Как еще один номер попал в черный список

Хорошего цискаря везде с руками оторвут. А 1С-ников кругом как собак развелось... Курсы после школы кончил - опаньки, ПРОГРАММИСТ! Пять копеек пучок, в базарный день. Мне кажется, ты куда-то не туда смотришь. Если ты и правда админ - свои скиллы и рядом качай.

Впрочем... админ бы не интересовался в интернете "где взять книжку"
На уж, держи, горе луковое...

Это сообщение отредактировал taper - 18.03.2016 - 13:35

я старый и опытный. 33 года. прошел путь от рядового админа до руководителя направления в одном из крупнейших Банков России. и у нас волна сокращений была раза два крпуных. но умных людей все время оставляли.

видимо вы просто не работали с той нагрузкой, которая была у меня.

это называется смена поколений. если вы думаете, что сидя на работе 10 лет вы становитесь ценнее, то это не так. на ваше место уже за эти десять лет наберется дохуя и больше студентов, которых чуть чуть опыта и они будут работать. они будут моложе, гибче и более свежо смотреть на это

Ты читал, что написал??
Какие нафиг "кадровики решили"?
Какие нафиг премии кадровикам за сокращение? Ты вообще в своем уме? Ну точно совершенно не представляешь происходящего.
Кадровики нихрена не имеют права решать, они даже не имеют никакого представления какой из работников менее полезен в каждом отделе (разве что кроме отдела кадров/хр)!
Желание сокращать сотрудников всегда, запомни ВСЕГДА исходит от директора предприятия или от начальника твоего отдела!!!
Вот они то и решают (директор и начальник отдела) что нужно сократить человека и начальник отдела предлагает кого он видит менее полезным (ОН же работает с этими сотрудниками, а не кадровик!).
И только после этого, директор приказывает (как правило устно) кадровику поговорить с увольняемым, и написать приказ об его увольнении.
То, что с тобой общался кадровик это вообще ни о чем не говорит - всегда решают сокращать и кого сокращать именно руководитель предприятия и руководитель отдела где сокращают.
Ну и конечно, начальник отдела очень часто для обеления себя начинает лепетать увольняемому якобы это не он инициатор, якобы он уговаривал оставить. Хотя, бывают случаи когда действительно уговаривал оставить, но тогда инициатор не начальник отдела, а директор предприятия.
По поводу задерживаются, так и есть (не все но часто такое бывает) и уж поверь, они бы с радостью свалили домой на диван вместо того чтоб разгребать что накопилось за день. Я уже молчу о том, какие бывают директора - мне встречался и такой, который один приказ пол дня переиначивал, в итоге пришел к варианту который первоначально предлагал кадровик, и он возомнил себя гением якобы придумавшим офигенный приказ, а кадровика дебилом пол дня составляющим приказ. Вот что ты ему скажешь? Принесешь директору первый вариант и скажешь "я же именно такой вам изначально предлагал"? - так он после такого вообще обозлится и оскорбится, в итоге терпят и продолжают работать. А приказов за день десятки на каждого, да и кроме приказов полно работы.
Если ты увидев перерыв на пару минут с попиванием чая увидел, то точно также делают перерывы на пару минут и работяги перекуривая, правда попивать чай можно и продолжая работу, также как ты можешь пить чай работая за компом, да еще разговаривать по немногу.
Не думал, что столь очевидное придется еще разжевывать.