Беременная пришла, чтобы не работать

Следующий раз на ощупь проверяй.

Что, серьёзно, никак не уволить? А если она совершит преступление и отправится места не столь отдалённые, тоже её на балансе держать придётся?

Что тебе обосновать? То, что наложение дисциплинарного взыскания на беременную никак не поспособствует ее увольнению ни в данный момент, ни после - ввиду ограничений на увольнение беременной, установленных ст 261 ТК, и сроком действия взыскания, установленным ст 194 ТК ? Что положение о двухлетнем сроке давности применения ДВ по итогам ревизии или аудита ну никак не применимо к данному случаю, поскольку сам смысл этой нормы ст 193 ТК предполагает, что нарушение не было известно и не могло быть известно РД ранее данного срока, без применения специальных процедур, а о ошибке с машинами или прогуле работодатель узнал сразу, да и вообще - аудит и ревизия совершенно не относятся к беременной логистке, вы еще предложите забухавшего слеваря увольнять по итогам аудита...

Если не нравится мой стиль изложения - ваши проблемы, вообще-то я говорю абсолютно простые, аргументированные и понятные всем мало-мальски знакомым с вопросом людям.

Охрана труда. Не прошла обучение - не может приступать к работе.
После беременности полюбому будет за справками ходить к бухам и ок - их получение можно растянуть на месяц.
В трудовую выговоры никто не отменял.
За каждое отлучение по здоровью - требовать справку из мед. организации.
Сократить рабочий день пропорционально окладу с мохранением должности (во время кризиса так многие делают, но не уверен что здесь прокатит)

Отправлено с мобильного клиента YAPik+

Умка2

И толку? Как будто она не сможет забеременеть после "проверки"...а гемор потом будет такой же.

Да мне и годиков-то 18 всего, что уж...

Начнём с того что достоинство должно быть не только у мужчины, но и у женщины, а тут я женщину не вижу, а вижу наглую суку. И не обидку прятать, а затаить злость. Как ты, так и тебе, если ты ведёшь себя недостойно женщины (для понимания "ты" формально), то и с тобой могут обращаться как угодно.

не прокатит - платить по закону не менее среднего...

Чота там в кзоте было такое, что женщину с дитём инвалидом до 18 лет, или многодетную мать пока детям не исполнится 14, или женщину с ребенком до 3х лет уволить нельзя, вобще нельзя, никак. Только по собственному.

У клиентов была такая ситуёвина, тоже, между прочим, логист. Единственное чего добились - через суд, оплата только тех дней в которые она хоть что-то делала.

Это сообщение отредактировал инстинкт - 31.05.2018 - 16:43

слава-богу.твоиго-мнения-с-утра.ждал.падводник.так-бы-смыкнулся.бо-твае-мнение.барометр-моиго-хорошиго-настроения.а-так-я-абычно-грущчу.пиши-в-личку.я-скучаю-биз-тваиго-абщения

ebender

Какая живучая хуета... Кто-то из пишущих ее хоть раз выговор в трудовой видел?

Ты знаешь чем занимается логист вообще? Какая недостача?? Логист управляет траффиком транспорта, составлением и оптимизацией маршрутов и т.д.

Сейчас это последний абзац той же 261 ТК, но там все же веселее, чем с берменной, хотя бы за пьянку/прогул можно уволить.

Не нужно путать хер с трамвайной ручкой и пример ваш неуместен. Та тётенька работала и ни у кого на шее не сидела, а сука из темы села на шею всем.

Женись на ней! Ну а чо, деньги всё равно в семью пойдут....

Это является существенным изменением условий договора и низззя.

во пошли советы пооригинальней

А что, парочка бритых быков интеллигентных юристов проблему решить не могут? За деньги.

"Всем бабам детородного возраста ежедневно сдавать тесты на беременность"

М.П. Подпись.............. Директор

Ну есть конечно теоретическая возможность, если например должность предполагает большие нагрузки или чем то вредна, а более лёгкой должности нет и снизить вредность и нагрузки нет возможности. Но это нужно доказывать.

смените юр лицо или не по закону решить вопрос

блин, скока советов!
Ничего нельзя из всего перечисленного сделать: ни уволить, ни перевести на другую работу, ни штатную единицу сократить, ни материальную ответственность повесить. Окончание испытательного срока для беременной тоже по хуй. Режим Бога, епта! никакая это не 159 УК, это вообще ничего, сведения о беременности при приеме на работу, по закону сообщать не обязательно!
Единственный случай увольнения - ликвидация предприятия!

некоторые тут усираются и орут про КЗоТ!!! КЗоТ, бл*ть!!!
с февраля 2002 года!!! 16 уже лет нет никакого КЗоТа. есть Трудовой Кодекс.

Делать ей не хер, увольнятся за 3 месяца до декрета. Не пойдет.

А чел пишет,что недостачу логисту можно организовать легко и непринужденно. Причем шикарную А оказалось, что он просто легко и непринужденно сморозил шикарную хуйню...