Долго не могли найти человека на должность, пока не узнали, что кадровичка специально валит кандидатов

У нас первоначальную беседу проводит директор или зам.
Оценить человека, узнать его проблемы и т.д.
Если человек подходит по общим параметрам, то сразу к начальнику отдела, поговорить о специальности.

И потом в отдел кадров на оформление.
И ОК ваще ничего не колвшет, их дело документы оформить и всё.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Выпиздить самку, а выходное пособие распилить на 3 тащивших.

У кого блат, у кого сестЛа, по дЛугому никак.

Не знаешь - не болтай. Около 60% кандидатов - тупо неадекваты настолько, что на их знания-умения уже по херу. Времени сжигают - ни один начальник столько не выделит на собесы. Вот и приходится кадровику отсеивать первую волну.

Вот скажу,как на духу. В разных местах работал, но НЕ видел, ни одного нормального работника кадровой службы.
Хотя,нет....одну видел...
*(и ту, коллеги прогибали - под созданный системный уклад).

И кадровичку не выгнали? Вот это вы там буратины все.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Ха, знакомая ситуация ))))
Давно было, но тем не менее.
Хороший знакомый отпахал лет 5-7, хороший профессионал на должности зама. Начальник его уходил на пенсию и, естественно, его на начальника прочили.
По итогу, начальник ушел, но знакомый так и не стал начальником, а привели какого-то там племянника друга большого директора, который только институт окончил...
Понятное дело, знакомый сразу съебался и все дурака включили, мол, не понимали, почему он уходит 😆

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Ты текст то прочитать успел, торопыга?

Это сообщение отредактировал Терик - 10.02.2025 - 14:26

я уже писал раньше и вы только подтверждаете мое мнение, что все эти кадровички и прочее блядьё на хрен не нужны! Пишут в вакансиях и спрашивают всякую ересь не имеющую к работе никакого отношения.
Вашу так точно если не уволят то это будет охеренно странное решение для руководства!
90% дефицита кадров от этих дур скорее всего по стране

И сколько по стране таких "подснежников". Социализм никуда не исчезал.

Она им под дверь насрет? Она то че сделать может, чтобы кровь попортить, как раз ничего.

Меня в 98 также не хотели на работу брать. Причем было у нас при заводе ООО "Найм". Которому и поставили задачу никого не брать. А в производстве люди нужны. Поэтому перелез через заводской забор, подошел к мастеру, он меня отвел к начальнику цеха. Тот принял мое заявление, прикрепил "флажок" для этого ООО "Найм" и отправил устраиваться. Там уже отвертеться не решились. С тех пор наверно все еще думают, что за забором очередь.

Это сообщение отредактировал bkp - 10.02.2025 - 14:35

3% от чего?
От первой зарплаты, от зарплаты за первый год?

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Верю.
Знакомая работала в нулевых в одном депортаменте.
Были вакансии в экономическом.
Но туда никого не брали, так как внучка у главной заканчивала школу и поступать собиралась в университет.
Т.е. более 5 лет вакансии держали.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

и че, это конец рассказа? гендир если умный, понял бы какие экземпляры работают у него, и принял бы меры

она бы потом через 6 месяцев еще и в декрет бы отлетела :) для этого наверное место и держали

Ну если кадровичку не уволили, а оставили, то это либо тупейший пиздёж, либо а с головой не дружит директор. И вообще это его задача, проводить собеседования на любую должность. Хуйня а не история, или хуйня а не директор.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Мне 64 года,работал в разных шарашках,знаю на 100 %,если ты в шарашке нужен,то хозяину абсолютно всё равно,какого цвета у тебя трусы.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

очень частая история, там даже вакансию иногда публикуют чисто потому что начальник попросил, но даже трубку не берут, потому что вакансия "для кого надо" открыта.

Не вижу никаких проблем кадровичке привести дочь в контору и познакомить со всеми заранее, тем более, что пол-года до выпуска - это ни о чем. Понятно, что молодые спецы в любом случае нужны: сначала на вторых ролях у опытных сотрудников поучиться, потом самим в бой. У нас в институтах студенты, начиная с третьего курса уже все нарасхват, на удаленке или на пол-ставке, но к моменту окончания уже все нормальные люди трудоустроены и даже с опытом. Времена сейчас такие. Странно, что кадровик на такой позиции этого не понимает. Правильным выходом было бы взять обоих - и квалифицированного, и неквалифицированного.

Старинный приятель работает в очень солидной канторе.
Север, стройка, монтаж-наладка, вахты.
Так у них в кадрах сидел мальчик -одуван.
Чей то родственник.
Так он за долю малую переправлял спецов в сторонние шараги.
Раскрылось всё по тому же сценарию что в топе .
Только по слухам .. приятель рассказывал, были у этого перца оч. крупные неприятности ..личного характера.

И никакого кумовства.

Выше уже написали-кадровики нужны для первоначального
отсеивания.
Сам директор заебется вести собесед с каждым кандидатом-у него тупо
не останется времени ни на что другое.
Бывает до 100 заявок на должность за первую же неделю после публикации
вакансии.
А представьте что в компании таких должностей-5-6 или больше?
Директор охуеет с каждым беседовать.

Пишу так,потому что знаю,какая это мутотня.
Приходилось принимать на работу людей в качестве тимлида.
По 30 заявок в неделю и это уже после отсеивания кадровиками.
Я тупо месяца 2-3 занимался только кандидатами почти весь рабочий день.
А основная должность-так,по паре часов в день.
Поэтому и нужны хорошие кадровики.

А сейчас вообще-изобрели ATS-applicant tracking system-автоматическая система,
фильтрующая кандидатов на первоначальном этапе по ключевым словам.
Тупость неимоверная-нужно правильно составлять резюме,чтоб обойти фильтрацию.

Это сообщение отредактировал DSense - 10.02.2025 - 15:37

Первичное. Далее уже специалист отдела.

В окончании "...ть" или "...дь"?

Размещено через приложение ЯПлакалъ