Как еще один номер попал в черный список

Можно приехать "помочь". Нахуевертить там по-полной (с возможностьтю восстановления) ии сказатть: "Бля, нихуя не получается!" и свалить.
А как начнут по телефону снова доставать - то торговаться на конскую цену восстановить "как было".

Это не наглость, дружище - это феерический пиздец! Скинь исходники... Ну и скинь им. Пару ссылок на порно и латинские танцы... А что - и наебутся и натанцуются.

На такие случаи делается одна учетная запись, которая позволяет распутать весь клубок паролей/взаимосвязей. Вот она и отдается при увольнении, а дальше разбирайтесь сами. Карта процессов есть? - Есть. Пароль есть? - Есть. Вперед.

Схуяль я новому сотруднику должен что-то передавать? Если он компетентен в вопросах он сам разберется благодаря карте, если не компетентен - это нихуя не проблемы бывшего сотрудника. Консультации занимают время, а время стоит денег.

А то взяли моду, давайте уволим чувака который получал 30, возьмем на его место чувака за 15 и у нас будет все также охуенно... Нет, уважаемые рукамиводители, не будет. Такая хуйня в современном мире не прокатывает. Знания стоят денег.

Бля, а это идея! Надо взять на вооружение!

Но тоже спорный вопрос как ты будешь доказывать что ты что-то там делал для себя на оборудовании стороннего лица. Тема мутная весьма.
Насколько я помню, по правилам, должна быть твердая копия всех паролей сервисов адресов где это применяется.
Одна копия у тебя, одна у директора, и еще одна третья в опечатанном конверте в сейфе. И так каждый раз, когда происходит смена пароля где либо.
Но это если по науке.
Menshchikoff Это ты не мне будешь доказывать, а оперу в ментовке доказывать что ты добрый и пушистый. По закону ты должен отдать все, т.к. ты не являешься собственником, а тупо наемным работником. И все что ты произвел, в том числе и интеллектуальная составляющая, принадлежит работодателю. С огнем играешь, так нарвешься когда нибудь.

Это сообщение отредактировал bender376 - 17.03.2016 - 13:54

По приличиям, про отдать все пароли верно сказано. Но позвольте узнать у вас, по каким таким правилам должна быть твердая копия всех паролей сервсов и адресов где это применяется? Где это написано? И почему уволенный сотрудник должен кому-то что-то доказывать, мне лично непонятно.

по простой. А доказать очень просто, напишет работодатель телегу в полицию, и будешь доказывать. именно поэтому меня веселят приколу про украденную базу, или ещё чего.По поводу почему там должны храниться или ещё где. Так как же ты сисадминишь? это же элементарные правила.

Это сообщение отредактировал raffden - 17.03.2016 - 14:05

Вы можете привести хоть один пример такого дела, которое закончилось обвинительным приговором? У нас как бы презумпция невиновности и ты доказывать ничего не должен. Так что если ты ничего в реальности не крал, то доказать что-то будет невозможно. А пароли ты мог тупо забыть, после своего увольнения, законом забывать не запрещено. Сомневаюсь, что адекватные менты за это даже возьмутся

Вообще нахуеверть там им по полной программе.Что бы блять там все поломалось к хуям...Ухххх как я зол,ссука.

Если ты внес номер в чёрный список, как ты узнаешь когда работоспособность системы дойдёт до 0%? Как ты поймёшь когда пиво открывать и злорадствовать?)))

Насчёт забыл, то тут очень и очень просто, есть нормы безопасности компания подаёт в гражданский суд, и получает с тебя деньгу. А вот посадок реально мало.

Любая работа стоит денег. А обращаться к уволенному сотруднику с просьбой помочь бесплатно да еще и на жалость давить - это уже расчет на совсем лоха. Таки только в блеклист. Пусть сами трахаются.

Отсюда


Вот так сходу я нормативные документы не найду, но они есть и это же прописано в законодательстве РФ. Просто особо не заморачивался особо этой темой.
Но если поступит телега, что ты не отдал пароли владельцу или передал третьим лицам - можно срок заработать и весьма легко.
Другое дело что ИБ у нас развита слабо, разве что в банковской сфере и на военных предприятиях. И то с оговорками

Это сообщение отредактировал bender376 - 17.03.2016 - 14:14

сдери с них по 3-му тарифу

у меня было из жизни- уволили по сокращению -взять на мою должность с такими же знаниями и опытом не смогли - про зарплату я и не говорю
предложили мне опять прийти работать(но я уже работал в другом месте) - было интересно сколько предложат и вообще чего хотят - так вот мне решили положить еще более меньший оклад чем был - и целый список раскатали чего я должен делать и какие штрафы меня ожидают - чуть не обоссался пока читал этот список - а начальник не мог понять что смешного

Нормы безопасности компании или какие нормы вы имеете ввиду? Если компаний, то они есть не у всех. Сомневаюсь что мелкие и частично средние компании даже задумываются об этом. Где в прямую прописана обязанность передавать пароли? Но даже несмотря на все это, компании в суде(по вашей теории) ещё нужно будет доказать причинно-следственную связь между тем что я не передал пароли и убытками, а для это нужен ряд технических экспертиз как минимум.

Если мы говорим о задачах которые ставило руководство на разработку чего-либо, полностью согласен. Отдается все и без всяких выкрутасов.

Я говорю о неких алгоритмах, которые я создал для себя чтоб проще было работать мне. Эти алгоритмы лично мои. И ничьи больше. Эти алгоритмы могут быть, в том числе, и виртуальные - например как правильно провести профилактику сервера, без остановки бизнеспроцессов конторы. Это раз.

