Беременная пришла, чтобы не работать

это не тот случай (насчет благодарности от этой конкретной бабы)

да, мужик, если надо подорвался в свой выходной и приехал на работу или сделал что-то по работе в свое личное время....попробуй "эту" заставь что-то сделать в нерабочее время.....поэтому командировки - свеого рода бонусы за лояльность к руководсвту - загран командировки - мужикам, в мухосрански - бабам.....

Глпвное, не увлечься, и котов окрестных не потравить.

У нас сотрудника суд восстановил на работе, уволили за неисполнение трудовых обязанностей, ГИТ подтвердила правомерность увольнения, а суд восстановил, а вы про беременную, да еще сроки тянуть.
У нас в трудовых спорах не заморачиваются присутствие работодателя.
Суды полностью на стороне работников, ну может быть если уж совсем отмороженный случай.
Поэтому всех неугодных уговаривают писать по собственному, даже если за ними некислые косяки

Даже если вы посокращаете должности, примете другого чела, вас обяжут восстановить должность и принять на работу, с выплатой за вынужденный прогул

Это сообщение отредактировал ova28 - 31.05.2018 - 14:04

в том то и дело в отличии брехливых и наглых баб

Закрыть фирму и открыть по-новой,нельзя?

За что люблю ЯП так это за горячую готовность помочь советом.
Правда есть такая чуйка, что выполни ТС одну половину советов, он будет потом смотреть про себя передачу с Малаховым. А послушается другую половину, то будет долго шить варежки в Нижнем Тагиле.
Но, как говорится, главное внимание.

Это сообщение отредактировал alfеr - 31.05.2018 - 14:03

Но, но, но! Котики это святое!

так вот именно потому что мужики редко сидят с детьми на больничном, а бабы часто (хотя и те и другие имеют это право по закону) - работадатель (наормльаный) должен отдавать предпочтение при трудоустройсвте мужикам....

Кто вам говорит о годах? У вас какие-то особые сроки рассмотрения дел в гражданском суде? У нас - месяц-два, не более.
Хорошо, не сократить место, а принять сотрудника.
А ей предложить вакансию чистильщика унитазов.

если-у-дамы-есть-котенок.ей-тоже-декрет-надо-давать.кота-воспитать.тоже.знаете-ли.не-поле-перейти

Вести записи в трудовую о каждм прогуле и нарушении. Предупредить ее на счет этого. Она сама уйдет, если поймет, что после беременности с такой трудовой она не сможет больше работать нигде.

а сколько амортизация машины , работа водителя?

У нас абсолютно белый завод, с белой и только белой зарплатой, мой коллега, начальник другого цеха практикует такой прием - сразу два заявления при приеме, но это чисто психология, для баранов) завод большой, увольнение обходной лист, ознакомление с приказом об увольнении, трудовая под роспись. На любом этапе работник имеет право передумать увольняться, я лично смысла не вижу.

вот так и гаснет вера в людей... сука одним словом

Не записывается это все в трудовую. Разве что "на понт" ее этим взять.

Это сообщение отредактировал Alconaut - 31.05.2018 - 14:07

да ладно, могу сдать в аренду моего знакомого, если он лапти снимет , зарин или зоман глотком свежего воздуха покажутся

Беременная она до того как родит. После она простая смертная которая своей борзостью нахватала выговоров, которые кстати действуют календарный год если работодатель их не отменит своим решением. А выговор, тем более неоднократный, вполне причина для расторжения договора.

про упущенную выгоду мы не говорим, а есть конретный мат ущерб - простой фур (особенно если они в аренде) и трата топлива ВПУСТУЮ....

интересно, чем отличается - "я забыл закрыть вентиль бака - и ХХХ литров соляры ушли в песок" и "я забыл оформить накладную и 2 фуры. сожгли впустую ХХХ соляры"?

как кадровик скажу - по нашему ТК работодатель вообще в невыигрышной ситуации практически всегда. особенно если работодатель законопослушный и полностью "белый". тут вообще засада. парадокс, да? если ты серый, то можешь штрафануть хоть на всю серую часть, а если ты белый - фиг ты кого штрафанешь.

однако советы тут давали прямо фееричные, к какому-то КЗОТу аппелировали))) ТК РФ открыть - не, не вариант.

геморрой с беременными - да, он есть, через него все проходят. только не надо бить себя пятками в грудь, что ваши матери и жены никогда не напрягали работодателя, а перед декретом увольнялись по собственному, ну или у местных супермачо жены не работают в принципе. на ЯПе сплошь сказки венского леса в этом плане)))

декретные ФСС возместит, так что на собственно самом декрете контора ничего не потеряет. пр "недомоганиях" больной не отпрашивается, а вызывает врача и при необходимости открывает больничный.

охуевших декретниц на моей памяти не было, но коллективное порицание работающих спустя рукава - было. это и полный игнор (не здоровались, не разговаривали), и отключение от интернета, и запретить пользование мобильным телефоном можно (прописав это в локальном акте и обосновав эту производственную необходимость). как правило, барышни исправлялись и начинали работать нормально. в подобных ситуациях, чем "серее" компания, тем проще воздействовать.

уволить декретницу против ее желания можно только при ликвидации компании. и все. больше никак.

Как-то у вас все печально в России.
У нас так за работу держатся, что сами все убытки покрывают, лишь бы не уволили.

Понятное дело, искушение у баб велико - ни хера не делать и деньги получать.

глушилку сотовой связи купите

ну и? на основании вышесказанного кого должен взять на работу работадатель?

Был к меня, как работадателя случай, конфликтанул с семьей сотрудников, муж и жена вместе работали. Долго было все прекрасно, потом тихий конфликт сначала со своим прямым руководителем отдела, потом и со мной, так как встал на сторону управления, в принципе , справедливо требующего исполнения обязанностей. Вынесли 2 взыскания по делу, женщина пошла искать правду в комиссию по трудовым, по судам. Когда я приехал в эту комиссию, ко мне подбежали все три дядьки с кабинета, в котором она выносила мозг, жали руки и говорили - увольняй нахрен по статье! Отомсти за нас! В судах тоже отказали. Тихо нашли таки общий язык и уволили обоих по собственному, вздохнули с облегчением. Люди сильно меняются в экстремальной ситуации, от уважения до полного непонимания позиций - одно неловкое слово.

ищо один мамкин юрист, как ты собрался увольнять человека на больничном или в отпуске? а отпуск кончится через 1,5 года после родов

Табель учета рабочего времени ведете? Ходить она не будет, бля. Извините. Пусть хоть совсем дома сидит, оплачивайте ей только ОТРАБОТАННОЕ время. Вы не обязаны прогулы оплачивать. Если она до вас не работала, ну или маленькая ЗП была, декретные ей будут смехотворные, там ЗП за 2 года берется и делится на 730 дней ( если мне память не изменяет). Получается среднедневной заработок, который потом умножается на количество дней декрета (140 в общем случае). Эти деньги вам вернут по заявлению. Пособие до 1, 5 лет идет в зачет с налогами. Не переживайте так, а табель ведите обязательно и оплачивайте в соответствие с ним.
Кстати, имея внучку, пасусь на детских форумах и там таким беременным советуют именно так вести себя с работодателем.
Ну и вы по закону поступайте и берегите нервы, потери материальные будут небольшими.