Беременная пришла, чтобы не работать

Обычно такая фигня начинается, когда решается вопрос о выплате зп, а денег на всех не хватает, "Вот у Иванова жена в декрете, а у тебя муж есть. поэтому тебе зп будет позже"

Тут все зависит от результатов спецоценки условий труда (раньше называлась аттестацией рабочих мест). Даже урановый рудник может стать безопасным, если в акте будет написано об отсутствии вредных факторов, равно как и за работу в идеальнейших условиях можно запросто получать молоко за вредность, если в акте будет установлен соответсвующий класс вредности.

Большинство советов и советчиков не учитывают того, что ТС - не воинствующий предприниматель. Поэтому нет ни отдела специально обученных моральных уродов на фирме, ни личного опыта организации невыносимых условий и прочего, что тут советуют.

ТС - однозначного ответа в данной ситуации не существует. При принятии каких-то решений не забывай, что у тебя кроме этой одной овцы ещё целый штат нормальных сотрудников. Кто смотрит на твои телодвижения и делает выводы. Ну например если ты введешь распорядок с КПП, сдачей телефонов и табельной системой учета рабочего времени, то какие выводы сделают нормальные сотрудники? Что если кто-то будет тебе неугоден, то его выживут любой ценой, вплоть до коврового бомбометания?

Посчитай убытки и расходы в каждом конкретном случае. Как финансовые, так и репутационные. Ну типа что будет хуже для коллектива: если неугодный человек будет просто ходить на работу и демонстративно ничего не делать или устроить общее гестапо для его увольнения.

Может выгоднее отгородить ей угол и пусть сидит там как прокаженная. А может выгоднее уволить незаконно и пусть через суд доказывает, что справка о беременности была предъявлена и уволена незаконно. Тогда она будет торчать часами в суде и ходить туда, а не в офис. И это с негарантированным результатом. А может проще и дешевле отправить домой с сохранением зарплаты и с увольнением потом по статье.

Да может сейчас доломаем что и поможем уволить зарвавшуюся дамочку...

В нормальных местах не сколько в сортире сидел считают, а сколько денег принес/спас. Если у админа постоянно жопа в мыле - это плохой админ.
А это МОШЕННИЦА, поддерживаемая мужедискриминационным законодательством. Такие в ментовках полковницами становятся не вылезая из отпусков.В США 3 дня и давай вперед или за свой счет, а не весь мир под себя строить.

Во-первых, беременная не будет пить.
А во-вторых, корпоратив в рабочее время, ога ? Так на остальных работниках больше потеряешь. А в нерабочее, сам понимаешь, не проканает.

Как бы на компьютере нельзя работать в принципе.
Выдать тетрадь, ручку и счеты.

Может быть сменить юр. Лицо? А ту компанию оформить на бомжа и привет горячий.. Если конечно это финансово выгодно.. Я так думаю..

В данном случае у мужика видимо нервы сдали или он получил то, что хотел. Потому что повесить финансовый убыток на сотрудника нереально, никакой суд не вынесет решение о таком взыскании. Взыскать можно лишь материальный ущерб, типа кран в туалете не закрыл и затопило всю оргтехнику на этаже ниже.

Видимо содержать некому - эксмуж вдул и съебался. А мадам не нашла ничего умнее, как по сути переложить ответственность на теперь уже работодателя.
Не оправдываю, но институт семьи у нас здорово порушен. Отчего идут в том числе и такие проблемы.

Жалко тут обоих, особенно того, кто взял на работу, потому что вообще по сути не при делах.

Кстати, а работу логиста все представляют ?
Тоже похоже на сисадмина - если всё хорошо, может 50-70% времени в соцсетях зависать или ещё где.

Все хитровыделанные работодатели одно и то же говорят. Не скажете же вы, что и в самом деле хотите иметь в загашнике возможность любого сотрудника пинком выкинуть из фирмы без выплат.

Уже раскусили её - муж у неё есть и живет на жёнину зарплату. А что, плохо что ли ?

так в чем проблема то???? забухал\прогулял - тут же уволили, нового взяли и никаких проблем:)

А с бабьем - даже не беременным - то блять дети несовершеннолетние, то еще какая то фуйня изза которой деньги ей платить нужно, а работать заставлять низзя:)

Есть знакомая - как командировка куда то внутри страны в какой то мухосранск - так ей низзя - у нее 2 е детей несовершеннолетних, а как только командировка зарубеж - так йопта - самая же достойная - первая в очереди:)

Честные белые 10 тысяч рублей в месяц, остальное премия?))

Это все одно и тоже.

Не приплетайте сюда отпуск по уходу, это не декретный.

Но да, платит ФСС.

Угу, или как сократить персонал без финансовых потерь.

Тупо кинуть сотрудников на положенные им по закону выплаты

Забей, это временное явление.

Проблем вышвырнуть бухающего мужика и взять нормального вообще нет, а вышвырнуть беременную бабу херушки.
С точки зрения собственника компании выбор очевиден.

К сожалению Вам придётся мириться с её нахождением в вашем штате...
Но к работе конечно лучше её не допускать...
Интеренет можно заблокировать, мало того, её вообще похоже нельзя находиться перед монитором... Выживайтё её с рабочего места мягко...Самое плохое кресло, самый зашарпаный стол, непишушие ручки, неточеный карандаш и т.п....
Пусть сука дома сидит и не портит настроение.


Это сообщение отредактировал Fender1975 - 31.05.2018 - 13:46

в любом случае фиксируйте залеты, заносите в трудовую выговоры и т.д... чтобы потом хуй где смогла устроиться эта пизда.
ненавижу таких.

А на отцов-одиночек эта хуйня распространяется?

Это сообщение отредактировал Alconaut - 31.05.2018 - 13:48

интересно, как вообще выглядит рабочий день этой особы. Пришла на рабочее место с утра, и засела в телефон, и так 9 часов?
когда ей говорят что-то сделать по ее обязанностям, - она посылает всех нахуй?
может тогда записать ее отказ, или заставить в письменном виде написать отказ от работы?

не, я не помню деталей, но там все было по закону - (а может и дооговорились - хз)

ну ок - материальный ущерб - 2 фуры прокатались просто так изза этой песды - расход топлива (хотя бы несколько тыров рублей) можно же посчитать как материальный ущерб?

Вот это хреново конечно. Попалась такая прошмандовка, теперь все работодатели будут на страже, и нормальной беременной женщине на работу не устроиться