Беременная пришла, чтобы не работать

А еще "бабам" можно зп не платить, "у тебя ж муж есть"

ТС, а что юристы толковые говорят-то? Те, кто с такими темами работают.

А еще моральный террор никто не отменял. Терпеть не могу таких ушлых.

что-бы-уволить-работника по статье за пьянку или состояние в наркотическом опьяненнии-надо-шо-бы-он-как-минимум-или-бухал.или-поливался

Как она докажет, что справку отдала? Нет у нее доказательств!

Фу, как мелко.
Сжечь нахуй весь офис, а лучше весь район. Ну чтобы наверняка. Пусть потом, сучка брюхатая, по пепелищу походит! Воевать, так воевать!

а-знаеш.еще-другие-ушлые-есть.шо-удавятся.а-не-заплатят-положенное

По-этому баб не все хотят брать, геморроя много с ними.

Реальные на уголовку тянут.

Да хуюшки. Срочный продляется автоматом в случае беременности

а-еще-лучше.ее-под-лед-спустить.нету-тела-нету-дела

Значит записать в трудовую (если это можно) Сидоровой В.В. Выдать премию 1000 рублей как рекордсмену по прогулам. Или же "награждается именными часами за 100500 прогулов и опозданий". Ну или же что то подобное изобразить в трудовой с целью ознакомить с ее"заслугами" следующего работодателя.
Сделать корпоратив - выпила. Комисия и акт о пьянке на работе.

Это сообщение отредактировал k68 - 31.05.2018 - 13:32

Вспомнил еще один вариант увольнения (был на практике - правда в роли увольняемого выступал один подкованный мужик, но его все равно уволить не могли, а повода он не давал, но....)

На него повесили финансовый косяк - т.е компания недополучила (или потеряла) кусок прибыли. Это все было документально подтверждено. И вот ему предложили - оплатить убытки в размере нескольких его годовых з.п или уйти по тихому. Мужик ушел

В ситуации, у ТС был эпизод, когда 2 фуры порожняком проехались изза того, что эта звИзда не отправила вовремя инвойсы (или чего там). Можно же было взять объяснительную - почему ОНА не отправила инвойсы (т.е косвенно взять у нее пождтверждение ее вины) - потом высчитать неустойку.....да хотя бы топливо и работу 2-х водил и повесить на нее мат. задолженность. Не увольнять ее, а высчитывать из зп.

В следующий раз подсунуть ей на оформление уже 10 фур - она не оформит и.....помню что КАМАЗ, негруженный на 100 км тратит 40 литров соляры....:)

В суд притащит и восстановят по любому. Проходили такую муйню уже, когда справку приносили на следующий день, после увольнения за прогул.

На руки должна быть выдана копия с номером и печатью

А с мужиками как будто вообще геморроя нет. Половина бухает запоями и с похмелья на работу ходит, а то и не ходит.

Потому, что у нас такое законодательство. Беременным можно все.

По нашему ТК работодатель обязан всячески облизывать беременную как бы она себя не вела, причем за свои же деньги.

У нас одна такая дамочка даже на работу через раз ходила. Захочет придет, захочет - нет. Причем даже не скрывает почему не пришла. Например, говорила, что всю ночь с мужем фильмушки смотрели и она не выспалась. Может быть завтра выйдет. А может нет.

Вот из-за таких-то грымз и не хотят с беременными связываться. Хотя их одна на тысячу. Остальные-то нормальные.

Она ничего и не должна подтверждать

Судебная практика показывает, что увольнение беременной незаконно, даже если работодатель был не в курсе, даже если сама сотрудница была не в курсе своей беременности.

Справки от гинеколога со сроками беременности, достаточно для восстановлении на работе.

Слышала реальную историю - в одну организацию нанимали сотрудников и замужним женщинам предлагали оклад меньше, чем свободным, мотивируя это "так у нее же муж зарабатывает". Конечно, толпы желающих поработать с таким чутким руководством не было)

Это сообщение отредактировал Kit5une - 31.05.2018 - 13:33

Есть и такие, но там с первого месяца все понятно. Да и разговаривать все умеют и коллектив расскажет даже того чего нет. А вот из-за таких звезд, я молодых девушек крайне не охотно на работу беру.

стисняюсь спросить чего он там перед дежурстваме должон проверять

До конца декрета!? А не до роды + пара месяцев, или сколько там... И то, эти сколько там потом с ФСС компенсируются. Ну а дальше до конца декрета ей ФСС планит, не?

Компьютер с рабочего места убрать - вредное излучение для здоровья, только бумажная работа. Премии все срезать по нулям, только голый оклад. Все высеры про "давление" - вызывать скорую, а то мало ли что. Если ушла домой без больничного - прогул без з/п. На работе работникам шуметь, галдеть, пердеть там где её рабочее место. На все жалобы - ну извините, так получилось. Директор за это пусть пальцем грозит, ай ай, беременную обижать. Короче травля по полной должна быть, можно и в рамках закона человека так принизить, что сама убежит.

И если можно по закону - то перевести на самую возможно низкооплачиваемую должность. Оформить можно как, например, сокращение штата логистов (допустим с ней у вас 5, а надо всего 4), вот типа она под сокращение - на другую должность).

Это сообщение отредактировал Volodimir - 31.05.2018 - 13:42

Ух, тема. Вам же друг просто, чтоб вы ему посочувствовали рассказал. Он и так в курсе, что попал( А тут полЯпа голову ломает))

Людей выдают их же мысли.. Заявление - это защита от хитровыделанных дармоедов. (это результат приема на работу сотрудников, которые считали, что устроившись они сделали одолжение и работать им не особо то и над, лишь бы зп капала.) Раз вы допускаете такие мысли -значит вы по сути такой гнилой человек и есть. Не кидать сотрудников, как и наебывать работодателей позволяет наличие элементарной совести.

З.Ы - все по белому - оформяются даже стажеры с 3го дня стажировку с оплатой.