Беременная пришла, чтобы не работать

А если пуговицу расстегнёт уже в работе? Штраф?
Если придёт без лифчика? На работу не пустят?
Если муж, узнав о подобных проверках от зарёванной жены, придёт и проверит количество зубов у проверяющего?

Тогда платите. Или давать, или не давать. Тут дело принципа. В чем вопрос, если готовы платить?

с-такими-работодатетелями-неопытным-хоть-в-петлю-лезь

Нет.

Блядь, одни говорят в стране демографические кризис, а других прям все знакомые с тремя детьми. Два мира, два шапиро.

Kaiten

Сначала сбежит его кассир, который будет это получать в банке. А заставить пересчитывать вообще хер получится.

давно такая фишка работает, у меня одноклассница в РЭО Гибдд работает, соответственно сверстница - в 38 лет имеет право выйти на пенсию, 20 лет выслуги. Из них школа милиции 4 года, 2 декрета по 3 года, 10 лет проходила фифа на каблучках в офис на работу - заслуженный пенсионер, наша защита и опора

Проходила ли она медосмотр при приёме на работу? Если у вас это не обязательно то плохо. Если проходила и скрыла, то подделка документов и до свидание.

ну-тупыи.прости-господи

он не про то.
вы заключили трудовой договор.
а надо заключить договор гражданско-правового характера, на выполнение конкретных обязанностей на определенный срок.

Подделка каких документов?

Офигеть. За 12 часов 45 страниц комментов. И толку нет. И самое главное что увалить за такую наглость, себе дороже. Замуздыкаешься по коммисиям и судам ходить.
У меня была ровно такая же проблема. Устроилась девушка, оператором базы данных. То есть то самое когда 8 часов без перерыва за компом. Через 2 недели принесла справку и стала выеживаться примерно так же как и в этом случае.
Ну я и поставил ей стул и стол в коридоре и заставил считать проходящих мимо нее. За опоздание на работу выговор, за опоздание с обеда выговор. Телефон в том месте не работал. За три нарушения лишение премии. За суммарное отсутствие на рабочем месте соответственное снижение зарплаты. И все по актам, приказам, с созданием комиссии. Когда она все это просекла и поняла что до декрета ей придется сидеть и считать проходящих мимо нее сотрудников. А они ходили там дай бог 5-6 раз за сутки. То быстро ушла по собственному желанию.

Зря иронизируешь.
В обязанностях ассистентов у меня также прописано, что у асси-медсестры нижнее бельё должно быть белого или телесного цвета.
Сделано это потому, что медицинские костюмы разные. Есть плотные, есть тонкие. И через тонкую ткань костюма чёрные/красные трусы и лифчики очень даже неплохо просвечивают. А зачем это нужно?
Это как минимум, некрасиво и видно. Да и пациенты пялятся.
Понятно, что никто под костюм с проверкой не лезет. Если есть нарушение, это и так видно, и делается замечание.
Если костюм плотный и не просвечивается, то пофиг, какое там бельё. Хоть вообще без него.

Это сообщение отредактировал Bormoglotik - 31.05.2018 - 12:40

странныйник

Ой, блядь... "Можно как-то сделать", "да чтобы беленько и чистенько". Знаешь как? Нет? Иди уже грузи, у тебя перерыв закончился...сорокапятисантиметровый.

То есть дамочка таки 3 месяца отработала, и по результатам испытательного срока оказалась беременной на 12-й неделе?! Веселый был корпоратифчик!

Это полюбас друг-работодатель постарался, а теперь хочет от собственного прицепа избавиться! Оклад в 45 тыр как бы сам намекает что все не так прозрачно.

Как некрасиво беременную любовницу с работы выкидывать!

Месяц она отработала. А беременна 2 месяца.

Искать совета на ЯПе, когда решать надо разве что юридически и тонко, это прям не знаю даже. Тут тебе насоветуют и зарезать ее, и в Дагестан продать, и обанкротиться.
Тут нужна просто хорошая юридическая консультация. Это будет стоить небольших денег, а заодно и опыт на будущее появится как и что делать.
У самой 2е декретных, но в поцессе работы "залетели". Таких проблем не было.

на одной должностной единице не может быть двоих по уходу за ребенком

Можно, но работник отвечает в размере оклада и все.)

И что? В вашей конторе разрешается рожать только после 10 лет отработки?

Это вообще не работодателя дело когда и кто рожает. Да, создает определенные неудобства. А как по другому то?

Это не работодатель,это лох ,а лох будет страдать в любом случае. Молодец деваха, пусть доит .

Горячо поддерживаю беременную!
Ибо 90% этих частных бизнесменов надо нагибать, нагибать и еще раз нагибать! А то на словах они все такие пушистые и белые, а как ближе - так начинаются качели - оплата переработок шиш, сверхурочные входы- шиш,больничный - 60% от белой ЗП, которая рублей так 8-10.
Зато понтов у многих сраных компаний из 10-20 человек, сводящих концы с концами, лишь за счет кредитов набранных, столько, что по сравнению с ними какой-нибудь "Бэрише моторверке" - мелочевка и лохи

Лично обидел за кружкой пива в компании товарища, его директора (крупная компания кабельную продукцию перепродает, аж 12 человек в штате), который сказал что"у него на работе персонал должен все время думать только о работе". Почему-то когда обозвал его "долбоклюем, набирающим под стать себе тех кто может только одну мыль думать" - он оскорбился, чему я был бесконечно рад и счастлив.

Правда потом как оказалось позже они все таки прогорели и закрылись..ггы..
-----------------
О, смотрю недобизнесмены со шпалами подтянулись, весьма приятно, что задел их раздутое ЧСВ

Это сообщение отредактировал MaxxOltt - 31.05.2018 - 12:42

перевести на другую работу на чистом воздухе с метлой

Порвать справку на её глазах и дать ей волшебного пендаля под сраку!

Как раз выговоры позволят пнуть ее по истечении 140 дней отпуска по беременности и родам. Причем пнуть по "горбатой". И прогул по ТК РФ это отсутствие на рабочем месте более 4 часов без уважительной причины. И прогулы тоже есть основание для увольнения.
Т.е. она сейчас выебывается, уходит с работы по желанию, не выходит совсем - да ради бога. По факту у нее получится минимальная среднедневная зарплата из которой и будут считаться отпускные. Сама себе злобный буратина.