Беременная пришла, чтобы не работать

это все конечно хорошо "для баранов", пока кто-то из баранов не надумает сделать запись скрытой камерой. я работала на заводе, где такое практиковалось до меня, пока не появился "умный чувак" - он не работать пришел, это рабочие, уставшие от беспредела, решили нагадить конторе и подсадную утку привели устраиваться на работу.
короче, контора влетела, все повесили на кадровика и уволили ее по статье, еще и административку на нее повесили.
я, глядя на такое сказала, что работаю только в соответствии по ТК РФ или никак, тем более, что после таких выкрутасов контора была на карандаше у ГИТ и прокуратуры. донесла до них возможные последствия последующих нарушений, они вняли.
через год, когда они решили взяться за старое, я сразу написала заявление по собственному.

Это тема, только не знаю возможно ли технически заглушить, 3G, 4G. но оставить Wi-Fi? сейчас многие меседжерами пользуются, можно тормознуть работу отдела.

канешно.я-завсегда-с-жиной-по-офисам-сосу.у-таких-гидропиритовых-лыцарей.навроди-тибя.тирпилы

Взыскивать что либо запрещено из зп белой, тут только если в суд подать и отсудить. Ну или закрыть фирму, открыть новую.

я когда трудовой договор оформлял срочный с сотрудниками, мне аудиторы сказали что так можно, но нельзя. типа я ущемляю потенциальную возможность овуляшки забеременеть на работе

Ну и жесть, еманаврот.

В общем надо ей создать такие условия, чтобы сидела дома. Все равно её КПД на работе отрицательный. Фиксировать все прогулы.

Я так понимаю, что кроме как доказать в суде, что она Вас ввела в заблуждение при приеме на работу, пути не существует. За этим может последовать уже взыскание ущерба и т.д., но это будет долго.

А что в паспорте будет стоять "вдова" ?
Она может быть вдовой, а регистрация при этом быть в паспорте. И смотри - не смотри это ничего не даст. Если только свидетельство о смерти спросить.

на испытательный срок беру с заявлением на увольнение с открытой датой. или если очень наглые сразу ставлю.

как-ведет-себя-моя-жена-тебе-дела-нету.но-в-подобной-ситуации-она-бы-нагнула-эту-хуиту-раза-в-3-эфективней

Так-то отпусков 2:

ст 255 ТК РФ - Отпуск по беременности и родам 70 дней до, 70 дней после

ст 256 ТК РФ - Отпуск по уходу за ребенком до достижения ребенком трех лет.

Оба предоставляются по заявлению, а первый еще и по листку нетрудоспособности. Так, к сведению. До истечения первых 70 дней она беременна. после - нет, но вторые 70 дней предусмотрены в ст 255. Отпуска по ст 256 может не случиться ввиду того что работодатель ее решил отпустить на вольные хлеба по горбатой статье и это его право.

Зачем тебе на себя брать этот косяк? есть начальник подразделения куда идет прием, который собеседует работника - он и берет заявление на увольнение по собственному при приеме на работу. А ты знать ни чего не знаешь - твое дело сторона. Я сомневаюсь, что ГИТ будет заниматься такой проверкой по записям со скрытых камер, ИМХО, из опыта.

Ну, не знаю, когда новости о России смотришь-читаешь, складывается впечатление, что суды у вас все купленные и несправедливые, а тут прямо диву даешься - штрафы, взыскания, компенсации какой-то хитровыебанной шмаре... Парадокс!

честного человека это конечно хорошо....но как определить четсный или нет, не зная кто перед тобой?

А учитывая то, что мужика нагрузить работой можно больше и уволить в случае чего быстрее, то кого надо брать на работу?

И что вам даст срок постановки на учет по беременности? Учитывая,что женщина не обязана раскрывать работодателю при приеме на работу данные сведения. А не прием на работу по дискриминирующим основаниям может вылиться для работодателя в такой геморой. что гораздо проще и дешевле держать на работе бездельницу. чем платить кучу штрафов .

Виконт

SDM970

А он вернуться не должен был? А то, что он вернулся пустой - это и есть упущенная выгода, возмещению не подлежит. Привыкайте к тому, что законы такие, какие они есть, а не такие как вам хочется.
И со мной здесь спорить бессмысленно, я здесь ни при чем. Гуглите судебную практику по подобным вопросам, если интересно. Если вдруг найдете, что с кого-то удалось стрясти ущерб за впустую прокатившуюся фуру - милости просим пруф.

Из за 100 тысяч, такой цирк с конями, со сменой юр. лица?
И ведь самый смех, за эти 100 ее можно либо заставить работать, либо еще сократить оплату чуть ли не в 0. Просто ничего фактически не делая.

А еще настоящие_мужики_пробелом_не_пользуются!

Это сообщение отредактировал Alconaut - 31.05.2018 - 14:36

заявление на увольнение можно отозвать за день до окончания даты....

например ты пишешь, "прошу уволить меня с 15.06" - пишешь это 1.06. нач подписал, бегунок дали, все дела, 14.06 ты приходишь в кадры и просишь "порвать" твое заявление по собственному - ибо передумал и всех делов то:)

конечно купленные, но кем они купленные и не справедливые? говноконторой "рога и копыта"? перебеги дорогу сильному мира сего - и тебя сотрут в порошок, а по горизонтали мы можем ебать мозги друг другу в судах до бесконечности

Вы же как-то определяете, что женщина обязательно вас на бабки кинет, значит и честного должны уметь определять

я считаю, что выбор сотрудника только на основании пола нецелесообразен.

При этом выговор в трудовую книжку вноситься на основании действующего трудового законодательства не может. Такие данные вносятся только в случае, когда наказанием за допущенное нарушение трудовой дисциплины становится увольнение.

Учите матчасть, бля

Настоящая "Яжмать!".

Зря вы эту тему в золото загнали. Считай вы сейчас ещё сотню таких же проконсультировали чо и как.

вы её на работу всего навсего взяли, а я на такой женился, ребёнка родил и квартиру делю. Так что вам еще повезло, легко отделались

Очередной совет который не надо слушать.
За такие записи вас выебут и высушат, потом размочат и снова выебут. Ну и новую трудовую будете делать.

Нельзя вностить такие записи в трудовую, хотите можете почитать профильную инфу, но просто возмите на заметку, нельзя.

Учи матчасть, бля, в трудовой может быть указана причина увольнения, но никаких

там быть не может.