Большая уральская прогулка или как потерять работу

Почему не ходить то? Все должно быть в рамках здравого смысла.
Я ж написал, что если надо - без проблем накину пару тройку дней. И прикрою. Но 75 это многовато уже.

если сотрудник хороший то можно и подождать.
Меня 5 мес ждали пока я с больнички выписался и востановился.

Так никто не судит то. Кто работать будет вместо него? Временного брать? Совместительство оформлять? Если компания крупная, будет ли она ломать свою штатку ради хобби одного сотрудника?
У нас например нельзя брать дни в счет отпуска. Или БС или полноценный отпуск. Отпуск - только кратно 7 дням. Или 7, или 14, или 21, или 28 дней. Отпуск на 11 дней например никто не подпишет.
Штат 5000+ человек. Все механизмы отлажены.
Можно конечно лезть в склоки, суды, требовать, но итогом будет испорченные отношения в коллективе.
Так же компенсация за не используемый отпуск в году - не предоставляется, предоставляется после расчёта. Запрещено совместительство (в моей сфере - по закону).
В нестандартных, сложных случаях - само собой пойдут на встречу, но через согласование с самым генеральнейшим, через канцеляю-приемную, путем заявления или служебки.
По смерти близкого родственника, по моему, и так дать обязаны несколько дней.

Почему не ходить то? Все должно быть в рамках здравого смысла.
Я ж написал, что если надо - без проблем накину пару тройку дней. И прикрою. Но 75 это многовато уже.

человек написал: Я планировал поход с одним обязательным условием, что я смогу взять на работе отпуск без сохранения заработной платы плюс свой ежегодный отпуск. Если бы мне сразу отказали в таких условиях, то я бы ниченго и не планировал. Именно поэтому выходило 2,5 месяца в пути.

для альтернативно одаренных в этой теме, для тех кто негодует по поводу автора, типа да как он посмел аж 75 дней, да мы бы за такой вопрос сразу бы нахер ссаными тряпками, ну и т.д.

у него есть его отпуск - это раз.
он хочет взять еще дни без оплаты - это два.
вам какого х*я это не нравится? - это три

А кто будет за него работать, и кто будет получать за него ЗП - вообще другим должно быть похер. Начальство отпускает - значит оно и решает кто его заменит, и решает вопросы по нагрузке и оплате.

А если бы он уволился и 75 дней никого бы на его место не приняли?

Смотри. Я объективно считаю себя рабом системы.
При этом я не имею кредитов и вредных привычек.
Я не долбоеб и потери семейному бюджету наносил пару раз в размерах 5-10 тыр... И то из благих побуждений.

Итого имеем.
Работа 3 шт.
Мой доход выше дохода жены в 2.5 раза. И в среднем в 1.5 раза выше среднего по региону. Это если сложить все три получки.
У меня в семье 2 ребенка, жена и кошка.
Покупаем только самое необходимое.

Итого накопления мои семья скушает за год-два. При тотальной экономии за 5. Это если я помру.
Если у меня будет какая серьезная болезнь, то я сожру эти накопления за 3-5 месяцев с последующей игрой в ящик.
Если будет дефолт - наибольшие потери понесут те, кто имеет простые накопления. Т.е. такие как я.

А теперь про мой график. Я работаю 6/7.

Свои обязанности я выполняю один. И подобных специалистов стараются много не брать. Хотя по правильному отдел должен быть из 3х человек. У меня постоянная очередь из задач.

За 15 лет я сходил в отпуск свыше 2х недель.... Ноль раз!
Пожалуй, отпуск размером 2 недели за этот же период я видел наверное 8 раз.

У меня есть вполне обоснованные основания считать себя рабом системы.

Либо я прыгаю с места на место и не имею нормального дохода.
Либо у меня нормальный доход, но я прибит к земле...

Мобильны и относительно свободны в своих перемещениях только владельцы бизнесов, которые уже могут функционировать автономно.
Чтобы построить такой бизнес - нужен капитал. Его нет.
А рискнуть накоплениями семьи за 10 лет я не готов...

Я пессимист. А раньше был романтик-мечтатель.
Вот тебе и дешевая попытка...

А..Да.. Я еще ни разу моря не видел... Тоже что-ли скатать на море посмотреть? Вдруг не уволят с основной работы? Или со второй, на которой надо каждый день работу работать 5/7...

Если б на моем месте было не 1 а 3 человека - я бы смог за особые заслуги свалить на 2-3 месяца. Ну чисто технически...
А сейчас я даже теоретически об отпуске в 2 недели думать не могу.

Не дай бог тебе после болезни восстанавливаться. Что ж вы путаете теплое с мягким все. Есть вынужденная необходимость, а есть личное желание. У нас в прошлом году сотрудница сломала ногу на ровном месте, полгода за нее ишачили другие люди, все всё понимали, но от этого легче жить никому не становилось, т.к. нагрузку размазали на всех и на тех, кто в теме и на тех, кто не очень. Экстренно приходилось обучать людей, мягко говоря, не приспособленных под эти задачи, на выходе куча бессонных ночей за исправлением косяков от результатов работы наспех обученного персонала. Но, это вынужденная мера в связи с обстоятельствами непреодолимой силы. А здесь .... Что-то скучно мне стало, пойду-ка я в горы на пару-тройку месяцев. Нет, без него не развалится предприятие, но дополнительная головная боль обеспечена всем. В т.ч. и в коллективе будут терки. Он вроде как в летний период собрался по горам мотаться, а это сезон отпусков, т.е. кто-то (а скорее всего все) из коллег не пойдет в отпуск (который по графику отпусков, утвержденному в конце прошлого года, как бы между прочим), накроются медным тазом куча планов, а может и семей (ога, бывает и такое). Нормальный руководитель будет учитывать все факторы столь длительного отсутствия. В данном конкретном случае, непосредственный руководитель показал себя мудаком, не способным сказать нет, но и товарищ этот, мягко говоря не товарищ, т.к. не понимать, что обламывает кучу отпусков и несет головную боль всем, не мог. Так что, тоже мудак тот еще.