Долго не могли найти человека на должность, пока не узнали, что кадровичка специально валит кандидатов

Эйч ар нужен для того, чтобы отсеивать неподходящих кандидатов на первом этапе собеседования и не водить каждого придурка к непосредственному начальнику. Иначе в его содержании вообще нет логики, если каждого будет смотреть начальник.

Это сообщение отредактировал YunYun - 10.02.2025 - 12:13

Похоже на звиздеш. Собеседование по профилю проводила говорящая кофеварка. Да не поверю. Присутствовал по обе стороны собеседования и не раз. Да во многих организациях кадры не в меру значительными себя чувствуют, но и там могут срезать только на этапе сбора резюме.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Я бы тоже не перезвонила. На хрен нужен сотрудник с таким чсв?
Кадровичка берет резюме соискателей, приносит директору:" вот Иванов,работал юристом в газпроме 10 лет. Это вот резюме Петрова,работал 15 лет в Роснефти. Ещё приходил какой-то мужик,фамилию я не запомнила,а резюме он не пишет принципиально. Вроде Перепетуйкин его фамилия, сказал что вы сами должны в инете найти про него статьи и почитать."
Реакция директора будет как у той девки из Балашихи,с языковых курсов : чего,блять? Я ещё ДОЛЖЕН чего- то там искать в инете? Да пошел он нахуй сразу!
Вот поэтому вам с 5 мест никто не перезвонил. И похеру,какой у вас стаж и биография.

На месте ее мужа - задуматься есть смысл, а она точно на "собеседование" в командировки ездит?

Давным давно в далекой галактике Как решил я устроиться в компанию, толи кока, прости госпади, кола, толи пепси, наш региональный филиал, могу ошибаться в терминах. Наводку дала знакомая, у нее там знакомый или сетсра или брат уже работал.
Пришел, поговорили, а потом начался пиздец, экзамен блять, по математике, расчитайте, говорит, вашу зарплату за такойто период... Тут я и ахуел, ладно товар заказать, привезти, расставить, но блять хуяли я еще и зп должен себе считать. А считалась она там как то хитро, по формуле, расчитал отдал, досихпор жду когда перезвонят...

В большинстве контор это один человек, ибо отдельно содержать HRюшку в таких конторах нет смысла.

Единственное, что следует учитывать, так это разделение областей собеседования: на общий (кто такой, откуда пришёл) и на классность специалиста. Последнее надо передавать руководителю подразделения, на чью вакансию пришёл кандидат.

Это сообщение отредактировал PeterB - 10.02.2025 - 12:25

у нас в отделе кадров две тетки, но они только размещают вакансию на НН и все! дальше не их дело, если кто-то откликается, пересылают сразу резюме начальнику отдела

Ох уж эти "кадровички".
Когда меня "оптимизировали" из одного банка, который в топ писят, "кадровичка" стала рассказывать, КАК всё у организации стало плохо из-за высокой ключевой ставки.
В голове у них мозги, или кю?
Я ж "поверю", бабло уведу, и посоветую всем это сделать (уже).
Репутационные риски?
Не, не слышали.

Чего должен уметь кадровик?
Обосновывать повышение зарплаты? кому он это должен делать?
Кому он это должен делать и с хуя ли баня сгорела, что это обязаность кадровика?
И в суть специальности он не обязан вникать, ну если только не отправляет в транспортный цех на собеседование кандидата с правами категории "А" на должность водителя КАМАЗа.

Почему блат? Может быть сестла))
Пс, наверное, уже опередили. Но оставлю)
ПсПс, любимый анекдот моей мамы (в глубоком прошлом начальника отдела кадров):
Приносит сотрудник отдела кадров начальнику резюме тот берет
половину рвет и в корзину.
Она: что вы делаете там жеесть и хорошие?
Он: неудачники нам не нужны!!!

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Дочки?!

Категорически против принимать в свой департамент родственников.

Будет не работа и результат, а семейный подряд и склоки.

В разных подразделениях или разных филиалах - ради бога пусть работают. Но не в одном кабинете.

Кто мы?
Ты за себя говори

Размещено через приложение ЯПлакалъ

В таких конторах долбоеб не кадровик, а начальники, которые неаделяют кадрового работника несвойственными кадровому делу обязанностями.

зачем блат? сестла

Золотое правило "Хочешь что то сделать хорошо - сделай это сам" - никто не отменял. Всегда читал резюме и беседовал с соискателями сам, даже когда фирма разрослась до почти 300 человек. Доверять подбор кадров кому то, это как ссать себе же в карман.

Ну то, что вакансии давно "по наследству" передают - это давно не секрет.
Мой дружок, работает на АЭС. Градообразующее, как вы понимаете предприятие. Устроиться на АЭС со стороны - бесполезно. Все держат для своих детей места. Я так понял вплоть до разнорабочих.

Да. Кадровичка оценивает тебя как человека, вольешься ты коллектив или нет. Не будет ли с тобой потом проблем. Вдруг проггер на питоне сидит на коксе? Или на стакане? Нах такой в коллективе? А начальник, уже после кадровички, оценивает твои проф навыки. Так было всегда.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Настоящих hr мало, остальные только приносят убытки, хотя если на предприятии работают такие специалисты и руководство это допускает, значит там и руководство такое же никчемное дно, и хорошо что туда не взяли.
Хотя бывает и хуже, когда наоборот hr золото, а начальники дерьмо.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Кадровичку то выгнали? Или дальше с ней процветать остались?

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Жабу надо выгнать если директор не овощ, она сейчас будет говнить

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Почему блат? У меня сестла...

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Судя по всему у автора не тысячи и даже не сотни сотрудников.
Уж пособеседовать и даже поискать можно и самому.
Держать место для дочки... Малореально по-моему.
Типа никого не было всех отшивает, копятся плохие отзывы в сети и вот здрасти принимайте мою дочку?
Дануна бред какой-то)

Пидарасина тупая

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Вот и вывела она Вас на чистую воду . Вскрыла, ткскзть, латентные стремления!

Сейчас это одно и тоже....вместо кадров в называются эйчар....но функций у эйчар больше.....

Размещено через приложение ЯПлакалъ