Офигевший работник и гордый работодатель

Есть такие, даже тут остались! Зарплата которую они предлагают, также соответствует их требованиям?

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Что значит "уподобляться"? Наладить работу без сучка и задоринки дорогого стоит, а просрать клиента - легко. А директора только тем и занимались, что мешали ТС нормально работать и выполнять договоренности.
А еще спиздить заработанные им 65 тыс - это как? Норма?
Больше всего накаляют такие бляди с ебучими лозунгами "предал фирму" и тд.
Я когда ищу работу, едва вижу строчку "молодой дружный коллектив" - сразу закрываю эту вакансию. Я не на вечеруху иду, а ЗАРАБАТЫВАТЬ. И лучше всего я делаю это в одно жало
ТС прав во всем.

Нет?

Размещено через приложение ЯПлакалъ

знакомая история. Было подобное у знакомого лет 15 назад. Когда начальник посмотрел на прибыли и сказал- вы что-то дофига получаете и срезал проценты от продаж вдвое. Но при этом менеджеры дали фирме +10 млн. прибыли, а начальник пожалел 500 тыс.

"Я не работал там офицально" - сам себе злобный Буратино. Имхо.

Это сообщение отредактировал Kriz0x - 31.08.2022 - 16:31

По-моему, это обычный «пиздобол-затейник», который выдаёт свои мечты за свершившиеся факты.

Ибо, с трудом верится в то, что «крутой» ресторан заказал оборудование, которое должны смонтировать сегодня, провести электрику и художественно оформить, а завтра - какое-то «открытие» с приглашёнными гостями.

Не бывает так.
Любой вменяемый управляющий оставляет временной промежуток «на всякий пожарный случай».

Поэтому, в такой дедлайн я не верю.


Пишет, что порушил IP-телефонию, CRM, и остановил рекламу.
Так это все можно даже не восстанавливать, а заново завести.
Причём, очень быстро.
За несколько часов.

Пишет, что увёл клиентскую базу.

Но, мне, как заказчику, абсолютно фиолетово, кто занимается продажами в тех организациях, в которых я что-то заказываю. Я заказываю в организации, которая меня устраивает по определенным параметрам, а не потому что в ней работает продажником Петя или Таня.

Да, бывает, что на почту приходят письма от условных Пети/Даши/Вани что он/она работает в другой организации и предлагает свои услуги в новой организации.
Бывает, что и звонят даже.

Но я, если честно, сразу забываю и о письмах, и о звонках.

Ибо, если меня устраивает сотрудничество с одной организацией, то какой мне, как заказчику, смысл ее менять только из-за того, что Вася/Маша перестали там работать?




Это сообщение отредактировал John775963 - 31.08.2022 - 17:18

Немного не так по закону.
Работник, в рабочее и оплаченное время, что-то производит, что является "не его" собственностью. В конкретном случае клиентская база была наработана в рабочее время на двух местах трудоустройства, прочие сайты и телефония. Интеллектуальная составляющая тоже принадлежит работодателю. Как тот холодильник, который кот Матроскин для мороза арендовал или корова, которая даёт молоко и телят.
А здесь нет нормальной договоренности, нет крепкого мужского слова и взаимное объебалово. Владелец бизнеса, который не в хер не ставит клиента - чмо, гандон и пидорас!

Ебать ты лошара!!!

Я работал на микрофирме Балтгидроинжиниринг в СПб. Мало того что директор там солевой наркоман. Он ещё и наебщик. Формально ты устраивается туда на полставки за 15 тыс месяц. Полная ставка 30. Реально получал 60 тыс. Серыми
Ну его нахуй такую работу, там прибежище для алиментщиков

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Не, не учит жизнь таких.. Морали тут искать не приходится..

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Попахивает пизде...жом. Сбыт - альфа и омега любого "бизнеса". Если ТС такой невзъебенный продаван и обеспечивает продажи в 2-3-7 млн. ежемесячно, что мешает тупо нанять исполнителей, да и командовать всем. Или продавать огурцы, например.

Всегда удивлялся людям умеющим делать деньги из воздуха

Размещено через приложение ЯПлакалъ

При Советской власти говорили - У нас незаменимых нет..

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Дружище ты давай там держись...

Я понимаю что в твоей ситуации со стороны советчиков миллион, но искренне желаю восстановиться психологически и продолжать жить...ну а там мало ли еще детей с женой родите.

