Говорят идите работать на завод...

Ты знаешь, пусть в меня кидают гавно кусками, но рабочие быдло, я за 15 лет работая в промышленном производстве ни разу не видел довольного рабочего.
1. Зарплата маленькая, хуле там вот у начальства охуенная
2. Спецодежда хуевая, карманы блять не там пришиты. Чес слово не вру именно карманы не так пришиты.
3. Курить нельзя, да пиздец как так мне нельзя когда я ХОЧУ.
4. Что за дурацкие зачеты по пищевой безопасности, да мне похуй что нельзя к смесителю таблеточной массы подходить без колпака и в карманах ни чего быть не должно. Мне вот блять позвонить должны.
5. А зачем камер наставили, начальство подглядывает, а то что по той же пищевой безопасности весь процесс должен быть на видео и храниться пока партия лекарств не покинет склад. Не я эту хуйню не слышал я на лекции по пищевой безопасности музыку слушал в наушниках.
6. Бля а зачем на проходной шмонают, я что себе таблеток взять не могу, а что там написано по рецепту врача и ты кони двинешь виноват будет директор, ты ж сука скажешь что на заводе их взял.
7. А почему нам молоко не дают в прошлом году давали, а то что сменили все оборудование и вгрохали в систему вентиляции миллионы руб ты сука забыл.

Не пролетариат самый вредный класс. Как в армии сколько солдата не целуй все равно в жопу попадешь.

Вот это правильно написано

Это сообщение отредактировал Набубука - 24.05.2016 - 11:45

Да я понятия не имею, что я буду делать. У меня навыков нет руководить огромным предприятием. Я вообще считаю, что для этого надо чтобы человеку было от 40 лет и чтобы у него был опыт работы на этом предприятии хотя бы в должности начальника цеха..
А сейчас руководителям пофиг чем руководить. Сегодня он джинсы производит, завтра руководит металлургическим предприятием..

Я ж о том, что эти предприятия вписаны в нашу капиталистическую систему. И то что там происходит это в корне не правильно. Вот это для меня очевидно. Я же не говорю что конкретный директор завода козлина, потому что ворует. Я уверен , если поставить нового, то он будет делать то же самое..Тут с системой что-то делать надо.
Ну не было же так, не было...И детские лагеря были у заводов, куда дети сотрудников по мега-льготным ценам ходили, и руководители были с самих предприятий, а не назначенные из Москвы, и организация производства была на куда лучшем уровне...

А еще плашек на 7/8 дюйма.
А насчет насоса. да просто там такие же ебланы как и везде их центрируют, ни хуя не умеют, а только не довольные Недимоном и к словам докапываться. Тебя по большому счету вообще не должно касаться что сказал президент или премьер, твоё дело телячье. Делай что сказали и писди поменьше.

Это сообщение отредактировал Набубука - 24.05.2016 - 11:50

это запросто для аэрбаса шины делают на роботизированных линиях ибо потребность в них миллионная, для суперджета вручную собрали десяток комплектов - ручной труд это дорого.

По теме статьи....да уж по моему у руководства с головой не все в порядке...

Но вот что ...проклевывается за последнее время это ..(опыт в проектировании гражданском 15 лет работал в крупных компаниях и щас в крупном проектном институте)

Количество начальства растет всякие там советники заместители...заместители руководителей множиться как на дрожах..а тот кто действительно дело делает сокращается, зп урезаются премии сокращаются....нормальные сотрудники-спецы уходят остаются либо студенты либо пенсионеры....(мастера уходят, остаются подмастерье).

Особенно если предприятие госденюжки пилят...невыгодно им сотрудникам платить..себе премии надо проиндексировать...и желательно побольше, а остальные как хотите...(кризис ведь....)

Ага. Я уж не буду рассказывать как Ярославский завод передал. Просто намекну - купили завод и всё оборудование вывезли к нам.
Так как по антимонопольному законодательству должна быть конкуренция, в итоге на площадке одного завода работает два завода. Ну типа конкурируют.
Писец, походу за мной уже выехали.

Особенно умилило "я за эту работу должен получать в два раза больше".
Родной, чтобы ты получал в два раза больше, ты должен либо работать в два раза интенсивнее, с этой же скоростью должны работать продажники, либо барнаульские шины нужно продавать в два раза дороже.
Но в два раза дороже их никто не купит, и вдвое больше рынок не переварит, вот беда-то какая.
Ага, и при этом ещё чтобы можно было выносить с завода все, что не прибито, приходить позже, уходить раньше, этакий фринансер при станке, недооценённый руководителем алмаз в говне
Поэтому таким плакальщикам начальство резонно и обоснованно говорит: вьебывай или уебывай

Бригадир у нас хороший, бригадир у нас один. Соберемся всей бригадой и пизды ему дадим.

Назовите название Крупного Проектного Института. А то чета я не знаю не одного, все которые в советское время были под 1000 чел сдулись до 10-15 работничков.

Особенно если предприятие госденюжки пилят...невыгодно им сотрудникам платить..себе премии надо проиндексировать...и желательно побольше, а остальные как хотите...(кризис ведь....)

Блять как надоело это "пилят" сука как нах пилят, предприятия вообще ни хуя не могут пилить. Предприятие работает за копейки пытаясь продать все что можно. А вы если проектировщик понимать должны и знать, что ваша шарага сама себе расценки сбивает, я заказывал проект реконструкции цеха, стартовая цена была 500 руб метр, сошлись на 200, вот весь твой распил.

