Беременная пришла, чтобы не работать

Ды нет, прикидываю где и как достойную работу найти , а то народ вон как здорово устраивается, эххх умеют ведь. Завидую прям

Почему "вообще"? Я вместо этого пошла к работодателю, который платит хорошо, полностью белую зарплату, дает полный соцпакет, не заставляет меня писать заранее заявления, из-за которых я в один прекрасный день по воле начальника пойду нахер. А вы дальше лохов ищите

ТК РФ статья 81 пункт 6 подпункт "а"

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
""а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

По факту прогула (а это уже грубое нарушение ТК РФ) объявляется выговор. В итоге это выливается в увольнение по статье. Пусть не сейчас, а по истечении отпуска по родам. Но таки выливается. А сейчас это выливается в уменьшении размера заработной платы ввиду уменьшения количества дней к исчислению.

Можно сделать её небеременной, в самом крайнем случае - неживой.
Безвыходных ситуаций не бывает!

насколько я знаю, можно уволить работника по статье за пьянку или состояние в наркотическом опьяненнии.
Почему к беременной это не относится?

Небось и зп у вас серенькая. Хочу дам, хочу не дам.

Замечательные работодатели

mooir

Еще раз: так в трудовом договоре и написано — 65 тысяч и все? Или эти 65 тысяч из чего-то сострят? Надбавки, например? Проценты за такую-то выполненную работу?

ликвидировать ооо в котором трудоустроена

если-бы-на-месте-вашего-работника-был-я.вы-могли-бы-тасануть-ваши-заявления-на-торпеду.я-бы-нашел-людей-которые-изо-дня-в-день-видели-бы-меня-на-рабочем-месте.да-и-сфотался-бы.може-даже-с-вами-в-разных-ракурсах

Наверняка серая, знаем мы таких работодателей ООО "Рога и копыта" с уставным капиталом 10 тысяч рублей Они заранее делают все, чтобы была возможность кинуть работника и ничего, кроме минималки, ему не заплатить. А можно и минималку не заплатить. "Ты чего, друг? Ты ж два месяца как уволился, вот твое заявление, вот приказ"

Это сообщение отредактировал Kit5une - 31.05.2018 - 13:14

Проблема только в суде.
И в том, что "ничего не делает" может быть лишь в глазах работодателя.
Если откровенно вредит и прогуливает - то в принципе по суду можно.

Не читал все ответы, но если договор срочный - то можно уволить беременную по истечении срока договора - так мою беременную жену уволили. Трудовая сказала - там только один вариант был - не получать уведомления об увольнении. В общем есть такая фишка в законе - ищите специалиста и вперед.

Тонкий. Тонкий халат, стетоскоп. Белье красное и черное. Декольте. Отбор по внешним данным.

Отбоя от болеющих не будет )))

Шутка.

Но кроме шуток, одна известная мне, немаленькая металлоломная компания нанимала негров, дабы те с мегафоном и табличкой "черный лом - черный бизнес" зазывали клиентов. Моделей тоже было нанимали ))

Только, если не ошибаюсь, на беременных эта ваша статья не действует.

Уже сам перечитал 5 раз ТК, и каждый раз удивлялся льготам беременным. Нет, уволить за прогулы нельзя, расторгнуть договор нельзя, по статье уволить нельзя, даже если 4 часа отсутствует на рабочем месте.

Вряд ли срочный. Перечень, с кем заключаются срочные ТД установлен ТК РФ. Судя по тому, что написал ТС, там не тот вариант.

Могу дать такой совет.
Она вас письменно уведомила о своей беременности? Вы расписались где-то, издали приказ об облегчении ее труда? Если нет, то:
Формально, о ее беременности вы не знаете.
Поэтому, увольняйте со спокойной совестью по любой статье - за прогул, невыполнение работы, окончание испытательного срока, несоответствие занимаемой должности, систематические опоздания и так далее.
Пусть идет в суд, там доказывает, что беременна. Вы, таким образом, в установленном законом порядке "узнаете" о беременности. Пока суд да дело - время пройдет, месяц-два-три (можно несколько заседаний пропустить, потянуть время).
И постарайтесь беседовать с ней без свидетелей. Также позаботьтесь об изъятии записывающих устройств (запретите смартфоны-телефоны на работе).
Если не будет подписывать приказ об увольнении - на почту с уведомлением.
По прогулам составляйте акт, а не берите объяснительную, в которой она может указать, что беременна.

Поддерживаю тех, кто посоветовал отобрать у нее комп и гаджеты. Сдохнет от скуки и свалит.

Это сообщение отредактировал Katuha - 31.05.2018 - 13:15

По сути её брали именно на 65. Сумма подписывается в дополнительном соглашении, 45 на трехмесячный период испытательного срока, 65 после его успешного прохождения. Но, когда она сообщила о беременности, испытательный срок автоматически обнуляется и она переходит на полный оклад, как постоянный сотрудник. Премии рассчитываются из суммы ключевых показателей по отделу и выплачиваются отдельно от зарплаты, даже в отдельную дату, чтобы сотрудники не путались.

ваша-жена-сама-стратила.и-никто-ей-не-виноват

Что ж вы первый пост ТС не читаете?


Там скан ее справки о легком труде прикреплен, где написаны противопоказания работы на компе.

Да и суд ее восстановит на работе. а работодатель получит штраф от ГИТ + заплатит ей за все время отсутствия на работе до момента восстановления.


В общем, плохой совет

Это сообщение отредактировал ova28 - 31.05.2018 - 13:21

Я про данный случай и говорю. Раньше за прогул и беременных можно было отправить. Но это не точно, да и не важно

я хоть и не женонавистник, но вот с точки зрения "бизнеса и прибыли" - баба, как ни крути, худший работник, чем мужик (я не беру в расчет какие то экслюзивные профессии). Баба по своей природе хранительница очага - т.е семья-дом-быт-уют у нее всегда будут на первом месте (опять же не беру во внимание злоебучих феминисток, их же такое манюсенькое кол-во, что "их наличием можно пренебречь"). Мужик же по природе - добытчик - т.е. может поставить работу и карьеру выше семьи.

отсюда резонный вопрос бизнесменам - нахуя брать баб, если их можно заменить мужиками? та и на мужика можно больше взвалить работы.....

И социальный аспект - у бабы должен быть мужик-кормилец, поэтому отказ бабе в трудоустройстве не поставит на грань выживания семью бабы- муж будет кормить. Отказ же мужику в трудоустройстве - может оставить без спредств к существованию семью мужика.

А разве работа за компьютером вредное производство? На заводе наоборот за комп переводят. А так надо советоваться с юристом по таким вопросам

В трудовую можно заносить только сведения о поощрениях, о взысканиях - нельзя.

Не распространяется 100%.

А как доказать работодателю, что он не знал о ее беременности? Она может заявить что ничего не скрывала и ее приняли с полным осознанием ее положения. А теперь пытаются бедную-несчастную уволить злые дядьки.