольнением-приемом обратно, угадайте, какие вопросы будут у проверяющих органов?
у меня даже моряки на судне (которые ходят по 4-6 месяцев контракта, а потом либо долго отдыхают, либо вообще уходят) всегда были на бессрочных трудовых договорах кроме тех судов, которые были выставлены на продажу и по которым шли переговоры с покупателями. потому что к срочным трудовым договорам всегда пристальное внимание у проверяющих.

SDM970

В общем офисе?
Если это будет настоящий туберкулезник, то все сотрудники конторы полные идиоты, а директор идиот в кубе.
А если "фальшивый", то неужели трудно догадаться, что "царь ненастоящий"? Учитывая, что остальные сотрудники конторы его не боятся?
Ну и до кучи, пусть директор не забудет вовремя предупредить сотрудников, что тубик нанятый. А то потом с разгневанной толпой будет сложнее разговаривать...

В общем еще одно, в копилку Гениальных Решений.

Нихуя сколько комментариев, ебануца

Более того в качестве причины увольнения указываются только статьи ТК и № приказа по предприятию и никакой отсебятины там быть не может.

Лишать же премии можно. И как писали выше работу безвредную предоставить в отдадении от компа. И к доктору принудительно отправить можно.

№ статьи не приведете?Мне вот просто интересно вы вообще ТК читали хоть?

та-нам-на-каникулах-и-за-буйки-можно-заплывать-и-по-газонам-ходить

Вот и я про это же, какие там еще "выговоры и неисполнения"

Это сообщение отредактировал Kit5une - 31.05.2018 - 14:51

В суде экспертиза давность написания этого заявления и простановки даты установит с точностью до месяца. И можете им подтереться.

Подошли какого-нить казачка, пусть ее на другое место работы переманивает на 70 тыс. в месяц. А потом пендель под зад

с-этих-дибилов-надо-тупо-орать

Ага щяс.
Есть отпуски и до 1.5. Но это не важно.
И по какой статье он ее отправит, если человек в отпуске 3 месяца? Или 1.5 года? Или 3? За какие то старые косяки? Акты были? Есть роспись ознакомления? Обьяснительные собраны? Да его первый же суд раскатает. Есть срок давности для нарушения. Даже через 3 месяца ты можеш этим подтереться и только.

С беременными не надо бороться, просто соблюдайте закон вот и все. Финансовых потерь там кот наплакал. А если уж хочеш уволить, то увольняеш после отпусков в первый рабочий день и через аттестацию.

Это сообщение отредактировал Narian - 31.05.2018 - 14:54

Короче ТС, через своего системщика выясни её адреса в соцсетях и публикуй тут. ЯП ей мигом козью морду устроит, есть у нас любители высаживаться в тыл противника и диверсантить.

Сам сейчас хожу по собеседованиям и могу посмотреть на ситуацию с другой стороны. Девушка просто мастерски все сделала, видно продуманный подход. Даже распишу.

1. Пошла на собеседование к мужчине(уверен в боевой раскраске с глубоким декольте). Все мои собеседования с противоположным полом заканчиваются выше моих ожиданий.
2. Перевела собеседование в эмоциональный вектор, т.е. с обсуждения её профессиональных навыков(которых нет), в эмоциональную сторону(бедная вдова). С женщиной интервьюером это бы не прокатило.
3. Грамотно подобрала компанию и зп, т.е. не пошла в компанию из топ 20 с 3х уровневым разногендерным собеседованием, проходом через СБ и зарплатой 200К.

А пострадавшему работодателю можно посоветовать только спуститься с небес на землю, и либо учиться собеседовать людей, либо нанять человека который это умеет - HR, и разориться на бывшего мента(который будет нихера не делать) который через бывших коллег сможет пробивать данные о людях.

Это сообщение отредактировал Donnyk - 31.05.2018 - 15:12

Вот прикинь я работаю на предприятии где вообще ежемесячных премий нет.К доктору принудительно отправить невозможно. Ведь нужно издать письменный приказ о направление этой работницы на медосмотр. Но вот закавыка, а обоснование какое?Да и смысл в медосмотре для меня туманен.

говорят, если писать чернилами на водной основе то экспертиза не возможна. Покупаете чернила Радуга и заставляете всех писать заявления гусиным пером, успех метода гарантирован

Это сообщение отредактировал Pa231 - 31.05.2018 - 14:56

Интернет ей отключите, скучно будет просто 8 часов сидеть.

Но она явно до декретного отпуска высиживает.

Это сообщение отредактировал ВилийПупкин - 31.05.2018 - 14:57

Начало за здравие, окончание за упокой. Что вы там взыскивать собрались?

Беременность не ваше дело, работодателя никто предупреждать не обязан. А следовательно всем насрать на ваши притензии.

ДА, домой на 2/3 можно отправить с чистой совестью и по закону.
Так же как можно за прогулы дни отпуска за свой счет ставить.

а-вота-и-капитан-очевидность.где-ж-вы-столько-были.мы-все-глаза-по-вам-проглядели

3g-lte работает достаточно ровно в сейчас, хватит и на соц сети и на ютуб, все эти отключения интернета сродни блокировкам роскомнадзора.

Собственно советов много. Но у меня есть пример. Знакомая работает в крупной иностранной компании - з/п высокая и все по-белому. По закону - честно не интересовалась что за статья - через три года работы в этой компании в декрете полагалась 100% оплата .Плюс высокие выплаты. Вот она подогнала беременность, прости Господи, к этому сроку. Родила третьего. Затем взяли под опеку еще троих ( здесь отдельная тема). Вобщем на работу выходит раз другой в неделю. Получает 100% оклад и все пряники. И в компании существует своя трудовая инспекция - чуть что - туда. Еще и компенсировали моральный ущерб. Конечно для компании федерального уровня это все мелочи. Для небольшого бизнеса, где считают все затраты это было бы напрягом. По моему в вышеизложенной ситуации ничего не сделать. Тем более мадам с ее муженьком еще те штучки