Говорят идите работать на завод...

какой другой? Может просто дама из Почты России больше нигде не нужна и ничего не умеет?

Штрафовать вообще права не имеют. Можно только премии лишать.

Да,там работяга отработал и спокойно домой. И ему не стыдно говорить кем работает. И семья не в золоте,но обеспечена. И.. И.. И.. А у нас чучуть по-другому..

Kotbayun777

а даме сколько лет?

1. Давайте не будем утрировать и вспоминать крепостное право. Ничего общего оно не имеет с текущими, даже самыми жесткими правилами труда.

2. ЗП и другие вознаграждения диктуются рынком труда. Если на вакансию слесаря или оператора станка с ЧПУ найти кандидата не сложно, то на должность топ менеджера не так легко как кажется. Если Вы думаете что топ менеджмент ничего не делает, а только выпускает глупые распоряжения, то Вы глубоко заблуждаетесь. И диспропорция ЗП руководителей и подчиненных меня не смущает. Даже напротив - могу сказать что большинству ген. директоров(наёмных) владельцы бизнеса не доплачивают.

3. 10-12 лет было тоже самое, только не повсеместно. Сначала менялись условия на режимных объектах и организациях ВПК, затем и другой бизнес пошел таким путем. Наверное потому что такой путь эффективен. Он приносит больше прибыли и несет меньше убытков, а лирика что "простому" работяге стало жить хуже к экономике имеет посредственное отношение.

Я понимаю что мои слова звучат жестко и цинично, но таковы правила игры на сегодня. Основной ресурс - деньги. Все владельцы бизнеса имеют одну цель - прибыль. Из нее формируются цели для топ менеджмента - сократить расходы, увеличить объемы производства, не переплачивать сотрудникам. Дальше идут уже приказы и распоряжения на это направленные. Редкие, очень редки владельцы преследуют цели - создать хорошие условия труда. Но как показывает практика и статистика - такой подход оплачивается за счет владельца бизнеса. Поставьте себя на место хозяина предприятия, что Вы выберете? Наращивать свои доходы и благополучие своей семьи или создать райские условия работы для ваших сотрудников за Ваш же счет.

Это сообщение отредактировал UncleScroog - 24.05.2016 - 11:08

Сравнил хрен с пальцем,думаешь интересно сидеть и нихрена не делать?и получать так же нихрена?

И сиди дома. Ибо другой работы нет. Классика!

Шины "Волтайр", по моему. Так себе.

http://ashkom.ru/products/info/

Подтверждаю, это работа мечты в Барнауле. Рейтинг штрафов и лучшие штрафники отображаются на телике у входа. Родственница там пашет 10 лет и держится за эту работу с зп около 15тыр, даже трясется за нее.
Постоянно жалуется и рассказывает про очередные нововведения, но терпит.

Согласен во многом, но только что бы получить качественную отдачу от работников им и платить нужно по человечески.
Почему то у нас руководители и собственники извращенно понимают статью "сокращение расходов". В автомобиль, главное ставят хорошие, качественные фильтра и масла, а вот на з.п. работникам почему то считается что можно и поэкономить. Какая то, бля, извращенная логика.

да сколько бы не было,на почте замечаю как предпенсионных дам,так и в возрасте +-30 лет. какого то энтузиазма я от них не жду,но и с простым выполнением своих непосредственных обязанностей всё очень печально.
Людям просто не интересно хорошо работать. Сделайте ей з-п 1000 рублей в месяц и за каждого качественно обслуженного клиента 10 руб,тогда у человека появится стимул шевелится,а так сиди в носу ковыряй,всё равно оклад получишь.

Правильно. Ибо не хуй выеживаться и отвлекать от исполнения своих обязанностей... Рабских...
Сарказм.

AtlantisGTX

Кем работает?

