Зря ее заставили отрабатывать две недели

Гыы, какая прелесть, наивен и безграмотен аки агнец б-жий

А сделать больняк перейти на другую работу, потом позвонить сообщить, что покидаешь их. Через пару недель забрать документы, что мешало. Я так делал никаких трудностей не вызвало.

Это сообщение отредактировал Relaxer - 26.07.2018 - 11:12

По трудовому кодексу больничный не входит в отроботку

Не туда, лошара, пожалился. Надо было обратиться с иском в суд:
1. Обязать выдать дубликат трудовой книжки, взамен испорченной.
2. Оплатить вынужденный прогул за все время, с даты увольнения по дату выдачи новой трудовой книжки.
3. Оплатить судебные расходы, включая стоимость услуг адвокатской конторы.
Я читал про два таких случая в судебной практике.
В первом случае ебанутый гендиректор написал в трудовой книжке "Уволить нахуй дурака" и заверил печатью организации. Во втором случае уволенной бухгалтерше сделали в трудовой запись: "Тупая, шо пиздец".
В обоих случаях, по решению суда, работодатель выдал новую трудовую книжку и серьезно понес материальные потери.

конечно фейк. Но о наболевшем. ТАК не получится безнаказанно ни у кого.
Кто то просто раскинул фантазию и написал. Жаль, потерпевший хоть часть своей невостребованной мести не осуществил.

Дык и должность у Вас была, наверняка, не управленческая

Мой бывший начальник любил увольнять людей мотивируя это тем, что незаменимых не бывает. В конечном итоге его самого выгнали с работы)))

А я такую девушку лично знаю, тольку у нее был не магазин,а склад. А самое смешное, что через пол года ее просили слезно обратно, потому что другие пиздят больше чем она со злобы

тс, тебя отказались отпускать и ты решил помечтать?))

А смысл трудовую все равно не отдали.

Это откровенный пиздеж!
Читаем КоАП
Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Трудовая книжка - это основной документ о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (ч. 1 ст. 66 ТК РФ, п. 2 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225.

В данном случае, кроме Постановлениея Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 нарушен еще один нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, а именно - Постановление Минтруда и соцразвития от 10.10.2003г. № 69 "Об утверждении инструкции по заполнению трудовых книжек"

ну так если ей было так на все насрать, почему она просто не перестала ходить на эту работу, и не работала в той которой хотела, а за трудовой зашла бы через 2 недели. что бы с ней сделали? уволили по статье? не похеру ли если ты уже работаешь?

думается мне что напиздели в этом магазине надолго до этого момента с увольнением. Может и хотела слиться.

Повторюсь. На новой работе можно две недели поработать и без трудовой и бесплатно. Всё равно эти две недели тебе оплатит бывший работодатель.

Берёшь больничный и всё.

Отправлено с мобильного клиента YAPik+

У нас так в Думе и Правительстве.. им и выход на пенсию на 5 лет подняли..что бы не смогли раньше уйти..(и вообще как то нет желающих от туда уйти)... И потому бардак..так как несменяемость персонала...
Вот всё в говно и превращается..

Наёмный работник такого уровня (директор-управляющий) может таких дел наворотить, что мама дорогая, апо закону хуй что с ним сделают.

Уже писал про то как креативщик развалил Аварийную Службу. Пустил под откос работающую фирму, стабильно приносящую прибыль, да ещё и перспективную.

Новенький молодой паренёк управляющий начал вытворять поебень. Ввёл кучу бумаг для заполнения, драконовскую систему штрафов, круговую ответственность, когда за слесарей отвечает диспетчер, а за действия диспетчера- слесаря, установил jps дабы следить за перемещениями ради контроля топлива, добавил множество новых обязанностей, особенно у слесарей (вплоть до чистки местного засора), устроил какую то ебанутую систему "соревнований", по итогам которой делил премии, ну и много чего, включая речёвки фирмы, её кредо и групповые оргии фото на фоне автопарка...

Итог- уход опытных сотрудников, падение скорости и качества обслуживании, потеря проверенных клиентов, и как финал- развал фирмы полностью.

По закону нихрена ему не сделали, но ходят слухи (а они постоянно туда сюда бродят) что имел он большие неприятности от учредителей.


Это сообщение отредактировал сергелектрик - 26.07.2018 - 11:32

Можно скажу -полный бред больного воображения. Пишет девушка, которую не взяли никуда и не оставили на прежней работе. И что бы она сделала. Прочитала я лишь только потому что была надежда, что где то разум выплывет. И стилистика - как перевод с иностранного текста. Вобщем мое мнение - аффтор не способен писать тексты

У нас в автоколонне когда то водителей увольняли по первому его требованию, опыт у начальства был. Когда две недели отрабатывать заставляли - он пол машины новые запчасти заменял старыми, а новые запчасти с собой на новое место. Рулевую колонку от КАМАЗа например мог поменять, хотя и так мог поменять, но все таки.

Это сообщение отредактировал Ordinal - 26.07.2018 - 11:33

...необходимо обязательно отработать еще 2 недели...
Пиздеж. Не отработать, а известить за 2 недели. Идешь в поликлинику. Берешь больняк. И спокойно начинаешь работать, пока неофициально, на новом месте. Если работодатель нормальный-это не проблема

Пиздеж. Так и присесть можно. Запросто вобще.

Отправлено с мобильного клиента YAPik+

тут фишка в одетых трусах или снятом крестике. Еслиб законные права соблюдались постоянно в конторе - можно было б праведно гневаться. Но у нас любят "ты останься часика на 2" или "съезди на своей машине в тьму таракань" а бензин и переработка - нема, тыж болеешь за компанию?

Как-то все это несколько фейково. При нормальной постановке дела даже когда ключевой сотрудник дорабатывает свои 2 или 4 недели (для директоров), ему просто "перекрывается кислород" (т.е. ограничивается доступ к сети, системе и материальным ресурсам) и ничем, кроме как передачей дел, он не занимается. Если руководству девицы сие было неведомо - сами себе злобные буратины. Ну и кроме того, мой многолетний управленческий стаж говорит о том, что нет смысла держать того, кто, совершенно понятно, работать не будет. Проще и дешевле отпустить.

Прикрывают эту лавочку уже.
Во первых входит ли больничной в срок отработки ? Выясните это?
Во вторых на больничном нужно болеть, а не бегать на другую работу. Иначе больничный перечеркивают и увольняют по статье. При СССР было с этим строго, но в РФ всё как то через жопу.
НО сейчас если работодатель захочет сможет проследить болел ли реально человек. Реальный случай в 2018 году, одна хитрая дама взяла больничный и свалила в Турцию(много таких хитрых у нас), но работодатель был не дурак быстро всё провел и пиздец тетеньке, по стечению обстоятельств чуть ли уголовку не схватила. То что в итоге её выгнали с волчьим билетом это для неё еще хорошо закончилось.

да тут тигра с прожектором!