Два. Вот эта фраза "И все что ты произвел, в том числе и интеллектуальная составляющая, принадлежит работодателю." Если она включена в трудовой договор то да, в теории. В реальности работодатель причмокивая отсасывает. Следом за ним в очереди стоят все остальные. Покажи мне состав преступления в ситуации когда все перестало работать через месяц-два после моего увольнения, при условии что в автоматизацию процессов не было вмешательства со стороны и нет явных следов диверсии? А? То-то же. Не надо нас милицией пугать, пуганные. И по факту могу сообщить что спецов в области ИТ в милиции нет. Единственное что могут - по вконтактикам искать кто там на черножопых наезжает.

Три. Фраза "По закону ты должен отдать все, т.к. ты не являешься собственником" Собственником чего я не являюсь? Своих знаний и мыслей? (про написанные скрипты по заказу работодателя я уже говорил - тут полностью твоя правда). Это почему же я не являюсь собственником своих мыслей? Потому что я в это время на работе был?

ЗЫЖ Тут еще опять же нужно смотреть про какие конторы мы ведем речь. А то может быть ты про секретные КБ, а я про среднестатистические конторы по продажамвсякойхуйни. :))

А ты бы ей, да без проблем, выплатите зарплату начиная с сентября, когда вы меня сократили и будут вам документы.

Вы приводите пример как это можно грамотно организовать на предприятии.
Я не юрист и хотелось бы узнать где это прописано в законодательстве?

касается не только айти но и кучи других мест.

только за деньги и только по предоплате.

Я хоть убей не могу понять за что с тебя деньги стрясут. Состав преступления мне расскажите пжалста. Если не брать в расчет целенаправленную диверсию в виде топора в сервере в день увольнения. Да даже если вы зайдете удаленно и все обрушите специально - никто ничего не найдет и не докажет (если вы конечно не идиот и не зайдете с домашнего комьютера и под своей учеткой, и то чет сомневаюсь что смогут найти. А уж если использовать хотяб анонимный впн...)

Что они напишут в заявлении? "У нас все упало через 3 месяца после того как админ уволился"? Блять... Ну сами понимаете короче.

Я не вижу состава преступления, хоть убейте.

Добавлено в 14:27

Да ладно... Как доказать факт передачи пароля третьему лицу?

Не слышал ни об одном прецеденте в данной сфере.

ЗЫЖ Можно конечно предположить что сработает отечественное правосудие и человек реально охуеет доказывать что он не жираф, а потом еще и судья скажет "у нас нет оснований не доверят..."
Тогда да, но это издержки правосудия, а не ИТ безопасности.

Был у меня, можно сказать, похожий случай. Про жадность работодателя. Работал я тогда на аутсерсе в холдинге из кучи контор. Так же у них работал местный админ, который нихера не знал и вставлял палки в колеса. Постоянно хотел меня слить. Парк машин включал стремные серваки и клиенты ХР зверь СД. Ни о какой автоматизации речи вообще не шло, любой чих - бежишь ногами. Так я тянул 5 контор один. Из-за согласований приведение к норм виду тянулось очень медленно. Подхожу к начальнику, говорю, так мол и так, куча компов, ношусь весь день, надо бы мне зп поднять(я был согласен на 5К). Стоит заметить, что получал я тогда 35К, а контора ежемесячно имела с них 170К. Начальник предложил мне работать ещё больше(оформлять отчеты) и возможно они повысят зп или поискать работу. Я быстренько нашел новое место и свалил, а та контора, которую я тянул, после меня отвалилась от них через пол года. Потом они думали, что я по секрету к ним напрямую ушел, но невдомек им было понять, что на мне все висело. А ушел я совершенно в другую контору о чем нисколько не жалею.

Вот чем объяснить такое поведение работодателя, жадность?

Это сообщение отредактировал 1BH1 - 17.03.2016 - 14:32

оверквотниг, но чтоб было понятно. Пароли передать обязан. Отмаз про забыл не канает. Именно про это я ответил. Причём так же сразу указал, все самописные скрипты для своего пользования можно убить, тут всё чисто. А софт, пароли, отдать обязан.

Вы так и не потрудились объяснить кем или чем я обязан передать пароли(Ссылки на законодательство)?

Гм. 29 февраля был последний рабочий день, так до сих пор звонят. Но не ответить не могу, ибо поликлиника, 100 + машин, пациентов жалко.

Про пароли согласен полностью и про карты процессов. Но!

Вы админов за идиотов чтоль держите? Вы реально думаете что если грамотный спец захочет убить автоматику организации его остановят собака с милицией или нормы безопасности предприятия? Да они даже не найдут с какой стороны начать думать, чтоб распутать клубок причин падения автоматики. И это не я такой умный, это специалистов просто мало.

Специалиста может остановить только одно - его совесть. А совесть животное обидчивое. Если неадекватно относились, уволили, не выплатили зарплату... Как думаете заступится совесть за работодателя?
Именно про эти случаи я и говорил - все алгоритмы которые сам разработал для облегчения своей работы убиваешь, ну а дальше новый специалист пусть работет, как он будет это делать - его проблемы. Если он спец - он разберется, если нет...
Основная моя мысль состоит в том что невозможно сэкономить на ИТ-инфраструктуре и ее операторе. Админ получает 30 тысяч, не за то что он охуел, а за знания. Админ который стоит 15 тысяч просто этими знаниями не обладает и, соответственно, не сможет вести ИТ предприятия.
Но в резюме у обоих написано одинаково - Системный администратор. И недалекие люди руководствуются принципом - нахуй платить больше?