Беременная пришла, чтобы не работать

45 тысяч - это если без прогулов и косяков, выполняя служебные обязанности. Прогуливает и не делает ничего - легко может и до нуля уменьшиться. нельзя только уволить, остальное все в силе.

Это сообщение отредактировал Kit5une - 31.05.2018 - 12:52

Проблема только в том, что работников в органах не хватает.
А так - учителей уже обсуждали. Там тоже в 25 заканчивает пединститут - в 50 на пенсию. И вычитай декретные отпуска + отпуска по уходу за ребенком.
И чем твоя "фифа" в офисе занималась - тайна за семью печатями.

Смешная тема
Сколько же долбоебов на япе.
Я теперь понимаю почему у нас вокруг такая жопа

Это сообщение отредактировал Маграт - 31.05.2018 - 13:09

Оклад полюбому.
Прогулы ? А какие прогулы ? А зачем прогулы ? Требует ведь сокращённый рабочий день.
А косяки можно только через суд притянуть.

Да не сказал бы, что сильнее просвечивает белое.
Чёрное сразу в глаза бросается.
Впрочем, проблемы такой нет. Просто пункт есть на всякий случай, чтобы недоразумений в дальнейшем не было.
Один-два раза замечание сделал за всё время, не больше.

Гыг. Вспомнил, у нас взяли сотрудницу на период декрета другой. А та, что взяли - тоже в декрет... пришлось третью брать. В это время ушла в декрет сотрудница с другого места, и первая после выхода из декрета пришла на ее место. Вот мы с кадровичкой уебались потом эти ребусы решать, хыхы

Под окладом тс может понимать что угодно. Это для нас с Вами оклад — это оклад, а для него мож это и оклад, и надбавки, и премии.

штрафы-влажная-мечта-работодателя-и-не-в-законе

Нельзя притянуть. Поскольку беременной даже на стадии трудоустройства нельзя отказывать в приеме на работу.

А ТС мне жалко. На своей шкуре испытала чудачества одной беременной сотрудницы.
Она открытым текстом нас посылала. И саботировала работу. Хотя мы перевели ее ближе к дому и условия сделали наипрекраснейшие.

Не поверите, но я сама лично ходила в трудкомиссию и консультировалась что можно сделать. Они там только руками развели:
-Терпите.
И мы стали с этой дамочки пылинки сдувать. Даже разрешали не выходить на работу с сохранением оклада.
Но ей скучно стало. Поскандалить поводов не было. А ей хотелось.
И она ушла в другой магазин работать.
При ее увольнении я ее заставила тонну заявлений и пояснений подписать, в том, что решение полностью ее, никто на нее не давил и не выгонял.

Причем, до этой дамочки у нас четверо в декрет уходили. И потом с удовольствием возвращались на свое рабочие место.
Никогда ни с кем никаких эксцессов не было.

А эта - мозг выела всем. От начальства, до коллег.

Оклад не "по-любому", вы ошибаетесь.

А в чем проблема через суд ее ебать, если она ничего не делает?

За прогулы увольняют - это на моей памяти было.

45 это на период испытательного срока в три месяца, далее 65. Есть квартальные премии, в среднем пол оклада и годовая, от одного до двух окладов. Плюс компенсация за питание 5000 в месяц.

Мы всегда берем на работу исключительно с 2 заявлениями - одно о приеме на работу -второе (без даты) Заявление об увольнении по собственному желанию..
Да, не законно, но хочешь работать - подписывай и работай, не хочешь- ищи другую работу. Заявление решает практически любые подобные вопросы.

Емнип, раньше за однократное грубое можно было уволить. Сейчас - хуй.

Вы забыли добавить, что оно еще и решает вопросы, если вы решили кинуть работника, чтобы он шел нахер и обтекал.

Помню сидим на совещалке у начальника управления и один начальник пожарной части вспылил))) Дайте говорит мне гинеколога в штат и кресло! На дежурство диспетчеров только после осмотра допускать буду! Или я больше баб диспетчерами брать не буду! только если после климакса! Затрахался! Придет молодуха (даже если замужняя), только ее делу натаскаешь как мои архаровцы ей "голову" вскружат и все.... она уже беременная и нахер в декрет! Дык еще и от мужа к бойцу свалит, а мне эти разборки нахрен не сдались!

вообще удивительно, что работадатель никак не защищен законом или ТК от подобных аферистов.

ну вообще по закону как бы надо сразу по белому заключат договор. Я знаю много предпринимателей живущих в рамках закона, так что нет ничего удивительного в том, что её сразу так оформили.

Ну и выдали бы ему кресло, без гинеколога только.
Пусть сам проверяет, так надёжней будет.
А то дамочка ещё в сговор с гинекологом войдёт, так вообще интриги закрутятся.

И вы хотите, чтоб она добровольна покинула вашу чЮдесную контору?

Сочувствую, если вы попадали в подобные ситуации. Все, о чем мы договариваемся с сотрудником, пожав ему руку- неукоснительно выполняется с нашей стороны..
Если бояться, что работодатель "кинет" - тогда лучше вообще не работайте!!!

fn504

1. Надо обосновать (в принципе, не проблема);
2. Предлагается работа, соответствующая состоянию здоровья и квалификации;
3. Переделка штатки как минимум, если делать всё правильно, но может следовать из сокращения.
4. Запрещено законодательством - не катит.
5. Можно
6. Тупо платится за фактически-отработанное время.

По-хорошему, если есть связка хорошего кадровика и юриста, весь процесс займёт максимум неделю.

ты не поверишь, но да, работодатель вообще чмо по ТК. Даже само отсутствие возможности уволить работника, который тебе не нравится- уже атас. А так, лень - тоже не повод к увольнению. Если работник ленивый и, например, крутит 1 гайку 8 часов - то ты тоже не можешь ничего ему сделать....

Сейчас тоже можно. За прогул-без проблем,но не в данном случае.

Так надо тему всю читать, а не выборочно сообщения.
ТС писал, что 45 т - это оклад на испытательный срок, а после 65 т, и с этой суммы все налоги ФОТ. А все премии - это ещё сверху.