Это сообщение отредактировал Набубука - 24.05.2016 - 11:58

Я вот монтажник (верхолаз) и нет такой хери у нас, помогает "случайно" упавший болт на 32 рядом с пастухом))) Но приходилось ЦЕЛЫХ полтора месяца в похожем цеху поработать - яПъебал такую работу. Опускают человека как хотят, и по времени, и с видео, и с ебанутым графиком - В ЦЕХ больше не пойду.

К черту такую работу. 40 часов в неделю, 160-170 часов в месяц, не более того.
Чем больше работаешь - тем больше с тебя спрашивают и требуют. Соответственно срезаются расценки.

Наплодили графиков, а они за 200 часов в месяц не перешагнули ? Рабство, не ? Идут нахер, лучше картошку сажать и грибы собирать.

Потому что у любого руководителя прежде всего административные функции, а не технические. Для технических есть технические специалисты.
Руководитель должен быть в первую очередь администратором, а не технарем.
Это как в театре: есть директор театра, а есть художественный руководитель, каждый отвечает за своё направление.

Надеюсь, что автор коммента имеет ввиду идиотизм пишущих плачущих инфантилов. Пилять рабы на галерах.

Жмут, гнетут и угнетают. Не ной. Во первых ищи нормальную работу, во вторых иди в магазин и покупай Трудовой Кодекс. Носи его с собой и изучай в любое свободное время. Когда начнёшь понимать, тебе будет ясно - что работодатель делает по Закону. Например, на работе есть рабочее время - даже если ты на сдельщине, это не даёт право на вольный график.

Всё, что делается незаконно - делись информацией с народом, объединяйтесь, защищайтесь. Если в городе есть хоть какой-то профсоюз (реально работающий) - вступайте.

Есть ещё Инспекция по Труду или Трудовая Инспекция, Инспектора по труду при Администрации Города, Прокуратура. Пишите.

Статья 36 (если помню правильно) - зачьните процесс заключения с работодателем Коллективного Договора.

А то ж уже шесть страниц соплекомментов о том, как всё разворовали и заугнетали.

По своему предприятию знаю - людей щемят там, где работают не люди, а быдло и стадо баранов. Повели на заклание - ну пошли чего же делать, а то ведь если не пойдём, то уволят ведь. Бараны - значит живите как бараны - другого не заслуживаете. Люди - ну тогда выше уже сказал - начинайте жить как люди, защищайте свои права.

А про быдло выражаюсь, потому, что на своём предприятии так же вот плакались и сопли жевали, а когда я сказал, что готов организовать Колдоговор, нужно только подписать Извещение Работодателя о начале коллективных переговоров - Обоссались все, все бараны оказались, все быдло, ни одного Человека не оказалось на предприятии.

Для тех, кто сидит дома на диване, перманентно другой работы нет.
Потому что для другой работы нужно встать с дивана.

Это сообщение отредактировал Silver867 - 24.05.2016 - 12:00

А что не бастуете? Я один раз лет семь назад, поднял бунт, ворота перекрыл своей машиной, быстро нашлись коллеги которые поддержали. Позвонил на местный телеканал и в милицию,чтоб охрана не выебывалась. Предприятие не работало пол дня, сразу примчался директор, наобещал с три короба, половину конечно не выполнил, но с зарплатой проблем больше не было! Наверное поэтому предприятие и развалилось)))) НО, самое интересное меня никто не уволил и я нормально отработал до ликвидации предприятия!

Жил бы ты в деревне собирал грибы,
ёб... спал бы ты на печке и не знал беды

Так и слесарь без директора и собственника никто, даже в большей степени.
Потому что слесаря можно в любой момент заменить или на край обучить.
А вот найти толкового директора в разы сложнее, и обучить с нуля нереально, тут помимо образования ещё и опыт нужен.

Это сообщение отредактировал Silver867 - 24.05.2016 - 12:03

Вот только на крупных предприятиях есть своя специфика и свои технологические процессы. Непонимание этих процессов приводит к тому, что оптимизируют в основном по методичке.

Это сообщение отредактировал Neuromance - 24.05.2016 - 12:06

Много правильных моментов увидел, про телефон, курение, жрачку у станка, кто-то там у вас отжимается на столе с голым торсом, что это за завод такой? Я бы вам сам всем пизды дал.

У меня на работе шеф тоже молодец, мой коллега попросил новый стул себе, взамен сломавшегося, купили... шеф увидел новый стул, говорит, мне нравится, себе заберу, а тебе вот старый мой выкатывай

есть хороший управленец,а есть хороший технарь.
На понимание всех тонкостей производственных процессов есть главный инженер.

Так же как есть хороший продажник,ему всё равно что продавать-шины или памперсы. Конечно какое то время требуется что бы вникнуть в специфику продукции,но если человек талантлив от Бога,он сможет работать в продажах в любой сфере

Для этого существуют замы по производству и главные инженеры.

Это сообщение отредактировал Silver867 - 24.05.2016 - 12:08

Да ФОТ я могу и сам расписать. Но вобще то я о другом-работники это такой же инструмент получение прибыли как станок или транспорт.
Но почему то считается что за основные средства выгоднее холить и лелеять, а вот сотрудников проще менять. Особенно смешно это выглядит на сложных, эксклюзивных предприятиях, где сотрудник только три месяца входит в должность и в это время активно убыточен.

Воруют там, где зарплата не позволяет жить по человечески. Плати достойную зарплату- никто воровать не будет!

Нет, это слишком дорого.