Ну, в общем, вы правы.
Каждый дир (условно) имеет свое видение ведения бизнеса и тех или иных методов работы в нем. Касается всего - качества, сроков, оборудования и т.п. Какой бы он "тупой" (со стороны подчиненных) ни был - это его бизнес.
То, что знающему сотруднику будет сложно работать и неизбежен конфликт - это очевидно. особенно, когда из альтруистических соображений (или не совсем альтруистических) за свой счет сотрудник начинает предпринимать какие то телодвижения, влияющие любым образом на методы ведения бизнеса. Какими бы, с точки зрения специалиста, нововведения ни бы ли бы полезными и грамотными - инициатива их принятия и воплощения в жизнь долны идти исключительно от владельца бизнеса. Ровно потому, что эти нововведения могут изменить (и обязательно изменят) всю модель работы фирмы.
Тут вижу только 2 варианта - или быть не согласным и увольняться; или принимать те правила, которые установлены (какими бы они безграмотными ни были) и тупо делать свою работы в рамках этих правил.
Бывает третий вариант - если спросят твое видение неких изменений - можно его высказать (но учитывая и аргументируя всю последующую цепочку, которые эти изменения затронут), но не соглашаться на некие полумеры в обмен на кратковременные плюшки (останешься козлом отпущения).
На личном опыте - поменял сферу работы, отработал месяц, увидел перекосы в работе (а их до дури), и сказал, что увольняюсь. Коммерческий долго беседовал, попросил обождать с уходом для разговора с генеральным. Переговорил с гендиром (часа 3 наверно), итог - да, надо менять частично, но не комплексно, мы хотим от тебя личной инициативы, но без каких либо реальных рычагов (типа советуй вышестоящим). Поржал, уволился. Через пару дней коллега задал вопрос - а чей то ты там гендира хуесосил матон да дураком называл - он за это тебя и уволил? Поржали оба.

ТС то прав в конечных действиях - в конце концов он не срал в уши клиентуре, что ушел из-за....и облил всех грязью. По паролям может спорно, но это детали.
Однако он ошибается в главном - да, продажи он поднял и увеличил заказы/обороты/прибыль, но это повлекло за собой структурные изменения, которые диру нафиг не нужны были. И ТС с этим не согласился.
Грубо говоря - делай то, о чем договаривались, но строго в рамках той системы, которая существует. Если ТС грамотен - он должен был сделать свои выводы о методах/целях работы фирмы.

Работал в семейной фирме. Отношение к наемным сотрудникам свинское. Но оно продолжается и в семье. Муж разводится и женится на секретарше.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Охотно верю в историю.
Тоже подошёл к директору, говорю сайт нужен, ни как сейчас без сайта.
Нах говорит он нужен.
Сам заплатил, сам сделал. Идут звонки, пишут письма.
Но тут тоже всё идёт к развалу. Интересно как они будут без сайта?

Поди, он из этих "у меня за забором 50 человек на место ждут".

Какой дебил будет посылать крупного клиента?
Поэтому есть предположение, что автор опуса не информировал своих работодателей о возможных последствиях.
По какой причине - хз.
Но делать за свой счет доску и ехать самому менять?
Я бы обьснил ситуацию изначально хозяину предприятия.
И если после этого он бы все равно настаивал, что клиент должен заплатить, то послал бы его уже на этом месте если он такой идиот по моему мнению.

ЗЫ ну а работать без договора сам себе буратино, тогда и зп надо требовать значительно выше.

Это сообщение отредактировал dnaquest - 31.08.2022 - 17:26

Зачем тогда сделал?

Зачем тебе фирма, бери кредит и открывай свою

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Теме плюсанул ,но:
"Работал я в одной замечательной столярной мастерской на должности менеджера по продажам. В то же время заказал лендинг с той же тематикой за свои деньги. Руководители были рады дополнительному каналу продаж, я был рад повышенной зарплате.

Потом в замечательной фирме я разбил ебальничек сыну директора и меня послали оттуда нахуй !

Я бы с первой твоей фразы,где "лендинг" ,ладно там,"менеджер",тоже НАХУЙ послал!

Что такое "лендинг"?

Да вариантов масса.
К примеру у этого клиента требований - выше крыши. Пока с ним работаешь на уровне "в идеал" - потеряешь 10 мелких клиентов которых устроит "на отъебись". Вопрос где будет больше прибыль и меньше гемороя, во и все.

Я уже рассказывал историю. Фирма по продаже салфеток и бумажных полотенец (с нарядными принтами под заказ для разных случаев и т.д.). Работает успешно. У менеджеров свои клиенты. Менеджеры получают заказы, следят за производством, качеством, проверяют все поставки и сроки, чтобы клиент был доволен. За выполненные заказы идет %.
Но у работодателя подрос сынок. Его взяли толи зам. дира, толи нач. отдела... но он еще и своих дружком притащил. И началось... приходит в менеджеру "теперь над заказом работает этот". Менеджер в непонятнках... "но я уже все собрал и подготовил к отправке", что, если расшифровать: "я ж уже все работу сделал, только деньги получить осталось с клиента...и % за выполнение". Заказ отдали другу, менеджер пошел в директору, тот развел руками, типа я сыну все передам, так что учитесь с ним дружить.
Менеджер собрал манатки, предупредил клиентов и свалил в закат... а поскольку это повторилось с другим менеджером - вера в компанию резко исчезла у всех остальных. Они не стали ждать, пока прокинут их и тоже свалили.
Молодые неопытные, но амбициозные и жадные бойцы пытались с горем пополам разрулить текущие заказы, все шло через жопу, так что директор договорился с некоторыми ушедшими, чтобы они "за отдельные не маленькие деньги помогли закончить заказы и ответили на вопросы заказчиков"... Это помогло продержаться лишнее время (годик+-), но фирмы уже лет 10 как нет.