Долго не могли найти человека на должность, пока не узнали, что кадровичка специально валит кандидатов

Кадровики это первый этап отбора, это даже не собеседование, а интервью. Там обычно задают общие, обтекаемые вопросы, типа образование, последние места работы и т.д. так же отвечает на вопросы соискателя, з/п, график, условия и прочее. Когда это всё пройдено, обе стороны понимают, что а данном этапе всё устраивает, кандидат попадает к непосредственному руководителю и там уже узкопрофильные вопросы. Из описанного, мадам просто не пускала кандидата дальше, валила еще на этапе отбора.

SimonF
Их задача не пропускать неадекватов. Если ты считаешь что кадровики не нужны, то можешь сам пообщаться с соискателями и тогда твое мнение изменится.

HR или кадровик по-русски - это зло!!!! И если кадровики ещё были нормальными раньше, то HR больные не компетентные люди зациклившиеся на психологии, внутренних амбициях и карьерном росте.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Хуета какая-то .
1.Собеседование с кадровичкой о чем, если ищут профильного спеца.
2. Кадровичка хотела у строить дочку после института куда - поднеси подай, пошла нахуй не мешай? Судя по описанию открытая вакансия не об этом, если прошлый работник дорабатывал 3 недели.

Я на hh аккаунт конторы регулярно заглядываю на отклики претендентов, если нужно найти кого-то на горящую вакансию + кадровики знают, что у меня есть доступ на их почту и ни одно CV мимо меня не пролетит, поэтому и стараются не косячить и не заниматься хуйней.

Всё реально. Где-то денег хотят. Где-то место "держат", с разными целями. У нас кадровичка решила, что она ниибаться "НR" и усиленно парила мозги соискателям так, что через неё адекватные люди не проходили. Хорошо вскрылось быстро.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

а ведь кадровичка чья то мама, дочка или бабушка. или у вас личная неприязнь к тёще?

ты прям америку открыл, меня в середине двухтыщных начальница прямым текстом "припросила" свалить, ибо сын институт закончил, в итоге не имея опыта он просрал всё что можно))

Я встречал реального специалиста. И отпуска все у него вовремя и грамотно и льготы для сотрудников (он ещё и председатель профсоюза по совместительству) и трудовые всегда в порядке и вобще человек на своём месте всё время занят и от него толка много было, на другом таком-же предприятии работу такую-же выполняет 4 человека, а он один четверых стоит. Может и небольшое предприятие сотни полторы сотрудников но это медицинский санаторий, а это и медработники и хоз работники и кухня и сезонные и несовершенолетние, плюс инвалиды по квоте трудоустроенные кароч головняка там много, но человек ещё с советских времён пенсионер свою работу знает.

Это сообщение отредактировал Strren - 10.02.2025 - 12:04

Да, есть такое. И чем крупнее контора, тем больше власти кадры прибирают к рукам( И не каждый начальник может с ними поспорить...

Надо было посмотреть на ее лицо, сказав ей "вы уволены". Она не мелкий какой-то проступок совершила, а буквально саботировала работу отдела кадров в личных интересах. Это и по статье можно уволить.

Это сообщение отредактировал YunYun - 10.02.2025 - 12:01

Современная мода. Сначала кандидат проходит собеседование с ХРом с тем, чтобы определить его адекватность, не отрывая руководителя подразделения. В том числе и для того, чтобы сократить кумовство.
А должность вполне может быть и уровня "принеси - подай". Функции секретарши, например. Просто нагрузка довольно большая.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Да кадровичка может тоже "своя", даже не сомневаюсь ))) HR как правило очень близки к руководству, а зачастую ими же и поставлены, а еще чаще они ваще друзья со студенческой скамьи, если не со школьной )

Читал здесь про девочку HR.Чувакам нужен был невъебенно опытный сварщик с невъебенным разрядом,за хорошие деньги.А народ не идёт.... Оказалось девочка ,не читая,отметала резюме людей старше сорока.Типа старые.На вопрос "откуда у молодых может быть высокая квалификация - хлопала глазами.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Да, терпеть не могу ебанутых

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Так он же изначально приходил сам устраиваться. И его, я так понимаю, не за красивые глаза взяли

Но он хотя-бы честно прошел всё, от заявки до собеседования.
А вот кадровичка... не уникальный случай. У нас вся страна так "работает", особенно во властных и околовластных кругах. Им там не кадры нужны, а места для своих. И пофиг, что система на ладан дышит-главное своих по блату пристраивать.

Я бы даже сказал писдэц!

Размещено через приложение ЯПлакалъ

как говорит мой знакомый, ну прям пиздец очень богатый человек, он директоршей своей одной шараги одноклассницу взял, я знаю, что она дура, ну и хуй с ней, зато честная
говорил ему-но она ж проебет денег из-за тупости своей, а жулик бы какой и сам спиздил, и тебе заработал
но нет, сказал не нужен, лучше так

" но она честно оттрубила еще три недели, закрыла отчетный период, а уже потом отбыла за своим мужем. "

ни когда не отрабатывайте больше положенного , и старайтесь увольняться не по окончании проекта а лучше по середине.

эйч ар и кадровик-разные вещи. собеседования проводит эйч ар. она в принципе только то и умеет. это психолог или социальный работник-не больше.
она не может оценить профессиональные качества соискателя,только резюме видит и задает вопросы.которые ей на листочке напишут.
кадровик вступает потом.оформление всех документов,переводы,отчетность.он тоже не оценивает профессионализм работника.

только непосредственный начальник может дать заключение

Я бы сказал что все кадровые проблемы в кадровиках. Кадровики не могут обосновать повышение ЗП, хотя по рынку она выше. Кадровики спрашивают вечно какую-то хрень. И кадровики даже не утруждают себя небольшим вниканием в суть вакансии, и уверены что за них должны делать работу другие по это части, вечно тащат кучу резюме вообще левых, а потом "ну мы же отработали, вон сколько притащили резюме" а по факту просто зачерпнули ведёрком что попалось.

Ну это вопросы из психологии. Подобными элементарными ( которые знают все) оценивают вашу адекватность, а не знания. Подобные вопросы например при прохождении мед комиссии на владение оружием.

Где-то так и делают. А где-то кадровичка начинает в одну каску и проверяет кандидата по опроснику и если опрос сдан - то зовут начальника.

А есть, как у тс.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Ничего подобного. Кадровичку выгнать проблема из проблем. Типа выгнать юриста.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

И остаться без премии?

Размещено через приложение ЯПлакалъ