Нормальный капиталист заинтересован в том, чтобы работники лучше работали и делали более качественную продукцию. И лучший стимул здесь - материальная заинтересованность, особенно высококвалифицированных рабочих. А издевательства в виде подобной мелочной регламентации и штрафов за каждый чих ничему хорошему не способствуют. Это наше отечественное жлобье дорвалось до власти над средствами производства и пользуется пассивностью и долготерпнием людей, оказавшихся в сложной финансовой ситуации.

Это сообщение отредактировал Sardelier - 24.05.2016 - 11:28

Вангую - один из директоров/хозяев/управляющих - бывший военный. Когда они подаются в бизнес, они же туда приносят и армейский идиотизм.

И да, как вам уже написали - не путайте капитализм с идиотизмом.

Работал я на похожем гос.предприятии. Опоздание на 1 минуту - и тебя позорят перед всем коллективом в специальной программе (плюс штраф). Выходишь часто покурить на улицу - распинают у директора на планерке. Все совковые перегибы имели место - субботники, заставляли работать в выходные и т.д. НО! При этом ввели все капиталистические извороты - система менеджмента качества, кипиай и прочая лабуда. Как итог - зп стала меньше, работы больше, вот и все. И да, директор там был (и есть) производственник, что называется от станка, прошедший путь от простого работяги до руководителя. А итог один хуй такой, что и с "эффективными" менеджерами с MBA.
И еще момент, у директоров по персоналу частенько есть такой важный показатель работы, называется чето типо оптимизация зарплатного фонда. Кароч им выгодно тупо штрафовать народ и опускать на бабки, за это им капает оч хорошая премия. На моем бывшем предприятии, это было что-то вроде 100-150 тыщ рублей (2012 год) в квартал в руки главного кадровика.

Ибо ты для него бабки зарабатываешь!

UncleScroog

да нет. как раз слесаря сейчас толкового сложнее найти.

наблюдаю за тремя заводами в одном региональном городке. они очень хорошо работают - разваливают производство.

Основной ракурс деньги. НО ...если слесарь на заводе получает зп 20 тыров, а директор лям, и об этого слесаря постоянно ноги вытирают, то какой бы распрекрасный директор не был бы, то без слесаря этого самого, он никто.

Тем более что зарплата не сильно влияет на себестоимость продукции.

нормально, пашите ) вот когда как на заводах Форда унитазы наклонные поставят (чтоб сидеть долго не смогли) вот тогда и выходите на митинги)))

Нефаз-такая же фигня!(автобусы и автосамосвалы-дочернее предприятие Камаза в Нефтекамске) "Эффективные менеджеры" до идиотизма ситуацию довели.Проще в трусах и босиком приходить на завод.И то кажись анал проверят!Разговаривал со знакомым помошником прокурора(под водочку),говорит во многом "охрана" нарушает конституцию РФ.Были преценденты:лишали премии человека,через суд добивался справедливости.

Да пофиг кем она там работает. Если работяга получил 27тр зарплату, то жизнь в этом месяце удалась.

Да вот те же самые песни поют , обучая наших молодых руководителей. Только для простого человека когда предприятие развивается, на нем существуют человеческие условия труда, а рабочие зарабатывают достойную зарплату и им есть куда стремиться - это хорошо. А когда предприятие с каждым годом загибается, количество рабочих мест на нем сокращается, рабочие получают копейки и загнаны в ужасающие условия, при этом разрыв между высшим руководством и всеми остальными носит просто космические масштабы - это плохо..
А ситуация на крупных предприятиях(в том числе и выпускающих стратегическую продукцию) гораздо ближе к второму варианту..

Отличный ответ. Учитывая то, что топменеджеры этих заводов наращивают благосостояние своих семей за счет средств предприятий.. И вы это оправдываете?
Я просто щас от умиления заплачу, а вместе со мной заплачет какой-нибудь господин Сердюков. Просто Браво!

Хм.не у нас такого еще нет.но намечается. Пришло новое руководство и началось.курить за территорией,чай низя,перерывы отменяются.вот только турникетов в раздевалке и душевой еще нет. Очень все похоже.они как по одной методике работают эти "руководятелы"