Долго не могли найти человека на должность, пока не узнали, что кадровичка специально валит кандидатов

Зачем заранее ходил-то?

Если успешно сдал экзамен, вообще не проблема найти себе адвокатское образование. Собеседование при приеме туда - чисто просто на тебя посмотреть, тем более, что в регионах председатель любой из крупных коллегий или зам практически всегда сидит в квалификационке палаты, так что там уже знают, как ты сдавался.

У меня две минуты разговор после получения ксивы в коллегии длился, четыре вопроса задали - зачем мне это надо (я статус получал уже имея приличный стаж), специализация (предпринимательские дела), планирую ли работать по назначению (нет) и последний - пью ли водку (предпочитаю вино). Всё.

Но, правда, я и отборочный тест в кисаре прошел с двумя всего ошибками (можно было 10 что ли, не помню уже точно), устный в палате единогласно сдал, т.к. на все вопросы ответил (у нас договорить не дают, сходу перебивают и задают вопрос, из которого понятно сразу, знаешь ты или нет).

Это сообщение отредактировал Митолизд - 10.02.2025 - 17:05

Ну вот. А так бы и ходил неженатый...

Какой интересный директор - в отдел кадров пишет, кому премии выдавать... Да еще и "нет денег"... Остается "искрами метать"...

Это сообщение отредактировал pww2000 - 10.02.2025 - 17:22

Кадровички полные дебилы обычно, не имеющие опыта в собеседовании от слова совсем, мыслящие своими категориями пригодности, либо старпень досиживающая, либо зассыха лет 25… пообщавшись с некоторыми либо начинаешь загоняться, либо желание работу найти отпадет напрочь.
Зы. У вас наверное блат? Нет сестла

Кто нибудь знает учебное заведение, где эти бесполезные прокладки обучаются? Есть институт по подбору кадров? Я не знаю. Откуда у этих прокладок такие зарплаты по 200к в Москве? Я лично знаю таких 2. Характер - сжечь к хуям.
И зачем они вообще нужны? На хх сидеть весь день?

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Не путай теплое с мягким, а кадровика с hr.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Эйчаровки в большинстве своем - охеревшие твари. Были нормальные когда-то в стародавние времена до СВО, когда головная контора заставляла делать свою работу нормально, но те времена прошли. И да, в нормальной конторе отклики бы мониторили 2 человека, а не один. И эйчаровка бы после такого случая летела дальше, чем видела.

Так что к конторе самой следовало бы присмотреться.

Это сообщение отредактировал lexm - 10.02.2025 - 17:44

Да я так на последнюю работу по знакомству пошел устраиваться .
Отправил отклик на HH ,тишина , написал на почту приложил резюме, тишина, в Вацап на телефон звонил , где тишина. Пока с работы прямой начальник не позвонил в отдел кадров, ничего не сдвинулось

А когда пришлел, там реально курица с надутыми губами, и вакуумом в глазах, вообще хрен поймёшь что у нее в голове

Это называется "полное служебное несоответствие". Выгнать по статье.

Или сестла

У меня на прошлой работе, HR-шу выпнули за три дня с "волчьим" билетом за подобные выкрутасы с набором персонала.

Я за свою жизнь прошел, наверное, 100+ собеседований. Такой уж я распиздяй, извините.
Но что в Крыму, что в Москве кадровичка - это было тупо передаточное звено от меня к заинтересованному начальнику. Чтобы меня валила кадровичка? Я такого не помню. Было дело, что реально не подходил под вакансию и в беседе с той кадровичкой это становилось ясно, бывало, что изначально расходились мы в условиях оплаты, бывал недостаток информации со стороны кадровички об условиях, что я считал подозрительным и далее не продолжал.
Но чтобы целенаправленная диверсия со стороны просто, блядь, по сути вахтерши - такого не помню

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Поэтому кадровичка должна только оформлять человека в штат

А поиском работника заниматься начальник отдела которому нужен сотрудник

Это сообщение отредактировал Taicho - 10.02.2025 - 18:21

Скорее всего по возрасту отсекли. 50+ всё таки.

Это сообщение отредактировал Serg011 - 10.02.2025 - 18:26

Отдел кадров боится комплектовать штат,т.к. думают что необзодимость в них отпадет. Я серьезно сейчас.у нас не вводят электронный документооборот так как боятся что они станут не нужны. Считают своей работой перевод кучи дорогой бумаги и вообще боятся что либо менять. И да у меня 96 год на предприятии. Отруки заполняем журналы и все такое...пиздец...

Размещено через приложение ЯПлакалъ

HR и кадровичка это разное.

А есть еще бывшие коллеги, которые подсирают, когда новый работодатель связывается с прошлым местом работы (такое в жд часто и рядом)

Безусловный. Заканчивала работать баба, а взяли мужика. Это как? Никто не наймёт мужика туда, где баба справиться может.

И где ты так научился вести переговоры?

У нас так на работе текучка со сварщиками😭😭😭

Размещено через приложение ЯПлакалъ

чтобы отсеять "неподходящих" надо быть специалистом.
иначе как говорящая голова поймет подходящий кандидат или нет?
как может секретарша понять, обладает наладчик станков с ЧПУ необходимым опытом и знаниями, если она резец от сверла не отличит, потому что никогда их не то чтобы в руках не держала, но и не подозревала о существовании такой оснастки (как собственно и слово оснастка).

Уволить нахрен такую кадровичку, пусть сама пообщается теперь с коллегами

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Так поэтому и кадровики/HR и занимаются первоначальным отсеиванием.
То есть смотрят только на то,что за чел в общем,как себя ведет,что и как говорит
какой опыт и прочее.
Для этого у нормального HR есть образование в психологии,социологии и т.д.
Профессиональных тем они не касаются.

Побывав на сотнях собеседованиях , скажу что так и есть. Сидят геморрой насиживают, типо работают

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Зачем до? После. Притом по статье

Размещено через приложение ЯПлакалъ